車間管理制度

1、理有關(guān)制度一、勞動紀(jì)律和行為準(zhǔn)那么的規(guī)定1 1、上班時(shí)間十不準(zhǔn)(1)不準(zhǔn)擅自離崗,(2)不準(zhǔn)玩弄(包括電腦聊天和游戲),(3)不準(zhǔn)吃東西,(4)不準(zhǔn)遲到早退,(5)不準(zhǔn)聊天談?wù)摵妥龉ぷ鳠o關(guān)事情,(6)(6)不準(zhǔn)看無關(guān)資料和書籍,(7)(7)不準(zhǔn)消極怠工,(8)(8)不準(zhǔn)精神不振和睡覺,(9)(9)不準(zhǔn)打鬧吵架和無理取鬧(包括頂撞上級),(10)(10) 不準(zhǔn)灑后上班2 2、工作“四守那么(1)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定做事(即工作程序和流程和規(guī)程、上級要求、相關(guān)文件規(guī)定、加工圖紙等),(2)服從上級安排,不準(zhǔn)擅自改變生產(chǎn)方案,(3)有異?；蛞馔夂吞厥馇闆r要馬上反映有關(guān)人(包括后工序必須要發(fā)現(xiàn)前工序的問題在內(nèi)

2、),(4)做好自己的事、管好自己的人、負(fù)好自己的責(zé).3 3、違規(guī)處理“違規(guī)的定義條件說明：但凡違反公司有關(guān)規(guī)定(包括上級在事前有明確規(guī)定和說明的條件)的現(xiàn)象為違規(guī)情節(jié),那么根據(jù)情節(jié)輕重都做出相應(yīng)的處理3.13.1 一般違規(guī)處理(1)(1) 沒有造成影響和損失的違規(guī)行為做記錄在案,作為績效考核和延續(xù)(重復(fù))錯誤的性質(zhì)依據(jù).同時(shí)從第二次違規(guī)開始就要進(jìn)行處分每次 1010 元,后續(xù)每次違規(guī)須遞增處分金額 1010 元,(即違規(guī)次數(shù)越多其處分金額越重)(2)(2) 違規(guī)同樣的制度條款為重復(fù)違規(guī)情節(jié),但凡重復(fù)違規(guī)者視情節(jié)每次處分20-3020-30 元.3.23.2 嚴(yán)重違規(guī)處理1 1不服從工作安排包括

3、不服從晚班安排在內(nèi)A A、情節(jié)稍微的處分：每次處分 5050 元；B B、情節(jié)嚴(yán)重的處理：除處分 5050 元外還對當(dāng)次不服從安排所造成的損失負(fù)全部損失責(zé)任.C C、兩次以上不服從安排的作辭職處理,還要根據(jù)不服從安排情節(jié)處分 200200 元以上.3.33.3 打架斗毆處理1 1任何人或任何情況下的娘斤打人者牌款 400400 元,被動情況下的嘩手打人者罰款 200200 元注：A分辨不出誰先動手打人者統(tǒng)統(tǒng)論為先打人者處理；注：煽動他人打架和找外面人參與鬧事,除對事態(tài)后果負(fù)責(zé)做開除處理B B、因工作原因打治理職能人員和在辦公室打人或重復(fù)打人的處分加倍,兩者都要負(fù)把對方打傷的所有后果責(zé)任；2 2

4、本項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)規(guī)定處分外再開除并送公安機(jī)關(guān)論處.3.43.4 任何情況下的罷工和怠工處理1 1扇動他人罷工者處分 800800 元,本人罷工者處分 400400 元,兩者情況都處罰后立即開除,2 2消極怠工者即上班不做事情或少做事,情處分 100100元,并擇機(jī)將無條件的辭退.3.53.5 偷盜處理發(fā)現(xiàn)盜竊公司他人財(cái)物除照價(jià)賠償外每次處分 500-800500-800 元.發(fā)現(xiàn)第 2 2次盜竊財(cái)物處分 15001500 元以上,嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處置.但凡盜竊者一律開除處理.二、車間治理規(guī)定1 1、車間秩序及任務(wù)定向治理1.11.1 上班勞動紀(jì)律依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,因工作需要的治理工程條件由車間

5、主任建議,經(jīng)副總批準(zhǔn)后執(zhí)行.1.21.2 生產(chǎn)線上工序必須保存到流程卡下工序領(lǐng)料為止,并連同產(chǎn)品和流程卡一并交下工序.下工序在上工序領(lǐng)料時(shí)必須根據(jù)流程卡記錄的數(shù)量確認(rèn)本人領(lǐng)取的數(shù)量相符合,否那么要與上工序核對活楚.1.31.3 每個作業(yè)工必須對本人上下工序的缺少物料負(fù)責(zé),并認(rèn)真填寫流程卡上的記錄,否那么對產(chǎn)量不符合的后果負(fù)責(zé)1.41.4 上級每天安排各作業(yè)工的任務(wù)必須無條件完成,即使特殊情況不能完成必須事前說明充分的理由,否那么作為不完成任務(wù)處理依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2 2、車間平安治理2.12.1 操作工在工作事前和工作過程中必須做好設(shè)備設(shè)施的平安檢查.在下班前包括即時(shí)停工和停電等情況即刻關(guān)閉有關(guān)

6、電源及設(shè)備,保持長期的平安保證的狀態(tài).否那么要對本人責(zé)任不到位所產(chǎn)生的后果負(fù)全部責(zé)任2.22.2 生產(chǎn)治理要做好各危險(xiǎn)部位“平安預(yù)防舉措的規(guī)定,并現(xiàn)場指導(dǎo)催促作業(yè)工的預(yù)防舉措到位3 3、車間現(xiàn)場治理3.13.1 車間布局必須依照“5S5S治理標(biāo)準(zhǔn)方案和執(zhí)行,作業(yè)工必須每天把本人范圍的物料整理和區(qū)域活潔衛(wèi)生.同時(shí)按規(guī)定要求擺布和放置物料,不能隨心所欲放置物品,更不準(zhǔn)把不知質(zhì)量狀態(tài)的物料混放一起.否那么對造成后果的由違規(guī)人負(fù)責(zé)3.23.2 生產(chǎn)線治理人即組長和生產(chǎn)治理者要在作業(yè)現(xiàn)場幫助作業(yè)工把加工圖紙掛上,并對加工標(biāo)準(zhǔn)/工藝正確與否進(jìn)行核對,同時(shí)指導(dǎo)作業(yè)工操作方法,否那么兩者同時(shí)都應(yīng)承當(dāng)失職或培訓(xùn)

7、不到位的后果責(zé)任.3.33.3 車間的看板治理要求1 1車間治理人每天把考核員工的記錄公布在現(xiàn)場標(biāo)牌上,同時(shí)及時(shí)公告好人好事和違規(guī)違紀(jì)等行為2 2車間治理人或者生產(chǎn)部每天將當(dāng)天急需完成的任務(wù),在各車間看板欄上公布,讓人人皆知.3.43.4 以上工作標(biāo)準(zhǔn)要求各車間檢查記錄一次,生產(chǎn)部每星期檢查評選一次,并公布記錄結(jié)果,每月總結(jié)評選結(jié)果一次.三、質(zhì)量方面規(guī)定 1 1、質(zhì)量治理方面的要求如下1.11.1 每個上級都有責(zé)任讓下屆在事前就知道“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括工作標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)如果對方模糊或不能保證質(zhì)量的情況下,必須即時(shí)培訓(xùn)能操作到有質(zhì)量保證為止.否那么其質(zhì)量問題的責(zé)任為直接上級.同時(shí)操作人員在做事前也須要主動咨

8、詢質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求,不知道質(zhì)量要求如圖紙就做事情的為盲目工作,將要負(fù)相應(yīng)的后果責(zé)任包括倉庫入庫,進(jìn)料檢測和裝配/包裝線的作業(yè),以及申請采購和外加工也要提供或咨詢質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.21.2 檢驗(yàn)員任何情況下的物料檢測后的不合格情況必須要有單獨(dú)放置和質(zhì)量狀態(tài)標(biāo)識說明,否那么定為違規(guī)操作.發(fā)現(xiàn)后處分其責(zé)任人 20-3020-30 元,假設(shè)是因此造成后果將要負(fù)全部責(zé)任.1.31.3 任何情況下的作業(yè)工必須對本人經(jīng)手的產(chǎn)品自匚牛須要保證本人經(jīng)手作業(yè)的產(chǎn)品是合格品,這才是生產(chǎn)人員的自身責(zé)任.同時(shí)后工序作業(yè)工有責(zé)任檢查上工序質(zhì)量是否符合要求,否那么要對本人沒有檢查的失誤所造成延續(xù)問題負(fù)后果責(zé)任.1.41.4 倉庫員和

9、下工序接收物品的相關(guān)人員包括領(lǐng)料在內(nèi),只能接收符合質(zhì)量要求的物品根據(jù)程序簽字讓步放行的不合格品例外,否那么為失責(zé)任任,并對失職所造成的后果負(fù)相關(guān)損失責(zé)任2 2、出現(xiàn)質(zhì)量問題的解決和處理規(guī)定2.12.1 產(chǎn)線質(zhì)量問題由檢驗(yàn)員負(fù)責(zé)并車間協(xié)助追查原因,同時(shí)根據(jù)規(guī)定處理到人；本處理過程由生產(chǎn)經(jīng)理廠長監(jiān)督到位2.22.2 產(chǎn)品質(zhì)量問題的責(zé)任不能追究到人的,那么由與此相關(guān)的作業(yè)人共同承當(dāng)責(zé)任2.32.3 質(zhì)量問題處理的程序查找原因一一制定糾正舉措并實(shí)施一一制定預(yù)防舉措并實(shí)施一一查驗(yàn)舉措執(zhí)行后的結(jié)果一一根據(jù)規(guī)定追究責(zé)任到人3 3、質(zhì)量問題的處理?xiàng)l件3.13.1 違反以上要求為址規(guī)性質(zhì),那么要依照規(guī)定處理,是

10、治理崗位的要做崗位調(diào)整降級任用等；同時(shí)所有違規(guī)將與工作考核掛靠3.23.2 操作工因重復(fù)違規(guī)所致質(zhì)量問題應(yīng)承當(dāng)其直接損失的 5050 咖上責(zé)任,屆丁操作不當(dāng)或工作失職所致質(zhì)量問題應(yīng)承當(dāng)其直接損失的 3030 恕上責(zé)任3.33.3 因工作不到位 包括預(yù)防舉措不到位在內(nèi) 致質(zhì)量問題延續(xù)開展的要對后果負(fù) 20-50%20-50%勺責(zé)任3.43.4 因檢驗(yàn)不認(rèn)真所致不合格品傳遞下工序的處理?xiàng)l件是： 檢驗(yàn)員承當(dāng)下工序的全部費(fèi)用4 4、下工序發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)員沒有發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題獎勵 2020 元/ /次,揭發(fā)治理和檢驗(yàn)人員隱瞞的質(zhì)量問題獎勵 50-10050-100 元/ /次.四、工作效率規(guī)定1 1、作業(yè)工不能

11、根據(jù)“生產(chǎn)工藝卡上規(guī)定和上級要求的時(shí)間完成任務(wù),第一要考核,第二因本人原因包括不加班在內(nèi)耽誤的要對本任務(wù)所造成的后果承當(dāng)責(zé)任2 2、因生產(chǎn)方案或安排不合理所造成不當(dāng)?shù)纳a(chǎn)指令下達(dá)包括晚上不安排加班或夜班在內(nèi),以及工作協(xié)調(diào)和跟單不到位所造成的后果,將要追究有關(guān)責(zé)任人的失責(zé)任任.3 3、因工作的事前準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致工作耽誤如：圖紙和物料不及時(shí),產(chǎn)線有關(guān)責(zé)任人沒有提前與技術(shù)和采購/倉儲協(xié)商好,因此造成影響和損失的由有關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)最低要根據(jù)耽誤生產(chǎn)直接損失來計(jì)算金額.4 4、但凡出現(xiàn)以上現(xiàn)象為違規(guī)情節(jié),那么根據(jù)情節(jié)輕重都做出相應(yīng)的處理,按后果予以 20-50%20-50%的懲罰.五、工作問題的責(zé)任劃分和

12、責(zé)任追究條件本治理?xiàng)l款對公司每個部門都通用1 1、造成問題的直接操作方案/ /作業(yè)/ /設(shè)計(jì)人為第一責(zé)任人,因此要對本人經(jīng)手的工作問題負(fù)第一責(zé)任；其他相關(guān)協(xié)助或配合人為第 2-32-3 責(zé)任人包括審核和檢查/ /監(jiān)督人2 2、治理執(zhí)行和培訓(xùn)在工作問題中的責(zé)任界線2.12.1 因工作即操作培訓(xùn)不到位的責(zé)任為第二責(zé)任人因培訓(xùn)責(zé)任界定不活楚由車間和指定培訓(xùn)人共同負(fù)責(zé)2.22.2 因本人下屆所出現(xiàn)的工作問題,其直接上級應(yīng)承當(dāng)?shù)诙?zé)任,間接上級承當(dāng)?shù)谌?zé)任3 3、工作問題出現(xiàn)后其第一責(zé)任人應(yīng)承當(dāng)其損失的 20-30%20-30%的賠償責(zé)任,其第二責(zé)任人既第一責(zé)任人的直接上級和工作有關(guān)的協(xié)助人應(yīng)承當(dāng)責(zé)任的

13、比例是第一責(zé)任人的 50%50%其第三責(zé)任人既第二責(zé)任人的直接上級和相關(guān)工作的配合人應(yīng)承當(dāng)責(zé)任的比例是第二責(zé)任人的 50%50%4 4、工作跟蹤既檢查/ /監(jiān)督/ /檢驗(yàn)/ /考核/ /跟單人因沒有發(fā)現(xiàn)并處理問題,所致問題延續(xù)開展的情況,每次處分 10-3010-30 元六、相關(guān)說明1 1、員工對產(chǎn)品/ /工藝/ /設(shè)備/ /治理/ /等方面提出好的改良建議被公司采納的,根據(jù)其效益獎勵10-20010-200 元/ /例2 2、本文件沒有規(guī)定獎懲的條件,其違規(guī)獎懲標(biāo)準(zhǔn)為每次 10-5010-50 元最少是 1010 元,最高是 5050 元,視情況而定,原那么上違規(guī)次數(shù)越多罰金越重.如果因本人違規(guī)或失職造成了一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí),那么根據(jù)責(zé)任劃分條件追究處理到人3 3、本文件操作執(zhí)行人是：有關(guān)條件的相關(guān)負(fù)責(zé)人如下屆違規(guī)的處理執(zhí)行