公司規(guī)章制度細則

1、精品整理立即解聘的23 種行為 一、 不服從公司領(lǐng)導或分廠、部室領(lǐng)導的工作安排和調(diào)動。二、 未經(jīng)批準，私自挪用公司的錢財或在規(guī)定期間內(nèi)不將公司的資金（現(xiàn)金、支票等）交送公司財會部。三、 故意用公款對非客戶人員贈送客戶享受的贈品，或用公款招待不應(yīng)招待的人員。 四、 接受承包商或貨物供應(yīng)商的禮品或財務(wù)方面的利益（財物上交公司者除外）。五、 以任何手段侵占公司財物（如：偽造或虛填報銷單、偷竊公司財物等）。 六、 沒全額支付資金或未得到批準擅自拿取公司產(chǎn)品和財物占為私有或贈送他人。七、 未經(jīng)公司領(lǐng)導允許為獲利而為其它雇主工作或經(jīng)營其它生意。八、沒經(jīng)公司領(lǐng)導同意，向任何人（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒

2、介代表）陳述或泄露有關(guān)公司的財務(wù)或商業(yè)秘密。 九、 擅自修改公司政策、文件、規(guī)章制度。十、制作公司內(nèi)部使用的虛假報表和資料。十一、編制假申請表或員工的假信息。十二、考勤卡上私自填頁腳內(nèi)容精品整理寫假記錄或為其他員工代考勤或是欺騙出勤。十三、偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺勤。 十四、工作時間睡覺、打撲克、下棋或惡劣消極怠工。 十五、上班時，還沒擺脫醉酒狀態(tài)。上班中喝酒或吸毒，或在公司內(nèi)使用、藏有、接受、處理或出售酒制品或毒品。十六、未經(jīng)上級允許，擅離工作崗位；嚴重的上班遲到、早退。 十七、故意隱 瞞患有傳染病，因此影響產(chǎn)品質(zhì)量和其它員工的健康。十八、對員工和客戶有粗

3、俗的舉動，或使用下流、猥褻、污辱的語言。 十九、惡意違犯安全生產(chǎn)和工藝操作規(guī) 程，影響產(chǎn)品生產(chǎn)和人身、設(shè)備安全。二十、違反公司安全規(guī)程，給公司造成損失。二十一、故意損壞公司財物。 二十二、在工作以外刑事犯罪，不 論其罪行是否與其工作有關(guān)。故意攻擊或傷害、威脅領(lǐng)導和其它員工、顧客。二十三、違反國家政府法令?？记谂c請假制度 為了規(guī)范企業(yè)管理，依照有關(guān)法律法規(guī)，特制定本企業(yè)考勤及請假制度。 一、考勤制度1、規(guī)定上班時間為：（夏季）上午： 7: 30-11:30 下午：2： 30-6： 00 （冬季）上午：8： 00-11： 30 下午： 1： 30-5： 30 2、打卡：每天上、下班均需打卡，上午下

4、班與下午下班打卡間隔時間）3吩鐘。月考勤以電子考勤數(shù)據(jù)為準，具體規(guī)定詳見附表關(guān)于考勤的補充規(guī)定。3、考勤記錄必須由本人親自打，不允許由他人替代打卡或代替他人打卡。若發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，將給予替代打卡人和代替打卡人50 元 /次的經(jīng)濟樂捐。4、因工作的正當特殊原因未能按規(guī)定時間打卡者，應(yīng)及時（24 小時內(nèi)）向主管領(lǐng)導說明情況，并由主管領(lǐng)導出示證明，確認情況是否屬實，然后將證明交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部簽字確認后，方可視為正常出勤。5、遲到或早退每次扣款3 元，曠工一日樂捐當事人三倍的日工資。6、由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、時間、人員由部門負責人簽字，并經(jīng)總經(jīng)理審核后，方可執(zhí)行。（加班

5、時間內(nèi)必須正常打卡上下班，否則按考勤打卡規(guī)定處理）。二、請假制度1、請假分為4種 :事假、婚喪假、病假、工傷假。2、請假權(quán)限：一般員工請假3 天以下（包括3 天），由所在部門主管批準；請假3 天 7 天（包括7 天）由公司總經(jīng)理批準，請假7 天以上由董事長批準。3、員工請假前，要將請假期間涉及的具體工作，會同其主管負責人做好工作交接與落實。4、請假程序：員工請假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領(lǐng)導同意。主管領(lǐng)導根據(jù)工作情況或請假理由有權(quán)決定是否批假。部門責任人請假需報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理不在時由授權(quán)的副經(jīng)理批準。請假人應(yīng)認真填好請假條，需經(jīng)班組負責人及部門領(lǐng)導逐級批準，將請假條交予人力資源

6、部備案后，方可休假。如遇患急病不能事先請假，請假人在上班時間前親自打電話向主管領(lǐng)導請假并說明請假時間和理由，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，且須待本人上班后當日內(nèi)持縣級以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門領(lǐng)導簽字批準的請假單到人力資源部做補辦手續(xù)并備案，方視為此次請假有效，否則亦按曠工處理。5、上班遲到半小時至二小時按缺勤半日處理。6、員工遲到或請假晚到以及因事請假早退均須打卡，否則視為曠工。因公事在外或公出前將公出單交人力資源部。公出單子填寫規(guī)范，填寫不規(guī)范的一律視為無效。7、員工上班后請假以小時計算，請假超過二小時不足半日按半日計算，請假超過半日不足一日按一日計算。請假二小時以內(nèi)的，當日不予計算，但按月累計，計

7、算方法為：將本月不足二小時的事假時間累計相加，所得時間為本月實際事假時間。8、員工調(diào)休需提前一天向主管領(lǐng)導請示，得到批準后方可調(diào)休；未經(jīng)批準擅自調(diào)休，視為曠工。關(guān)于考勤的補充規(guī)定一、 打卡1、 上下班需打卡，月考勤以電子打卡記錄為準 2、上午下班與下午上班打卡間隔時間）3出鐘3、值班保安現(xiàn)場簽字確認打不上卡現(xiàn)場填寫打卡異常單部門負責人簽字交到人力資源部4、 遲到、早退，樂捐3 元 /次；未打卡，樂捐5 元 /次 5、 遲到、早退6 次以上 /月，視為曠工6、 曠工：樂捐當事人三倍的日工資二、 公出1、公出人員離崗前填好公出單報到人力資源部。 2、回崗后到人力資源部填好回崗單，以便做當月考勤?；?/p>

8、崗后 填寫公出單到人力資源部備案填寫回崗表（部門負責人簽字）（到人力資源部）注：若回崗后，未寫回崗單，視距離公出時間最近一次公司有人看見該員工的時間，或者距離公出時間最近一次打卡時間為回崗時間。三、 關(guān)于調(diào)休與加班1、 由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、時間、人員名單及工作量，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可加班，取得相應(yīng)的加班報酬、否則無報酬。2、 機關(guān)人員無加班，但可調(diào)休。若因工作需要，必須加班的，須由部門負責人簽字，并經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，方可執(zhí)行。（加班時間內(nèi)必須正常打卡上下班，否則按考勤打卡規(guī)定處理）。3、 調(diào)休單、請假單需提前一天交到人力資源部備案。4、 調(diào)休時間必須在當月清算，隔月不做處理。

9、四、 關(guān)于滿勤本月無請假、曠工、未打卡，視為滿勤。文明辦公制度一、每個員工必須穿著公司統(tǒng)一制作的工作服，公司統(tǒng)一制作的胸牌、佩帶胸卡上崗，按時參加晨、夕操。公司領(lǐng)導、部室負責人按時參加晨會、夕會。二、自覺遵守工作日作息時間，上班時間不得遲到、早退、不得上班私自離崗，外出填寫公出單。三、嚴格遵守請假制度，因事因病不能上班，須事先請假。請假條交人力資源部備查。四、講究禮貌，注重儀容。上班嚴禁穿拖鞋、短褲、背心，操作工必須穿戴工作服、工作鞋帽。五、嚴禁在禁煙區(qū)（生產(chǎn)區(qū)域、辦公樓等）內(nèi)吸煙，嚴禁在工作日午餐喝酒。招待客戶和上級領(lǐng)導喝酒，需經(jīng)總經(jīng)理特批。六、按照5s管理要求保持工作場所環(huán)境優(yōu)美清潔，不得

10、隨意丟棄煙頭、紙屑等雜物。各分廠、部室草坪包干區(qū)的雜草必須定期清除。七、愛護公共財物，節(jié)約使用水、電、電話費、辦公用品。 八、工作期間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻戲、高聲喧嘩和爭吵。嚴禁工作時間做與工作無關(guān)的電腦操作（如上網(wǎng)聊天，打游戲，看娛樂片等）。九、保持預防第一，安全為主，綜合治理的方針，防止和杜絕各種事故發(fā)生。十、以上規(guī)定：辦公人員必須自覺遵守，違者將給予批評教育，造成不良影響或損失將給予經(jīng)濟處罰。文明辦公制度細則一 、 1、不佩戴胸牌、胸卡者，不準上崗，一次處罰10 元。2、胸牌、胸卡丟失、損壞后應(yīng)立即申請更換，每次需交5元。；3、無故不參加晨操、夕操，部門負責人無故不參加晨會、夕會

11、，按人力資源部制定的有關(guān)規(guī)定處罰。 .、1、機關(guān)工作時間：5月1日至9月30日 上年7: 3011:30;下午14: 3018: 00 10月1日至4月30日 上年7: 3011: 30;下午14: 0017 ： 30 2、遲到、早退一次扣罰工資3 元。3、病事假按缺勤扣除工資。4、曠工按當事人日工資 3 倍處罰。5、分廠、部室負責人外出公辦，到人力資源部填寫公出單。三、頁腳內(nèi)容精品整理1 、分廠、部室負責人請假，必須由總經(jīng)理批準（總經(jīng)理不在，由分管或行政付經(jīng)理批準）后，將請假條交人力資源部備查。2、機關(guān)部室人員請假，三日內(nèi)由主管部室領(lǐng)導批準后，將請假條交人力資源部備查。超出三天以上者，由總經(jīng)

12、理批準。四、 1、穿拖鞋、短褲、背心上班者，一次罰款20 元。 2、上崗不穿工作服，一次罰款50 元。五、 1、嚴禁在禁煙區(qū)（辦公室、走廊、大廳等）吸煙，違者一次罰款20 元。 2、嚴禁工作日午餐喝酒，違者一次按曠工論處（總經(jīng)理特批招待除外）。3、醉酒上班、班中喝酒或吸毒，按立即解聘的23 種行為第10 條論處。六、1、隨意丟棄煙頭、紙屑等雜物，違者一次罰款10元。2、公司院內(nèi)水泥道路，由環(huán)衛(wèi)工負責打掃，被檢查出不干凈，一次處罰10 元。3、分廠、部室草坪包干區(qū)除雜草，月半時檢查一次公示；月底檢查結(jié)果公示，處罰兌現(xiàn)，對除雜草不干凈責任者，一次性處罰1020元。 七、 1、各分廠、部室應(yīng)本著“長

13、話短說，節(jié)約話費，提高通話效率”的原則使用電話。2、各分廠、部室的辦公用品的購買、使用，統(tǒng)一按公司制定的辦公用品管理規(guī)定執(zhí)行。3、 PVC 分廠、軟包分廠的水電費，經(jīng)公司財務(wù)部測算后，逐步實行水電消耗定額管理制（以產(chǎn)量噸位計基數(shù)）。4、非故意損壞價值50 元以內(nèi)公司物品，照價賠償；損壞51 元以上物品參照淮康包200816 號文賠償。5、故意損壞公司財物，按立即解聘的 23 種行為第20 條論處。八、1、嚴禁工作時間操作電腦網(wǎng)上聊天、打游戲機、看娛樂片，違者按樂捐 50 元處理。2 工作時間發(fā)生粗俗舉動，使用下流、猥褻、污辱語言，按立即解聘的23 種行為第8 條論處。3、工作時間串崗聊天、嘻戲

14、，一次處罰 1020頁腳內(nèi)容元。4、在辦公室撕打、爭吵，責任者一次處罰50100 元，直至解聘。九、1、下班時，應(yīng)關(guān)好門窗，因沒關(guān)門窗失竊和雨淋壞辦公用品，處罰20100元。2、下班時，應(yīng)切斷電腦、電風扇、空調(diào)機等電器電源，因沒切斷電源而發(fā)生電器燒壞，責任者照價賠償；因此發(fā)生火災(zāi)，按立即解聘的 23種行為第1 4條論處，嚴重者還需追究刑事責任。十、以上細則，由公司副經(jīng)理帶領(lǐng)檢查組隨機抽查，檢查組由各分廠、部室負責人輪流組成，發(fā)現(xiàn)違紀者，下達處罰通知單。（注：以上一十條，與文明辦公制度一十條相對應(yīng)）晨夕操、晨夕會制度一、迎工方式：每天由二名值班人員披戴緞帶在公司辦公樓門口歡迎員工上班?？谔枺涸缟?/p>

15、好。時間：上班前15分鐘至上班時間止。二、晨（夕）操、晨（夕）會制度（一）晨操時間夏季：晨操時間07： 35 分 冬季：晨操時間08： 05分 夕操時間17： 55分 冬季：17： 25 分 （二）晨會時間夏季：晨會時間07：45 分 冬季：晨會時間08： 15分 夕會時間17： 30分 冬季：夕會時間17： 00 分 （三）晨操內(nèi)容1、晨讀：朗讀有意義的小故事、新聞、報刊、詩歌、散文等健康向上的文章。2、齊唱：3、口號：XXXX公司使命：為客戶提升品牌價值。愿景：成為中國一流包頁腳內(nèi)容精品整理裝企業(yè)。作風：認真、快、堅守承諾，是！保證完成任務(wù)！ （四）各部室人員準時參加公司的晨夕操，點名之后

16、進入培訓教室者視為遲到，遲到者第一次通報批評，并列入到當月的工作表現(xiàn)考核。未參加晨、夕操并且沒有請假者（不接受口頭請假）一次樂捐10 元。各部室負責人準時參加公司的晨會，遲到者罰站一分鐘，無故不參加者（不接受口頭請假）一次樂捐10 元。（五）晨會內(nèi)容1、各部門負責人匯報當天的工作計劃和需要與其他部門協(xié)調(diào)處理事項。2、總經(jīng)理安排工作。3、背誦口號：同晨操。學習培訓制度學習培訓是一項極為重要的企業(yè)活動，為充分體現(xiàn)公司以人為本的理念和以人為中心的價值觀，為使員工獲得與工作有關(guān)的知識、技能、不斷提高自身素養(yǎng)和能力，促進工作效率的提高，特制訂本制度。1、學習培訓時間：每周六下午。2、參加學習培訓人員：各

17、級管理人員、生產(chǎn)操作人員、質(zhì)檢人員。3、學習培訓內(nèi)容：由人力資源部和培訓部門統(tǒng)一安排。4、學習培訓方式：集中與分散結(jié)合。5、學習培訓要求：5.1 各部門人員（除請假、因公出差、參加上級會議）應(yīng)提前安排好自己的工作，按時參加學習培訓。5.2培訓采取簽到的方式，納入到各部門及個人的績效考核中，未經(jīng)請假又無正當理由不參加學習者除給予批評外，一次樂捐10 元。 5.3 參加學習培訓人員應(yīng)自覺遵守學習紀律，保持課堂安靜，不準在學習時嬉戲、聊天、來回走動，不準高聲喧嘩，不得在課堂內(nèi)接聽電話，可將手機調(diào)為關(guān)機或振動狀態(tài)，如電話響一次樂捐 5 元。 5.4學習后，在下周一下班前，將學習心得交人力資源部備案，列

18、入當月的工作表現(xiàn)和績效考核依據(jù)。沒有心得一次樂捐10 元。6、學習培訓由人力資源部組織，單獨申請學習培訓的部門、分廠配合。7、學習培訓應(yīng)堅持一切按規(guī)程辦事，一切憑數(shù)據(jù)說話，一切有記錄可查的原則。每次學習培訓后都應(yīng)將學習培訓日期、內(nèi)容、地點、授課人、簽名冊、學習心得體會等資料建檔，由人力資料部保存?zhèn)洳?。資產(chǎn)管理制一、凡屬公司房屋及設(shè)施、機械設(shè)務(wù)、運輸設(shè)備、電腦、打印機、復印機、監(jiān)控、辦公桌椅、通訊設(shè)施等均是固定資產(chǎn)。大型固定資產(chǎn)必須登記，金額較小備品備件及維修工具、辦公設(shè)施等資產(chǎn)也必須登記列入管理。二、財務(wù)部：負責大型固定資產(chǎn)的登記編號，井責成各使用部門對資產(chǎn)作妥善管理。三、財務(wù)部除予總帳設(shè)統(tǒng)馭

19、科目外并應(yīng)設(shè)置固定資產(chǎn)分類帳。記載各項資產(chǎn)的價值。各部門主管負責各部門固定資產(chǎn)的管理工作。 四、生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的添置由生產(chǎn)部門填寫請購單，報公司批準后由供應(yīng)部門實施采購。請購單詳細填寫設(shè)備、物品名稱、規(guī)格、型號、性能、要求、用途等內(nèi)容。以備采購及驗收的依據(jù)。五、辦公大件物資采購由請購部門填寫請購單報公司批準后由供應(yīng)部門實施采購。常用辦公用品，由公司辦公室安排采購，各部門填表領(lǐng)用。六、固定資產(chǎn)損壞或無法修理或修理不合適時，應(yīng)填寫固定資產(chǎn)處置單，按公司領(lǐng)導審批決定處理。七、固定資產(chǎn)的使用部門應(yīng)建立臺帳。每季度盤報一次，如有差錯應(yīng)立即報告并查明原因。八、辦公用固定資產(chǎn)因使用部門或使用人員調(diào)整，由辦公

20、室重新調(diào)整登記。辭職人員應(yīng)將使用物品列表移交，如有大件物品丟失，由使用人賠償。九、每年底由財務(wù)部、辦公室牽頭與各使用部門核對所配置的固定資產(chǎn)并登記在案。辦公用品管理規(guī)定 依照辦公用品按標準進行統(tǒng)一管理的要求，為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。一、各分廠、部室配置的辦公桌、柜、椅、電話（傳真機）、電風扇、空調(diào)機、電腦、打印機等,凡是列入固定資產(chǎn)的辦公用品，公司辦公室造冊登記，各部室負責人簽字認領(lǐng)后使用保管。二、各分廠、部室配置的保溫瓶、煙灰缸、廢紙簍等；均由辦公室一次性配齊。損壞時，各部室用辦分費用購買。無故損壞時，由責任者賠償。三、電腦、打印機、掃描儀、數(shù)碼相機、復印機等現(xiàn)代辦

21、公用品，由專人負責保管使用。要節(jié)約使用打印、復印紙張。對外使用的打印件、復印件，必須使用新紙張；公司內(nèi)部使用的打印件、復印件，一定要使用二手紙或一紙雙面使用。四、各分廠、部室辦公人員使用的圓珠筆（芯）、墨水、鉛筆、釘書針、膠水、膠帶、大頭針、回形針、小夾子、塑料米尺、橡皮、信紙、筆記本、保溫瓶膽、垃圾袋等。報銷前必須持實物和發(fā)票到公司辦公室核登后，才可報銷費用。 五、辦公人員的月度辦公費不可提前跨月使用或挪為它用，更不可變相私分，否則加2 倍處以罰金。六、各分廠、部室需配置的管制辦公用品：文件夾、檔案袋、剪刀、美工刀、訂書機、印泥、印臺等，必須先做購物計劃，由行政副經(jīng)理審批；購買計算器、U 盤

22、、數(shù)碼相機等高檔管制辦公用品，必須由總經(jīng)理審批后，由供應(yīng)部統(tǒng)一購買，辦公室核登，專人簽字領(lǐng)用保管。七、辦公用品系為公務(wù)活動提供，嚴禁帶回家私用。專人保管使用的管制辦公用品或高檔管制辦公用品，必須認真使用保管。無故損壞或遺失時，保管人或使用人需承擔全額或按比例賠償責任。空調(diào)使用管理制度為了規(guī)范化使用空調(diào)機，讓員工有一個舒適的工作環(huán)境，同時又做到節(jié)能、合理地使用空調(diào)，特制訂本制度。一、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用。辦公人員離開或辦公室無人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，嚴禁室內(nèi)無人空調(diào)機照常使用；下班前20 分鐘，一律將空調(diào)關(guān)閉，晚上非工作加班不能開機，堅決杜絕開窗使

23、用空調(diào)現(xiàn)象。二、為做到節(jié)能降耗，要求夏季室內(nèi)最高溫度在32以上，方可開機使用空調(diào)制冷，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)，開設(shè)最低溫度不得低于26 ，并根據(jù)溫度的變化提高空調(diào)溫度；冬季室外最高溫度5 以下，方可開機使用空調(diào)制熱，開設(shè)最高溫度不得超過25，并根據(jù)氣溫升高而減小空調(diào)溫度。夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。三、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自折裝空調(diào)及電源開關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，不得讓外來人員隨意開啟空調(diào)，不得隨意改變空調(diào)機的風葉方向及隨意打開機殼或拆卸機件。要注意對空調(diào)的使用和維護，如有異常須速報公司辦公室，由辦公室派專業(yè)人員進行修理。四、空調(diào)遙控器應(yīng)由各部門指定專人負責保管，當負責人調(diào)離本崗位時，遙控器應(yīng)進行交接，如有遺失由負責人賠償。在不須使用空調(diào)的季節(jié)，應(yīng)取出遙控