員工福利管理制度精品范文

1、員工福利治理制度第一章總那么第一條目的根據(jù)公司企業(yè)理念,為了給員工營造一個(gè)良好的工作氣氛,吸引人才,鼓勵員工長期為企業(yè)效勞以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)開展,特制定本制度.第二條適用范圍公司全體員工.第三條權(quán)責(zé)單位1、治理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作.2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等.第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條社會保險(xiǎn)1、公司根據(jù)?勞動法?及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工包括合同工和勞務(wù)派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn),為實(shí)習(xí) 生購置商業(yè)保險(xiǎn).2、公司與參保員工繳費(fèi)比例基數(shù)：各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工

2、資收入總額,職工本人工資根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工程確定.具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例工程單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例根本/、七保血20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%根本醫(yī)療保險(xiǎn)6.5%2%生育保險(xiǎn)0.6%個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)1.2%個(gè)人不繳納大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)1%個(gè)人不繳納第五條住房公基金1、公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購置住房公基金.2、繳費(fèi)比例：個(gè)人10%,公司10%.第六條各種補(bǔ)助1、各種補(bǔ)助工程金額備注費(fèi)用列支工作餐補(bǔ)助正餐7元/人/餐延時(shí)餐3.5元/人/餐按加班方案充至餐卡上,次月按實(shí)際考勤結(jié)算.公司夏季飲料費(fèi)300元/人/年每年7、8、9月初以現(xiàn)金

3、形式發(fā)放公司冬季取暖費(fèi)300元/人/年每年12、1、2月初以現(xiàn)金形式發(fā)放公司住房補(bǔ)貼費(fèi)50元/人/月每年12月以現(xiàn)金形式發(fā)放公司吊慰金上年度公司人均月工資收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價(jià)值50100元的營養(yǎng)品由工會派人帶等額的慰問物品前去看望工會災(zāi)害補(bǔ)助金¥ 1000元財(cái)產(chǎn)全部損失的¥500元財(cái)產(chǎn)損失一半以上的¥300元其他程度的損失的公司2、節(jié)日賀禮節(jié)目形式和標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用列支春?組織活動,同時(shí)為每位員工發(fā)送過年紅包,活動費(fèi)用及紅包金額由公司總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況確定公司“三八國際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品,或組織慶?；顒?費(fèi)用不超過 100元/人

4、.工會國慶或中秋節(jié)給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品,或組織慶祝活動.費(fèi)用不超過100元/人.公司3、其他賀禮公司列支工程金額備注結(jié)婚賀禮¥200 元領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效,由治理部發(fā)放至員工手上生育賀禮¥200 元配偶生育者減半生日賀禮3050元根據(jù)市場物價(jià)變化調(diào)整員工生日當(dāng)天以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)發(fā)放與金額等值的物品.第七條員工教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身開展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn), 具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng).第八條勞動保護(hù)1、因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品.2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用.

5、員工辭職或退休離開公司時(shí), 須到治理部交還勞保用品.3、其他未盡事宜請參見公司?勞動保護(hù)用品發(fā)放治理規(guī)定?.第九條各種休假1、國家法定假日工程放假天數(shù)日期元旦節(jié)1天1月1日春?3天農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日2、帶薪年假員工在本公司連續(xù)效勞滿一年,公司每年給予帶薪年休假,具休假數(shù)規(guī)定如下表:本公司連續(xù)效勞年數(shù)可享受常薪年休假天數(shù)年/、湎卜年的5天湎卜年/、滿一十年的10天滿二十年的15天3、其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見?員工請、休假明細(xì)表? 第十條女職工福利1

6、、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為 100元/人.公司列支.2、女職工在懷孕期間,按國家有關(guān)規(guī)定,不安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕 期禁忌從事的勞動,并限制在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證實(shí),予以減輕勞動量或者安排其他勞動.3、懷孕七個(gè)月以上含七個(gè)月的女職工,一般不再安排其從事夜班勞動；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào),可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班.4、懷孕期間的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報(bào)治理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐.6、有不滿一周歲嬰兒的女職工,工作日內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次

7、三 十分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘.女職工每班勞動時(shí) 間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動 時(shí)間.7、女職工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期 禁忌從事的勞動,不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動.第十一條其他福利1、員工健康體檢公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查,已焙婦女增加?jì)D科檢查；特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),體檢費(fèi)由公司支付.對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗.2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織