員工管理辦法合同制

1、用心整理可以編輯的word文檔公司合同制員工治理方法暫行現(xiàn)公司合同制員工分為以下四種情況：技術(shù)治理人員以下簡稱技術(shù)人員、后勤保證人員以下簡稱后勤人員、派遣人員及返聘人員.為進(jìn)一步增強(qiáng)公司合同制 員工的標(biāo)準(zhǔn)治理,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系,根據(jù)國 家有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制訂本方法.技術(shù)人員詳見?公司合同制員工招聘治理方法?.第一條合同制員工用工原那么1、遵照國家有關(guān)部門對合同用人用工的政策和法規(guī),嚴(yán)格維護(hù)公司利益和被聘 人員的合法權(quán)益.2、先確定合同制員工用工崗位,再聘用.第二條合同制員工崗位要求1、身體健康,并具有我國居民身份證、體檢證實、暫住證等,簽約時

2、需交上述 證件復(fù)印件于用人單位.2、熱心于此類工作,有一定政治素質(zhì),業(yè)務(wù)水平強(qiáng),有良好的敬業(yè)精神,服從 安排和治理,有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動技能.3、在聘用期間,合同工違反公司規(guī)定和勞動合同約定的,予以解聘.第三條 合同制員工招聘與用工程序1、公司各部門包括工程部根據(jù)工作需要確需使用合同工的,由用工部門向 分管經(jīng)理提出申請,申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等,經(jīng)分管經(jīng)理審核報總 經(jīng)理批準(zhǔn)后,由用工部門按批準(zhǔn)方案招聘.凡符合條件的招聘人員,經(jīng)用工部門資格 審查后,報辦公室備案,主管領(lǐng)導(dǎo)審批.2、外派人員的招聘工作由人事派遣公司負(fù)責(zé), 其人事關(guān)系托管在人事派遣公司, 治理在本單位3、招聘程序為接受

3、報名,資格審查,面試,確定招聘對象,聘用審批；報名時 須提交本人身份證、戶口簿及個人簡歷.4 、經(jīng)審批合格的招聘人員,公司與之簽訂相應(yīng)合同派遣人員的合同由人事派 遣公司與之簽訂,合同一式肆份個人一份、財務(wù)一份、用工部門一份、辦公室一 份.后勤人員和返聘人員的合同期一般為一年,合同期滿考核合格工作仍需要可續(xù) 簽.4 、用工部門違反公司規(guī)定,未辦理用工手續(xù)而使用合同工的,由此造成的一切 后果,應(yīng)完全由用工部門承擔(dān).第四條合同制員工工資待遇1、后勤及派遣人員執(zhí)行固定月工資制.返聘人員工資待遇分為根本工資和工地 補(bǔ)貼兩局部,根本工資根據(jù)崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn),工地補(bǔ)貼按公司制度執(zhí)行.各崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)詳見附頁

4、?公司合同制員工工資標(biāo)準(zhǔn)?.2、合同制員工其他各種福利、津貼均含在當(dāng)月勞動報酬中,不再另行計發(fā).派 遣人員合同期內(nèi)由公司按國家規(guī)定辦理五險一金.3、如特殊情況,合同工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的,由部門提出申請,并寫明理由,由 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室及用工部門不得隨意提升或降低合同工的工資標(biāo)準(zhǔn).第五條 合同制員工工資發(fā)放方法1、各用人部門必須在每月15號將上月用工情況以考勤表呈報辦公室, 辦公室 將每月合同用工工資核實統(tǒng)計匯總報總經(jīng)理審批.2、公司財務(wù)部門發(fā)放工資.第六條勞動合同的簽訂1 、勞動合同以書面形式訂立.后勤及返聘人員勞動合同期限一般不超過1年.合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終

5、止；如用工部門需繼續(xù)使用的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并重新簽訂勞動合同.2 、勞動合同一經(jīng)簽訂,各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性,不得隨意變更或 終止.3、如合同工在合同期內(nèi)不符合錄用條件,或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度, 或嚴(yán)重失職,或被依法追究刑事責(zé)任,或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的條件 時,用人部門應(yīng)及時向辦公室提出書面報告, 由辦公室通知合同工本人辦理解除勞動 關(guān)系的手續(xù).第七條合同工的治理與考核1、技術(shù)及外派人員初次簽訂合同試用期一個月,如合同工在試用期內(nèi)不符合錄 用條件,或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度,或嚴(yán)重失職,或被依法追究刑事責(zé)任, 或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的條

6、件時,用工部門應(yīng)及時向辦公室提出書面報告,并通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù).2、合同工的日常治理由部門負(fù)責(zé),月底考核由部門進(jìn)行.對工作表現(xiàn)不好的, 單位可無條件隨時辭退.3、各用工部門應(yīng)增強(qiáng)對合同工的考核與治理工作,嚴(yán)格各項考核制度,對違紀(jì)、 違章但情節(jié)較輕者,應(yīng)及時提出批評,并要求本人作出書面檢查、限期改正；對批評 教育仍不改正錯誤的人員,用工部門應(yīng)及時解聘,報辦公室備案,同時以書面形式通 知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù).4、增強(qiáng)對現(xiàn)有合同工的教育和治理,不斷提升合同工的個人素質(zhì)和崗位技能, 增強(qiáng)法律意識,樹立良好的職業(yè)道德,嚴(yán)格考勤制度.5、合同工要自覺遵守本單位、本部門及本崗位

7、的各項規(guī)章制度,積極完成工作 任務(wù).嚴(yán)格根據(jù)勞動平安規(guī)程開展各項工作,凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的, 由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任.6 、合同工的請假制度職工因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間病假須醫(yī)院證 明.請假2天以內(nèi)由部門或工程負(fù)責(zé)人審批；請假 3天以上經(jīng)部門或工程負(fù)責(zé)人同 意,報分管經(jīng)理審批.對不請假者,按曠工處理.病、事假期間的根本工資按國家規(guī) 定執(zhí)行.連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計三天或一年內(nèi)累計7天的,單位可無條件辭退.7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有 關(guān)規(guī)定予以賠償.各用人部門應(yīng)增強(qiáng)對合同工的考核與治理工作, 嚴(yán)格各項考核制度,

8、對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者,應(yīng)及時提出批評,并要求本人作出書面檢查、限期改正; 對批評教育仍不改正錯誤的人員,用人部門應(yīng)及時向辦公室提出書面報告,由辦公室 通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù).第八條勞動合同的解除1、合同工有以下情形之一的,用工單位可以解除勞動合同：1在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件.2違反單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,經(jīng)教育不改,不服從用工部門治理.3不能按崗位要求履行責(zé)任的,給單位造成損失.4被依法追究刑事責(zé)任,被勞動教養(yǎng)或拘留的.5連續(xù)曠工兩天、一月內(nèi)累計三天或一年內(nèi)累計 7天的.6因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不宜從事原來工作,調(diào)整崗位后仍 不能勝任的.7工作不需要或月考

9、核不合格.2、合同工本人在合同期間要求解聘的,應(yīng)提前一個月以書面形式向用工部門提 出申請,經(jīng)用工部門報辦公室備案后,先辦理交接手續(xù),交清工作前方可離崗.第九條 本方法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋第十條 本方法由公布之日起實施.附：公司合同制員工工資標(biāo)準(zhǔn)*公司年 月日公司合同制員工工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司改革方案J考慮公司現(xiàn)狀,結(jié)合市場行情,經(jīng)公司辦公會議研究制定本標(biāo)準(zhǔn)口技術(shù)人員一年兩年三年四年要求資料員150Q 元1800 元2000元2200 元?？埔陨蠈W(xué)歷,身體健 康,肯舜任相應(yīng)技術(shù)工 作,服從治理.四年以上 工齡工資逐年遞增100元 *崗位在工地的增加工地 補(bǔ)貼300元.P技術(shù)員預(yù)算員駕駛員130C元車輛治理艮好,平安無事 故,服從指揮,發(fā)放 卡200元/月.第二年開始 逐年遞增工齡工資100元返聘人員施工治理 人員水上水手150.元輪機(jī)施工員1700元船只負(fù)責(zé)人船長1900兀身體健康,能勝任相應(yīng)技 術(shù)工作,服從治理.崗位 在工地的工地補(bǔ)貼按公司 制度實行,水上人員無施 工任務(wù)時全部執(zhí)行水手特 遇.岸上工程工程治理人員1800元公司部門技術(shù)人員2000元后勤人員工