某某食品集團(tuán)財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)

1、希波集團(tuán)有限公司崗位職責(zé)希波集團(tuán)財(cái)務(wù)部來自資料搜索網(wǎng)海量資料下載一、崗位描述財(cái)務(wù)部： 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度與各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)的制定，并在執(zhí)行中嚴(yán)格審核把關(guān)；負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)登記與合理控制使用，確保資金正常運(yùn)作，發(fā)揮最大效益，以保證生產(chǎn)、銷售等工作正常進(jìn)行。主要工作內(nèi)容如下：1制定年度資金預(yù)算、決算，報(bào)批后，嚴(yán)格執(zhí)行；特殊情況與突破指標(biāo)，另行報(bào)批。2負(fù)責(zé)對產(chǎn)成品的成本、出成率等有關(guān)指標(biāo)，以及銷售價(jià)格的測定，并報(bào)批，執(zhí)行中實(shí)施有效控制。3負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度與各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)的制定，報(bào)批后，實(shí)施有效的財(cái)務(wù)管理與定額控制。4定期組織進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，對原輔料庫、成品庫的盤點(diǎn)，每月進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，確保帳帳、帳

2、物相符。5對采購物品的價(jià)格，實(shí)施有效監(jiān)控；價(jià)管員每月詢價(jià)不少于10 次，財(cái)務(wù)部經(jīng)理不少于3 次，并分別由財(cái)務(wù)部經(jīng)理與總會(huì)計(jì)師簽字確認(rèn)。6嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)， 照章繳費(fèi)與納稅， 杜絕罰款與補(bǔ)交稅款等現(xiàn)象發(fā)生。7每月 15 日前向集團(tuán)總經(jīng)理上報(bào)，資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售、庫存月報(bào)等月報(bào)。8每周一向集團(tuán)總經(jīng)理上報(bào)， 本周重大資金收支情況表 、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售、庫存周報(bào)等周報(bào)；異常情況，當(dāng)日 12 點(diǎn)前，上報(bào)異常情況報(bào)告表 。9每月制定資金使用計(jì)劃，合理控制使用，提高資金使用率，壓縮臨時(shí)貸款，減少存貸資金。10負(fù)責(zé)貸款的申報(bào)與資金籌措，以及有關(guān)稅款等費(fèi)用的“退稅（費(fèi)）”工作。11做好審計(jì)、保密工

3、作，搞好對財(cái)會(huì)、保管員的培訓(xùn)，嚴(yán)格印章管理，確保正常工作秩序。12每月 5 日、25 日前，分別上報(bào)月工作總結(jié)與月工作計(jì)劃。13搞好與各部門的協(xié)調(diào)與合作，提高服務(wù)質(zhì)量與工作效率。14全體人員應(yīng)自覺執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。工作流程（一）帳務(wù)處理工作流程（二）貨款收支工作流程（三）資金收支工作流程主責(zé)人：出納上級(jí)主管： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理1現(xiàn)金收入取現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)取款數(shù)額后，由出納填寫現(xiàn)金支票，分別由會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理蓋章，由出納(乘車 )去銀行取款后，由會(huì)計(jì)填制記帳憑證，現(xiàn)金由出納保管使用。零星現(xiàn)金收入，根據(jù)相關(guān)部門開據(jù)的收款憑條，出納審核無誤后收款，由會(huì)計(jì)填制

4、記帳憑證，出納根據(jù)憑證記賬；所收貨款，必須由交款人與出納員一道 (乘車)存入銀行后，開收據(jù)與下賬（程序同零星現(xiàn)金收入）。2現(xiàn)金支出（借款）借據(jù)，必須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，且須兩人以上簽名，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理同意，并寫明去向、用途等，出納方能借出。日常報(bào)銷：根據(jù)會(huì)計(jì)審核無誤的付款憑證辦理，由領(lǐng)取人簽名后，出納支付現(xiàn)金。3支票存入存入支票、匯票等，出納必須認(rèn)真查清金額，填寫是否準(zhǔn)確、無誤，然后填寫進(jìn)賬單，分別由會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理蓋章后，由出納存入銀行。4支票使用領(lǐng)取支票時(shí)，領(lǐng)取人要認(rèn)真填寫付款請示單，注明用途、金額、日期、單位名稱，先交批復(fù)后，按支票使用登記簿登記，分別由會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理蓋章后，領(lǐng)取人領(lǐng)取支票，

5、并簽名。不得填寫開空頭支票、遠(yuǎn)期支票。5電匯業(yè)務(wù)辦理電匯、匯票、倒提等業(yè)務(wù)，應(yīng)由主管經(jīng)理同意，在各項(xiàng)請示、批復(fù)、手續(xù)完備后，由出納填單與辦理。6其它工作出納每月末必須做銀行余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)核對銀行對賬單，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。出納每周必須做周報(bào)表，并寫明領(lǐng)導(dǎo)簽字一欄。出納每日不定時(shí)的核對庫存現(xiàn)金與帳目，必須做到賬實(shí)相符。出納應(yīng)及時(shí)裝訂收、付款憑證，按時(shí)（每月一次）查小賣部電度表，以及工作服收退統(tǒng)計(jì)等工作。（四）材料會(huì)計(jì)工作流程主 責(zé) 人：材料會(huì)計(jì)上級(jí)主管： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理1根據(jù)已簽批的收、 付、轉(zhuǎn)憑證，由材料會(huì)計(jì)登記原、 輔料、包裝物、低值易耗品入庫的數(shù)量、金額入帳。2根據(jù)業(yè)務(wù)需要， 由材料會(huì)計(jì)，開

6、具與佳木斯往來及食堂領(lǐng)用各種物品調(diào)拔單。3根據(jù)采購部經(jīng)理簽字，保管員開具的入庫單，品控經(jīng)理簽字合格的質(zhì)檢單，及送貨單位的送貨單，由材料會(huì)計(jì)暫估原料及包裝物數(shù)量入帳，待正式發(fā)票送達(dá)后，正式入帳。4由材料會(huì)計(jì)，每天匯總生產(chǎn)車間統(tǒng)計(jì)開具的原、輔料出庫單，及返庫碎肉、肚、筋的入庫單。5根據(jù)車間開具的包裝物出庫單，由材料會(huì)計(jì)，每天分別匯總生產(chǎn)用包裝、換包裝、各部門領(lǐng)用包裝物明細(xì)。6根據(jù)生產(chǎn)車間開具的出庫單，由材料會(huì)計(jì)，每天匯總配料車間的出庫和混合料入庫，及輔料加工的出入單。7根據(jù)車間開具的， 并有領(lǐng)用部門經(jīng)理簽字的低耗品出庫單，由材料會(huì)計(jì)，每天分別匯總各部門領(lǐng)用各種低耗品明細(xì)。8根據(jù) 4 7 項(xiàng)，各種出

7、庫明細(xì)匯總，由材料會(huì)計(jì)，月底分別與所負(fù)責(zé)的保管員核對本月出庫數(shù)量，再根據(jù)上月余額與本月入庫，計(jì)算出平均單價(jià)，交于成本會(huì)計(jì)計(jì)算成本。9根據(jù)低耗出庫明細(xì)，由材料會(huì)計(jì)，月底計(jì)算各部門領(lǐng)用費(fèi)用。10由材料會(huì)計(jì)，根據(jù)憑證分別登記帳?。ǔ鰩?、銷帳）。11由材料會(huì)計(jì)，月底計(jì)算出余額，與保管員盤點(diǎn)表，分別核對庫存數(shù)量，如出現(xiàn)不符，雙方核查解決。12由材料會(huì)計(jì)，每月定期盤點(diǎn)、抽查包裝物庫，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。13由材料會(huì)計(jì)，月底統(tǒng)一裝訂各種出庫單、入庫單。14由材料會(huì)計(jì)，月底結(jié)帳并與計(jì)算機(jī)核對。15由材料會(huì)計(jì)，月底編制同種商品的本月進(jìn)價(jià)與上月進(jìn)價(jià)對比表，上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理。（六）申報(bào)貸款、還貸工作流程1申請貸款工作

8、流程：向開戶銀行信貸部提交貸款申請報(bào)告；開戶銀行信貸部進(jìn)行貸款前調(diào)查同意后，簽訂借款合同；辦理抵押登記，簽訂抵押貸款合同；經(jīng)開戶銀行、市行開貸審會(huì)通過；開戶行將貸款存入我公司帳戶。2歸還貸款工作流程 :開戶行信貸部填寫“收貸憑證” ；“收貸憑證 ”交開戶銀行記帳員，還貸款業(yè)務(wù)結(jié)束。（七）繳納有關(guān)費(fèi)用、稅款工作流程主責(zé)人：稅管會(huì)計(jì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理1每次儲(chǔ)運(yùn)部交來發(fā)貨清單，先由稅管會(huì)計(jì)核對發(fā)貨件數(shù)、單價(jià)等，如無誤由稅管會(huì)計(jì)簽字后交由財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核蓋章，開具增值稅發(fā)票。2銷售產(chǎn)成品時(shí)，開具增值稅發(fā)票，稅率為13%，若與佳市發(fā)生調(diào)撥包裝箱、包裝袋等業(yè)務(wù)時(shí)，開具增值稅發(fā)票，稅率為17%（稅率如發(fā)生變

9、化，以新稅率為準(zhǔn)）。3每月31 日前由稅管會(huì)計(jì)到國稅局認(rèn)證電腦版進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票，普通版發(fā)票不需認(rèn)證。4每月 5 日前由稅管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)將進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)發(fā)票錄入微機(jī)；并在月底報(bào)稅前與微機(jī)總賬進(jìn)行核對是否相符。5每月10 日前由稅管會(huì)計(jì)填制納稅申報(bào)表（增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加等）及財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表）錄入稅控系統(tǒng)，并報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批。6每月 10 前由稅管會(huì)計(jì)填制稅收繳款書，并報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批。7每月 10 日前稅管會(huì)計(jì)將稅控系統(tǒng)中數(shù)據(jù)拷入軟盤中到國稅、地稅申報(bào)。8每月 10 日前將稅收繳款書送交開戶行。9每月 10 日前，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批后，由稅管會(huì)計(jì)需向統(tǒng)計(jì)局報(bào)表（經(jīng)濟(jì)月報(bào)、工業(yè)產(chǎn)值報(bào)表、出廠

10、價(jià)格報(bào)表）。（八）審計(jì)工作流程1貨幣資金審計(jì)；2應(yīng)收款項(xiàng)審計(jì)；3存貨和應(yīng)付款審計(jì)；4工資業(yè)務(wù)審計(jì)；5固定資產(chǎn)審計(jì)；6遞延資產(chǎn)審計(jì)；7成本審計(jì)；8期間費(fèi)用審計(jì)；9納稅業(yè)務(wù)審計(jì)；10財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)。（九）產(chǎn)成品的成本、 出成率等有關(guān)指標(biāo)測定，以及銷售價(jià)格的確定等，工作流程。產(chǎn)成品成本指標(biāo)測定工作流程：跟蹤一批產(chǎn)品生產(chǎn)過程（ 1） 測定耗用原材料、輔料、包裝材料；（ 2） 測定生產(chǎn)各工序所耗用人員工資；（ 3） 測定此批產(chǎn)品應(yīng)分?jǐn)傊圃熨M(fèi)用；（ 4） 計(jì)算總成本；（ 5） 計(jì)算單位成本。出成率指標(biāo)測定工作流程：（ 1）出庫的原料肉進(jìn)行檢斤；（ 2）切肉工序切割后測定出肉斤數(shù)；（ 3）測定滾揉后出肉斤數(shù)；

11、（ 4）測定穿串后數(shù)量；（ 5）測定包裝后出成品數(shù)；（ 6）計(jì)算百斤凈肉出成品數(shù)。銷售價(jià)格的確定工作流程：（ 1）由研發(fā)部向財(cái)務(wù)部提供新產(chǎn)品配方；（ 2）由供應(yīng)部向財(cái)務(wù)部提供產(chǎn)品所需原料、輔料、包裝物價(jià)格；（ 3）財(cái)務(wù)部計(jì)算出新產(chǎn)品出廠價(jià)格，并將出廠價(jià)格提供給研發(fā)部；（ 4）研發(fā)部通過銷售公司了解市場價(jià)格后，確定新產(chǎn)品配方，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定銷售價(jià)格。（十）財(cái)務(wù)月報(bào)、周報(bào)等報(bào)表工作流程財(cái)務(wù)月報(bào)工作流程：（ 1）每月月末開始結(jié)帳， 5 日前材料會(huì)計(jì)、產(chǎn)成品會(huì)計(jì)同保管員對帳，做到帳帳相符；（ 2）進(jìn)行成本核算結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品、結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本；（ 3）進(jìn)行月末結(jié)帳；（ 4）填報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表及各種

12、考核表等。周報(bào)表工作流程：（ 1）由生產(chǎn)部向財(cái)務(wù)部填報(bào)每周生產(chǎn)情況及供應(yīng)材料是否及時(shí)情況；（ 2）由品控部向財(cái)務(wù)部填報(bào)每周品控檢查情況；（ 3）由儲(chǔ)運(yùn)部向財(cái)務(wù)部填報(bào)每周發(fā)貨情況；（ 4）財(cái)務(wù)部每周一向董事長報(bào)“生產(chǎn)經(jīng)營周報(bào)表”（ 5）財(cái)務(wù)部每周一向董事長報(bào)“現(xiàn)金、銀行存款周報(bào)表 ”。三、崗位職責(zé)（一）財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位名稱： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接隸屬： 總會(huì)計(jì)師直接下屬： 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)、 .出納、價(jià)管員協(xié)調(diào)部門： 分公司各部門崗位描述： 在總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織制定財(cái)務(wù)管理制度與各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，全公司的資產(chǎn)登記與合理控制使用，并在執(zhí)行中嚴(yán)格審核把關(guān)，確保資金正常運(yùn)作，發(fā)揮最大效益，以保證生產(chǎn)、銷售等工作

13、正常進(jìn)行。主要職責(zé)：1組織制定年度資金預(yù)算、決算，報(bào)批后，嚴(yán)格執(zhí)行；特殊情況與突破指標(biāo)，另行報(bào)批。2負(fù)責(zé)對產(chǎn)成品的成本、出成率等有關(guān)指標(biāo)測定，以及銷售價(jià)格的確定，并報(bào)批，執(zhí)行中實(shí)施有效控制。3負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度與各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)的制定，報(bào)批后，實(shí)施有效的財(cái)務(wù)管理與定額控制。4負(fù)責(zé)銀行存款余額調(diào)節(jié)表，及未達(dá)帳項(xiàng)的清理督促工作；5審核各項(xiàng)收支，定期組織進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，對原輔料庫、成品庫的盤點(diǎn)，每月進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，確保帳帳、帳物相符。6對采購物品的價(jià)格，實(shí)施有效監(jiān)控；價(jià)管員每月詢價(jià)不少于10 次，并由財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。7嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)， 照章繳費(fèi)與納稅， 杜絕罰款與補(bǔ)交稅款等現(xiàn)象發(fā)生。8定

14、期向有關(guān)部門和集團(tuán)公司總經(jīng)理及總會(huì)計(jì)師編報(bào)各項(xiàng)報(bào)表及其它資料。9負(fù)責(zé)月末帳目余額的核對工作，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、系統(tǒng)的反應(yīng)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。10每月制定資金使用計(jì)劃，合理控制使用，提高資金使用率，壓縮臨時(shí)貸款，減少存貸資金。11負(fù)責(zé)貸款的申報(bào)與資金籌措，以及有關(guān)稅款等費(fèi)用的“退稅（費(fèi)）”工作。12做好審計(jì)、保密工作，搞好對財(cái)會(huì)、保管員的培訓(xùn)，嚴(yán)格印章管理，確保正常工作秩序。13每月 5 日、25 日前，分別上報(bào)月工作總結(jié)與月工作計(jì)劃。14搞好與各部門的協(xié)調(diào)與合作，提高服務(wù)質(zhì)量與工作效率。15按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，對財(cái)務(wù)部整體工作績效，向總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：1. 對組織制定年

15、度資金預(yù)算、決算 ，有建議與申報(bào)權(quán)。2. 對資產(chǎn)合理控制使用，資金正常運(yùn)作，審計(jì)等，有監(jiān)控權(quán)。3 對月、周等報(bào)表，以及各類帳目，有審核權(quán)。4 對產(chǎn)成品的成本、出成率等有關(guān)指標(biāo)測定，以及銷售價(jià)格的確定，有建議與申報(bào)權(quán)。5 符合財(cái)務(wù)規(guī)定， 3000 元內(nèi)的借款權(quán)， 1000 元內(nèi)的資金審批權(quán)；非正常開支 200 元內(nèi)的資金審批權(quán)。6 支配 2 人以內(nèi)外出（開會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、市場調(diào)研等）的權(quán)力，超出需報(bào)總會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)。7對直接下級(jí)有工作評(píng)價(jià)、指揮，以及100 元內(nèi)的獎(jiǎng)罰權(quán)，任免建議權(quán)。薪資待遇：薪資等級(jí)地區(qū)12345678天津14001600170018002000220025002800佳木斯120

16、013501450160018002000230026001試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。3 人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者 10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者 5%，降一檔工資。4 其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職條件：1 文化程度：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，財(cái)會(huì)等專業(yè)。2年齡： 30-45 歲，身體健康，有3 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，無任何違反職業(yè)道德等行為。3 取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格

17、證書，具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，會(huì)使用電腦。4 基本素質(zhì)：良好的人際溝通與語言表達(dá)能力，善與他人合作，有感召力和凝聚力，較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。（二）價(jià)管員職位名稱： 價(jià)格管理員直接隸屬： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬：（無）協(xié)調(diào)部門： 分公司各部門崗位描述： 負(fù)責(zé)做好對原輔料、包裝物、低值易耗品、合同車、配貨車等，價(jià)格審核、控制與管理。主要職責(zé)：1負(fù)責(zé)做好對原料輔料、包裝物、低值易耗品、合同車、配貨車等，價(jià)格審核。2深入市場，了解物價(jià)和運(yùn)輸行情，并做好記錄，定期向領(lǐng)導(dǎo)提出價(jià)格變動(dòng)趨勢和預(yù)測分析報(bào)告。3認(rèn)真審核物料票據(jù)和運(yùn)輸協(xié)議，對于價(jià)格不合理物料，運(yùn)輸車運(yùn)價(jià)，堅(jiān)持原則，不予簽字報(bào)銷付款。4努力做到物料

18、未購、詢價(jià)先行，適時(shí)調(diào)整運(yùn)輸價(jià)格，為公司降低生產(chǎn)成本和運(yùn)輸成本。5經(jīng)常和采購、儲(chǔ)運(yùn)部門溝通情況，分析和研究物價(jià)、運(yùn)價(jià)情況，參與指導(dǎo)采購、儲(chǔ)運(yùn)工作。6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。主要權(quán)力：1對原料輔料、包裝物、低值易耗、運(yùn)費(fèi)等，有價(jià)格審核權(quán)、定價(jià)建議權(quán)。2對采購物品，運(yùn)輸?shù)葏f(xié)議中的價(jià)格，有審核權(quán)與定價(jià)建議權(quán)。3對采購價(jià)格不合理的物料，運(yùn)價(jià)等，有權(quán)不予簽字（報(bào)銷付款）。薪職待遇；薪資等級(jí)地區(qū)12345678天津9001000110012001300150017001900佳木斯800850900100011001300150017001試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集

19、團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。3 人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者 10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資；落后者 5%，降一檔工資。4 其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職條件：1 文化程度：中專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)等專業(yè)。2年齡： 25-45 歲，身體健康，無任何違反職業(yè)道德等行為。3 熟悉市場價(jià)格、運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)，2 年以上采購工作經(jīng)驗(yàn) 。4對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，敢于堅(jiān)持原則。（三）會(huì)計(jì)職位名稱： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)直接隸屬： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬：（無）協(xié)調(diào)

20、部門： 分公司各部門崗位描述： 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)做好會(huì)計(jì)工作。主要職責(zé)：1負(fù)責(zé)庫存原材料、產(chǎn)成品、低值易耗品核算并定期對存貨進(jìn)行盤點(diǎn)，保證帳帳、帳物相符；2負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付及預(yù)收預(yù)付的核算工作，定期進(jìn)行往來帳款的對帳；3負(fù)責(zé)登記有關(guān)納稅項(xiàng)目的明細(xì)帳及有關(guān)報(bào)表，正確及時(shí)對各應(yīng)納稅項(xiàng)目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，按稅法規(guī)定及時(shí)申報(bào)和納稅各種稅款，負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票開據(jù)與保管；4負(fù)責(zé)期間費(fèi)用日常核算工作，按公司文件規(guī)定監(jiān)督費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。主要權(quán)力：1 有對盤點(diǎn)后帳帳、 帳物不符的情況 , 有向上級(jí)反映與調(diào)整改正的建議權(quán)。2應(yīng)收、應(yīng)付及預(yù)收、預(yù)付出現(xiàn)的出入，有拒付、拒收權(quán)，對不

21、明確的往來帳款，有一查到底的權(quán)利。3對不正確的報(bào)表、錯(cuò)開的票據(jù)，有及時(shí)更正權(quán)。4對超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍的費(fèi)用與開支, 有拒付權(quán)。薪職待遇：薪資等級(jí)地區(qū)12345678天津800900100011001200130014001600佳木斯5506507508509501100125014001試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。3 人力資源部每半年至一年考核一次員工業(yè)績，對優(yōu)秀者10%，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一

22、檔工資；落后者5%，降一檔工資。4 其它待遇參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職條件：1文化程度：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；2從事會(huì)計(jì)工作3 年以上經(jīng)歷；3持有會(huì)計(jì)上崗證；4達(dá)到會(huì)計(jì)電算化初級(jí)水平。（四）出納員職位名稱： 財(cái)務(wù)部出納員直接隸屬： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬： 無協(xié)調(diào)部門： 分公司各部門崗位描述： 負(fù)責(zé)款項(xiàng)的收、支工作主要職責(zé)：1.辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，報(bào)銷時(shí)原始憑證要合法，要有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、領(lǐng)導(dǎo)審批方可報(bào)銷；2.辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)， 簽發(fā)支票及匯款內(nèi)容做到填寫正確無誤，及時(shí)取回票據(jù)、銀行對帳單；3.登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，做到帳款相符；4.保管好庫存現(xiàn)金；5.保管空白發(fā)票、收據(jù)；6.每周按時(shí)向總經(jīng)理報(bào)“現(xiàn)金、銀行存款周報(bào)表”；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。主要權(quán)利：1對不符合報(bào)銷規(guī)定的原始憑證，有拒付權(quán)。2對不符合審批程序的，有權(quán)拒付支票與現(xiàn)金。薪職待遇：地區(qū)薪資等級(jí)12345678天津70080090010001100120013001500佳木斯4505506507508501000115013501試用期工資：一檔工資的60% 80% ，以百元取整；特殊情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以擬定轉(zhuǎn)正工資，按上述比例確定試用期工資。2 工作滿三年以上，無重大失誤與缺陷，由集團(tuán)人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可晉升一檔工資。3