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認證類型：個人認證

認證主體：孫**（實名認證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2022-01-18 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大?。?8.43KB 積分：15 舉報 版權申訴

1、日?？记谥卫碇贫葹楸ＷC公司正常工作運行,標準員工的作息時間,嚴格工作紀律和辦公秩序；以標準 化、人性化治理為原那么,公平公正、科學高效考勤治理方針,制定本考勤制度.一、適用范圍本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播(以下簡稱“黃旗山文化公司)所有員 工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件.二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工：(1)未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；(2)請假期限已滿,未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；(3)不服從調(diào)動和工作分配,未按時到新的工作崗位報到者；三、權

2、限治理1、行政人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限治理,考勤的日常治理、月度考勤統(tǒng)計及核算 工作；2、各部門負責人負責宣導、治理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應嚴格遵守考勤治理制度,自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總,于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對,如有疑問者及時到行政人事部核實.四、考勤方式、鼓勵獎金1、實施釘釘考勤打卡,員工入職第一天起開始打卡；2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的,行政人事部以GPRS(個人 流量)打卡作為考勤依據(jù)；否那么按相關考勤規(guī)定處理.3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡(早上上班 8:30

3、之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后),未按時打卡的及時提交補卡申請,補卡申請說明情況 及證實人,按正常出勤,反之將根據(jù)相關考勤規(guī)定處理.4、公司為了鼓勵大家積極主開工作,每月不請假,不遲到、早退,積極主開工作,設 立每月100元考勤獎勵.個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯(lián),請假、遲到、早 退請各位員工慎重考慮,嚴格準守公司考勤規(guī)定.五、考勤時間上班時間規(guī)定：周一至周五,冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知.冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-17:00 (每年H一假期后調(diào)整)夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30 (每年五一假期后調(diào)整)周六值班：

4、根據(jù)公司情況進行安排值班人員.六、遲到、早退、忘打卡、曠工的治理1、遲到、早退(1)遲到、早退1-2、次,樂捐20元；遲到、早退 3-4、次,樂捐50元；遲到、早退 5 次,樂捐100元；遲到、早退 6次,予以辭退處理.(2)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退 處理.2、忘打卡如因外出辦事期間錯過打卡時間,可以在釘釘考勤上面說明未打卡原因,如未說明情 況,填寫時需有備注證實人,證實在崗情況,審核通過,按正常考勤.反之,按未打卡處 理.(每月最多三次,超過局部,每次樂捐 30元)3、曠工(1)無故不到崗或者不請假不到崗,遲到或早退30分鐘以上(且未 請假),或

5、者未獲準不到崗者均以曠工論處.(2)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗.(3)曠工具體規(guī)定：曠工最小計量單位為1個小時,曠工半天扣 1天工資；曠工一日,按當日工資的 2倍扣除全額工資；當月曠工一天,當月績效工資全額扣除；月累計曠工三 日視為自動離職,如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失的,員工需另外支付經(jīng)濟賠償.(4)如因曠工自動離職員工工資核算,只發(fā)放實際出勤天數(shù)的根本工資.4、其他公司所有人員采用 Wifi打卡.有外勤需求的人員可 GPRS丁卡.公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問題時,可以采用 自帶網(wǎng)絡定位打卡.七、請假治理1、請假流程：登陸?釘釘?-請假申請單-部門負責人審批-總經(jīng)理審批-行政人事部備案

6、(1)請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件,無法提前申請的,需 告知 直屬上級,并得到批準前方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填?請假單?并提交,審批完成后 生效,否那么按曠工處理.(2)部門負責人因急事 請假,需及時告知行政人事部及分管領導并在釘釘上及時申請 請假手續(xù).2、請假類別治理(1)事假A:因個人或家庭特殊事務,必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假.B:事假屬無薪假期,可使用有薪年假充抵.(2)病假以下情形為病假：A:上班時間去醫(yī)院就診的；B:因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；C:因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假,須履行公司請假手續(xù),病假超過一周須 提供合法醫(yī)療

7、機構的診斷書、病休或住院證實,不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證實的,視為曠 工OH職員病假可使用有薪年假充抵.3、年假(1)員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假.工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過 10個日歷日(包含公休日).(2)當年未休年假者不得累計到第二年.(3)年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假.4、婚假1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫?釘釘請假審批單?(在“事由處填 寫“婚假即可),經(jīng)部門經(jīng)理批準,交行政人事部審核.2、婚假假期：根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行,符合法定結婚年齡,不管早、晚婚均 3天,外地 戶口酌情延長路假,最長不能超過7天(包含公休日)3、

8、婚假期間發(fā)放100%：資(僅限法定天數(shù)).5、產(chǎn)假(1)女員工正常生育時,給予 98天(包括產(chǎn)前)產(chǎn)假,多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加 10天產(chǎn)假.(2)女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予3-7天妊娠假,懷孕三個月以上 7個月以下流產(chǎn)的給予20天妊娠假,懷孕7個月以上流產(chǎn)的給予 60天產(chǎn)假.(3)女員工休假前需要有醫(yī)院證實,走?釘釘請假單?報部門負責人審批-總經(jīng)理審批-報行政人事部備案,方可休假.(4)入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假 /妊娠假.(5)男士陪產(chǎn)假：七天(包含公休時間)(6)產(chǎn)假期間發(fā)放100%：資(僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資根據(jù)法定補助標準發(fā)放).6、喪假(1)員工供養(yǎng)的

9、直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,可辦理喪 假,員工的父母或配偶去世,可休假 3天,外省4天.喪假期間發(fā)放100%：資(僅限法定天數(shù)).(2)續(xù)請假經(jīng)上級主管領導同意前方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假 流程進行修改日期后重新審批)；未獲批準的續(xù)假,視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù) 假者,職員本人應向主管領導口頭申請或 申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù),否那么,視為曠工.(3)請假單位員工請假以半天為計量單位,請假一周按7天核算,請假超過半天,記請假1天；請假缺乏半天的,記請假半天.(4)請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等,原假期不得順延,以?釘釘請假單?上的天 數(shù)為準.(5)銷假手續(xù)休假結束后需本人持有相關證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證實、婚產(chǎn)假需持結 婚證等有效證實),否那么不享有相關帶薪假.操作方法：釘釘 -審批-我發(fā)起的-*的請假- 評論-拍攝相關證實文件-發(fā)送,看到行政人事部相關人員回復已確認方可