最新聘用外籍員工簽訂合同的注意事項(xiàng)

1、最新聘用外籍員工簽訂合同的注意事項(xiàng)隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國際地位的提高，越來越多的外國 人選擇在中國落地生根，一些單位也會(huì)選擇招聘一些外國籍的員工在 公司服務(wù)。但聘用外國人肯定與聘用本國人存在不同之處， 今天就給 大家?guī)碜钚缕赣猛饧畣T工簽訂合同的注意事項(xiàng)。一、最新聘用外籍員工簽訂合同的注意事項(xiàng)（一）人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況，包括性別、出生年月、 籍貫、住址、聯(lián)系電話等。（二）雇主的義務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：1、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)的辦理;2、按合同規(guī)定支付勞務(wù)工資以及一切應(yīng)由雇主承擔(dān)的費(fèi)用；3、對(duì)勞務(wù)提供方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和檢查；4、為勞

2、務(wù)提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、 家具、家用設(shè)備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對(duì)此可商定一定 的標(biāo)準(zhǔn)，或規(guī)定按國際慣倒提供。如根據(jù)氣候條件不同，規(guī)定配備空 調(diào)和取暖設(shè)備；5、采取必要措施，防止發(fā)生工傷事故，保證勞務(wù)提供方人員人 身安全和合法權(quán)益。不干涉勞務(wù)提供方人員工作時(shí)間以外的正常活動(dòng)。6、不能歧視、侮辱、體罰勞務(wù)提供者。（三）勞務(wù)提供方的義務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)提供方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：1、按雇主要求配套工種，并按合同規(guī)定的技術(shù)水平和工作能力， 派遣身體健康的人員，按質(zhì)按量地完成工作；2、遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不 消極怠工、不得私自另行兼職和求職；3、

3、愛護(hù)由雇主提供的宿舍、設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)，勞務(wù)提供方還應(yīng) 派遣一名全權(quán)代表常駐現(xiàn)場，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員的管理和與雇主的協(xié)調(diào) 工作。（四）勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。合同中應(yīng)明確約定勞務(wù)人員從事的工種，應(yīng)注明在什么崗位從事什么工作（五）人員的更換和解雇應(yīng)在合同中明確對(duì)于勞務(wù)提供方不稱職或違法亂紀(jì)的人員的更 換和解雇的權(quán)限和手續(xù)。（六）工作日、節(jié)假日、加班工作日即指合同規(guī)定勞務(wù)提供方人員每天白天提供服務(wù)和勞動(dòng) 的正常工作時(shí)間。節(jié)假日，一般規(guī)定勞務(wù)提供方人員應(yīng)享受其本國法 律規(guī)定的假日，并按勞務(wù)所在國的法律規(guī)定和習(xí)慣， 適當(dāng)享受其法律 規(guī)定假日。加班，即在規(guī)定的正常工作時(shí)間之外工作所用的時(shí)間。一 般規(guī)定，

4、如果工作需要，經(jīng)雙方同意，勞務(wù)提供方人員可以加班，并 有權(quán)按小時(shí)領(lǐng)取。（七）休假按照國際慣例，勞務(wù)提供方人員勞務(wù)期滿11個(gè)月，可帶薪回 國休假1個(gè)月，往返旅費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)，如勞務(wù)提供方人員不離開勞務(wù) 所在國，雇主應(yīng)支付一定數(shù)額的國際旅費(fèi)補(bǔ)貼； 如因工作需要?jiǎng)趧?wù)提 供方人員不能休假，雇主除照發(fā)工資、支付日加班費(fèi)外，還應(yīng)給予額 外的獎(jiǎng)勵(lì)。（八）動(dòng)員費(fèi)（準(zhǔn)備費(fèi)）按照國際慣例應(yīng)在合同中規(guī)定：在合同簽訂后勞務(wù)提供方人員 啟程前若干天內(nèi)，雇主付給勞務(wù)提供方一筆一次性動(dòng)員費(fèi)， 用以安置 勞務(wù)提供方人員家庭和準(zhǔn)備行裝。勞務(wù)提供方應(yīng)力爭在合同中約定： 如因雇主原因變更啟程日期，勞務(wù)提供方有權(quán)在動(dòng)員費(fèi)中扣除部分作

5、為勞務(wù)提供方人員延期期間的工資及由此造成的退機(jī)票費(fèi)及罰款等。（九）勞務(wù)工資及其支付本條款應(yīng)包括以下內(nèi)容：各類人員的勞務(wù)工資、計(jì)價(jià)貨幣、支 付幣種比例，兌換率，保值及工資增長率，還應(yīng)明確工資支付時(shí)間和 方式。如合同期限較長，應(yīng)規(guī)定勞務(wù)提供方人員合理的工資增長率， 工資增長率一般根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)和勞務(wù)人員的技術(shù)熟練程度 確定。按國際勞務(wù)市場慣例，勞務(wù)期滿一年，其基本工資應(yīng)按此工資 增長率有所增長。（十）國際往返旅費(fèi)根據(jù)國際慣例，勞務(wù)提供方人員往返旅費(fèi)由雇主負(fù)責(zé)。具體可規(guī)定為：勞務(wù)提供方人員數(shù)量一經(jīng)確定，即可通知雇主按合同規(guī)定的 啟程日期購買國際機(jī)票。而當(dāng)合同期滿，勞務(wù)提供方人員離境回國時(shí) 的旅

6、費(fèi)和機(jī)票，亦應(yīng)由雇主負(fù)責(zé)購買或支付現(xiàn)金由勞務(wù)提供方辦理。（十一）人身保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、用品雇主有責(zé)任為勞務(wù)提供方人員投保人身險(xiǎn)。應(yīng)在合同中規(guī)定， 雇主保障勞務(wù)提供方人員在履行合同期間的身體健康， 如發(fā)生工傷和 傳染病，雇主負(fù)責(zé)治療并承擔(dān)其費(fèi)用。與此同時(shí)，雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)保證勞 務(wù)提供方人員身體健康所配備的常用醫(yī)療器械和藥品所發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)用品，如由雇主提供，則應(yīng)根據(jù)勞務(wù)提供方人員 所從事的勞動(dòng)和工作的特點(diǎn)，確定勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量, 雇主應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)提供方人員發(fā)放。也可由雇主每月按一定金額的勞 保費(fèi)支付給勞務(wù)提供方，由勞務(wù)提供方負(fù)責(zé)確定、購買、發(fā)放。此外 在合同中還應(yīng)規(guī)定勞務(wù)提供方

7、人員在，工傷假和事假期間的工資待 遇。（十二）違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主 違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的 利益造成損害，在實(shí)踐中，大多數(shù)都是雇主違約，如不按規(guī)定的工種 安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定罰加班費(fèi)用，污辱勞工 人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)辦法和賠償 的方式，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。（十三）終止合同及其責(zé)任合同一般應(yīng)規(guī)定：由于雇主單方面的原因終止，雇主除應(yīng)承擔(dān) 勞務(wù)提供方人員的遣返旅費(fèi)外，還應(yīng)向勞務(wù)提供方支付勞務(wù)提供方人員至少三個(gè)月的工資。由于不可抗力導(dǎo)致，則雇主只負(fù)責(zé)勞務(wù)提供方 人員的遣返費(fèi)用，不支付工資。（十四）爭議解決方式和適用法律合同中應(yīng)約定勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛以及適用的法律。二、外籍人員必須參加社保嗎不是必須的。參保原因：a. 按實(shí)際情況，我國并不規(guī)定外籍人員必須參加社保。b. 但如果外籍人員與我國境內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，