招聘專員的面試提綱

1、 某公司招聘專員的面試提綱1、 請談談你的教育背景以及你在讀書期間的工作經(jīng)歷？【試題類型】 個人情況介紹【能力考核】 概括能力和語言組織能力【參考答案】 我于1997年2003年就讀于北君平中心小學，2003年2006年在北君平初級中學讀書，2006年-2009年在彭州第一中學讀書，2009年-2012年就讀于四川民族學院。在校期間參加過學校組織的各種活動，其中模擬招聘會上我學到了許多。在模擬招聘會中我擔任一名招聘員，在籌備工作中運用了許多專業(yè)知識，正式招聘的時候從應聘者身上看到了自己的不足，但是也從他們的身上學到了人際關系的處理，交流的技巧，待人處事的方法等等，參加這些實踐活動使自己的協(xié)調(diào)能

2、力、組織能力、溝通能力都有一定的提高，同時也增加了自己的實踐能力或者說是工作經(jīng)驗。2、 從簡歷中看到你畢業(yè)于四川民族學院，所學的專業(yè)是人力資源管理，那你為什么會選擇這個學校和專業(yè)呢？【試題類型】 行為題【能力考核】 思考角度、個性和偏好【參考答案】 我選擇這個學校和專業(yè)的原因是：在高考結(jié)束后，通過報考指南這本書對四川民族學院有了一些了解，川民院的聲望比較好，師資力量雄厚，教學設備比較齊全，學院地處甘孜州，氣候比較適宜居住，環(huán)境優(yōu)美，四周環(huán)山，幽靜，適合靜下心來學習，而選擇專業(yè)是因為高考結(jié)束后開始思考專業(yè)方向，找了一些介紹專業(yè)的書，其實最開始想學的是園林技術專業(yè)，但其收分比較高，而且開設這么專業(yè)

3、的學校也比較少。在川民院的專業(yè)介紹中看到了人力資源管理專業(yè)這個名詞，剛開始沒有多大的心動，后來發(fā)現(xiàn)坐辦公室的職位很輕松，不累，就帶著這樣的想法開始去深入了解這個專業(yè)。通過學習了一段時間后，發(fā)現(xiàn)對人的管理很有挑戰(zhàn)性，再加上國內(nèi)時興不久，將來的發(fā)展空間巨大，而且自己也比較適合輕松地工作。3、 請你談談招聘專員主要做什么？【試題類型】 知識結(jié)構(gòu)【能力考核】 對專業(yè)知識的了解和語言表達能力【參考答案】 我學的是人力資源管理專業(yè)，其中招聘是專業(yè)課程，因此對招聘有一定的了解，招聘專員的主要職責是1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整和修改；2、根

4、據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘計劃；3、定期或不定期地進行人力資源內(nèi)外部狀況的分析及員工需求調(diào)查，進行員工需求的分析；4、對企業(yè)所在的行業(yè)和所在的地區(qū)人力資源市場進行定期或不定期的調(diào)查，分析相關的專業(yè)、職業(yè)的供需情況，了解市場薪酬動態(tài)和人員流動形勢；5、利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，組織開拓和完善人員招聘渠道，發(fā)布招聘信息；6、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的定崗定編狀況，進行工作分析，編制工作說明書；7、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。、在團隊工作的時候，你的意見老是受到別人的壓制或團隊中與你合作的人和你有矛盾，面對這樣的情況，你會怎么樣處理？【試題類型】人際關系處理【能

5、力考核】協(xié)調(diào)能力、關系處理能力和溝通能力【參考答案】團隊的工作不是靠一個人就可以完成的，要求團隊的每個人都相互的協(xié)助，才能成功的完成一個任務。在團隊的工作中，每個人都有提出自己意見的權利，對所有的意見進行分析、整合后才能得出好的建議。在團隊中，別人總是壓制我的意見，我會從以下幾方面來處理這件事情：首先，自我反省。從自身出發(fā)，審查是否自己說話的方式存在問題，或自己的意見并不能促進任務的完成，又或者自己在平時的工作中有什么做的不好的地方，使同事感到不滿，然后加以改正。其次，加強與同事之間的溝通。工作中多與同事交流，多聽取同事的意見，多向他們學習，建立良好的同事關系。最后，平時的工作中，多關心、幫助

6、同事?！俺蕴澥歉！辈贿^分的與同事計較，同事遇到事情，多給予幫助，了解同事的興趣愛好，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。5、 在這么多的公司中，你為什么會選擇我們公司呢？【試題類型】 求職意向【能力考核】 求職動機、溝通能力和邏輯能力【參考答案】 在眾多的招聘公司中，我認為貴公司是最具創(chuàng)新力的，招聘的廣告和過程是最能夠吸引住人的眼球，但最重要的是貴公司的管理理念和企業(yè)文化正是我所追求的，貴公司以“質(zhì)量第一，客戶至上”為管理理念，注重服務于客戶，這樣更能得到新老客戶的青睞。在企業(yè)文化上很是獨特，對員工的管理很人性化，重視管理者與員工之間的雙向溝通，企業(yè)內(nèi)部的管理科學、合理，對員工不止重視現(xiàn)在的發(fā)展還重視員工未來

7、的發(fā)展，為員工提供了職業(yè)生涯規(guī)劃，團隊合作精神濃厚，工作氛圍和諧，同事之間關系友好，工作的環(huán)境也是十分的優(yōu)美，能給工作人員舒適的感覺。從以上種種都可以看出貴公司與其他公司相比的優(yōu)勢，正式這些優(yōu)勢吸引著我來貴公司應聘，這也正是我選擇貴公司的原因。6、從小我們就聽過“守株待兔”的故事，請談談你是怎樣看待這個故事的？【試題類型】寓意類【能力考核】思維能力和綜合分析能力【參考答案】“守株待兔”的故事講述了一位農(nóng)夫一天路過一個田地的時候，正好有只兔子自己撞死在樹樁上，他不費吹灰之力得到了兔子，于是他便每天都等待在樹樁的旁邊，而荒廢了他的農(nóng)田。這個故事告訴我們不能有不勞而獲的思想。將這個故事運用到企業(yè)上，

8、就是說企業(yè)的高層管理者要看到市場環(huán)境的變化，對企業(yè)目標和決策的制定要具有靈活性，全面的考慮企業(yè)發(fā)展的動力與阻力，制定相應的政策。在公司的管理上，不能照搬別人的管理理念，要具有變動性，根據(jù)企業(yè)的實際情況制定管理的制度。將故事運用到員工的身上，就是說員工不能貪圖眼前的利益，而忽略了長遠的利益，要了解事物是不斷變化和發(fā)展的，要有創(chuàng)新的精神，不斷地提高自身的能力。在工作中，不能抱著僥幸心理妄想不勞而獲，要努力、認真的工作，付出汗水才能得到收獲。 7、今天的面試就到這里吧！你覺得你今天的表現(xiàn)怎樣？【試題類型】 壓力面試【能力考核】 應變能力和情緒控制能力【參考答案】 首先謝謝各位考官今天給我這個機會。在這次面試的過程中，我自身確實存在著許多不足的地方，對自己的介紹過于簡單，語言表達不是很簡潔