勞動合同代理詞

1、代 理 詞尊敬的審判長：代理人羅燦模依法接受原告羅昌模的委托， 對于原告訴被告廈門野山谷生 態(tài)樂園有限公司勞動合同糾紛一案，代理人現(xiàn)就本案提出如下代理意見：一、原告的工資為每月4000元。1、原告在被告公司中擔任工程部經(jīng)理，從2008年開始原告的工資就為4000元/月，而且對于原告的工資，被告不僅從未告知、也沒有證據(jù)證明被告把之 分為了基本工資、崗位工資及其它福利項目，而在庭上被告提交的證據(jù)“工資 清單”從內(nèi)容和形式上可以明顯判斷系被告?zhèn)卧?、是不真實的?、根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日局令第1號）和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解 釋，

2、以及勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定 （勞部發(fā)1994489號）和對 工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定 （勞部發(fā)1995226號）的有關(guān)規(guī) 定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助 工資（又稱非標準工資）之總和，而勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各 種工資這就包括了獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等 等。因此工資是包括基本工資、獎金、及各類津貼的。從原告實際領(lǐng)取的工資 清單中，可以清楚證明原告的工資為每月4000元。二、原告與被告建立勞動關(guān)系后，雙方之間從未簽定勞動合同，被告應(yīng)當支付原告12個月的雙倍工資：4000元/月X12個月=48000元。在

3、庭審中，被告出具了一份“原被告于2009年簽定的一份勞動合同” ，經(jīng) 過筆跡鑒定已經(jīng)證明這份合同是被告為逃避法定責任而偽造的。 而根據(jù)勞動合 同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂 立書面勞動合同的， 應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之 日起向勞動者每月支付二倍的工資。 再根據(jù)勞動合同法實施條例 第七條 用 人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 自用工之日起滿 一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞 動者每月支付兩倍的工資， 并視為

4、自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂 立無固定期限勞動合同， 應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 雖然對于勞動 爭議提起的訴訟時效是一年， 然而在原被告之間應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同 后，被告還是不與原告簽定無固定期限勞動合同， 因此被告的作法違背了法律， 應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定向原告支付雙倍工資， 所以原告 要求被告支付12個月的雙倍工資合法有據(jù)。三、被告從未為原告辦理社會保險，因此原告提出解除勞動關(guān)系，并要求 被告支付六個月的經(jīng)濟補償金合法有據(jù)。原告與被告于2004年7月就建立勞動關(guān)系，但是六年來，被告卻從未給 原告繳納過社保和醫(yī)保等費用。 被告的這一行為嚴重違反了國家

5、法律對社會保 險的強制性規(guī)定，也給原告帶來了巨大的損失。為了維護原告的利益，原告根 據(jù)勞動合同法 第三十八條第三款規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可以解除勞動合同。 而根據(jù)勞動合同法第四十六條第一款規(guī)定，勞動者 依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補 償金。再根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的 年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年計算。因些原告要求被告支付六個月工資是于法有據(jù)的。四、 被告應(yīng)當為原告補繳六年的社保費用。被告沒有為原告繳納社保長達六年之久，這個期間是一直持續(xù)、且從未中 斷， 社會保險是我國勞動法及勞動合同法的強制性規(guī)定，也是保證勞動者的最 基本權(quán)益， 然而被告的行為卻嚴重侵犯了原告的權(quán)利， 因此被告應(yīng)當補繳原告 六年的社保費用或者作出賠償?；谝陨纤狞c所述， 被告應(yīng)當支付原告：24000元+48000