2020年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬設(shè)計方案

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬設(shè)計方案薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。 的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬設(shè)計方案，供參考！待遇=基本工資 +崗位津貼 +課時費(fèi)+全勤獎 +加班費(fèi) +補(bǔ)貼+績效 獎金?；竟べY 大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都采用低底薪高提成的工資模式，專職教師基 本工資 1500元/ 月。崗位津貼300 元 / 月課時工資試用期教師為 30 元/ 次（二小時為一次） 轉(zhuǎn)正教師的課時工資通過評級后按級別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時為 60元/ 課時，評級 時級別最多升兩級。實(shí)發(fā)課時二基本課時X班級實(shí)際人數(shù)/班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù) （班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿班人數(shù)的 80%） 全勤獎100 元 / 月 （當(dāng)月滿勤可

2、發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。加班費(fèi)40 元 / 半天， 80 元/ 天加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于 5 個小時為半天，超過5 個小時按一天算（由校長審核批準(zhǔn)方能計算），如屬于布置的任務(wù) 沒有完成者不算加班。補(bǔ)貼通訊費(fèi)補(bǔ)貼： 50元/ 月車補(bǔ)： 30元/ 月餐補(bǔ)： 10 元/ 天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職 教師及助教享有。 平時值班的行政一天工作時間超過 9 小時的，也享 受 10元/ 天的誤餐補(bǔ)助。績效獎金績效獎金包括：學(xué)生鞏固率 +學(xué)生參加比賽獲獎 +教師優(yōu)質(zhì)課比 賽 +新生源拓展獎勵 +優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵 +年度獎勵鞏固率獎：每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75 以上的

3、班級有續(xù)班獎金；50 74%不獎不罰；帶班鞏固率 50%以下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連 續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于 50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生，在國家級競賽中獲獎，獎勵 300-200 元/ 人； 在省級競賽中獲獎，獎勵 200-150 元/ 人； 在市級競賽中獲獎，獎勵 150-100 元/ 人； 其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。 教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵 200 元（或等值物品）；獲得二等獎的，獎勵 150 元（或等值物品）

4、；獲得三等獎的，獎勵 100 元（或等值物品）。 新生源拓展獎勵：A ：體驗(yàn)課： 班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對 授課教師獎勵 100 元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)， 對授課教師給予獎勵， 并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。B ：新生招生 新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是 通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班， 凡新報名學(xué)生 （學(xué)校安排插班 不除外）按 10元/ 人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎： 主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋評價系數(shù)（1）電話教學(xué) 電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教 學(xué)。須認(rèn)真填

5、寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未 按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于 4 分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有 弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期 德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用 20元/ 班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第 8 周/16 周時，教師須與校長落實(shí)上示范課的時間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課， 該班的鞏固獎減半， 且該教師此項目的成績計零。（3）學(xué)生評價 學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生 評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。（4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表 貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金 5 元/次。（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意 見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評 價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎 1 名，獎勵 1200