人力資源管理作業(yè)

1、題、 單 選 題 每 題 2 分 ， 共 1 51、人力資源管理科學(xué)化的根底是 B 。 正確A 工作評(píng)價(jià)B 工作分析C 崗位設(shè)計(jì)D 開發(fā)本錢2、根本工資的計(jì)量形式有 B 。 正確A 根本工資和輔助工資B 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C 崗位工資和技能工資D定額工資和提成工資3、 通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？A 正確A 員工培訓(xùn)B 績(jī)效考核C人員招聘D 職業(yè)管理4、影響招聘的內(nèi)部因素是 A 。 正確A 企事業(yè)組織表象B 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件C 法律監(jiān)控D 國(guó)家宏觀調(diào)控B 正確5、第 11 題：按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？A16-25 歲B

2、17-30 歲C35-45 歲D40歲以后直到退休6 、管理人員定員的方法是 C 。 正確A 設(shè)備定員法B 勞動(dòng)效率定員法C 職責(zé)定員法D 比例定員法7、在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這 是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？ D 正確A 預(yù)測(cè)未來的人力資源供應(yīng)B 預(yù)測(cè)未來的人力資源需求C供應(yīng)與需求的平衡D 制定能滿足人力資源需求的政策和措施8、關(guān)注組織開展戰(zhàn)略的人力資源供應(yīng)保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)開展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和 績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？ B 正確A 人力資源戰(zhàn)略B 戰(zhàn)略人力資源C 組織戰(zhàn)略D 軍事

3、戰(zhàn)略A 根底B 總體C客體D 載體10、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過 B 。 正確A4個(gè)月B6個(gè)月C8個(gè)月D10個(gè)月1 1 、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處；既表達(dá)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn) 的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)， 又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和鼓勵(lì)機(jī)制。 這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做 D 正確A 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)C 國(guó)家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)D 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)12 、依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的D 。 正確A 成長(zhǎng)階段B 探索階段C 確立階段D 衰退階

4、段13 、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好“說你不行，行也不行。人們干多干少一樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏 A 。 正確A 科學(xué)的考評(píng)手段B 科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià)C科學(xué)的培訓(xùn)D科學(xué)的薪酬制度14、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些根本概念與原理， 然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是 B 確A 講授法B 研討法C 角色扮演法D 案例分析法15、 擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？B 正確A 籌劃與準(zhǔn)備階段B 宣傳與報(bào)名階段C 考核與錄用階段D 崗前教育與安置階段二、多項(xiàng)選擇

5、題每題 4分，共 10 題1、在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有 A 、 B、 C、 D、E 。 正確A 行為觀察B 量表與問卷C 情景反映D 任務(wù)完成情況E 儀器測(cè)試生理現(xiàn)象等2、薪酬制度設(shè)計(jì)的根本原那么是 A 、B、C、E 。 正確A 按勞取酬B 同工同酬C外部平衡D 內(nèi)部平衡E 合法保障3、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有 A 、B 。 正確A 德爾菲法B 回歸分析法C 因果分析法D 成就需要分析法E 物質(zhì)刺激法4、 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？A 、 B、 C、D、E 正確A 人力資源中的長(zhǎng)期規(guī)劃B 人力資源引進(jìn)與保存戰(zhàn)略C 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D 績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略E 組織文化開展戰(zhàn)

6、略5、員工保障管理體系建設(shè)的原那么有 A 、C、D、E 。 正確A 普遍性原那么B 個(gè)別性原那么C 公平與效率結(jié)合原那么D政事分開原那么E 管理效勞社會(huì)化和法制化原那么6、薪酬管理的任務(wù)是 A 、B、C、D 。 正確A 薪酬目標(biāo)設(shè)定B 薪酬政策選擇C薪酬方案制定D 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E 薪酬發(fā)放7、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)開展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)開展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理的哪些工作？A 、B 正確A 招聘B 選拔C 績(jī)效考核D 薪酬管理E 培訓(xùn)8、 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由以下任務(wù)所組成A 、B、C、E 。 正確A

7、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B 把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C 將結(jié)果表格化并加以解釋D 召開專家討論鑒定會(huì)E 把調(diào)查結(jié)果反應(yīng)給調(diào)查對(duì)象9、人力資源會(huì)計(jì)的根本假設(shè)是 A 、B、D、E 。 正確A 人是人力資本的載體B 人是組織有價(jià)值的資源C人是不斷消耗在工作中的本錢D作為組織資源是人是價(jià)值受管理方式的影響E 用計(jì)量人力資源本錢和價(jià)值的形式提供信息10、職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有 A 、B、C、D、E 。 正確A 能力傾向測(cè)試B 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C 人格測(cè)試D 價(jià)值問卷E 生涯成熟問卷三、判斷題每題 3分，共 10 題B 正確1、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。2、面試的方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。A 正確3、員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。B 正確4、5、6、7、8、9、員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。A 正確效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。A 正確人力資源規(guī)劃工作