行為規(guī)范計(jì)劃(合同專職)

1、行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃及月度小結(jié)表工作計(jì)劃內(nèi)容時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)負(fù)責(zé)合同月報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作，合同貼印花稅。負(fù)責(zé)每項(xiàng)工程簽訂合同之前的合同評(píng)審工作，負(fù)責(zé)每項(xiàng)工程分類資料歸檔每月5日之前上報(bào)上月合同報(bào)表匯總表，貫標(biāo)資料匯總表本月特定事項(xiàng)100萬(wàn)以上合同及時(shí)上報(bào)總公司審批，嚴(yán)格把關(guān)與要求同步額外工作事項(xiàng)平時(shí)及時(shí)與各部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)好每一項(xiàng)工程的節(jié)點(diǎn)要求行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-非班員類被考核人姓名： 部門(mén)： 綜合事務(wù)部 職位： 合同專職 考核期限：從 至 考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分不合格2分欠佳3分合格4分良好5分優(yōu)秀工作量正常情況下，僅完成3分欄工作

2、量90%正常情況下，僅完成3分欄工作量95%正常情況下，完成日常工作任務(wù)在3分基礎(chǔ)上兼做份外事在4分基礎(chǔ)上做份好額外工作完成工作的及時(shí)性主觀不努力，不能按時(shí)完成工作任務(wù)不能按規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃在3分基礎(chǔ)上，提前做好基礎(chǔ)工作在4分基礎(chǔ)上按時(shí)完成各項(xiàng)工作指標(biāo)工作結(jié)果的有效性未達(dá)到貫標(biāo)要求2項(xiàng)以上未達(dá)到貫標(biāo)1-2項(xiàng)達(dá)到貫標(biāo)要求在3分基礎(chǔ)上，每項(xiàng)工程資料按貫標(biāo)要求做在4分基礎(chǔ)上，把合同管理工作搞得更出色工作態(tài)度工作態(tài)度消極，不按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度不認(rèn)真熱愛(ài)本職工作對(duì)本崗位工作責(zé)任感強(qiáng)有敬業(yè)精神，全心全意為各部門(mén)服務(wù)工作中的協(xié)調(diào)配合工作不主動(dòng)，協(xié)調(diào)不及時(shí)，使工作受到影響與各部門(mén)溝通不及時(shí)與各部門(mén)溝通不及時(shí)與各部門(mén)協(xié)調(diào)配在3分基礎(chǔ)上及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)配合在4分基礎(chǔ)上，為各部門(mén)提供更好服務(wù)行為規(guī)范考評(píng)表-非班員崗位被考核人姓名： 部門(mén)： 綜合事務(wù)部 職位： 合同專職 考核期限：從 至 考核人姓名： 部門(mén)： 職位： 指標(biāo)名稱權(quán)重（合計(jì)100%）績(jī)效評(píng)分等級(jí)（考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）績(jī)效積分（=權(quán)重*績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量 20 %完成工作的及時(shí)性 20 %工作結(jié)果的有效性 20 %工作態(tài)度 20 %工作中的協(xié)調(diào)配