中平能化集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵辦法

1、中平2009158號中平能化集團關(guān)于印發(fā)科技進步與管理創(chuàng)新獎勵辦法的通知基層各單位，集團各職能部室 ,安監(jiān)局，各直屬單位 ,群團組織 ,各事業(yè)部 :中平能化集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵辦法已經(jīng)集團研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。中平能化集團二OO九年五月二十八日（電子公文）中平能化集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵辦法第一章 總 則第一條 為了獎勵在科技進步與管理創(chuàng)新工作中做出貢獻的單位和個人， 充分調(diào)動廣大 職工自主創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策精神，結(jié)合 集團實際，制訂本辦法。第二條 集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵工作每年進行一次 ,并設(shè)以下獎項：（一）最高技術(shù)獎。（二）最

2、高管理獎。（三）最高社科獎。（四）科技進步獎。（五）知識產(chǎn)權(quán)成果獎。（六）企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎。（七）社科成果獎。（八）優(yōu)秀論文獎。（九）青年科技獎、煤炭生產(chǎn)一線青年科技獎。（十）技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果、職工合理化建議與技術(shù)改進成果獎。（十一）青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動優(yōu)秀成果獎。同時對以下獲獎成果及先進集體、個人進行獎勵：（一）榮獲上級獎勵的科技成果，企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎，優(yōu)秀 QC 小組獎，科 技先進單位、先進個人。（二）集團科技工作先進集體、先進個人。第三條 設(shè)立中平能化集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵評審委員會（以下簡稱集團評委會）,領(lǐng)導(dǎo)科技進步與管理創(chuàng)新評審獎勵工作。 評委會下設(shè)辦公室， 辦公室設(shè)

3、在集團技術(shù)中心， 負責(zé)對集團科技進步與管理創(chuàng)新工作的統(tǒng)一管理。各類獎項只受理處級以上單位申報，由 各主管部門負責(zé)受理、初評。第二章 獎勵范圍及等級第四條 集團最高技術(shù)獎在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)上取得重大突破、在科技成果轉(zhuǎn)化上具有重大創(chuàng)新，為集團安全 生產(chǎn)做出特別重大貢獻，取得重大經(jīng)濟、社會效益的技術(shù)成果。第五條 最高技術(shù)獎評選每年最多不超過 2 項；沒有滿足條件的，可空缺。項目完成 單位當(dāng)年安全生產(chǎn)發(fā)生人身死亡事故，則一票否決。第六條 集團最高管理獎在組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面取得重大突破，顯著提高管理效率和管理水 平，為促進企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，取得重大經(jīng)濟、社會效益的管理成果。第七條 最

4、高管理獎評選每年 1 項；沒有滿足條件的，可空缺。項目完成單位當(dāng)年安全 生產(chǎn)發(fā)生人身死亡事故，則一票否決。第八條 集團最高社科獎圍繞集團物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)實際，在理論研究上有重大突破，研究成果在國內(nèi) 處于領(lǐng)先水平，具有很高的研究、應(yīng)用價值，并應(yīng)用于集團改革發(fā)展，創(chuàng)造出重大的社會、 經(jīng)濟效益的社科成果。第九條 最高社科獎評選每年 1 項；沒有滿足條件的，可空缺。項目完成單位當(dāng)年安 全生產(chǎn)發(fā)生人身死亡事故，則一票否決。第十條 集團科技進步獎（一）按規(guī)定的申報起始時間計算，近兩年內(nèi)完成，并應(yīng)用于實踐，列入上級或集團 科研計劃以及下屬各單位科研計劃并在科技管理部門備案的項目。（二）集團科技進步獎分

5、為一等獎、二等獎、三等獎三個等級。（三）申報集團科技進步獎，必須具備以下條件之一：1. 新的應(yīng)用科學(xué)技術(shù)成果 （包括新產(chǎn)品、 新技術(shù)、 新工藝、 新材料等 ）,同時具有先進性、 可行性和效益性的；2. 在推廣、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果中，做出重大技術(shù)改進或創(chuàng)造性貢獻并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的；3. 在工程建設(shè)和企業(yè)技術(shù)改造中采用國內(nèi)外先進技術(shù)， 做出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經(jīng) 濟效益或社會效益的；4. 在消化、吸收國外先進技術(shù)進行國產(chǎn)化過程中，做出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經(jīng)濟效 益或社會效益的；5. 在經(jīng)營、管理、文教衛(wèi)生等領(lǐng)域中，做出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經(jīng)濟效益或社會效 益的；6. 在科學(xué)技術(shù)管理

6、和質(zhì)量、 標(biāo)準、計量、科學(xué)技術(shù)信息等領(lǐng)域中 ,做出創(chuàng)造性貢獻并取 得特別顯著效果的；7. 在自然科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，個人或集體編著的公開出版、發(fā)行的優(yōu)秀科技、科普著作，對 推動集團科技進步、人才培養(yǎng)或提高職工科學(xué)文化素質(zhì)做出創(chuàng)造性貢獻并取得特別顯著社 會或經(jīng)濟效益的。 主要包括以下三類：（1）科技專著類：包括學(xué)術(shù)專著、基礎(chǔ)論著、技術(shù)著作、工具書等；（2）科技教材類：各類培訓(xùn)使用的科技類教材；（3）科普圖書類。第十一條 當(dāng)年緩評的項目于次年完成后可以繼續(xù)申報。當(dāng)年終審確定為不予獎勵的 項目，次年不得再次進行申報。第十二條 集團知識產(chǎn)權(quán)成果獎（一）集團所屬各單位持有或在職職工個人擁有，按申報起止時間計算近

7、兩年內(nèi)取得 的職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明專利，同時不存在權(quán)益糾紛并應(yīng)用于集團生產(chǎn)實踐，對集團的技 術(shù)進步做出積極貢獻的有效知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)等） 。其中，職務(wù)發(fā)明沒有單位屬名的不 予獎勵。二）對同一知識產(chǎn)權(quán)成果，集團可以獎勵兩次：1.專利、商標(biāo)被批準后取得專利證書或注冊商標(biāo)的。 專利證書獎勵分為發(fā)明專利、 實用 新型專利和外觀設(shè)計三項。2.專利成果在集團轉(zhuǎn)化后，按照該項專利轉(zhuǎn)化后效益進行獎勵，分為一等獎、二等獎、 三等獎三個等級。第十三條 集團青年科技獎?chuàng)碜o黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德；在生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、醫(yī) 療、教育領(lǐng)域工作五年以上（含五年） ，40周歲以下（含 40 周歲），

8、創(chuàng)造出良好經(jīng)濟和社會 效益的技術(shù)人員。每年授獎人數(shù)不超過 40 名。第十四條 煤炭生產(chǎn)一線青年科技獎?chuàng)碜o黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德；在煤礦生產(chǎn)、科研一線從 事科技工作四年以上（含四年） ，35 周歲以下（含 35周歲），創(chuàng)造出良好經(jīng)濟和社會效益的 工程技術(shù)人員。每年授獎人數(shù)不超過 30 名。第十五條 集團優(yōu)秀論文獎集團優(yōu)秀論文獎分為自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎、社科優(yōu)秀論文獎和企業(yè)管理優(yōu)秀論文獎。（一）自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎獎勵范圍。當(dāng)年度在 CN、 ISSN 刊號的期刊上發(fā)表，在國際、國家、省及行業(yè)性學(xué)術(shù)會議上交流 的自然科學(xué)類論文，具有較強的學(xué)術(shù)性、技術(shù)性。其中，在CN 、 ISSN

9、 刊號的國家中文核心期刊上發(fā)表的論文具有優(yōu)先評獎權(quán)；煤礦安全、生產(chǎn)方面的工程技術(shù)類論文在相同條件 下優(yōu)先于其他方面的論文。自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。（二）企業(yè)管理優(yōu)秀論文獎獎勵范圍。當(dāng)年度在國內(nèi)省部、行業(yè)級及以上經(jīng)濟論壇和重要會議上發(fā)布交流的企業(yè)管理論文和 調(diào)研報告，以及在 CN、ISSN 刊物上發(fā)表的企業(yè)管理論文均可參評。企業(yè)管理優(yōu)秀論文獎 分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。（三）社科優(yōu)秀論文獎獎勵范圍。當(dāng)年度公開發(fā)表、出版，在國家、省及行業(yè)理論研討會、經(jīng)驗交流會上交流的社科類 論文，包括專著、翻譯論著、教科書、工具書、普及讀物、論文、調(diào)研報告等，并具有較 強的理論

10、性、時代性、實用性。其中，在 CN、ISSN 刊號上發(fā)表的論文具有優(yōu)先評獎權(quán) 新聞報道、文藝創(chuàng)作、未公開發(fā)表的論文不屬于參評范圍。社科優(yōu)秀論文獎分一等獎、二 等獎、三等獎三個等級。第十六條 集團企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎（一）在集團企業(yè)管理中，運用現(xiàn)代管理科學(xué)理論，在企業(yè)管理體制、機制、模式以 及企業(yè)改革與發(fā)展等方面提出并應(yīng)用于實踐的辦法和措施。（二）開展管理創(chuàng)新實踐活動，創(chuàng)建具有本單位特色的管理模式，本年度在集團經(jīng)濟 運行部立項備案，經(jīng)過一年以上實際應(yīng)用，并取得良好效果的。企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。第十七條 集團社科成果獎集團立項、實施的項目，在社會科學(xué)領(lǐng)域取得

11、的理論研究成果，在應(yīng)用社會科學(xué)理論 指導(dǎo)、解決工作中的實際問題方面，取得顯著社會、經(jīng)濟效益。社科成果獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級。第十八條 集團技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果、職工合理化建議與技術(shù)改進成果獎（一）技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果獎獎勵范圍技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果是指公司各單位開展技術(shù)協(xié)作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)難題開展技術(shù)攻關(guān)， 并在解決某一個技術(shù)關(guān)鍵問題上實現(xiàn)二次創(chuàng)新的項目。技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果獎分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級。（二）職工合理化建議與技術(shù)改進成果獎獎勵范圍在開發(fā)、引進、推廣、吸收新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等方面進行技術(shù)改進、技術(shù)革新 提出的合理化建議被本單位、本部門應(yīng)用或采納，并取得明顯經(jīng)濟效益的成果第十

12、九條 集團青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動優(yōu)秀成果獎凡屬集團 40周歲（含 40 周歲）以下的青年職工、管理人員、技術(shù)人員，在技術(shù)、管 理、服務(wù)、營銷等領(lǐng)域，當(dāng)年度取得明顯成效的創(chuàng)新創(chuàng)效成果或推廣成果。青工創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級。第二十條 集團科技工作先進單位、先進個人集團科技工作先進單位授予在科技進步和科技管理工作中做出突出貢獻的單位（不含 副處級以下單位或下屬二級機構(gòu)） 。集團科技工作先進個人授予在科技進步和科技管理工作中做出突出貢獻的公司干部職 工。第三章 評審機構(gòu)及評審程序第二十一條 中平能化集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵評審委員會是集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵的終審機構(gòu)，負責(zé)對集

13、團各類科技獎項及獎勵金額進行審定。第二十二條 總工程師復(fù)評會議負責(zé)復(fù)審科技進步與管理創(chuàng)新獎項的評審結(jié)果。終審 評定集團科技進步與管理創(chuàng)新成果二、三等獎，同時向集團評委會推薦最高技術(shù)獎、最高 管理獎、最高社科獎、科技進步與管理創(chuàng)新獎一等獎成果。第二十三條 評委會辦公室負責(zé)對集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵初評程序及結(jié)果審查 匯總，并負責(zé)總工程師復(fù)評會的組織、向公司評委會匯報及科技進步與管理創(chuàng)新獎勵終審 的匯總工作；負責(zé)年度表彰大會的籌備、科技進步與管理創(chuàng)新獎勵兌現(xiàn)、科技成果檔案管 理等事務(wù)性工作。第二十四條 集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵的申報受理及初評由各主管部門負責(zé)。各 主管部門根據(jù)成果的評審標(biāo)準、條

14、件以及當(dāng)年成果申報數(shù)量，初步擬定成果評獎比例，提 出專家評審組建議名單并以報告的形式報集團評委會辦公室，由評委會辦公室報請集團總 工程師批準后進行評審。未按程序批準自行聘任的專家和不按評審比例評審的結(jié)果，評委 會辦公室不予受理。第二十五條 各主管部門于次年1月份之前組織專家對申報項目或申報人按照各類獎 勵的申報要求進行形式審查，并將形式審查合格的項目提交各專家評審組進行初評。初評 結(jié)果及初評情況應(yīng)于次年1月30日前報送集團評委會辦公室審核匯總， 由評委會辦公室匯 總上報集團總工程師會議進行復(fù)審后，上報集團評委會進行終審。（一）集團最高技術(shù)獎、科技進步獎、知識產(chǎn)權(quán)成果獎、自然科學(xué)優(yōu)秀論文、青年科

15、 技獎、煤炭生產(chǎn)一線青年科技獎、集團科技工作先進集體和先進個人的初評工作，以及榮 獲上級獎勵的科技成果、科技先進單位、先進個人受理審核工作由集團技術(shù)中心負責(zé)組織。（三）集團最高管理獎、企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎、企業(yè)管理優(yōu)秀論文獎的申報受 理、初評工作由集團經(jīng)濟運行部負責(zé)組織。（四）集團最高社科獎、社科成果獎、社科優(yōu)秀論文的申報受理、初評工作由集團黨 委宣傳部負責(zé)組織。（五）技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果、職工合理化建議與技術(shù)改進成果獎的申報受理、初評工作由集團工會負責(zé)組織。（六）青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動優(yōu)秀成果獎的申報受理、初評工作由集團團委負責(zé)組織。（七）優(yōu)秀QC小組獲上級獎勵的申報受理、上報工作由集團質(zhì)監(jiān)中心負

16、責(zé)組織。第二十六條 各類獎項主管部門初評時要召開專業(yè)組評審會，參加評審專家不能少于 評委人數(shù)的80%。集團各類成果獎評審組專家聘任要具有廣泛性和代表性。第二十七條專業(yè)評審組專家需具備下列條件：（一）具有該專業(yè)高級以上技術(shù)職稱。（二）具有較高的學(xué)術(shù)水平、技術(shù)水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。（三）具有良好的職業(yè)道德。第二十八條集團各類獎項評審時，要堅持以下原則和制度：（一）實事求是，認真負責(zé)，大公無私，公平公正。二）少數(shù)服從多數(shù)，充分發(fā)揚民主（三）保守秘密，評審結(jié)果、評審過程不得向外泄露。（四）實行回避制度，專業(yè)評審組成員不得參加本人的成果評審和表決。（五）評審專家對成果按照評審標(biāo)準逐項評審打分，按照評審

17、比例確定獎勵等級，各 主管部門應(yīng)及時匯總評審結(jié)果報集團評委會辦公室。第二十九條 申報集團最高技術(shù)獎、最高管理獎、最高社科獎的項目單位，各主管部 門必須以召開驗收會議的形式向?qū)＜以u審組匯報項目研究情況， 專家評審組出具驗收意見， 并提交總工程師復(fù)評會進行推薦。集團總工程師召開會議對已通過各主管部門驗收的最高技術(shù)獎、最高管理獎、最高社 科獎候選項目采用無記名差額投票的辦法進行推薦。評審專家不得少于 15 人，候選項目獲 得 2/3 以上（含 2/3 ）票數(shù)的視為通過，并向集團評審委員會推薦。第三十條 集團各類獎項不得重復(fù)申報。同一研究內(nèi)容，幾個單位分別立項，各自獨 立完成又分別申報各類獎勵的成果，

18、原則上應(yīng)合并評審，如果各有借鑒，又各有所長，將 擇優(yōu)評審。第四章 獎 勵第三十一條 最高技術(shù)獎、最高管理獎、最高社科獎，獎勵金額 20萬元/ 項，其中，3 萬元獎給第一完成人， 17 萬元由第一完成人根據(jù)實際貢獻大小分配給課題組成員。第三十二條 科技進步獎，一等獎獎勵金額 3.5萬元/ 項，二等獎獎勵金額 2.5萬元/ 項，三等獎獎勵金額 1.5萬元/ 項。第三十三條 企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎、 社科成果獎一等獎，獎勵金額 2萬元/ 項， 二等獎獎勵金額 1萬元/ 項，三等獎獎勵金額 0.5萬元/項。第三十四條 知識產(chǎn)權(quán)成果獎（一）職務(wù)專利被批準后，對發(fā)明人或設(shè)計人給予一次性獎勵。其中，發(fā)明專

19、利獎勵3000元/ 項，實用新型專利獎勵 2000元/ 項，外觀設(shè)計專利獎勵 1000元/ 項。（二）非職務(wù)專利被批準，并在集團實施后產(chǎn)生良好經(jīng)濟、社會效益的，對發(fā)明人或設(shè)計人一次性獎勵。其中，發(fā)明專利獎勵1500元/項，實用新型專利獎勵800元/項，外觀設(shè)計專利獎勵500元/項。（三）集團所屬企業(yè)申請注冊的商標(biāo)被批準后，對成功注冊商標(biāo)的單位一次性獎勵 3000 元/項。（四）專利轉(zhuǎn)化獎勵標(biāo)準。一等獎獎勵金額3萬元/項，二等獎獎勵金額2萬元/項，三等獎獎勵金額1萬元/項。第三十五條 優(yōu)秀論文獎，一等獎獎勵金額 500元/篇，二等獎獎勵金額400元/篇， 三等獎獎勵金額300元/篇。青年科技獎獎

20、勵金額800元/人。煤炭生產(chǎn)一線青年科技獎獎 勵金額800元/人。第三十六條 技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果獎，一等獎獎勵金額5000元/項；二等獎獎勵金額3000 元/項，三等獎獎勵金額2000元/項，職工合理化建議及技術(shù)改進成果獎，獎勵金額 600元 /項。第三十七條 青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動優(yōu)秀成果獎，一等獎獎勵金額500元/項，二等獎獎勵金額400元/項，三等獎獎勵金額300元/項。第三十八條 集團科技工作先進單位，獎勵金額3萬元/單位；科技工作先進個人獎 勵金額1000元/人。第三十九條 對榮獲國家、省、部（行業(yè)）科技進步獎的成果，按照國家、省、部（行 業(yè)）規(guī)定的獎勵標(biāo)準1： 1進行獎勵。同一成果獲不同獎

21、勵級別，獎勵金額按高級別獎勵標(biāo) 準執(zhí)行。第四十條 對榮獲企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎，按以下標(biāo)準進行獎勵：1國家級企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新一、二、三等獎成果，獎勵標(biāo)準分別按10000元/項、8000元/項、5000元/項執(zhí)行；2. 省、部（行業(yè)）級企業(yè)管理現(xiàn)代化一、二、三等獎成果，獎勵標(biāo)準分別按5000元/項、4000元/項、3000元/項執(zhí)行；第四十一條 對榮獲上級優(yōu)秀QC小組按以下標(biāo)準進行獎勵：1. “國優(yōu)”小組，獎金5000元/組；2. “行優(yōu)”小組，獎金3500元/組；3. “省優(yōu)”小組，一等獎獎金 3500元/組、二等獎獎金3000元/組、三等獎獎金2500 元/組；4. “市優(yōu)”小組，一等獎獎金 2

22、500元/組、二等獎獎金2000元/組、三等獎獎金1500 元/組。第四十二條 集團及公司各單位榮獲國家、行業(yè)、省、廳、市級科技先進榮譽稱號的， 當(dāng)年經(jīng)公司評委會同意，集團按照上級獎勵標(biāo)準予以獎勵。沒有獎勵標(biāo)準的，榮獲國家級 科技先進榮譽稱號的，獎勵 10萬元/單位，榮獲行業(yè)、省級科技先進榮譽稱號的，獎勵5萬元/單位。集團職工榮獲國家、行業(yè)、省、廳、市級科技先進榮譽稱號的，當(dāng)年經(jīng)公司評委會同 意，集團按照上級獎勵標(biāo)準予以獎勵。沒有獎勵標(biāo)準的，榮獲國家級科技先進榮譽稱號的， 獎勵3萬元/人；榮獲行業(yè)、省級科技先進榮譽稱號的，獎勵1萬元/人；榮獲廳、市級科技先進榮譽稱號的，獎勵2000元/人。第四

23、十三條 各類科技成果的獲獎項目以當(dāng)年編制的光榮冊為準，獲獎?wù)哂筛鲉挝蝗耸虏块T記入本人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的重要依據(jù)之一。第四十四條 同一成果不得在集團各類成果中重復(fù)獎勵，出現(xiàn)重復(fù)的只獎勵一個成 果。各類獎項獎金應(yīng)按貢獻大小合理分配，獎金分配由項目負責(zé)人與項目主要完成人員協(xié) 商確定，不搞平均主義。項目主要完成人員所得獎金應(yīng)不低于獎金總額的 50%。第四十五條 集團科技獎勵各類獎項獎金由集團支付，計入生產(chǎn)成本，在管理費中列 支；由評委會辦公室按集團評委會終審結(jié)果匯總后，提出科技獎勵獎金及評審費預(yù)算表， 經(jīng)集團總工程師審核，報集團總經(jīng)理批準，由財務(wù)資產(chǎn)部、人力資源部覆行手續(xù)，撥至各 項目

24、完成單位和個人。第四十六條 獲得當(dāng)年度集團科技進步二等獎（含二等）以上并通過?。ㄐ袠I(yè)）、市科 技成果鑒定，符合市、?。ㄐ袠I(yè)） 、國家科技進步獎申報條件的科技成果，經(jīng)集團技術(shù)中心 審查匯總并經(jīng)集團總工程師批準后， 由技術(shù)中心組織統(tǒng)一申報次年度市、省 （行業(yè) ）、國家科 技進步獎。第四十七條 集團及下屬單位和人員與外單位合作的項目榮獲國家、省 （行業(yè) ）級科技獎 勵的，要求每年 1月 10日前將成果獲獎證書、文件上報集團評委會辦公室審核匯總，由集 團評委會辦公室上報集團總工程師復(fù)評會和集團評委會審批，補發(fā)獎金并錄入光榮冊。未經(jīng)集團技術(shù)中心批準上報獲得上級科技進步獎的成果， 集團只進行表彰， 不予獎

25、勵， 各單位可按照上級獎勵標(biāo)準自行獎勵。第四十八條 集團下屬各單位和人員榮獲國家、部、行業(yè)、省級科技獎勵，申請集 團科技獎勵應(yīng)具備以下條件：（一）應(yīng)具有終審后發(fā)布的成果公報、文件、獎勵證書或獎狀，獎勵證書、獎狀須有 編號、日期 ,并加蓋國家、部（行業(yè)） 、省或相應(yīng)級別成果評審委員會公章，以上條件必須 俱全，缺一不獎。（二）成果公報或獎勵證書上應(yīng)明確寫有集團或集團所屬有關(guān)單位的名稱和人員姓名， 且獲獎成果必須在集團實施應(yīng)用并取得效益。未寫明集團或集團下屬單位名稱及未在集團 實施應(yīng)用的成果，不補獎金。第四十九條 榮獲上級部門表彰獎勵，但不屬本辦法獎勵范圍的其它各類成果集團不 予受理。第五章 異議處

26、理第五十條 凡涉及獲獎項目或?qū)χ饕瓿蓡挝?、主要完成人員及名次排序有異議的， 集團不進行獎勵，由申報單位負責(zé)處理，處理完畢后再進行獎勵。異議的處理必須由申報 單位采用書面形式出具有異議單位或個人對該項目認同的證明材料，并加蓋異議單位公章 或有異議個人親筆簽字。處理結(jié)果需上報集團評委會辦公室。第五十一條 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)調(diào)查證據(jù)確鑿，追回獎金及一切 榮譽證書和獎狀，并建議有關(guān)主管部門或完成單位按情節(jié)輕重給予批評或處分 第六章 附 則第五十二條 為做好中平能化集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵工作，特制定各類獎項 及獎勵的評審標(biāo)準并附后。第五十三條 原平煤集團科技進步與管理創(chuàng)新獎勵辦法

27、（平煤 2008429號）同時 廢止。附件： 1.最高技術(shù)獎、最高管理獎、最高社科獎評審標(biāo)準2. 科技進步獎、知識產(chǎn)權(quán)成果獎評審標(biāo)準3. 企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎、社科成果獎評審標(biāo)準4. 優(yōu)秀論文獎評審標(biāo)準5. 青年科技獎、煤炭生產(chǎn)一線青年科技獎評審標(biāo)準6. 技術(shù)攻關(guān)協(xié)作成果獎、職工合理化建議與技術(shù)改進成果獎、青工創(chuàng)新創(chuàng) 效活動優(yōu)秀成果獎評審標(biāo)準7. 科技工作先進單位、先進個人評審標(biāo)準附件 1最高技術(shù)獎、最高管理獎、最高社科獎評審標(biāo)準一、最高技術(shù)獎評審標(biāo)準（一）在關(guān)鍵、核心技術(shù)研究等方面取得重大突破，技術(shù)水平達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先 水平，并應(yīng)用于公司的生產(chǎn)建設(shè)，為保障安全生產(chǎn)做出了特別重大貢獻

28、；（二）在實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化過程中有重大創(chuàng)新，且推廣應(yīng)用范圍廣闊，對推動公司科技 進步有很大作用，應(yīng)用后具有重大經(jīng)濟效益或社會效益的。（三）在工程建設(shè)和企業(yè)技術(shù)改造中具有重大創(chuàng)新，達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，并取得顯著經(jīng) 濟效益和社會效益。（四）在技術(shù)創(chuàng)新或成果轉(zhuǎn)化過程中，嚴格控制目標(biāo)成本，完成了公司下達的年度目標(biāo) 成本。項目實施后所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益核算有充分的計算依據(jù)，經(jīng)集團財務(wù)部門認可，年節(jié) 約資金或新增利潤達 5000萬元以上。（五）申報最高技術(shù)獎項目必須通過一年以上實際應(yīng)用，項目主要獲獎人，必須在本 崗位上主持工作 3年（含 3 年）以上。（六）最高技術(shù)獎項目完成人限額為 20 人。其中，主要獲獎人

29、 1 名，主要完成人 19 名。項目的主要完成人員按貢獻大小順序排列，應(yīng)與驗收證書的人員順序一致。（七）申報最高技術(shù)獎，應(yīng)具備以下材料：1. 最高技術(shù)獎申報書；2. 集團驗收評價資料和項目研究報告；3. 集團財務(wù)部門出具的經(jīng)濟評價證明等。二、最高管理獎評審標(biāo)準（一）能夠緊緊圍繞集團改革發(fā)展實際，運用現(xiàn)代管理科學(xué)理論，在組織創(chuàng)新、管理 創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面做出突出貢獻或取得重大突破性進展，管理創(chuàng)新水平達到國際先進 或國內(nèi)領(lǐng)先水平，為促進企業(yè)健康發(fā)展做出了特別重大貢獻。（二）經(jīng)過實踐檢驗，解決了制約集團改革發(fā)展中的重大管理難題，顯著提高管理效 率和管理水平，對推動管理創(chuàng)新有重要作用。（三）實施后取

30、得了重大的綜合經(jīng)濟效益和社會效益，按有關(guān)規(guī)定計算效益，經(jīng)集團 財務(wù)部門認可，年節(jié)約資金或新增利潤達 5000萬元以上。（四）當(dāng)年榮獲集團最高管理獎的單位，在 5 年后方可再申報同類獎項；要求項目主 要獲獎人在本職崗位上主持工作 3 年（含 3 年）以上。（五）最高管理獎項目完成人限額為 20人。其中，主要獲獎人 1 名，主要完成人 19 名。項目主要完成人員按貢獻大小順序排列，應(yīng)與驗收證書的人員順序一致。（六）申報最高管理獎，應(yīng)具備以下材料：1. 最高管理獎申報書；2. 集團驗收評價資料和項目研究報告；3. 集團財務(wù)部門出具的經(jīng)濟評價證明等；4. 單位年度和上一年度資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量

31、表。三、最高社科獎評審標(biāo)準（一）研究成果需提出新的學(xué)說、理論、觀點和方法，或做出新的事實描述，或應(yīng)用 新方法、新資料得出新的結(jié)論。（二）研究成果的理論依據(jù)正確，研究資料可靠、準確，研究方法科學(xué)、適用，論證、 推理合乎邏輯。（三）研究成果對解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的理論問題、現(xiàn)實問題，或?qū)W(xué)術(shù)發(fā)展，具有 推動作用和重要參考價值。（四）研究成果需符合學(xué)術(shù)研究規(guī)范，并通過一定的方式（如發(fā)表、上報）得到社會 和學(xué)術(shù)界的承認，成為知識傳承的階梯。（五）最高社科獎項目完成人限額為 20 人。其中，主要獲獎人 1 名，主要完成人 19 名。項目的主要完成人員應(yīng)按貢獻大小順序排列，與驗收證書的人員順序一致。（六）申

32、報最高社科獎，應(yīng)具備以下材料：1. 最高社科成果獎申報書。2. 集團驗收評價資料和項目研究報告。附件 2科技進步獎、知識產(chǎn)權(quán)成果獎評審標(biāo)準一、科技進步獎評審標(biāo)準（一）一等獎：在關(guān)鍵技術(shù)或者系統(tǒng)集成上有重大創(chuàng)新，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng) 濟指標(biāo)達到了國內(nèi)同類技術(shù)或者產(chǎn)品的領(lǐng)先水平，創(chuàng)造了重大的經(jīng)濟效益，對公司的技術(shù) 進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級有重大作用。（二）二等獎：在關(guān)鍵技術(shù)或者系統(tǒng)集成上有較大創(chuàng)新，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng) 濟指標(biāo)達到國內(nèi)同類技術(shù)或者產(chǎn)品的水平，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益，對公司的技術(shù)進步和 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有較大作用。（三）三等獎：在關(guān)鍵技術(shù)或者系統(tǒng)集成上有創(chuàng)新，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)

33、濟指 標(biāo)達到省內(nèi)同類技術(shù)或者產(chǎn)品的水平，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟或社會效益。（四）申報集團科技進步獎成果，應(yīng)具備以下資料：1.科技進步獎申報書；2.計劃任務(wù)書；3. 研究報告 （包括主要圖紙及計算書 ）；4. 工業(yè)性試驗報告（包括按技術(shù)考核試驗大綱要求提出的測試項目記錄、故障記錄、 檢測報告、試驗結(jié)果及分析資料等） 。工業(yè)性試驗不得少于三個月，推廣應(yīng)用成果應(yīng)用實踐 一年以上；5. 技術(shù)經(jīng)濟效益或社會效益評價報告；6. 技術(shù)評價證明（申報集團科技進步二等獎以上 （含二等獎）的成果， 必須通過上級科 技管理部門科技成果鑒定或集團科技成果驗收） ；（五）新產(chǎn)品試制成果和科技著作類成果除提交上述資料外，還必須

34、具備以下資料：1.新產(chǎn)品試制成果1）標(biāo)準化審查報告；（2）主要部件及整機型式試驗報告、防爆檢驗合格證和安全標(biāo)志證書；（3）工廠施工研制報告 （包括加工技術(shù)條件、關(guān)鍵工藝、元部件檢驗等內(nèi)容 ）；（4）試產(chǎn)情況、銷售情況的資料；（5）產(chǎn)品說明書，特別是安全儀器、設(shè)備應(yīng)附使用維護說明書。2.科技著作類成果（1）專家評價意見 （由申報部門提供，包括對著作內(nèi)容、質(zhì)量等方面的評價， 專家人數(shù) 不得少于 5名）；（ 2）科技著作 （ 科技專著、科技教材、科普圖書 ） 須公開出版發(fā)行兩年以上，科技教材 須經(jīng)過兩屆以上 （含兩屆）的學(xué)生使用 ,并出具不少于三篇 （件）的應(yīng)用單位證明。（3）發(fā)行量、再版次數(shù)或譯成

35、其它語種的證明 （指提供最新版本的科技著作樣書 ）。（六）保密科技成果的申報， 研制單位在申報時應(yīng)向集團科技管理部門提出保密要求， 以便組織評審時采取相應(yīng)的保密措施。 如果申報單位未提出保密要求， 均按一般成果處理。（七）新的應(yīng)用科技成果，必須是自鑒定或驗收后應(yīng)用實踐半年以上，證明其功能可 靠、效益顯著的成果，并由使用單位出具財務(wù)證明和應(yīng)用證明；推廣已有的科技成果，對同一項目，集團只獎勵兩次，即只對首次推廣應(yīng)用單位和大 面積推廣應(yīng)用單位各獎勵一次，但必須符合獎勵的條件，同時推廣面積均須達到該項成果 應(yīng)推廣范圍的 60%以上，并出具相應(yīng)的應(yīng)用單位財務(wù)證明和應(yīng)用證明。對涉及到安全、環(huán) 保等國家政策

36、法規(guī)的應(yīng)用技術(shù)成果和新產(chǎn)品成果 ,同時還應(yīng)出具技術(shù)、環(huán)境評價證明，證明 其性能先進、功能可靠、符合國家有關(guān)政策法規(guī)?？茖W(xué)技術(shù)管理、質(zhì)量、標(biāo)準、計量、科技信息等成果，必須被使用部門采納，應(yīng)用于 決策和管理實踐，并由應(yīng)用單位出具應(yīng)用證明。八）科技進步獎不得重復(fù)申報。重大項目申報獎勵時應(yīng)包括該項目的全部子項目。若某一子項目成果確屬水平很高 ,除適應(yīng)本項目外 ,還可獨立地廣泛應(yīng)用于其它方面， 并經(jīng)實踐 證明具有重大的經(jīng)濟效益或社會效益，可單獨申報獎勵。但是，在總項目申報獎項時，應(yīng) 寫明子項目的獲獎情況；在對總項目評審時，應(yīng)剔除單獨獲獎的子項目（包括子項目技術(shù)水平及效益等全部子項目內(nèi)容 ）后再綜合評審。

37、單獨獲獎的子項目 ,不分享總項目的榮譽及獎 金。（九）主要完成單位是指在該項目的研究、試制、投產(chǎn)、推廣應(yīng)用全過程中提供人力、 技術(shù)、設(shè)備和經(jīng)費等條件，對項目的完成起到主要作用的單位?？萍贾鞯闹饕瓿蓡挝?是指科技著作作者所在單位、參加編著單位。（十）申報項目的主要完成人員：1. 提出和確定項目的總體方案設(shè)計并參與項目實際研究工作的人員；2. 在研究過程中直接參與并對關(guān)鍵技術(shù)和問題的解決做出重要貢獻的人員；3. 直接參與并解決生產(chǎn)應(yīng)用、推廣過程中的主要技術(shù)難題或關(guān)鍵措施的人員；4. 科技著作的主要完成人員應(yīng)是對優(yōu)秀科技著作的編著和出版做出創(chuàng)造性貢獻的人員， 并在著作中有明顯署名；（十一）集團科

38、技進步獎三個獲獎等級的項目主要完成人員限額為：一等獎15人，二等獎10人，三等獎 9人。項目的主要完成人員應(yīng)按貢獻大小順序排列，并且要與鑒定證書或 驗收證書的人員順序一致。（十二）礦、處級 （正、副處級 ）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加成果研究，可作為主要完成人員 申報獎勵，由申報單位出具證明， 本人簽字 ,在申報書內(nèi)附書面材料 ,說明其所做的技術(shù)貢獻 每人每年最多可申報兩項，總工程師最多申報三項。（十三）科技成果申報單位必須是項目第一完成單位。不是第一完成單位申報時， 應(yīng)具有第一完成單位同意其申報的委托書，否則不予受理。是否為第一完成單位，以鑒定 證書或驗收證書為準。 且為主要完成者名額和順序沒有爭議的

39、項目， 有爭議項目不予受理。（十四）申報集團科技進步獎的項目應(yīng)按有關(guān)規(guī)定交納申報費。集團科技進步獎申報 書由集團技術(shù)中心負責(zé)制作并在中平能化集團科技管理信息網(wǎng)上提供下載。二、知識產(chǎn)權(quán)成果獎評審標(biāo)準（一）專利被批準后，對發(fā)明人或設(shè)計人一次性獎勵；集團所屬企業(yè)申請注冊的商標(biāo) 被批準后，對成功注冊商標(biāo)的單位一次性獎勵。（二）專利轉(zhuǎn)化成果評審標(biāo)準一等獎：應(yīng)用于集團生產(chǎn)實踐，對集團的技術(shù)進步做出積極貢獻，不存在權(quán)益糾紛， 每項專利創(chuàng)利 500 萬元以上的專利成果；二等獎：應(yīng)用于集團生產(chǎn)實踐，對集團的技術(shù)進步做出積極貢獻，不存在權(quán)益糾紛， 每項專利創(chuàng)利 100 萬元以上的專利成果；三等獎：應(yīng)用于集團生產(chǎn)實

40、踐，對集團的技術(shù)進步做出積極貢獻，不存在權(quán)益糾紛， 每項專利創(chuàng)利 50 萬元以上的專利成果。對專利轉(zhuǎn)化成果應(yīng)從專利的開發(fā)、應(yīng)用、創(chuàng)效等指標(biāo)上進行評價；商標(biāo)應(yīng)從其代表范 圍、產(chǎn)品品種、市場效應(yīng)、創(chuàng)效年限等指標(biāo)上進行評價；（三）集團知識產(chǎn)權(quán)成果應(yīng)以該項專利、該個商標(biāo)為申報內(nèi)容，不能將某一系統(tǒng)產(chǎn)生 的效益作為該項專利或該個商標(biāo)產(chǎn)生的效益申報。已獲取其他科技獎的專利不能再申報知 識產(chǎn)權(quán)成果獎。（四）申報集團知識產(chǎn)權(quán)成果獎應(yīng)具備以下資料：1.專利獎勵申報書或商標(biāo)獎勵申報書 。2.專利證書復(fù)印件或注冊商標(biāo)復(fù)印件。專利證書原件和商標(biāo)證書原件在成果申報時與申報材料一并遞交， 經(jīng)驗證核實后原件 返還申報單位和個

41、人。非職務(wù)發(fā)明專利、商標(biāo)申報集團知識產(chǎn)權(quán)成果時，需出示合法的允 許集團使用專利或商標(biāo)的授權(quán)書。 專利轉(zhuǎn)化成果申報時， 要提供相應(yīng)的實際應(yīng)用效果報告、 應(yīng)用所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，以及應(yīng)用單位的財務(wù)證明。（五）對于當(dāng)年存在權(quán)屬糾紛或發(fā)明人權(quán)益爭議的專利和商標(biāo)，集團評委會有權(quán)取消 該項專利或該個商標(biāo)的當(dāng)年評獎資格。待糾紛和爭議解決后，來年可再次申報附件2-1科技進步獎成果評分標(biāo)準項目選擇成 果1 類別新技新技術(shù)推廣科學(xué)管理及術(shù)研改新著作究進技術(shù)新技術(shù)難度或創(chuàng)造性1難度或創(chuàng)造性大353515202難度或創(chuàng)造性較大252510153難度或創(chuàng)造性一般151555技術(shù)水平或科學(xué)價值1國內(nèi)領(lǐng)先水平30301520

42、2省內(nèi)領(lǐng)先水平252510153集團領(lǐng)先水平2020510-三技術(shù)推廣應(yīng)用范圍1國內(nèi)推廣151530202省內(nèi)推廣121220153集團推廣8815104本單位推廣55105四經(jīng)濟效益1經(jīng)濟效益達一等獎指標(biāo)202040402經(jīng)濟效益達二等獎指標(biāo)151530303經(jīng)濟效益達三等獎指標(biāo)10102020五社會效益1很顯著（國內(nèi)受益）202040402顯 著（省內(nèi)受益）151530303較顯著（集團受益）101020204一般（廠、礦受益）551010說明：1. 凡 以經(jīng)濟 效 益為 主的 項目 按一 、二 、三 、四 項打 分 ，凡 以 社會 效 益 為主 的項 目按 一 、二 、三 、五 項打 分

43、， 詳見 附件 2-1。2. 經(jīng) 濟效益 欄 中“ 年 節(jié) 約或 創(chuàng)造 價值 ”的 金額 ，由 礦、處 級 單位 財 務(wù) 部門 負責(zé) 核算 ，經(jīng) 總 會 計 師核 簽字 有效 。各 類成 果一 、二 、三 等獎 應(yīng) 達 到的 經(jīng)濟 效益 指 標(biāo)及 計算 方法 詳見 附件 2-2和2-3 。3. 社 會效 益 欄中 “很 顯著 （ 國 內(nèi)受 益 ）”是 指在 全國 范圍 內(nèi)交 流的 成 果；“ 顯著 （ 省內(nèi) 受益 ）” 是指 全煤 炭系 統(tǒng) 或全 省范 圍內(nèi) 交流 的成 果 ；“較 顯 著 （ 集團 內(nèi)受 益 ）”是 指 集團 內(nèi)應(yīng) 用推 廣受 益單 位達 60%及 以上的成果。4. 技 術(shù)推

44、 廣 應(yīng)用 欄中 ,“國 內(nèi)推 廣 ”的 含義 與“ 國內(nèi) 受益 ”一 致； “ 省內(nèi) 推廣 ”的 含義 與“ 省內(nèi) 受益 ”的 含義 一致 ；“ 集團 內(nèi) 推廣”與“ 集 團內(nèi)受益”的含義一致。5. 評 分標(biāo) 準：總 分85一100分為一 等,70-84 分 為二 等 ,60-69分 為三 等。6. 所有項目，均要進行打分。附 件 2-2新的應(yīng)用技術(shù)成果等科技進步獎成果應(yīng)達到的經(jīng)濟效益指標(biāo)獎勵等級經(jīng)濟效益指標(biāo)新的應(yīng)用技術(shù)成果推廣、應(yīng)用已有的先進科學(xué)技術(shù)成果消化、吸收國外先進技術(shù)進行國產(chǎn)化科技成果等超過200超過500超過200獎等超過100超過300超過100獎等50以上超過100超過70獎

45、注：新的應(yīng)用技術(shù)成果等類型科技成果應(yīng)達到的經(jīng)濟效益指標(biāo)均以“年 均凈增收節(jié)支額（含工程建設(shè)節(jié)約投資額）”為經(jīng)濟效益評價指標(biāo)（萬元/年）。附件2-3科技進步獎成果應(yīng)達到經(jīng)濟效益指標(biāo)的計算方法科技成果的年節(jié)約或創(chuàng)造價值，是指扣除實施費用后的凈增價值。其計算方法是由采 用之日起 （ 即實施生效之日 ）, 按十二個月計算（可以跨年度） 。 實施費過大的項目，費 用可以按折舊年限逐年分攤；實際使用不足一年的，按實際使用的時間計算經(jīng)濟效益；對 必須實施若干年后，才能見效的項目，應(yīng)估算出節(jié)約或創(chuàng)造價值總額，除以實施年限，作 為年節(jié)約或創(chuàng)造價值 。 一般計算方法如下：一、節(jié)約價值計算（一）工時節(jié)約、價值=（原

46、工時定額-改進后的工時額）X計算期第一年平均工時費 用X計算期實際產(chǎn)量-工藝改革費用（或技改費用）。技術(shù)改造費用、工藝改革費用包括為技改、改革工藝所支出 的一切費用及技改、工藝 改革后需增加的費用支出 。若改革費用較大，可按新工藝裝備的折舊年限平均分攤。（二）燃料、原材料、動力、工具等節(jié)約價值 =（ 原實際平均先進單位消耗定額 -改進 后實際單位消耗）X該物資單價X計算期的 實際產(chǎn)量-工藝改革費用。物資單價指計算期內(nèi) 的國家牌價。（三）減少廢品節(jié)約價值=單價價值X （改進前六個月的平均廢品率-改進后六個月的 平均廢品率）乂計劃期計劃產(chǎn)量-工藝改革費用。二、新工藝創(chuàng)經(jīng)濟價值計算創(chuàng)經(jīng)濟價值 =老工

47、藝產(chǎn)品 （半成品 ）的平均先進單位成本 -新工藝產(chǎn)品 （半成品等 ）的平均 單位成本X計劃期的實際產(chǎn)量。新工藝產(chǎn)品的單位成本指出廠成本，包括工藝改革費用 工藝改革費用中包括新裝備固定資產(chǎn)的分年折舊 。三、新產(chǎn)品創(chuàng)經(jīng)濟價值計算創(chuàng)經(jīng)濟價值 =（ 計算期為十二個月的平均銷售單價 -單位產(chǎn)品平均出廠成本 -單位產(chǎn)品 銷售費用-單位產(chǎn)品稅金）X計算期實際銷售量。（出廠成本包括工藝術(shù)改革費用）。企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎、社科成果獎評審標(biāo)準一、企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎評審標(biāo)準本企業(yè)或本單位已經(jīng)采用，具備創(chuàng)新性，實用性和效益性，有利于推動企業(yè)管理水平 和經(jīng)濟效益的提高，有利于組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和質(zhì)量創(chuàng)新的管理

48、現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。（一）創(chuàng)新性。 即運用現(xiàn)代化管理的基本原理、 方法、步驟及其采取的措施科學(xué)合理， 在組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面有一定的發(fā)明創(chuàng)造；應(yīng)用國內(nèi)外已有的成果，在 實踐中具有改進和發(fā)展的創(chuàng)新因素，對企業(yè)管理某個方面具有重要的指導(dǎo)作用。（二）實用性。即能針對企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營活動中所要解決的問題，具有較強的操 作性。（三）效益性。即在企業(yè)管理實踐中取得了較高的工作效率和明顯的經(jīng)濟效益，實施 后取得了較大的綜合經(jīng)濟效益或顯著的社會效益。申報企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果，一等獎應(yīng)創(chuàng)直接經(jīng)濟效益 200萬元以上，二等獎應(yīng)創(chuàng) 直接經(jīng)濟效益 100萬元以上，三等獎應(yīng)創(chuàng)直接經(jīng)濟效益 50萬元以上。二

49、、社科成果獎評審標(biāo)準（一）一等獎：受到國家、省部級表彰的重點研究課題，在全國行業(yè)、系統(tǒng)中交流推 廣的創(chuàng)新經(jīng)驗，研究課題實施后效果突出，解決了本企業(yè)的重大現(xiàn)實問題。（二）二等獎：受到省、行業(yè)、市級表彰的重點研究課題、在全市范圍內(nèi)或全省行業(yè)、 系統(tǒng)中交流推廣的創(chuàng)新經(jīng)驗，研究課題實施后效果比較突出，解決了本企業(yè)的重要現(xiàn)實問 題。（三）三等獎：在集團或全市行業(yè)中交流推廣的創(chuàng)新經(jīng)驗、研究課題，實施后效果明 顯，解決了本單位、本部門的重要現(xiàn)實問題。優(yōu)秀論文獎評審標(biāo)準（一）自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎評審標(biāo)準。1. 一等獎：在 CN 、 ISSN 刊號的國家中文核心期刊上發(fā)表、在專著中被錄用或在國際 學(xué)術(shù)會議上參加交

50、流，且觀點新穎，學(xué)術(shù)性、技術(shù)性特征鮮明，對實際工作具有積極意義 的論文。2. 二等獎： 在 CN 刊號的國家、 省、行業(yè)期刊上發(fā)表或在全國性學(xué)術(shù)會議上參加交流， 且學(xué)術(shù)性、技術(shù)性特征比較鮮明，理論聯(lián)系實際的論文。3. 三等獎：在 CN 刊號的期刊上發(fā)表或在省行業(yè)學(xué)術(shù)會議上參加交流，且學(xué)術(shù)性、技 術(shù)性特征明顯，闡明了作者某種觀點并與實際工作有聯(lián)系的論文。（二）社科優(yōu)秀論文獎評審標(biāo)準。1. 一等獎：在 CN、ISSN 刊號的國家中文核心期刊上發(fā)表，或在全國性理論研討會、 經(jīng)驗交流會上交流的論文，并對集團的實際工作具有較高的指導(dǎo)作用。2. 二等獎：在 CN 刊號的國家級、省、行業(yè)期刊上發(fā)表或在省級、

51、行業(yè)級理論研討會、 經(jīng)驗交流會上交流的論文，并對本單位、本系統(tǒng)實際工作具有指導(dǎo)作用。3. 三等獎：在省、行業(yè)廳、局級理論研討會、經(jīng)驗交流會上交流的論文，并對本單位、 本部門的實際工作具有指導(dǎo)作用。（三）企業(yè)管理優(yōu)秀論文獎評審標(biāo)準。1. 一等獎：在 CN 、 ISSN 刊號的國家中文核心期刊上發(fā)表，或在全國性經(jīng)濟論壇和重 要會議上發(fā)布交流的的企業(yè)管理論文。選題能夠結(jié)合企業(yè)改革和企業(yè)管理工作中的實際情 況，論點明確，論據(jù)充分，條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，語言簡練，具有較強的創(chuàng)新性、實用性 和效益性，對提高企業(yè)管理水平，推進管理創(chuàng)新工作具有重要的指導(dǎo)意義。2. 二等獎：在 CN 刊號的國家級、省、行業(yè)期刊上

52、發(fā)表或在省級、行業(yè)級經(jīng)濟論壇和 重要會議上發(fā)布交流的的企業(yè)管理論文。選題能夠結(jié)合企業(yè)改革和企業(yè)管理工作中的實際 情況，論點明確，論據(jù)充分，條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，語言簡練，具有一定的實用性和效益性，能夠較好的解決企業(yè)管理中存在的問題，或改進企業(yè)管理工作中存在的不足3. 三等獎：在省、行業(yè)廳、局級理論研討會、經(jīng)驗交流會上交流的論文，選題能夠結(jié)合 企業(yè)改革和企業(yè)管理工作中的實際情況，論點明確，論據(jù)充分，條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，語 言簡練，對于進一步加強和改進企業(yè)管理工作具有一定的借鑒意義。（四）申報集團年度優(yōu)秀論文要出具論文發(fā)表的期刊原件及目錄、文章復(fù)印件（待審 驗后，退回原件）。附件 5青年科技獎、煤炭生產(chǎn)一線青年科技獎評審標(biāo)準一、青年科技獎評審標(biāo)準（一）能獨立解決現(xiàn)場技術(shù)難題， 參與重大技術(shù)攻關(guān)項目兩個以上 （含兩個）；主持（主 要參與）一般性技術(shù)改進項目三個以上（含三個） 。（二）主要完成、參與礦（廠、處）安全、生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營等中心工