工作崗位信息調(diào)查問(wèn)卷

1、工作崗位信息調(diào)查問(wèn)卷工作分析是指對(duì)各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員的知識(shí)、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析,以科學(xué)系統(tǒng)的描述做出標(biāo)準(zhǔn)化記錄的過(guò)程,進(jìn)行工作分析的目的是為了答復(fù)這樣六個(gè)非常根底的問(wèn)題：1、員工在完成什么樣的勞動(dòng)；2、為什么完成此項(xiàng)工作；3、如何完成此項(xiàng)工作；4、完成此項(xiàng)工作需要哪些條件；5、工作將在什么時(shí)候完成；6、工作將在哪里完成.工作分析包含了三個(gè)核心領(lǐng)域：1、對(duì)崗位、部門(mén)和組織結(jié)構(gòu)的分析.包括：組織架構(gòu)、部門(mén)名稱、部門(mén)職能、崗位名稱、崗位內(nèi)容、工作量、相互關(guān)系等的分析；2、對(duì)工作內(nèi)容和崗位需求的分析.指對(duì)工作過(guò)程和輔助過(guò)程的分析,包括：工作步驟、流程,工作規(guī)

2、那么和工作參數(shù),工作環(huán)境,工作設(shè)備用品及其它輔助手段等；3、對(duì)工作主體員工的分析.包括：年齡,性別,經(jīng)驗(yàn),知識(shí)結(jié)構(gòu),技能,興趣愛(ài)好,職業(yè)傾向等,根據(jù)其實(shí)際情況合理規(guī)劃職 業(yè)生涯,安排最適合其特點(diǎn)的工作崗位,使人盡其才.在企業(yè)治理特別是人力資源治理的大局部活動(dòng)中,幾乎每一個(gè)方面都涉及工作分析取得的成果,工作分析是整個(gè)企業(yè)人力資源治理的根底平臺(tái).沒(méi)有人希望自己所做的事情缺乏現(xiàn)實(shí)意義, 沒(méi)有人希望自己的工作缺乏效率. 為了增強(qiáng) 公司治理,做好工作分析,我們?cè)O(shè)計(jì)了這套調(diào)查問(wèn)卷. 填空題為帶有下劃線的主觀題, 選擇 題那么全部為單項(xiàng)選擇.請(qǐng)您認(rèn)真分析所在崗位的工作并真實(shí)、客觀地填寫(xiě)以下內(nèi)容.謝謝！一、崗

3、位根本信息1、 姓名：所屬部門(mén)：崗位名稱：進(jìn)入本公司時(shí)間：從何時(shí)開(kāi)始在本公司從事本崗位工作：2、您所從事的崗位工作應(yīng)到達(dá)什么目標(biāo)3、簡(jiǎn)要說(shuō)明您主管哪些工作： 4、請(qǐng)?jiān)敱M描述您所在部門(mén)的工作職能:、崗位根本活動(dòng)1、本崗位工作活動(dòng)內(nèi)容：注：請(qǐng)盡可能按主次順序列舉您的全部工作內(nèi)容,并說(shuō)明您在從事該具體工作時(shí)所負(fù)有的責(zé)任內(nèi)容如全權(quán)負(fù)責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)辦理、組織執(zhí)行、做具體工作等與責(zé)任程度如全部責(zé)任、主要責(zé)任、局部責(zé)任、次要責(zé)任、不負(fù)責(zé)任.并根據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)粗略估計(jì)出以下各項(xiàng)工作占你全部工作量的比重或其在周、月、季、年內(nèi)的發(fā)生次數(shù).2、請(qǐng)簡(jiǎn)要描述您在本職位最近一年所做過(guò)的幾項(xiàng)重大事情或關(guān)鍵事件：3

4、、請(qǐng)列舉工作中的突發(fā)事件及每月可能發(fā)生的次數(shù)：4、您是否經(jīng)常參加公司內(nèi)部或公司外部的各種會(huì)議,請(qǐng)舉例：5、您認(rèn)為哪些工作不屬于本崗位責(zé)任范圍,但您卻正在做：6、請(qǐng)計(jì)算用于您所在崗位一年的費(fèi)用,并說(shuō)明具體費(fèi)用工程：7、本崗位經(jīng)常需要統(tǒng)計(jì)整理的表格、單據(jù)、需要文字處理的資料有哪些說(shuō)明其工作量.8、請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您寫(xiě)的需要作為檔案留存的文件名稱和內(nèi)容提要：9、您工作時(shí)常用到的原始資料有：三、工作權(quán)責(zé)與考核1、交易風(fēng)險(xiǎn)限制的責(zé)任：指在不確定的條件下,為保證貿(mào)易、投資及其他工程順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小由失敗后損失的大小作為判斷基準(zhǔn).A、不負(fù)責(zé)交易,無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)；B、僅有一些小風(fēng)

5、險(xiǎn),一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給公司造成多大影響；C、 有一定風(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生問(wèn)題,給公司帶來(lái)的影響能明顯感覺(jué)到；D、有較大風(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生問(wèn)題,給公司帶來(lái)的影響較嚴(yán)重；E、 有極大影響,一旦發(fā)生問(wèn)題,對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回,而且會(huì)使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉.2、如果您的工作出現(xiàn)失誤,將會(huì)造成：A、嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失B、一般的經(jīng)濟(jì)損失C、較小的經(jīng)濟(jì)損失D、使公司形象嚴(yán)重受損E、影響公司的業(yè)務(wù)拓展F、其他可預(yù)計(jì)的損失,假設(shè)出現(xiàn)多種情況,請(qǐng)按影3、如果您的工作出現(xiàn)失誤,可能會(huì)發(fā)生以下哪一種情況響程度由高到低填寫(xiě)：A、不影響其他人工作的正常進(jìn)行B、影響本部門(mén)局部或全部工作的正常進(jìn)行C、 影響本公司全局工作的正

6、常進(jìn)行D、影響到多個(gè)部門(mén)工作的正常進(jìn)行4、本錢(qián)限制的責(zé)任：指在正常工作狀態(tài)下,因未盡責(zé)而造本錢(qián)錢(qián)、費(fèi)用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任.責(zé)任大小,以損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn),以月平均值為計(jì)量單位：A、 不可能造本錢(qián)錢(qián)、費(fèi)用方面的損失或損失金額少于100元；B、 損失金額在 100元至500元；C、損失金額在 500元至2000元；D、損失金額在 2000元至5000元；E、損失金額在 5000元至10000元；F、損失金額在 10000元以上./P5、 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任：指在正常權(quán)力 范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督.其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān) 督、指導(dǎo)的人員數(shù)量和層次進(jìn)行判斷.A、不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人；B、監(jiān)

7、督、指導(dǎo)三名以下基層員工；C、監(jiān)督、指導(dǎo)3-5個(gè)基層員工,或者一個(gè)基層治理人員；D、監(jiān)督、指導(dǎo)5-7個(gè)基層員工,或者二個(gè)基層治理人員；E、 監(jiān)督、指導(dǎo)7-10個(gè)基層員工,或者三個(gè)基層治理人員；F、監(jiān)督、指導(dǎo)四個(gè)基層治理人員,或者兩個(gè)中層治理人員；G、監(jiān)督、指導(dǎo)兩個(gè)以上中層治理人員.6、內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任：指在正常工作中,需要指導(dǎo)各部門(mén)合作順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng),其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次,人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)：A、不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào),假設(shè)有,也是偶爾與本部門(mén)的一般員工；B、僅與本部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào),偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不利一般不會(huì)影響自己或他人正常工作；

8、C、與本部門(mén)員工和其他部門(mén)員工有密切的工作聯(lián)系,協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的工作；D、與各部門(mén)的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系,在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有重大影響；7、外部協(xié)調(diào)的責(zé)任：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系,以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任.其責(zé)任大小以對(duì)方的重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不需要與外界保持密切的工作關(guān)系.有也僅限于一般工作人員,且偶然性較強(qiáng)；B、工作需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系,所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；C、需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)等保持密切的聯(lián)系,聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)；D、需要與上級(jí)或其他政府主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,頻繁溝

9、通,聯(lián)系的原因往往涉 及重大問(wèn)題或者重要決策；8、工作結(jié)果的責(zé)任：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任.以工作結(jié)果對(duì)公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)；A、只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；B、需要對(duì)自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；C、對(duì)整個(gè)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；D、對(duì)整個(gè)公司局部部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；E、對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé).9、組織人事的責(zé)任：指在正常工作中,對(duì)人員選拔、聘用、考核、工作分配、鼓勵(lì)等具有法定的權(quán)利和責(zé)任,其責(zé)任大小人事決策的層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不負(fù)有組織人事責(zé)任；B、僅對(duì)一般員工有工作分配、考核、鼓勵(lì)的權(quán)責(zé)；C、對(duì)一般員工具有選拔、聘用、治理的權(quán)責(zé)；D、對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)責(zé)；E、對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)有任免

10、的權(quán)利.10、請(qǐng)選擇：A、只對(duì)自己負(fù)責(zé)；B、對(duì)員工有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任；C、 對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任；D、對(duì)員工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任11、請(qǐng)描述您在財(cái)務(wù)與貨物方面的權(quán)限范圍：12、 法律上責(zé)任：指在正常工作中,需要擬定和簽署具有法律效力的合同,并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相對(duì)責(zé)任.其責(zé)任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、不涉及有法律效力的合同和簽約；B、工作需要偶爾擬定有法律效力的合同,受上級(jí)審核方可簽約；C、工作需要擬定合同和簽約,領(lǐng)導(dǎo)只作原那么審核,個(gè)人承擔(dān)局部責(zé)任；D、工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同或其他合同,并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任；E、工作需要以法

11、人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任.13、決策的責(zé)任：指在正常工作中,需要參與的決策,其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：A、工作中需要做一些決定,不般不影響他人；B、工作中需要做一些大的決定,只影響自己有工作關(guān)系的局部普通員工；C、 工作中需要做一些決策,對(duì)本部門(mén)或所屬人員有一定影響；D、工作中需要做一些大的決策,但必須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可；E、工作中需要參與最高層決策.14、您日常工作主要是以什么方式來(lái)安排：A、自我安排為主B、上級(jí)安排為主15、在工作中您要做方案的程度：A、在工作中無(wú)需做方案；B、在工作中需要做本崗位的方案；C、在工作中需要做本部門(mén)的局部方案；D、

12、在工作中需要做本部門(mén)的全部工作方案.16、您制定工作實(shí)施方案的復(fù)雜程度：A、沒(méi)有；B、簡(jiǎn)單；C、一般；D、較復(fù)雜； E、復(fù)雜.17、您每次完成任務(wù)的依據(jù)是,請(qǐng)按順序排列：a、憑經(jīng)驗(yàn)；b、上級(jí)的要求；c、貨單或任務(wù)單；d、操作工藝規(guī)程；e、經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)練習(xí)所掌握的技能；f、師傅的指導(dǎo)18、在一般情況下,遇到何種事情需要向本崗位的上級(jí)匯報(bào)：19、您是否經(jīng)常請(qǐng)求上級(jí)的幫助；上級(jí)是否經(jīng)常檢查或指導(dǎo)您的工作20、請(qǐng)簡(jiǎn)明描述您的上級(jí)是如何監(jiān)督你的工作的以何種方式進(jìn)行工作指導(dǎo)21、本職位所受直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)方式,請(qǐng)選擇：A、有關(guān)工作的程序和方法、內(nèi)容均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定,遇到問(wèn)題時(shí)隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決,上級(jí)對(duì)工作結(jié)果予以

13、詳細(xì)審核；B、分配工作時(shí)上級(jí)僅指出要點(diǎn),工作中上級(jí)不經(jīng)常指導(dǎo),但遇到問(wèn)題時(shí)可直接或間接請(qǐng)示上級(jí),工作結(jié)果由上級(jí)審核要點(diǎn)；C、除重要問(wèn)題外,一般例行事務(wù)由本崗位自行處理,上級(jí)對(duì)工作結(jié)果作重點(diǎn)考核；D、確定工作的指導(dǎo)原那么或做出重要指示,工作的程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確定,上級(jí)對(duì)工作結(jié)果做原那么性考核；E、工作有固定期的原那么和目標(biāo)要求,工作的程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確定,上級(jí)對(duì)工作崗位作整體評(píng)價(jià).22、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述您的哪些工作是不受上級(jí)監(jiān)督的：23、本崗位的上級(jí)一般包括哪些工作,您認(rèn)為上級(jí)應(yīng)包括哪些工作24、請(qǐng)列舉您直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬的職務(wù)、姓名和工作內(nèi)容：25、本崗位的下屬一般有哪些工作向

14、您匯報(bào)26、您是如何治理和指導(dǎo)下屬的27、您是否需要具備和下屬同樣豐富的專(zhuān)業(yè)或技術(shù)知識(shí)為什么28、請(qǐng)?jiān)敱M地 描述您在工作中需要接觸到哪些職務(wù)的其他員工,并講明接觸的原因：29、您認(rèn)為本部門(mén)還應(yīng)該有哪些職能：30、您認(rèn)為本崗位還應(yīng)該有哪些工作權(quán)責(zé)：31、對(duì)本崗位您認(rèn)為從品德、水平、勤奮、績(jī)效四個(gè)方面應(yīng)考慮哪些具體的指標(biāo)和工程,考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么32、請(qǐng)列舉能夠反映本崗位工作績(jī)效的各種指標(biāo),包括定性的角度和定量的數(shù)據(jù)：33、對(duì)于您所從事的工作,您認(rèn)為應(yīng)從哪些角度進(jìn)行考核,基準(zhǔn)是什么34、本崗位關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有:35、本崗位可細(xì)化的具體工作目標(biāo)有:四、任職資格和培訓(xùn)1、最低學(xué)歷要求：指順利履行工作責(zé)任所

15、要求的最低學(xué)歷要求,判斷標(biāo)準(zhǔn)按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平.您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要什么樣的文化程度：A、初中及初中以下；B、高中畢業(yè)；C、職業(yè)高中或中專(zhuān)；D、大專(zhuān)E、大學(xué)本科；F、碩士； G、碩士以上；H、不好估計(jì)2、知識(shí)多樣性：指在順利履行工作責(zé)任時(shí),需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí),判斷標(biāo)準(zhǔn)在廣博,不在精深.本崗位：A、偶爾使用其他學(xué)科知識(shí)；B、較頻繁地使用其他學(xué)科的一般知識(shí)；C、頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識(shí)；D、工作要求經(jīng)常變換專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域3、熟練期：指具備工作需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力,需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本工作.您認(rèn)為沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專(zhuān)學(xué)歷的人員,需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任本工作：A、不

16、需要培訓(xùn)；B、3天;C、15天;D、1個(gè)月；E、3個(gè)月；F、半年；G、一年；H、 年以上；I、不好估計(jì)4、工作復(fù)雜性：指在工作中履行責(zé)任的復(fù)雜程度,判斷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計(jì) 劃水平而定.本崗位：A、簡(jiǎn)單的、獨(dú)立的工作,不必考慮對(duì)他人有什么妨害；B、只需要簡(jiǎn)單的指示即可完成工作,不需方案和獨(dú)立判斷,偶爾亦需考慮自己是否妨害了 他人工作；C、需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)練習(xí)才可勝任工作,但大局部時(shí)候只需一種專(zhuān)業(yè)技能,偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或方案,要求考慮如何工作才能不妨害他人工作；D、工作時(shí)需運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能,經(jīng)常做獨(dú)立判斷和方案,要有較高的解決問(wèn)題水平；E、工作需求高度的判斷力和方案性,要求積極的適應(yīng)不斷

17、變化的環(huán)境和問(wèn)題.5、工作靈活性：指在工作中需要靈活處理事情的要求.判斷基準(zhǔn)取決于工作責(zé)任的要求.A、屬于常規(guī)性工作,很少或不需要靈活性；B、大局部工作屬于常規(guī)性工作,偶爾需要處理一些一般性問(wèn)題；C、工人一般屬于常規(guī)性的,經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；D、工作一大半屬于非常規(guī)性的,主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理；E、工作是非常規(guī)性的,需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問(wèn)題.6、工作經(jīng)驗(yàn)：指工人到達(dá)根本要求后,還必須隨經(jīng)驗(yàn)的不斷積累才能掌握的技巧,判斷基準(zhǔn)是掌握技巧所需花費(fèi)的時(shí)間；您認(rèn)為勝任這個(gè)職務(wù)需要幾年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：A、3個(gè)月以內(nèi)；B、6個(gè)月；C、12個(gè)月；D、2年；E、2-5年

18、；F、5年以上；G、不好估計(jì)7、 綜合水平：指為順利履行工作所具備的多種知識(shí)、素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和水平的總體要求.本崗位:A、工作單一,簡(jiǎn)單,無(wú)需特殊技能和水平；B、工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；C、工作多樣化,靈活處理問(wèn)題的要求高,需綜合使用多種知識(shí)和技能；D、 非常規(guī)性工作,需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù),需高度的綜合水平.8、語(yǔ)文知識(shí)：指工作中所需要的實(shí)際運(yùn)用文字的程度.本崗位需具備的：A、一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知；B、 報(bào)告、匯報(bào)文件、部門(mén)或公司總結(jié)；C、公司文件、制度或研究報(bào)告；D、合同或法律文件；9、本崗位需具備的計(jì)算機(jī)知識(shí)：A、計(jì)算機(jī)根底知識(shí)；B、 熟練掌握辦公軟

19、件,打字速度在每鐘50字以上；C、熟練掌握財(cái)務(wù)軟件；D、具備其它計(jì)算機(jī)知識(shí),如：10、 體力要求：指在工作中對(duì)體力的要求,判斷標(biāo)準(zhǔn)取決于工作姿勢(shì)、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小等.本崗位：A、工作時(shí)姿勢(shì)隨意；B、 站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以下；C、站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的 50%以上；D、需經(jīng)常遠(yuǎn)程外出.11、創(chuàng)新和開(kāi)拓：指順利進(jìn)行工作時(shí)對(duì)創(chuàng)新與開(kāi)拓的要求.本崗位：A、全部工作為程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的,無(wú)需創(chuàng)新與開(kāi)拓；B、工作根本標(biāo)準(zhǔn)化,偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新；C、工作時(shí)常需要開(kāi)拓創(chuàng)新;D、工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓創(chuàng)新性的.12、 您所在崗位需要哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能按重要程度列出,請(qǐng)你舉出工作中的實(shí)例來(lái)

20、說(shuō)明.13、您認(rèn)為什么樣的知識(shí)范圍能夠更好地勝任該工作：14、您是如何掌握新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的脫產(chǎn)培訓(xùn)還是在職培訓(xùn)還是其它15、 公司是否提供類(lèi)似的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)匚沒(méi)有；曰艮少；匚經(jīng)常16、您認(rèn)為什么樣的性格、水平的人能更好地勝任該職務(wù)：17、 對(duì)本崗位所要求的其他水平及其等級(jí)：請(qǐng)選擇代號(hào)填入括號(hào)中：A、低；B、較低 C、一般； D、較高； E、高.18、您認(rèn)為承擔(dān)本崗位工作對(duì)外語(yǔ)有要求嗎如有,您認(rèn)為適合本專(zhuān)業(yè)的外語(yǔ)水平應(yīng)為：A、流利運(yùn)用外語(yǔ)；B、能讀懂外文書(shū)籍；C、熟悉簡(jiǎn)單常用的詞匯；D、不必懂外語(yǔ)19、您認(rèn)為哪些政策、法律、法規(guī)、規(guī)章與本崗位業(yè)務(wù)有關(guān)系請(qǐng)舉例.20、您認(rèn)為該崗位必須具備哪些上崗證書(shū)

21、：21、您認(rèn)為要承擔(dān)本崗位的工作：A、在招聘時(shí)應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行哪些科目的考核或測(cè)試上崗應(yīng)具備哪些根本素質(zhì)B、新員工崗前應(yīng)進(jìn)行哪些培訓(xùn)具體有哪些科目C、上崗后,為了提升員工素質(zhì),滿足公司開(kāi)展的要求,還需要進(jìn)行哪些科目的培訓(xùn)五、工作壓力和工作環(huán)境1、本崗位的工作情況是：A、工作任務(wù)比較單一,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能順利完成；B、同時(shí)處理多項(xiàng)工作任務(wù)；C、在A的根底上,工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問(wèn)題、新情況,需提出解決方法；D、在B的根底上,工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問(wèn)題、新情況,需提出解決方法.2、您所負(fù)責(zé)的崗位的工作量是否飽滿,負(fù)荷程度如何A、超負(fù)荷； B、滿負(fù)荷； C、半負(fù)荷； D、無(wú)負(fù)荷;假設(shè)有補(bǔ)充：3、工作壓力：指工作本

22、身給任職者帶來(lái)的壓力.根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷來(lái)判斷.本崗位：A、極少迅速地做決定,工作常規(guī)化,工作很少被打斷或干擾；B、很少迅速地做決定,任務(wù)多樣化,手頭工作有時(shí)被打斷；C、需要經(jīng)常迅速地做決定,任務(wù)多樣化,手頭工作經(jīng)常被打斷,工作流動(dòng)性很強(qiáng)；D、經(jīng)常迅速地做決定,任務(wù)多樣化,工作時(shí)間很緊張,工作流動(dòng)性很強(qiáng),很難坐下來(lái)安靜 地處理問(wèn)題.4、工作緊張程度：指工作時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起 的工作緊迫感.本崗位：A、工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握,沒(méi)有緊迫感；B、大局部時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏自己掌握,有時(shí)較緊張,但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)；

23、C、工作時(shí)限、節(jié)奏自己根本無(wú)法限制,明顯感覺(jué)到工作緊張；D、為完成每日工作,需加快工作節(jié)奏,持續(xù)保持注意力高度集中,每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲 勞.5、工作均衡性：指每天工作忙閑不均的程度.A、一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象；B、有時(shí)忙閑不均,但有規(guī)律性,最忙發(fā)生在：a第 季度；b第 月；c上旬 中旬 下旬 ；d 一般連續(xù)天；e有補(bǔ)充C、經(jīng)常忙閑不均,無(wú)明顯規(guī)律性；D、經(jīng)常忙閑不均,且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng),需打破正常的作息時(shí)間.6、您的工作是否出現(xiàn)過(guò)無(wú)法順利進(jìn)行的現(xiàn)象：O常；3T時(shí)7、在日常工作中,是否出現(xiàn)過(guò)由于處理一些不屬于本崗位或未說(shuō)明是本崗位的雜事而影響 了本崗位主要工作的情況這種沖突發(fā)生的頻率如何8、工

24、作的時(shí)間特征：指工作要求的特定起止時(shí)間.本崗位：A、按正常時(shí)間上下班；B、根本按正常時(shí)間上下班,偶爾早到、晚退；C、上下班時(shí)間根據(jù)工作情況而定,但有一定規(guī)律,自己可以限制、安排；D、上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定,無(wú)明顯規(guī)律,自己無(wú)法限制、安排;9、您加班的時(shí)間一般是：A、午休；B、晚上； C、周末；D、假設(shè)有補(bǔ)充：加班時(shí)間一般為每月次,每次平均小時(shí), 假設(shè)有補(bǔ)充：10、 您每周平均出差次,每次平均小時(shí)：假設(shè)有補(bǔ)充：11、您在工作中與同事協(xié)作感到：A、十分愉快；B、比較愉快；C、淡薄；D、不適應(yīng)；E、關(guān)系緊張12、您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作感到：A、十分愉快；B、比較愉快；C、淡?。籇、不適應(yīng)；E、關(guān)系緊張13、請(qǐng)列舉工作中需要用到的主要辦公設(shè)備和用品：14、請(qǐng)描述該職務(wù)的工作環(huán)境,您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更適宜工作：15、危險(xiǎn)性：指工作本身可能給任職者帶來(lái)的傷害.本崗位：A、不可能給人體造成任何傷害