企業(yè)招聘管理制度范文

1、企業(yè)招聘管理制度范文第 1 章總則第 1 條目的1 及時補充企業(yè)人力資源彌補崗位空缺滿足企業(yè)用人需求促進 企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)2 規(guī)范企業(yè)員工招聘活動使招聘工作有效、 順利進行為企業(yè)招 募到合適的人才第 2 條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作第 3 條招聘方式1 外部招聘 主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法2 內(nèi)部選拔 包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等3 委托第三方招聘 通過與人才交流中心、人力資源服務(wù)機構(gòu)及獵頭公司等中介機 構(gòu)簽訂委托招聘合同委托其代理招聘招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及 高級管理人才第 2 章招聘計劃制訂第 4 條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通

2、過的各部門人員編制標 準及人力資源需求計劃結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況制訂招聘計劃第 5 條定期招聘計劃1 人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費 用預(yù)算2 企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一 季度的招聘計劃3 人力資源部負責(zé)制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃第 6 條不定期招聘1 企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時人力 資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時招聘計劃2 .各部門需要在計劃外招聘人員的應(yīng)提前xx天向人力資源部提出申請以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作第 3 章招聘工作實施第 7 條內(nèi)部選拔與外部招聘1 企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體 工

3、作人員中公開招募在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺2 內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時考慮外部招聘（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘集中在每年的第一、第四季度進行（2）社會人員的招聘及臨時招聘根據(jù)招聘計劃和各部門用人需 要合理安排時間組織實施第 8 條面試與錄用1 人力資源部負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作2 企業(yè)各用人部門負責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與 中高層管理職位的復(fù)試工作3 人力資源部配合各用人部門對應(yīng)聘人員進行全面綜合評價并 按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策第 9 條委托第三方招聘1 企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺可委托專業(yè)的人力資 源服務(wù)機構(gòu)如獵頭公司等招募企業(yè)需要的高級優(yōu)秀人才2 企業(yè)

4、與外部人力資源服務(wù)機構(gòu)通過簽訂招聘委托合同約定招 聘相關(guān)事宜由外部人力資源服務(wù)機構(gòu)提供備選的候選人企業(yè)人力資 源部組織候選人參加復(fù)試3 企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負責(zé)對候選人的面試并做出錄用決 策第 4 章人員錄用程序第 10 條新員工入職1 新員工入職前需進行體檢體檢合格后方可錄用2 新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定人力資源部負責(zé)及時通知3 人力資源部負責(zé)為新員工辦理各項入職手續(xù)（1）填寫員工登記表簽訂勞動合同書（2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)第 11 條試用期規(guī)定1 .企業(yè)新員工試用期為16個月不等根據(jù)勞動合同法及企業(yè) 的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實際需要確定2 試用期間用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作并負責(zé)記錄 員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)3 員工試用期滿由用人部門填寫 試用期考核表經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部及總裁審批后正式