華為-崗位職責(zé)說明說明書(工程部)

1、1 / 36版本修訂歷史記錄版本號修訂內(nèi)容修訂者修訂時間A/0A/0初版起草:崗位說明書版本號：B/1B/1第 1 1 頁共 2828 頁文件編號：H-PE-001H-PE-001XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX2 / 36日期： 日期： 日期:XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部組織架構(gòu)圖文件編號：H-PE-001版本號：B/1B/1頁數(shù)：1/11、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)與ES、CS、PP、MP 各階段導(dǎo)入工作。2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策與改善。3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線與產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場改善，效率提升，不良率降低等。5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、BOM、

2、產(chǎn)品加工工藝、E 等相關(guān)工藝文件制作與管控。6、負(fù)責(zé)對公司設(shè)施設(shè)備管理與設(shè)備治工具申購、驗收、校驗、維護、定期保養(yǎng)等工作。7、主導(dǎo) OEM 產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。8、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。9、負(fù)責(zé) K3 系統(tǒng)的維護，新物料料號編碼管控與優(yōu)化工作。10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作與維護；各產(chǎn)品測試項目的優(yōu)化等工作。11、負(fù)責(zé)主導(dǎo)/實施汽車產(chǎn)品 APQP、PPAP、MSA、PFMEA 相關(guān)工作。3 / 3612、新產(chǎn)品環(huán)境因素的評估與控制。13、部門環(huán)境因素的識別與管。4 / 3614、部門重大環(huán)境因素的識別與管理。15、部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。16、部門有關(guān)環(huán)境因素異

3、常事故的處理。17、本部門環(huán)境管理文件與環(huán)境記錄的保管。日期： 日期：日期:XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部部長崗位說明書崗位編號PE-001版本號B/1B/1崗位名稱工程部部長頁碼第 1 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級總工程師相關(guān)部門/岡位公司各個部門直接下級工程部主管文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位工作內(nèi)容1、 主持工程部全面工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。2、 負(fù)責(zé)部門的整體規(guī)劃與統(tǒng)籌工作與相關(guān)工作的跟進、落實。3、與人事部共同完成招聘和本部門崗位安置與解聘工作。4、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品 BOM、E、SOP 等相關(guān)工藝文件審核工作。5、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品在 E

4、S、CS、PP、MP 全過程的指導(dǎo)工作。6、 負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品品質(zhì)，效率提升，降低不良率的跟進與落實。7、 負(fù)責(zé)部門各種改善方案的跟進與實施。8、 負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備管理，校驗、維護等審核工作。9、 負(fù)責(zé)本部門各種報表審核、批準(zhǔn)工作。10、 負(fù)責(zé)公司各種設(shè)備安全管理指導(dǎo)工作。11、 負(fù)責(zé)本部門人員業(yè)績的考評與其它相關(guān)工作。12、 負(fù)責(zé)本部門的規(guī)早制度、岡位職責(zé)、程序文件等制疋。13、 負(fù)責(zé)對本部門人員各項工作的協(xié)調(diào)與溝通。14、 負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。15、 負(fù)責(zé)部門常務(wù)管理、異常事故的處理與其它相關(guān)工作。16、 協(xié)助上司制疋本部門的規(guī)早制度、岡位職責(zé)、程序文件與貫徹執(zhí)仃公司的

5、相關(guān)政策和決議等。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、 負(fù)責(zé)依照 ISO9OO1:2OO8 、ISO14OO1:2OO9程序文件要求對本部門的組織與管理。2、 督促本部門人員進行工程各部門完成本職工作。3、 督促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培 訓(xùn)。4、 與各部門或客戶的溝通，保證信息暢順。5、 激勵與培養(yǎng)部下各項管理，技術(shù)技能，儲備人才。6、 確立工程部大方向并制定流程。7、 主導(dǎo)本部門的 KPI 考核實施與落實。工作權(quán)限直接向總工程師負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9OO1:2OO8、ISO14OO1:2OO9標(biāo)準(zhǔn)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表5 / 36崗性格類型：外

6、向、善溝通性別：男/女6 / 36位學(xué)歷：電氣、電子，機械專科與以上年齡：28-45 歲資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力歷品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神與專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：素工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。質(zhì)扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。要良好的團隊合作精神。求崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制 :XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部文員崗位說明書崗位編號PE-002版本號B/1B/1崗位名稱工程部文員頁碼第 2 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/岡位

7、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、人事部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位 工作 內(nèi)容1、負(fù)責(zé)本部門的文秘工作。2、負(fù)責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作。3、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作。4、負(fù)責(zé)本部門人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作。5、負(fù)責(zé)本部門會議的記錄與對本部門人員相關(guān)工作進度的跟蹤。6、負(fù)責(zé)本部門單據(jù)的跑單，做好會議記錄與報告，定期向上級報告。7、負(fù)責(zé)部門所有考勤相關(guān)事務(wù)的跟進與處理。8、負(fù)責(zé)新文件受控過程的跟蹤。9、負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。10、 負(fù)責(zé)傳達(dá)部長、主管下達(dá)的指令。11、 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位 規(guī)X與 責(zé)

8、任1、依照 IS09001:2008/TS16949與014001:2009程序文件要求作業(yè)；2、依照公司程序文件冋相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；3、依照部門程序文件協(xié)助相關(guān)人員開展日常工作。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表7 / 36崗 位資 歷與 素質(zhì) 要求性格類型：外向、善溝通性別：女學(xué)歷：咼中，中專與以上年齡：19-28 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：計算機、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 扎

9、實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XXXX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部IE主管崗位說明書崗位編號PE-003版本號B/1崗位名稱工程部 IE 主管頁碼第 3 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/岡位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級IE 工程師 IE 工藝工程師可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位 工作 內(nèi)容1、擬定 IE 工作發(fā)展規(guī)劃與年度、周計劃2、擬定 IE 各項 KPI 指標(biāo)與督促本組 K

10、PI 指標(biāo)的達(dá)成；3、 參與新產(chǎn)品各階段前期的評審工作；4、 整合半成品（PCBA）與成品之間制程的規(guī)劃協(xié)調(diào)；5、 負(fù)責(zé) IE 各類文件的審核工作；6、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品在 PP、MP 全過程的指導(dǎo)工作；7、 生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無效工時的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率與人力；8、對生產(chǎn)線,工作場所進行 layout；9、 對各個機種標(biāo)準(zhǔn)工時的審核，確保合理準(zhǔn)確；10、 指導(dǎo)下屬完成各個產(chǎn)品的成本核算評估與管控；11、 協(xié)助工程師解決改善項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題與溝通協(xié)調(diào)；12、 積極引導(dǎo)下屬推行產(chǎn)品Cost down ，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率；崗位1、負(fù)責(zé)依照 09001:2008 、014001:2009程序文件

11、要求對本職責(zé)X 圍內(nèi)的組織與管理。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)8 / 36規(guī)X與責(zé)任2、 督促 IE 各人員降低產(chǎn)品成本， 提高產(chǎn)品的生 產(chǎn)效率。3、 推行自己與下屬人員 KPI 的達(dá)成。4、督促本部門人員進行組內(nèi)人員完成本職工作。上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；09001:2008、014001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表崗 位資 歷與 素質(zhì) 要求性格類型：外向、善溝通性別：男學(xué)歷：機電/工業(yè)工程類?？婆c以上年齡：26-35 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：熟練使用辦公各類軟件與

12、 Auto CAD 繪圖軟件。 扎實的 IE 專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析問題的能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。良好的團隊合作精神。熟悉精益生產(chǎn)與有現(xiàn)場改善經(jīng)驗。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。 4 年以上 IE 相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部IE工程師崗位說明書崗位編號PE-004版本號B/1B/1崗位名稱工程部 IEIE 工程師頁碼第 4 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級IE 主管相關(guān)部門/岡位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部直接下級IE 技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日9 / 36崗位 工作 內(nèi)容

13、1、 新產(chǎn)品工藝設(shè)計評估與改善；2、 參與新產(chǎn)品試產(chǎn)與工藝問題點的確認(rèn)；3、 在產(chǎn)品量產(chǎn)后協(xié)助技術(shù)員制作相應(yīng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時并建立工時數(shù)據(jù)庫；4、 督導(dǎo)技術(shù)員元成各個產(chǎn)品的line balanee,確保達(dá)到目標(biāo)值；5、制定生產(chǎn)工藝流程，且對生產(chǎn)流程進行不斷優(yōu)化，以提咼生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本；6、 主導(dǎo)各個產(chǎn)品的 PMP 制作;并審核相應(yīng)產(chǎn)品的 SOP;7、對治工具進行合理化評估、設(shè)計并改善；8、協(xié)助技術(shù)員完成產(chǎn)品加工成本評估9、 監(jiān)督和控制生產(chǎn)線所出現(xiàn)的各種浪費現(xiàn)象并與時改善；10、 對異常工時進行評估分析與追蹤處理，11、 對生產(chǎn)線員工與管理人員進行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；12、 對生產(chǎn)線，

14、工作場所進行 layout;；13、 現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率；14、 完成 KPI 指標(biāo)中 Cost down 目標(biāo)崗位 規(guī)X與 責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照 ISO9OO1:2OO8 、ISO14OO1:2OO9程序文件要求對本職責(zé) X 圍內(nèi)的組織與管理。2、 督促作業(yè)人員進行規(guī)X 作業(yè)，提高效率，降低成 本。3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。工作權(quán)限直接向 IE 主管負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9OO1:2OO8 、014001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表崗位 資歷 與素 質(zhì)要 求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機電/工業(yè)工程類?？婆c以上年齡

15、：22-35 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：熟練使用辦公各類軟件與Auto CAD 繪圖軟件。扎實的 IE 專業(yè)基礎(chǔ)以與熟悉精益生產(chǎn)、較強的分析問題的能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團隊合作精神與現(xiàn)場改善經(jīng)驗。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷證書。 3 年以上 IE 相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部IE技術(shù)員崗位說明書崗位編號PE-005版本號B/1B/1崗位名稱工程部 IE 技術(shù)員頁碼第 5 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級IE 工程師相關(guān)部門/岡位品質(zhì)

16、部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃直接下級10 / 36物流部可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日11 / 361、 協(xié)助工程師制作生產(chǎn)工藝流程與 PMP;2、 總結(jié) PP/MP 生產(chǎn)問題點，并與時知會相員人員改善并跟進；3、 制作相標(biāo)準(zhǔn)工時并建立工時數(shù)據(jù)庫；4、 制作產(chǎn)品的 line balanee,確保達(dá)到目標(biāo)值；5、 對 BOM 表中的輔料用量進行合理性評估6、 對治工具進行合理化評估、設(shè)計并改善；7、 制作 SOP，并對產(chǎn)品進行流程分析，優(yōu)化產(chǎn)品流程，以減少各種浪費8、 對異常工時進行評估分析與追蹤處理9、 完成 KPI 指標(biāo)中 Cost down 目標(biāo)；10、 現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)

17、效率；11、返工主導(dǎo)與生產(chǎn)異常的處理；12、產(chǎn)品加工成本評估13、負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。14、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位工作內(nèi)容崗位規(guī)X與責(zé)1、負(fù)責(zé)依照09001:2008、014001:2009文件要求作業(yè)。2、督促生產(chǎn)線作業(yè)完全按照工藝文件進行作業(yè)。3、接受專業(yè)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。4、按要求完成 KPI 指標(biāo)。程序工作權(quán)限上崗前受的培直接向 IE 工程師負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、014001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表崗位資歷與素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通學(xué)歷：高中、中?；蛞陨希ㄖ袑Ｐ柙谛Ｈ曛埔陨希┨貏e要品德要求：主動、

18、踏實、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：有 IE 基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件。 有機械制圖基礎(chǔ)并且較強的問題分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神。性別：男/女年齡：20-30 歲 1 1 年以上工廠工作經(jīng)驗與有殲相關(guān)知識。 擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX崗位編號PE-006版本號B/1B/1崗位名稱工程部 IE 工藝工程師頁碼第 6 頁共 28 頁學(xué)歷證書。12 / 36所屬部門工程部直接上級IE 主管相關(guān)部門/岡位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級IE 技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位工作內(nèi)容1、 新產(chǎn)品工藝設(shè)計評估與改善；2

19、、 新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問題點提出與評估改善3、 主導(dǎo)與評估 PCB 工藝設(shè)計評審4、 參與新產(chǎn)品 ID/MD/ 結(jié)構(gòu)工藝評審5、 PCB 合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核與確認(rèn)跟蹤6、 新產(chǎn)品報價工時評估；與 SMT 報價點數(shù)計算與核對7、 由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢髢r確認(rèn)與索賠成本評估8、完成 KPI 指標(biāo)中 Cost down 目標(biāo)9、新產(chǎn)品 BOM 中各輔材確認(rèn)評估10、 新產(chǎn)品包裝資料與結(jié)構(gòu)確認(rèn)評估11、 SMT 工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理12、 產(chǎn)品加工工藝制作與確認(rèn)更新13、 全新產(chǎn)品 CS 后產(chǎn)品的初稿組裝 SOP 制作與 PP 上線工藝指導(dǎo)14、 負(fù)責(zé) 6S

20、活動的實施與不符合項的改進。15、 負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、 負(fù)責(zé)依照 09001:2008 、014001:2009程序文件 要求對本職責(zé) X 圍內(nèi)的組織與管理。2、 督促作業(yè)人員進行規(guī)X 作業(yè)，提咼效率，降低成本。3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。4、督促內(nèi)部人員 KPI 的完成工作權(quán)限直接向 IE 主管負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗 位資 歷與 素質(zhì) 要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機電/工業(yè)工程類?？婆c以上年齡：22-35 歲特別要求：要有一

21、定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：熟練使用辦公各類軟件與Auto CAD 繪圖軟件。扎實的 IE 專業(yè)基礎(chǔ)以與熟悉精益生產(chǎn)、較強的分析問題的能力。 較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團隊合作精神與現(xiàn)場改善經(jīng)驗。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷證書。 3 年以上 IE 相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績。擬制：13 / 36XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部CE主管崗位說明書14 / 36崗位編號PE-007版本號B/1B/1崗位名稱工程部 CE 主管頁碼第 7 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/岡位研發(fā)中心、品

22、質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE 工程師、CE 文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位 工作 內(nèi)容崗位 規(guī)X 與責(zé) 任1、負(fù)責(zé)對 CE 測試人員進行原材料測試、驗證與承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報告的審核工作。3、負(fù)責(zé) CE 組工作的分配、安排、日常管理工作。4、負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。5、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。7、負(fù)責(zé)新物料編碼與 K3 系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護的審核。8、負(fù)責(zé)新物料試產(chǎn)的過程跟蹤與結(jié)果確認(rèn)。9、配合部門部長完善新物料承認(rèn)的各項相關(guān)工作。10、

23、負(fù)責(zé) CE 組質(zhì)量目標(biāo)的實施與持續(xù)改進。11、 負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。12、 負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。13、 負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。1、 依照 09001:2008 、014001:2009程序文件要 求作業(yè)。2、督促 CE 人員完成新物料的承認(rèn)工作。3、督促 CE 人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。4、完善物料承認(rèn)測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升我司物料品質(zhì)。工作 權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗位 資歷 與素 質(zhì)要 求

24、性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)大專與以上年齡：24-45 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通、管理能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求： 工科、電子等相關(guān)專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：15 / 36圳市 HUAWEI 實業(yè) XX16 / 36工程部CE工程師崗位說明書崗位編號PE-008版本號B/1B/1崗位名稱工程部 CE 工程師頁碼第 8 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級CE

25、主管相關(guān)部門/岡位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE 技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)對 CE 技術(shù)員進行原材料測試、驗證與承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報告的確認(rèn)工作。3、負(fù)責(zé) CE 技術(shù)員工作的分配、安排、日常管理工作。4、負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。5、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。7、負(fù)責(zé)新物料編碼與 K3 系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護的確認(rèn)。8、配合部門主管完善新物料承認(rèn)的各項相關(guān)工作。9、協(xié)助主管達(dá)成 CE 組質(zhì)量目標(biāo)的實施與持續(xù)改進。

26、10、 負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。11、 負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、 依照 09001:2008 、014001:2009程序文件要 求作業(yè)。2、督促 CE 人員完成新物料的承認(rèn)工作。3、督促 CE 人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進行 不良物料測試。工作 權(quán)限直接向 CE 主管負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009基礎(chǔ)知識參照 工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表崗 位資 歷與 素質(zhì) 要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專與以上年齡：

27、21-35 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求： 工科、電子等相關(guān)專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：17 / 36XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部CE技術(shù)員崗位說明書崗位編號PE-009版本號B/1B/1崗位名稱工程部 CE 技術(shù)員頁碼第 9 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級CE 工程師相關(guān)部門/岡位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2

28、010 年 8 月 3 日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)新物料、替代物料提供相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報告。2、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進行定期或不定期的考查工作。3、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。4、按照新物料、替代物料承認(rèn)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書完成各項新物料承認(rèn)的工作。5、配合 CE 工程師完善新物料承認(rèn)工作。6、負(fù)責(zé) CE 質(zhì)里目標(biāo)的頭施。7、負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。8、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、 依照 09001:2008 、014001:2009程序文件要 求作業(yè)。2、完成新物料的承認(rèn)工作。3、接受業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進行 不良

29、物料測試。工作 權(quán)限直接向 CE 工程師負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009基礎(chǔ)知識參照 工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表崗 位資 歷與 素質(zhì) 要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專與以上年齡：20-35 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求： 工科、電子等相關(guān)專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。1

30、8 / 36擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部CE文員崗位說明書崗位編號PE-010版本號B/1B/1崗位名稱CE 文員頁碼第 10 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級CE 主管相關(guān)部門/岡位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位 工作 內(nèi)容1、 負(fù)責(zé) CE 組的文秘工作；2、 負(fù)責(zé) CE 組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作；3、 負(fù)責(zé) CE 組辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作；4、 負(fù)責(zé) CE 組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作；5、 負(fù)責(zé)傳達(dá)部長、主管、工程師下達(dá)的指令；6、 負(fù)責(zé) CE 組會議的記錄與對本組

31、人員相關(guān)工作進度的跟蹤；7、 負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)與試產(chǎn)工作的跟蹤；8、 負(fù)責(zé) CE 組 6S 活動的實施與不符合項的改進；9、 負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位 規(guī)X與 責(zé)任1、 負(fù)責(zé)依照 09001:2008、014001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促 CE 人員完成新物料的承認(rèn)工作。3、督促 CE 人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。4、接受物料知識、資料管控等各項培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向 CE 主管負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009基礎(chǔ)知識參照 工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表崗 位資 歷與 素質(zhì) 要性格類型：外向、善溝通性

32、別：女學(xué)歷：咼中與以上年齡：19-28 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：計算機、文秘等相關(guān)專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團隊合作精神。19 / 36求崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部TME主管崗位說明書崗位編號PE-011版本號B/1B/1崗位名稱工程部 TME 主管頁碼第 11 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃

33、物流部直接下級TE 工程師、儀校工程師、ME 工程師 設(shè)備管理員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗 位工 作內(nèi) 容1、根據(jù)生產(chǎn)周計劃制定工作計劃并實施。2、 負(fù)責(zé) TME 組內(nèi)各類文件的審核工作與內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。3、 負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在 ES、CS、PP、MP 階段的導(dǎo)入與測試問題點審核。4、 負(fù)責(zé)測量設(shè)備與輔助測試工裝的評估、請購、制作和維護。5、 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司儀器設(shè)備的儀校工作。6、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。7、制疋培訓(xùn)計劃，不疋期對工程相關(guān)人貝進仃技術(shù)培訓(xùn)。8、 負(fù)責(zé)制訂與完善產(chǎn)品的測試規(guī)X、產(chǎn)線測試流程優(yōu)化工作開展與過程督促。9、優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試覆蓋

34、率。10、 制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。11、 負(fù)責(zé) TME 組的日常事務(wù)管理與督導(dǎo)工作的執(zhí)行進度。12、 協(xié)助上司制疋本部門的規(guī)早制度、岡位職責(zé)、程序文件與貫徹執(zhí)仃公司的相關(guān)政策和決議。13、 負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、 負(fù)責(zé)依照 09001:2008 、014001:2009程 序文件要求本職責(zé) X 圍內(nèi)的組織與管理。2、督促 TE 人員進行產(chǎn)品測試流程評估、工裝制作 維護、設(shè)備維護管理，儀器校驗等工作開展。3、督促 TE 人員進行產(chǎn)品知識、 專業(yè)技能等各項培 訓(xùn)與探討。4、 完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品 品質(zhì)。工作

35、 權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、014001:2009基礎(chǔ)知識熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝熟悉各生產(chǎn)機種設(shè)備使用狀況 參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗 位資 歷性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子?？婆c以上年齡：26-45 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神20 / 36專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求： 工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團隊合作精神。求崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。4 年以上相關(guān)工作

36、經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部TE工程師崗位說明書崗位編號PE-012版本號B/1B/1崗位名稱工程部 TE 工程師頁碼第 12 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級TME 主管相關(guān)部門/岡位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計 劃物流部直接下級TE 技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位工作內(nèi)容1、 掌握儀器與工裝夾具的使用與操作規(guī)X 的制作。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在各階段的測試問題點分析、解決和總結(jié)。3、優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試品質(zhì)與效率。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試 SOP/PMP 編寫與更新完善。5、根據(jù)生產(chǎn)計劃完成生產(chǎn)排線和線體設(shè)備維護。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測

37、試技術(shù)指導(dǎo)，與對產(chǎn)線員工測試培訓(xùn).7、負(fù)責(zé)跟進 TE 技術(shù)員的工作并提供技術(shù)培訓(xùn) 8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入所需測試設(shè)備，工裝治具的評估與制作跟進。9、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點檢 /保養(yǎng)。10、 配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。11、 負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。12、 負(fù)責(zé)組內(nèi)工作的協(xié)調(diào)、溝通。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、依照 ISO9OO1:2OO8 、ISO14OO1:2OO9的要求作業(yè)2、督促 TE 技術(shù)員完成測試 SOP 與完善測試流程。3、 督促 TE 技術(shù)人員進行產(chǎn)品知識、專業(yè)技能等各項 培訓(xùn)與探討。4、完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品 品質(zhì)。工作權(quán)限直接向 TME

38、 主管負(fù)責(zé)上崗 前需要接 受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9OO1:2OO8、ISO14OO1:2OO9基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表崗 位性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子中專與以上年齡：22-35 歲與素質(zhì)要21 / 36資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力歷品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神與專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：素工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。質(zhì)較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。要良好的團隊合作精神。求崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWE

39、I 實業(yè) XX工程部TE技術(shù)員崗位說明書崗位編號PE-013版本號B/1B/1崗位名稱工程部 TE 技術(shù)員頁碼第 13 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級TE 工程師相關(guān)部門/岡位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位 工作 內(nèi)容1、負(fù)責(zé)各機種的功能測試、具體測試參數(shù)的校正與測試方法。2、負(fù)責(zé)測試 SOP 編寫與更新完善。3、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備和工裝夾具的調(diào)試與簡易工裝的制作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試技術(shù)指導(dǎo)，與對產(chǎn)線員工進行測試培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試異常分析和處理。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)線排線和線體設(shè)備維護。7、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點檢 /保養(yǎng)。8、按時完成主管、工

40、程師所安排的工作。9、負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、 依照 09001:2008 、014001:2009的要求作業(yè)2、根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)需求生產(chǎn)排線、儀器設(shè)備、工裝調(diào)試、 維護。3、 完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。工作權(quán)限直接向測試工程師負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗 位性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機械、電氣、電子中專與以上年齡：21-35 歲22 / 36資歷特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、

41、踏實、敬業(yè)、有合作精神與專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：素工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。質(zhì)較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。要良好的團隊合作精神。求崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部儀校工程師崗位說明書崗位編號PE-014版本號B/1B/1崗位名稱儀校工程師頁碼第 14 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級TME 主管相關(guān)部門/岡位公司所有部門直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)測設(shè)備、儀器、儀表維修后的校驗工作。2、負(fù)責(zé)編制儀器、設(shè)備的

42、操作手冊。3、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的年度校驗計劃作成。4、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的內(nèi)，外校工作。5、負(fù)責(zé)監(jiān)測設(shè)備、儀器、儀表量具校驗結(jié)果資料的存檔。6、對新購儀器的驗收；校驗、設(shè)備定期維護；保養(yǎng)與盤點。7、負(fù)責(zé) ISO 審核、客戶驗廠和第三方機構(gòu)審核跟進。8、負(fù)責(zé)測量系統(tǒng)（MSA ）年度測量計劃的實施。9、按時完成主管、部長所安排的工作。10、 負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。11、 負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗 位1、負(fù)責(zé)依照 09001:2008、014001:2009程序文件要求作業(yè)。工作 權(quán)限直接向 TME 主管負(fù)責(zé)23 / 36規(guī)X與責(zé)任2、根據(jù)生產(chǎn)需求保質(zhì)保量地完成設(shè)備的校驗與維修。3、協(xié)助

43、其它工程人員進行工裝、設(shè)備使用與操作等相關(guān) 技能培訓(xùn)。上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；09001:2008、014001:2009基礎(chǔ)知識熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝熟悉各生產(chǎn)機種設(shè)備使用狀況 參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗位 資歷 與素 質(zhì)要 求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子?？婆c以上年齡：21-35 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：工科、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，具有較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、

44、學(xué)位證書。 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部ME工程師崗位說明書崗位編號PE-015版本號B/1B/1崗位名稱工程部 ME 工程師頁碼第 15 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級TME 主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級ME 技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗 位工 作內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)輔助治工具評估、設(shè)計與制作。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備，儀器工裝進行有效管理，維修與定期保養(yǎng)、大型設(shè)備的操作手冊編寫。3、負(fù)責(zé)新購治工具的驗收與設(shè)備異常問題分析與處理。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流水線、生產(chǎn)設(shè)備的維護和保養(yǎng)。5、負(fù)責(zé) ESD 的點檢、

45、維護等工作。6、負(fù)責(zé)對 ME 技術(shù)員進行工裝、設(shè)備的使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)。7、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。8、負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。9、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。24 / 36崗位 規(guī)X與 責(zé)任1、 負(fù)責(zé)依照 09001:2008、014001:2009程序文件要求作業(yè)。2、根據(jù)生產(chǎn)需求進行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護。3、完善 ESD 設(shè)施并管控。4、督促技術(shù)員完成設(shè)備維護工作。工作權(quán)限直接向 TME 主管負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；09001:2008、IS014001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗位 資歷 與素 質(zhì)要 求性格

46、類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子，機械中專與以上學(xué)歷年齡：24-35 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部ME技術(shù)員崗位說明書崗位編號PE-016版本號B/1B/1崗位名稱工程部 ME 技術(shù)員頁碼第 16 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級ME 工程師相關(guān)部門/岡位品質(zhì)

47、部、 生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日25 / 36崗位工作內(nèi)容1、 負(fù)責(zé)輔助治工具評估、設(shè)計與制作。2、 負(fù)責(zé)客戶財產(chǎn)與儀器、工裝夾具的規(guī)劃（如分區(qū)存放，標(biāo)簽制作，物品編號設(shè)置等）與管控。3、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線電動起子扭力、烙鐵溫度點檢、靜電點檢和生產(chǎn)流水線維護。4、 協(xié)助設(shè)備管理員做好客戶財產(chǎn)與儀器；工裝夾具的維護。5、 協(xié)助設(shè)備管理員做好每月的財產(chǎn)；工裝盤點工作。6、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。7、負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。8、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照 09001:2008、014001:2009程序

48、文件要求作業(yè)。2、根據(jù)生產(chǎn)需求進行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護。3、完善 ESD 設(shè)施并管控。4、完成設(shè)備維護工作。工作權(quán)限直接向 ME 工程師負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗位資歷與素質(zhì)要求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專與以上年齡：19-28 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求： 工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 良好的團隊合作精

49、神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部設(shè)備管理員崗位說明書崗位編號PE-017版本號B/1B/1崗位名稱工程部設(shè)備管理員頁碼第 17 頁共 28 頁26 / 36所屬部門工程部直接上級TME 主管相關(guān)部門/岡位公司所有部門直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)需求部門的設(shè)備申購跟進與設(shè)備的驗收。2、公司所有設(shè)備與治工具的申購跟催和管理（含SMT 部免稅設(shè)備）。3、資產(chǎn)臺賬的建立與更新；儀器不良送修計劃安排的落實與追蹤。4、公司設(shè)備的調(diào)配、維護、定期保養(yǎng)、定期

50、盤點與依校驗計劃送校。5、人員流動或離職設(shè)備清單的核實與交接。6、負(fù)責(zé)各部門設(shè)備的借用、領(lǐng)用等手續(xù)的辦理。7、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。8、負(fù)責(zé) 6S 活動的實施與不符合項的改進。9、負(fù)責(zé)本組其它相關(guān)工作。崗 位規(guī)X與 責(zé)任1、 負(fù)責(zé)依照 09001:2008、014001:2009程序文件要求作業(yè)。2、督促全公司人員進行工裝、設(shè)備維護與保養(yǎng)。3、保證全公司所有工裝、儀器設(shè)備等財產(chǎn)的完整性。工作權(quán)限直接向 TME 主管負(fù)責(zé)上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009基礎(chǔ)知識參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗位資歷與素質(zhì)要求性格類

51、型：外向、善溝通性別：女學(xué)歷：高中與以上年齡：19-32 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：計算機等相關(guān)專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部NPI主管崗位說明書崗位編號PE-018版本號B/1B/127 / 36崗位名稱工程部 NPI 主管頁碼第 18 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生

52、產(chǎn)部、計劃物流部、銷售部、采購部直接下級NPI 工程師、NPI 結(jié)構(gòu)工程師、OEM 項目工程師、資管員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010 年 8 月 3 日崗位 工作 內(nèi)容1、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管控新產(chǎn)品（ODM/OEM） 導(dǎo)入的試產(chǎn)工作。2、 新產(chǎn)品導(dǎo)入項目計劃的跟進與相關(guān)技術(shù)資料的索取。3、 負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在 ES、CS 階段樣機制作的指導(dǎo)工作。4、 負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品在試產(chǎn)中問題點的統(tǒng)計與跟蹤，并協(xié)助處理；承接研發(fā)技術(shù)資料轉(zhuǎn)移、交接工作。5、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)工作的跟進與總結(jié)并形成文件存檔。6、 制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。7、 負(fù)責(zé)本部門相關(guān)工作的跟進、處理、督導(dǎo)工作執(zhí)行進度的落實。

53、8、 負(fù)責(zé) NPI 相關(guān)文件的審核與對本組人員工作的協(xié)調(diào)。9、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品 BOM、E、K3 系統(tǒng)資料等相關(guān)文件審核工作。10、制定培訓(xùn)計劃，不定期對相關(guān)工程人員進行技術(shù)培訓(xùn)。11、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件與貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。12、 負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗位 規(guī)X與 責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照 ISO9OO1:2OO8 、ISO14OO1:2OO9程序文羊機的制爭項培訓(xùn)。W 文件的工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)件要求在本部門的實施與管理。2、督促NPI相關(guān)工程師/樣機技術(shù)人員等進行樣 作與新產(chǎn)品導(dǎo)入/驗證等一系列工作。3、督促 NPI 各人員進行

54、業(yè)務(wù)知識、 專業(yè)技能等各4、各新產(chǎn)品導(dǎo)入的管控，資管工作的推進與相關(guān) 制作/總結(jié)與存檔管理等。上崗 前需 要接受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9OO1:2OO8、ISO14OO1:2OO9基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程 參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗位 資歷 與素 質(zhì)要 求性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)?？婆c以上年齡：26-45 歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、與組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景與業(yè)務(wù)能力要求：工科、電子等相關(guān)專業(yè)。扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。 較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力。良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明與工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：XX 市 HUAWEI 實業(yè) XX工程部NPI結(jié)構(gòu)工程師崗位說明書28 / 36崗位編號PE-019版本號B/1B/1崗位名稱工程部 NPI 結(jié)構(gòu)工程師頁碼第 19 頁共 28 頁所屬部門工程部直接上級NPI 主管相