行為規(guī)范計劃（人力資源專職）

1、行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃及月度小結(jié)表工作計劃內(nèi)容時間節(jié)點要求工作目標(biāo)實際完成情況日常工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)員工考勤，并每月及時上報分公司每月25日前正確無差錯，及時2、負(fù)責(zé)工資總額報表的統(tǒng)計和上報、管理、 控制消費基金額度每月10日前正確無差錯，及時3、按照貫標(biāo)要求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的整理、歸檔，并做好有效性的評審。每月月底培訓(xùn)內(nèi)容要及時更新符合員工需求4、每月做好工資及獎金的發(fā)放。7日、13日、25日正確無差錯，及時本月特定事項每年年末做好年度培訓(xùn)計劃12月15日前信息量廣泛，內(nèi)容新穎額外工作事項行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)-非班員類被考核人姓名： 部門： 綜合事務(wù)部 職位： 人力資源專職 考核期限：從

2、至 考核人姓名： 部門： 職位： 評分等級評分項目1分不合格2分欠佳3分合格4分良好5分優(yōu)秀工作量完成日常工作任務(wù)欄中1-2項完成日常工作任務(wù)欄中2-3項正常情況下完成日常工作任務(wù)在3分基礎(chǔ)上累計額外工作內(nèi)容10%-20%在3分基礎(chǔ)上累計額外工作內(nèi)容-20%以上完成工作的及時性除人為因素不能完成工作計劃任務(wù)2次以上除人為因素不能完成工作計劃任務(wù)1次以上在規(guī)定時間內(nèi)完成工作計劃工作結(jié)果的有效性存在2項及以上工作質(zhì)量差錯或1項差錯存在1項及以上工作質(zhì)量差錯無差錯能糾正將要發(fā)生的差錯，后果一般能糾正將要發(fā)生的差錯，后果較好工作態(tài)度工作需要督促，不服從工作安排或不能做額外工作能服從工作安排，不需要督促

3、，尚能做額外工作能完成崗位工作及額外工作，愛崗敬業(yè)在3分基礎(chǔ)上，能對公司提出建設(shè)性意見，并被采納受到領(lǐng)導(dǎo)表揚在4分基礎(chǔ)上，獲得公司級先進(jìn)榮譽稱號工作中的協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)性不強，缺乏與相關(guān)部門問題，工作無法開展正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作1次能與相關(guān)部門較好地溝通，工作積極性主動開展在3分基礎(chǔ)上與相關(guān)部門積極有效地溝通在4分基礎(chǔ)上，為相關(guān)部門提供較好工作便利行為規(guī)范考評表-非班員崗位被考核人姓名： 部門： 綜合事務(wù)部 職位： 人力資源專職 考核期限：從 至 考核人姓名： 部門： 職位： 指標(biāo)名稱權(quán)重（合計100%）績效評分等級（考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）績效積分（=權(quán)重*績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 20 %完成工作的及時性20 %工作結(jié)果的有效性20 %工作態(tài)度20 %