2010勞動法試題

1、 1根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C )。 A文藝單位 B體育單位 C邊遠地區(qū)企業(yè) D特種工藝單位 2在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是( A )。 A憲法 B法律 C國際勞工標準 D國際慣例 3勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行( A )。 A年度審驗 B季度審驗 C2年一次審驗 D免檢免驗 4從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過( B)。 A1年 B2年 C3年 D5年 5勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件( B )。 A可以低于集體合同的約定 B不能低于集體合同的約定 C由勞動行政部門規(guī)定 D由當事人自由約定 6根據(jù)我國有關法律

2、規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是( C )。 A計時工資 B計件工資 C職工福利費用 D加班工資 7企業(yè)不定時工作時間適用于( D )。 A電工 B會計 C教師 D高級管理人員 8. 1802年，英國政府通過的學徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用( A )。 A9歲以下學徒 B12歲以下學徒 C14歲以下學徒 D16歲以下學徒 9根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿( B )。 A10年 B15年 C20年 D25年 10根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是(

3、C )。 A勞動者一方人數(shù)在3人以上 B勞動者一方人數(shù)在5人以上 C勞動者一方人數(shù)在10人以上 D勞動者一方人數(shù)在15人以上二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案 中，選出二個以上的正確答案并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少 選、錯選均不得分）11國際勞工組織的機構主要是( BCD )。 A國際勞工會員會 B國際勞工大會 C理事會 D國際勞工局12勞動法體系中的勞動關系協(xié)調(diào)法包括( CD )。 A工資法 B工時與休假法 C勞動合同法 D集體合同法13公共就業(yè)服務包括( ABCD )。 A職業(yè)介紹 B職業(yè)指導 C就業(yè)訓練 D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務14.下列選項中屬于勞動合同必備條

4、款的有( ABC )。 A勞動合同期限 B工作時間和休息休假 C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D保密事項15我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在( ABCD )。 A唯一性 B獨立性 C代表性 D具有法人資格16下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是( ABD )。 A年休假 B探親假 C事假 D婚假、喪假17根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員( BD )。 A外勤人員 B火車司機 C出租汽車司機 D旅行社導游18我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括( BCD )。 A對安全操作規(guī)范的認證 B對企業(yè)資格的認證 C對有關人員的資格認證 D對特殊產(chǎn)品的認證19勞動保障監(jiān)察具有的基

5、本特征是( ABCD )。 A法定性 B行政性 C專門性 D唯一性20對勞動爭議案件有管轄權的法院是( BD )。 A勞動者住所地 B用人單位所在地 C勞動合同簽訂地 D勞動合同履行地三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21勞動法律事實22公平就業(yè)23非全日制用工24探親假25職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程四、簡答題I每小題8分，共16分）26簡述勞動法中勞動的特征。27簡述社會保險的特征。五、論述題（14分）28試述勞動合同成立與勞動合同生效的關系。六、案例分析題（20分） 29.劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請

6、假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結束后，劉某回到廠財務科領工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領取這五天的工資。 試分析： 機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？一、單項選擇題（每小題1分，共10分） 1C 2A 3A 4B 5B 6C 7D 8A 9B 10C二、多項選擇題（

7、每小題2分，共20分） 11. BCD 12. CD 13. ABCD 14. ABC 15. ABCD 16. ABD 17. BD 18. BCD 19. ABCD 20. BD三、名詞解釋（每小題4分，共20分） 21.勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 22.公平就業(yè)，即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。 23.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 24.

8、探親假，是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。 25.職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程，是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設備操作技術、安全標準及衛(wèi)生標準等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。四、簡答題（每小題8分，共16分） 26答題要點： 勞動法中所指的勞動，有以下特征： -(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動。（3分） (2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動。（3分） (3)勞動法上的勞動帶有勞雇關系。（2分） 27答題要點： 社會保險具

9、有下述基本特征： (1)基本保障性。（2分） (2)國家強制性。（1分） (3)互助互濟性。（1分） (4)主體特定性。（1分） (5)待遇的差別性。（1分） (6)補償性。（1分） (7)社會福利性。（1分）五、論述題（14分） 28答題要點： 勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（3分） 勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。（3分）只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當事人期望的法律后果。（4分）六、案例分析題（20分） 29答題要點： 該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。（3分） 我國勞動法第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”（4分） 工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資。（4分）社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會