尚莊小學(xué)績效考核工資發(fā)放實(shí)施方案

1、績效考核工作實(shí)施方案一、思想宗旨維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績效考評，適當(dāng)拉開分配差距，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對象和時(shí)間2014年3月1日至2014年6月30日結(jié)束。在編在崗的教職工。三、分配原則（一）堅(jiān)持鼓勵(lì)與激勵(lì)的原則。鼓勵(lì)教職工全身心投入教育教學(xué)工作，激勵(lì)教職工不斷提高自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與技能水平，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量全面提高。（二）堅(jiān)持不勞不得多

2、勞多得優(yōu)績優(yōu)酬的原則?？冃ЧべY以考勤、師德、工作量以及工作業(yè)績考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（三）堅(jiān)持公開公平公正的原則?？冃ЧべY考核分配要全程公開，切實(shí)做到公平、公正。四、考核辦法(一)、師德考核 （100分） 依據(jù)濰坊市中小學(xué)教師師德考核暫行辦法師德考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀100分，合格90分，不合格0分。 師德考核遵照學(xué)校師德考核方案和細(xì)則進(jìn)行。教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。在考核中違反師德投訴必查內(nèi)容30條之一者，師德考核不得為優(yōu)秀，教師不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得從事有償家教，不得有亂收費(fèi)行為，不得歧視

3、、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得以非法方式表達(dá)訴求、酒后上課、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益師德為不合格等次。（二）、出勤（100分）主要考核教職工出勤情況，考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d。公假按國家規(guī)定的執(zhí)行 請假不足半天的按節(jié)計(jì)算，請事假一節(jié)扣3分，一天扣10分，病假一天以上（區(qū)級及以上人民醫(yī)院證明）3天以上由教管中心或教育局批準(zhǔn)，請假1天扣7分。累計(jì)超過一個(gè)月無考勤分。遲到超過2次扣1分，曠工一天扣30分，教職工必須嚴(yán)格遵守請假制度，請假必須寫本人請假條，并與班主任或任課教師調(diào)好課，銷假后再補(bǔ)上，否則視為曠工。（特殊情況酌情處置）(三）、工作量考核（100分） 能服從接受學(xué)校的工作安排，原則

4、上50周歲以上的教師每周13-15節(jié)，年青教師每周18-20節(jié)，中層每周10節(jié)以上為滿工作量。（四）、教學(xué)工作：（100分）1、教學(xué)計(jì)劃：（10分）優(yōu)秀10分 ，良好8分 ，一般6分以下，無計(jì)劃不得分。2、備課：（20分）（1）課時(shí)、單元備課按教學(xué)計(jì)劃備足的得10分，每缺課時(shí)或單元備課的1課時(shí)扣1分。（2）備課質(zhì)量(10分)分為：優(yōu)秀10分 ，良好8分 ，一般6分。3、上課：（20分）以課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)。分三等：一等：20-19分，二等：18-17，三等：16分以下。4、學(xué)生作業(yè)：（20分） （1）次數(shù)達(dá)到規(guī)定要求、量足者得10分，次數(shù)達(dá)不到者根據(jù)具體情況扣分。（2）質(zhì)量要求：批改及時(shí)，無

5、錯(cuò)誤，注明批改日期、等級，每道題都有對錯(cuò)號，作文閱后有修改標(biāo)記，有批語，只寫等級或“閱”字無其它，按最低等級記分。質(zhì)量分為：優(yōu)秀10-9分 ，良好 8-7分 ，一般6分以下。 5、聽課記錄：（10分）聽課節(jié)數(shù)達(dá)到15節(jié)為10分，少1節(jié)扣2分。6、質(zhì)量檢測：（10分）有學(xué)生等級冊、有試卷質(zhì)量分析、查看學(xué)生試卷錯(cuò)題改正情況。優(yōu)秀10分 ，良好8分 ，一般6分以下 。7、學(xué)習(xí)筆記：（10分）滿5000字，優(yōu)秀10分 ，良好8分，一般6分以下。(四)、工作業(yè)績（100分）主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核，

6、并量化為分?jǐn)?shù)，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據(jù)。考核辦法：（1）育人效果占20分。主要是教師指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和道德行為習(xí)慣養(yǎng)成、身心健康發(fā)展，以及班風(fēng)學(xué)風(fēng)和對學(xué)習(xí)困難或品行偏差學(xué)生進(jìn)行教育情況等。根據(jù)學(xué)校對班級考評中學(xué)生日常行為表現(xiàn)和近視率、體育達(dá)標(biāo)率等方面考核。班主任教師使用其擔(dān)任班主任班級考評成績，其他任課教師使用其任教班級的平均成績。（2）教學(xué)效果占60分。 按教管中心抽測或校測分為三個(gè)等次，全街道等次的前三分之一計(jì)60-50分，中間三分之一計(jì)49-45分，后三分之一計(jì)44-40分以下，低于班平均10分為最低分30分。（3）教研成果：（20分）1、論文：（金點(diǎn)子案例、教育隨筆、優(yōu)秀教案） 區(qū)級2分

7、市級4分 省級以上5分 2、公開教學(xué)優(yōu)質(zhì)課（電教優(yōu)質(zhì)課、公開課）： 街道級2分 區(qū)級4分 市級以上6分教學(xué)能手： 區(qū)級5分 市級以上10分以證書為準(zhǔn)。4、信息報(bào)送采納一條區(qū)級1分、市級以上2分。（教師在紅領(lǐng)巾報(bào)、學(xué)習(xí)方法報(bào)、當(dāng)代小學(xué)生等） 正規(guī)刊物發(fā)表同屬信息記分。5、在坊子在線交流教師在坊華文學(xué)社投稿發(fā)表作品每次記2分，在坊子在線交流發(fā)表論壇的一篇2分，市級4分。6、教師博客（教師網(wǎng)頁）凡參加評選獲區(qū)級加3分，市級加5分。（參加同期評選只記最高分）7、教研課題和創(chuàng)新項(xiàng)目（校本教材）區(qū)級課題結(jié)題的主持人量化分加10分、上報(bào)的試驗(yàn)教師（不能超5人）加5分；市級以上課題結(jié)題的主持人量化分加20分、上報(bào)的試驗(yàn)教師（不能超5人）加10分。8、組織輔導(dǎo)獎(jiǎng)：街道：一等獎(jiǎng)3分 二、三等獎(jiǎng)2分；區(qū)級：一等獎(jiǎng)5分；二、三等獎(jiǎng)3分）（4）造成比較大的責(zé)任事故無業(yè)績得分。（五）、校工的業(yè)績、工作量按教師的平均數(shù)進(jìn)行。五、發(fā)放辦法（一）每人每月扣發(fā)500元作為績效工資，每學(xué)期考核發(fā)放一次。（二）總分500分 計(jì)算辦法所有教師的總錢數(shù) ÷所有教師的總分值x每人的分值 = 每人的錢數(shù)六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和咨詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。2、附：績效工資方案制定工作領(lǐng)導(dǎo)小組績效工資方案制定