公司臨時用工勞動合同模板

1、編號：公司臨時用工勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日甲方用人單位名稱：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：地址：工商登記注冊類型：乙方勞動者姓名：性別：身份證號：文化程度:住址：聯(lián) 系 電 話：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同.一、使用崗位及期限.甲方聘用乙方在 崗位工作.使用期限為.即自 年 月 日起至 年 月 日止.其中,從生效日起的首三個月為試用期,試用期為 年 月 日至年 月 日.二、工作內(nèi)容.一乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行責(zé)任,完成任務(wù).二乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的治理制度.三、勞動保護和工作條件.一甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行

2、國家有關(guān)工作時間、勞動保護、平安衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程.二 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件,和必要勞動保護用 品,以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作.三如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害,那么甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果,并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護舉措. 并將對乙方進行專門的 培訓(xùn)或教育.乙方應(yīng)該認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn).四甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況,依法定期或在必要時安排乙方進行身體 健康檢查.四、工作報酬.一乙方月工資工資已包含五險一金費用,乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)為 元

3、.二甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用,按甲方有關(guān)制度確定并支付.五、工作紀(jì)律.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策.甲方制定的各項具體的內(nèi)部治理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的治理.六、勞動合同變更、終止、解除的條件.一勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.二勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即行終止. 經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同.三乙方有以下情況之一的,甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證實不符合使用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸, 經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的.

4、四有以下情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知乙方：1、乙方患病或非因公工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.五有下歹0情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第四款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作水平的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的.六乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.七乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.八有下歹0情況之一的,乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的；2、甲方未根