出口玩具生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量體系評審標(biāo)準(zhǔn)

1、1 / 142 / 14出口玩具生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量體系評審表4 / 14出口玩具生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量體系評審表講明：1.本評審表是依照出口玩具裝質(zhì)量許可證治理方法的有關(guān)規(guī)定制定的， 用于對企業(yè)質(zhì)量體系的評審。2.生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量體系評審采納評分方法。此“評審表 ”中列有十二項評審內(nèi)容，滿分為500分。評審時各 小項標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)扣完為止，不給負(fù)分。3.生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量體系評審總評分達(dá)到400分，同時第1.2項達(dá)到50分，第2項達(dá)到75分，第5項達(dá)到85分，為質(zhì)量體系合格。5 / 146 / 14必備的體標(biāo) :實序號質(zhì)量體系審核要點審核方法準(zhǔn)得備注系要素分分57 / 141.企業(yè)是否依照本廠實際情況制定了質(zhì)量方針和 質(zhì)量目

2、標(biāo),并分解到各個部門。2.各級治理部門是否依照本廠的質(zhì)量方針和目標(biāo) 制定了相應(yīng)的措施打算。3正廠長每年至少檢查質(zhì)量目標(biāo)的實施情況二次，并寫出檢查報告，對檢查中發(fā)覺的問題提出整改措 施，整改率達(dá)百分之八十以上。4.企業(yè)對質(zhì)量目標(biāo)的實施和進(jìn)展程度是否進(jìn)行了 考核，有無檢查考核記錄。5.各部門的負(fù)責(zé)人對本廠的質(zhì)量方針、目標(biāo)及本部 門的措施打算是否清晰。1、未制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的扣5分。未將質(zhì)量 目標(biāo)分解到各個部門的扣5分。2、任查二個部門，發(fā)覺一個部門沒有措施打算的扣3分，措施打算有一條不落實的扣1分。3、 正廠長未對質(zhì)量目標(biāo)實施情況進(jìn)行檢查的扣10分，只檢查一次的扣5分，缺一份檢查報告的扣3分

3、，整改率低于百分之八十，每降低百分之五扣2分。4、任查二個部門，發(fā)覺一個部門未進(jìn)行考核的扣5分，無檢查考核記錄的扣3分。5、任查設(shè)計、工藝、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人 各1名，發(fā)覺一人不清晰的扣2分。1領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和質(zhì)量治理職能1.1質(zhì)量方針40分5101010質(zhì) 量 目 標(biāo)包 括 定 量目 標(biāo) 和 定性目標(biāo)。部 門 指 科室、車間。108 / 14責(zé)任和權(quán)1.企業(yè)廠長是否重視產(chǎn)品質(zhì)量，親自參與制定企業(yè)限的質(zhì)量方針。廠長是否堅持質(zhì)量第一的方針，當(dāng)數(shù)60分量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時支持質(zhì)量治理和質(zhì)量檢驗部門的工作。2.企業(yè)是否依照本廠的規(guī)模建立了相應(yīng)的質(zhì)量治 理和質(zhì)量檢驗機構(gòu)，配備了專職人員，質(zhì)檢機構(gòu)有 無

4、質(zhì)量否決權(quán)，檢驗人員數(shù)量能否滿足工作要求。3.企業(yè)是否建立了廠級、 車間、 班組三級質(zhì)量治理 網(wǎng)，并有質(zhì)量治理框圖。4各部門的質(zhì)量職能是否明確，是否按要求規(guī)定了 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的質(zhì)量責(zé)任。5查質(zhì)量考核記錄，看質(zhì)量責(zé)任制是否貫徹落實。6質(zhì)量會議是否定期召開，對發(fā)覺的質(zhì)量問題是否 能得到及時解決。1、廠長未參與制定企業(yè)的質(zhì)量方針的扣10分。查 廠有關(guān)的會議記錄，發(fā)覺廠長在數(shù)量和質(zhì)量發(fā)生矛 盾時未支持質(zhì)管、質(zhì)檢部門工作的一次扣5分。2未建立獨立的質(zhì)量治理，質(zhì)量檢驗機構(gòu)的缺一個 機構(gòu)扣5分。質(zhì)檢機構(gòu)無質(zhì)量否決權(quán)的扣10分，檢 驗人員數(shù)量不能滿足工作要求的酌情扣分。3、未建立三級質(zhì)量治理網(wǎng)的扣10分，缺一級扣5分，沒有質(zhì)量治理組織框圖的扣5分。4任查二個部門，發(fā)覺一個部門質(zhì)量職能不明確的 扣5分，一級機構(gòu)的質(zhì)量責(zé)任不清晰的扣5分。5、任查二個部門的質(zhì)量考核記錄，發(fā)覺一個部門質(zhì) 量責(zé)任制未落實的扣5分。6、質(zhì)量會議不能定期召開的一次扣3分，對發(fā)覺的 質(zhì)量問題不能得到及時解決的一次扣3分。必備的體標(biāo)實序號質(zhì)量體系審核要點審核方法準(zhǔn)得備注系要素分分1.210101010