公路管理站養(yǎng)護公司管理制度

1、沛縣公路管理站養(yǎng)護公司管理制度匯編一、總則1、全體職工必須自覺遵守本制度的各項條款。2、遵守國家的法律法規(guī)， 從事文明健康有益的活動， 不賭博、不參與各種封建迷信活動。3、上班期間，各科室人員不得從事與工作無關的事情：游戲、聊天、炒股等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 罰款當事人 20 元，科室負責人 40 元。4、嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工。5、積極參加站、公司召開和組織的各種會議和政治、社會活動，不準無故遲到、缺席。6、工作時間堅守崗位，服從指揮，認真工作，按時、保質、保量完成各項任務。7、工作期間，嚴格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定， 愛護機具設備， 做到無丟失， 無人為損壞。8、一般情況路段人員不準頂

2、替，有特殊情況的正式工、臨崗工、借調工頂替須經(jīng)工區(qū)、 公司批準辦理有關手續(xù)后方可離崗。9、厲行節(jié)約，增收節(jié)支，反對鋪張浪費，嚴禁侵占公共財物和假公濟私。10、嚴禁無證、酒后開車，未經(jīng)公司指定的駕駛員，一律不準駕駛車輛。11、嚴禁弄虛作假，虛報冒領，貪污盜竊和倒賣國家、集體財物。12、嚴禁挑撥離間、陷害中傷、打擊報復、打架罵人、酗酒鬧事。13、嚴格執(zhí)行計劃生育的有關規(guī)定。二、領導干部職責1、講學習、講政治、講正氣，堅持正義，弘揚正氣，勇挑重擔，敢于負責，不徇私情。2、認真學習，模范執(zhí)行黨和國家的政策、法規(guī)，在政治、思想上和黨中央保持一致。3、廉潔奉公，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，以身作則，做好表率。4、

3、主動自覺地做好職工的思想政治工作。5、模范遵守和執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，要求群眾做到的， 自己首先做到， 要求群眾不做的，自己堅決不做。嚴格要求，不徇私情，大膽管理，對違紀人員敢于處理。6、努力做好本職工作，合理安排，有力指揮，精通業(yè)務，深入調查研究，形成堅強的領 導中樞。7、深入基層，聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦；發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決，做群眾的貼心人。8、團結一致，同心同德；不推諉，不扯皮；勇于承擔責任；不搞陰謀詭計；認真開展批 評與自我批評。9、不吃請、不受賄，講原則、作風正，自覺接受群眾監(jiān)督。3、養(yǎng)護人員職責1、堅持預防性養(yǎng)護、精細化養(yǎng)護，保障公路暢、潔、綠、美、安的行車環(huán)境。2、編制好養(yǎng)護計

4、劃，及時上報，并積極爭取養(yǎng)護項目，組織好養(yǎng)護工程的實施。3、組織對養(yǎng)護線路的檢查評定，制訂修改方案，保證貫徹落實。4、制訂責任制合同，并負責檢查督促落實。5、抓好養(yǎng)護職工的培訓、學習和班組建設。6、合理調度、節(jié)約使用養(yǎng)護經(jīng)費，保證好路率達到上級要求的標準。7、及時準確上報下達各種報表。8、抓好養(yǎng)護工人管理，實行百分制考核辦法, 落實養(yǎng)護承包責任制。9、及時總結推廣先進養(yǎng)護經(jīng)驗，開展好文明工區(qū)（分公司）和文明樣板路的創(chuàng)建活動， 出色完成養(yǎng)護任務。4、管理制度規(guī)定（一）辦公室制度1、請示匯報工作制度 凡須請示、匯報的問題，必須向養(yǎng)護公司主要負責人請示、匯報。對領導交辦需要反饋 的事項，凡能當天匯報

5、的不得拖延到次日。突發(fā)事件隨時報告，重要事情必須及時匯報到養(yǎng) 護公司主要負責人。2、上傳下達、電話發(fā)（受）處理制度 凡上級來文、公司下發(fā)文件，應及時、準確的向下屬各單位傳達。對領導電示、上級和 基層來電，要及時、準確地紀錄發(fā)（受）話人、發(fā)（受）話時間、發(fā)（受）話內容及聯(lián)系電 話（方法），并迅速傳遞處理，處理結束后要將處理結果，反饋結果紀錄在案，以備查核。對 全局性、重要而又緊急的電話要完整記錄，及時轉告公司負責人進行處理。3、打（復）印機制度 復印機、打印機由辦公室制定專人管理，負責日常操作和維護保養(yǎng)，其他工作人員未經(jīng) 允許不得擅自使用。打（復）印材料前，請自覺填寫申請單 ，經(jīng)辦公室主任簽字后

6、，方可 交交通傳媒打印或復印。4、各科室日常用品、所用材料等購買，先填寫申請單 ，由主要領導批準后，方可購 買，報銷時附申請單 ，否則不予報銷。5、電話費管理制度本公司電話嚴禁外人使用，各科室話費一律實行承包制，辦公室每月電話費300 元，綜合科每月電話費 200 元，如超出費用自付。6、值班制度 機關值班、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。值班人員要按時到崗，履行職責。因故不能當班者，應提前匯報、安排其他人員代班。值班人員應認真做好值班記錄和電話記錄，重要 事情及時通知有關人員。7、車輛的管理與使用1）、養(yǎng)護公司所有車輛、駕駛員由辦公室統(tǒng)一調度管理。（ 2）、車輛的調度與使用、車輛的維修與保養(yǎng)、油

7、料的消耗與登記由辦公室統(tǒng)一安排。（ 3）、公司機關車輛要為領導及各科室的工作提供交通方便。（ 4）、非公務用車，一般不予安排。特殊情況，需經(jīng)公司領導批準。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對 當事人罰款 1000 元，分別對單位負責人罰款 500 元。（ 5）、嚴禁無證、酒后開車，有證但非專職駕駛人員，未經(jīng)養(yǎng)護公司領導批準，私自開車罰款 500 元，由此造成的一切后果由責任人自己承擔，并加倍處罰。（ 6）、車輛外出一律到辦公室開派車單，無派車單按私自用車處理。（ 7）、防汛、春運、節(jié)假日等期間實行駕駛員輪流值班制度，值班駕駛員要有高度的工 作責任心，堅守工作崗位，做到隨叫隨到。（ 8）、公司所有車輛不準在外過夜，

8、晚上必須把車停放在公司院內（特殊情況報養(yǎng)護公 司主要領導批準） ；雙休日、 節(jié)假日沒有安排任務的必須放在公司院內； 凡不放院內的， 發(fā)現(xiàn) 1 次，罰各單位負責人 200 元。8、車輛維修及油料管理（ 1）、做好車輛的維修和保養(yǎng)是駕駛員的基本職責，所有駕駛員應本著安全、經(jīng)濟的精 神，把自己所負責的車輛保養(yǎng)好。（ 2）、積極提供合理化建議，能自己動手解決的要自己解決。確需進廠修理、保養(yǎng)的車 輛，應先由本人填寫車輛維修審批表，由小車班查看情況，辦公室主任復核、主要領導批準 后，到指定修理廠修理， 統(tǒng)一結算。（行車途中危及行車安全確需購件或修理的必須經(jīng)養(yǎng)護公 司主要領導同意方可處理，損壞部件小車班審核

9、） ，否則費用自理。3）、進廠修理的車輛， 所修項目及更換配件， 必須附維修審批表、 修理清單、 明細表，駕駛員認可簽字后，經(jīng)辦公室逐項審核后統(tǒng)一結算。（5）、辦公室建立車輛管理檔案，對車輛的維修等作詳細紀錄，車輛進廠修理時駕駛員 要隨車把關，確保修車質量。（ 6）、機關車輛除長途必須在外加油外，一律到指定的加油站加油。（ 7）、建立油料消耗登記制度， 油料消耗要與行駛里程基本相符， 對單車百公里耗油量， 每月考核、公布一次。（8）、下屬各單位油料根據(jù)里程核月用油量，節(jié)約使用，超支不補。9、駕駛員管理（1）、駕駛人員經(jīng)常學習各項交通法規(guī)，嚴格遵守操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。駕駛員應 做到五嚴禁：嚴

10、禁超速行駛；嚴禁工作日飲酒（發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 200 元，2 次待崗 2 個月， 3 次以上調離其駕駛員崗位） ；嚴禁疲勞駕車； 嚴禁開賭氣車； 嚴禁違章行駛。 否則發(fā)生的一切 責任事故由個人承擔。（2）、加強駕駛員日常教育和管理。做到五不準：不準私自動用車輛；未經(jīng)批準，車輛 不準在外過夜；不準無故遲到、早退；不準擅離值班崗位；不準將車輛轉借他人。由此發(fā)生 的一切責任自負。（3）、駕駛人員應做三勤、 四慢、：即：出車前、 后、途中檢查機件勤； 車輛機件保養(yǎng)勤； 擦洗車輛勤。 情況不明要慢； 視線不良要慢； 起步、 會車、停車要慢； 通過交叉路口、 橋梁、 險路、繁華路段要慢。（4）、如發(fā)現(xiàn)駕駛

11、員等人員私自賣油和偷油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款1000，待崗 3 個月，專職駕駛員調離其原崗位。（二）綜合科制度1、綜合科日常養(yǎng)護考核辦法（ 1）、為維護公司正常的工作秩序， 加強臨時用工監(jiān)管， 合理配置人力， 提高工作效率， 保證生產工作的順利進行，特制訂本辦法。a、臨時用工工資每天 20元，特殊情況報請公司領導批準，加班費每小時 2元。b、標段長期用工工資實行底薪 +考核工資。c、單項工程類，臨時用工工資需向綜合科請示，經(jīng)分管領導批準后方可使用。d、 所有的用工采用每日一報的方法，女口因任務緊急不能及時填寫申報表的，可以電話請示，但必須在次日內補齊申請單。e、未請示報批的以未用工處理。（ 2）、每月

12、養(yǎng)護公司組織相關人員對下屬各單位每周進行不定期綜合檢查二次，進行全 月綜合考評。（ 3）、考核及獎懲辦法：a、依據(jù)百分制，每分 10元，見附表。b、 第一名獎400元，第二名獎300元，第三名不獎不罰，第四名罰 200元，年終根據(jù)平 ?？荚u名次及全年考勤情況，進行綜合獎罰。c、 對連續(xù)三次以上考評倒數(shù)第一名的單位負責人，對分公司經(jīng)理降級或解除聘用，所分管公司無評選先進資格。d、如發(fā)現(xiàn)各單位有虛報冒領，欺上瞞下等情況一律作停職待崗處理。（4）、參評考核單位為下屬四個省道養(yǎng)護分公司，四個縣道養(yǎng)護分公司。2、公司職工工資發(fā)放考核辦法： 正式工每月發(fā)放其檔案工資的基礎部分，建勤工及三產工發(fā)放基礎工資。

13、正式工年底獎勵工資部分， 建勤工和三產工 2012 年度增長部分作為年底效益工資。 根據(jù)實際出勤、 公司效 益、及本人的年度考核情況發(fā)放。3、綜合科日常生產考核辦法 （ 機械化養(yǎng)護中心 ） ：單獨核算a、完成養(yǎng)護公司下達的任務。b、 每年度完成工程量不低于600萬元（根據(jù)人員工資情況，除工資外上繳額度是。c、 如有重大安全事故和重大質量事故，處罰機養(yǎng)中心2000元。（ 1）、養(yǎng)護公司下達工作計劃， 根據(jù)工程情況指派技術人員， 主要材料由公司統(tǒng)一采購， 單獨核算（財務單位立項考核） 。（ 2）、除不可抗力外，各單位不得以任何理由拖延工期，對無故拖延工期，造成下部工 序滯后的將對責任人處 2000

14、 元罰款。（ 3）、對施工中偷工減料，虛報冒領給公司造成經(jīng)濟損失的責任人處經(jīng)濟損失的 10 倍以上罰款，對公司造成惡劣影響的將對責任人做待崗處理。（4）、施工補助：打草補助 6 元/ 天，打油補助 10元/ 天，單項工程 15元/天，休息日補 助15元，施工誤餐費每人早餐 4元，午餐 8元，晚餐 10元。小工午餐 6元/天。（加班餐費 必須報請公司領導批準） 。（5）、對在單項工程中，施工產品質量高，效益好，速度快的單位及在工作中先進的個 人給于獎勵 1000-2000 元。4、安全生產勞動保護制度一、養(yǎng)護工上路作業(yè)必須著統(tǒng)一安全標志服，作業(yè)路段兩端設置明顯的施工標志、安全 標志，按操作規(guī)范施

15、工。二、各種施工、養(yǎng)護機械操作人員要持證上崗，嚴禁違章操作，嚴格執(zhí)行例保制度。三、健全安全勞動保護網(wǎng)絡，職責明確，消除不安全隱患。四、按時發(fā)放各工種的勞動保護用品，做好高溫期間防暑和嚴冬期間的保暖工作。五、防火、 防盜責任事故的處理 , 除按公司規(guī)定給予行政處分外并按下列標準對當事人進行經(jīng)濟賠賞和處罰。（1） 小事故 （ 直接損失在 1000 元以下 ）:a.當事人負全部責任的, 處當事人直接損失的50%-100%罰款。b.當事人負主要責任的, 處當事人直接損失的30%-90%罰款。c.當事人負同等責任的, 處當事人直接損失的20%-50%罰款。d.當事人負次要責任的, 處當事人直接損失的10

16、%-20%罰款。(2)一般事故（直接損失在1000 元 5000 元之間）：a.當事人負全部責任的, 處當事人直接損失的50%-100%罰款。b.當事人負主要責任的, 處當事人直接損失的30%-80%罰款。c.當事人負同等責任的, 處當事人直接損失的10%-50%罰款。d.當事人負次要責任的, 處當事人直接損失的10%-20%罰款。(3)大事故（直接損失在5000 元 20000 元之間）：a.當事人負全部責任的, 處當事人直接損失的10%-50%罰款。b.當事人負主要責任的, 處當事人直接損失的10%-30%罰款。c.當事人負同等責任的, 處當事人直接損失的10%-20%罰款。d.當事人負次

17、要責任的, 處當事人直接損失的5%-10%罰款。(4)重大事故（直接損失在20000 元以上的）：a.當事人負全部責任的, 處當事人直接損失的10%-30%罰款。b.當事人負主要責任的, 處當事人直接損失的5%-20%罰款。c.當事人負同等責任的, 處當事人直接損失的5%-20%罰款。d.當事人負次要責任的, 處當事人直接損失的2%-5%罰款。六、定期組織安全教育。（三）財務科制度1、財務工作崗位職責（1）、為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特 制定本規(guī)定。（2）、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的 執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀

18、律的執(zhí)行情況。（3）、積極為經(jīng)營管理服務，通過財務監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見，促進公司取得較 好的經(jīng)濟效益。（ 4）、厲行節(jié)約，合理使用資金。（5）、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析，及時向領導提出 合理化建議。（6）、公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。2、會計工作制度（1）、按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清 楚，按期報帳。（2）、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合 會計制度的規(guī)定。（3）、財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編 制記帳憑證。（4）、財務工

19、作人員對本公司的各項經(jīng)濟實行會計監(jiān)督。糾正工作中差錯弊端，規(guī)范公 司的經(jīng)濟行為。財務人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記的載不準確、不完 整的原始憑證，予以退回。（5）、建立內部稽核制度，財務審計每月一次，加強內部監(jiān)管制度。確保每個分公司帳 目清晰明了。（6）、會計憑證應按編號順序每月裝訂成冊，由會計及有關人員簽名蓋章，裝訂好歸檔 保存。（7）、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。會計檔案不得攜帶外 出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)經(jīng)理或財務主管批準。3、現(xiàn)金會計工作制度（1）、認真執(zhí)行經(jīng)濟管理制度。（2）、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)

20、金，不得白條抵 充現(xiàn)金。（3）、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。（ 4）、公司可以在下列范圍內使用現(xiàn)金：a、職員工資、津貼、獎金；b、個人勞務報酬；c、出差人員必須攜帶的差旅費；d、結算起點以下的零星支出；e、總經(jīng)理批準的其他開支。（5） 、根據(jù)公路站財務規(guī)定前款結算起點定為1000 元，財務人員在支付個人款項時超過 1000 元必須轉帳支付。（6）、符合規(guī)定的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經(jīng) 手人簽字，會計審核，后由會計支付現(xiàn)金。（7）、發(fā)票及報銷單經(jīng)經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記 帳憑證。（8）、會計人員應當建立健全現(xiàn)金

21、、銀行存款帳目，逐筆記載現(xiàn)金、銀行款項支付。帳 目應當日清月結，帳款相符。（10）、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。5、核算員管理制度（1）、及時領取本單位各項材料、機械的費用，負責小工工資的直接發(fā)放工作。合理保 管和使用本單位資金、做好領導的參謀。（2）、每月 2 日上報上月養(yǎng)護支出，如資金緊張做好掛賬處理工作。做好工區(qū)固定及臨 時用工的審核。（3）、下屬單位的資金（包括每月經(jīng)費和固定經(jīng)費）的領取必須由核算員經(jīng)手，各分公 司經(jīng)理或主任簽字，然后由公司領導簽字方可。各分公司經(jīng)理或主任不得代領。（ 4）、做好報賬、計賬工作，帳目要清晰完整，配合公司財務做好審計檢查工作。（5）、嚴格執(zhí)行公司的各項

22、管理制度， 嚴禁違規(guī)違法行為。 （如利用職務便利， 占有或虛 報冒領、騙取公司財物的。 ）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核算員調離本崗位工作。5、財務人員嚴禁下列行為（1）、違反財務制度，提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；（2）、未按批準的范圍和限額使用現(xiàn)金的；（3）、超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；（4）、未經(jīng)批準，擅自挪用他人資金或支付款項的；（ 5）、利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的，出借帳戶的；（6）、保留帳外款項或將公司款項以個人儲蓄方式存入銀行的；（7）、利用職務便利，占有或虛報冒領、騙取公司財物的；附件： 1、管理人員考勤制度2、標段職工考勤制度二O四年一月二十日

23、管理人員考勤制度為規(guī)范公司考勤制度，加強管理人員考勤管理，特制定本規(guī)定。請各單位、各科室認真 貫徹落實。第一條：辦公室負責養(yǎng)護公司機關、應急基地、交通傳媒全體人員及各工區(qū)管理人員日 ?？记诠ぷ?。第二條：管理人員一律實行上下班考勤制度（每日二次刷指紋） 。1、每周六休息、 每周日正常上班， 其它節(jié)假日需要加班的由養(yǎng)護公司統(tǒng)一安排， 特殊情 況經(jīng)分管經(jīng)理批準后，報養(yǎng)護公司辦公室匯總兌現(xiàn)。2、養(yǎng)護公司、應急基地、交通傳媒刷指紋時間為：A每日早上 & 00之前B下午5: 00之后3、各工區(qū)刷指紋時間為：A每日早上9: 00之前B下午5: 00之后4、刷指紋時， 如考勤機不能識別指紋或不能正常工

24、作，要第一時間向養(yǎng)護公司辦公室反映并采取補救措施，否則視為未出勤。第三條:考勤人員請假必須填寫請假條，不準電話請假，不準代請假（特殊情況除外） 并提前一天報養(yǎng)護公司辦公室。 請假批準權限: 1天以內由分管經(jīng)理批準， 2 天以上報養(yǎng)護公 司經(jīng)理批準。第四條:凡下列情況之一者，按曠工處理:1、無正當理由，未經(jīng)批準，不上班者。2、不服從調動分配，不按規(guī)定時間赴職者。3、無特殊原因，假期已滿不上班或續(xù)假未被批準不上班者。4、違法亂紀，受政法部門處理者。第五條未刷考勤指紋處理辦法:（一）因公務未刷指紋者， 應填寫請假條， 分管領導簽字后， 上報養(yǎng)護公司辦公室存檔。（二）無故未刷指紋者，按曠工處理；（三）

25、考勤人員遲到、早退、串離崗每次扣除10 元；曠工每次扣除 50 元；扣除的錢在當月工資中扣除。（四）無正當理由，未經(jīng)批準，超過1 個月不上班者，養(yǎng)護公司有權停發(fā)工資與其它福利待遇，解除其它人事及勞務關系。（五）考勤結果作為在階段性獎金、年終評先及兌現(xiàn)年終效益工資的依據(jù) 第六條 探親、婚喪、產假、工傷，按照勞動法和計劃生育管理規(guī)定處理。 第七條 事假考勤人員因私事不能出勤，必須提前填寫請假單。第八條 病假 考勤人員請病假，必須提供醫(yī)院出具的相關證明。 （住院單、出院證明復印件） ，住院期 間工資享受 100%。第九條 第七條、第八條事、病假每月累計不能超過 4 天，（不包括住院）超過 4 天的每 天扣 20 元。超出一個月的正式工每月發(fā) 700 元生活費，其它人員發(fā) 200 元生活費。從 1 月 20 日起實施，各單位雙休日、節(jié)假日補助，由養(yǎng)護公司按照考勤表統(tǒng)一兌現(xiàn)。 本制度自公布之日起執(zhí)行，違反本制度規(guī)定的，由養(yǎng)護公司根據(jù)管理規(guī)定處理。標段職工考勤制度為加強標段標段職工考勤管理，特制定本制度，請各工區(qū)認真貫徹落實到在崗給個標段職工。1、綜合科負責標段職工的考勤，以分代錢。2、考勤人員應逐月如實