臨時聘用勞務合同范文_0

1、臨時聘用勞務合同范文根據(jù)的規(guī)定，單位 （ 以下簡稱甲方 ）因生產(chǎn)、工作需要招用同志（以下簡稱乙方 ） 為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自 年月日起至 年月日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務：1. 乙方在甲方從事 工作。2. 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn) 及各種規(guī)章制度的教育、培訓。2. 甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn) 工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條

2、件。四、勞動報酬：1. 乙方在合同期間的工資標準： ;2. 。五、保險、福利待遇： 1. 乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同 制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待 遇與勞動合同制工人同、 部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的， 甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、 傷殘程度付給乙方 3 至 6 個月本人工 資總額的一次性補助費。2. 臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同 等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇： 連續(xù)工作不滿 6 個月 的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的， 停工醫(yī)療期限最長不得超過 1 個月， 停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。 連續(xù)

3、工作超過 6 個月（含 6個月） ，經(jīng)醫(yī)院證 明需要停工醫(yī)療的， 停工醫(yī)療期限最長不得超過 2 個月。停工醫(yī)療期 間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。3. 乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵 守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1. 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（ 一） 發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的 ;（ 二） 乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 或未痊愈的 ;（ 三） 嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 ;

4、（ 四） 違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定， 損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、 能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的 ;（ 五） 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的 ;（ 六） 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的 ;（ 七） 犯有其它嚴重錯誤的。2. 符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（ 一） 經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的 ;（ 二） 用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 ;（ 三） 參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?;（ 四） 用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工 合法權(quán)益的 ;3. 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方， 方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對 方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。 十、其它雙方協(xié)商事項： 。十一、本合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，