勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)及規(guī)章制度

1、標(biāo)準(zhǔn)文檔洛陽中安建設(shè)集團有限公司勞務(wù)實名制管理系統(tǒng) 使用管理規(guī)定洛陽申安建設(shè)集團有限公司翡翠莊園項目，在施各分包勞務(wù)公 司，根據(jù)市場發(fā)展趨勢，集團引進了先進的實名制管理系統(tǒng)，為建設(shè) 優(yōu)質(zhì)項目，樹立標(biāo)桿企業(yè)品牌打下堅實基礎(chǔ)，特制定如下管理制度及 要求：1、項目商務(wù)部必須對參與投標(biāo)的分包單位進行資格預(yù)審，分包單位企業(yè)資質(zhì)必須達(dá)到承攬工程的要求，并提供分包單位執(zhí)行總包勞 務(wù)實名制管理的承諾函、勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人授權(quán)委托書及施工隊長 參加局信用等級評價證書。2、項目部應(yīng)以施工項目為單位設(shè)立至少一名現(xiàn)場農(nóng)民工管理員 （簡稱“民管員”），負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場勞務(wù)用工的協(xié)調(diào)管理工作和本項目 勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的使用

2、及維護工作。3、項目所使用的勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)派駐與該企業(yè)有勞動關(guān)系的專 職勞資員，會同項目部民管員依托勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)對所屬勞務(wù)隊 伍盡心管理。4、勞務(wù)工人進場時，項目部應(yīng)由民管員與勞資員一起收集工人 身份證原件，利用身份證讀卡器錄入實名制信息， 并完善系統(tǒng)中的學(xué) 歷、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人等其他相關(guān)信息。沒有身份證或身份證無 法讀取的工人項目不得使用。5、項目部應(yīng)于次月5號前對本項目上月勞務(wù)工人考勤進行公示，并對勞務(wù)工人或勞務(wù)隊長提出異議的考勤進行落實， 將修訂的紙質(zhì)考 勤經(jīng)現(xiàn)場經(jīng)理和勞務(wù)隊長簽字后在 10號前上傳系統(tǒng)。6、項目需編制項目勞務(wù)分包明細(xì)表，該表為電子版，依據(jù)分包 隊伍進場情況由項

3、目勞務(wù)管理員隨時更新。7、分包單位用工人數(shù)在100人以上，必須在執(zhí)行總包勞務(wù)實名 制管理的承諾函中，指定一名懂電腦的專職勞務(wù)管理員，并提供勞務(wù) 管理員崗位證書復(fù)印件在項目備案。用工人數(shù)100人以下的勞務(wù)分包 單位在承諾函中需指定一名兼職勞務(wù)管理員。 配合總包單位進行勞務(wù) 實名制管理工作。8、每一位進場施工的各分包勞務(wù)作業(yè)人員，進入現(xiàn)場施工前， 首先應(yīng)到總包項目安全部門進行安全教育培訓(xùn)及普法維權(quán)教育培訓(xùn)， 是特殊作業(yè)人員的還需進行特種作業(yè)考試，考試合格后，由各勞務(wù)公司的勞務(wù)管理員，持勞務(wù)作業(yè)人員本人二代身份證到總包項目勞務(wù)管 理部門辦理入門實名制IC卡登記，方可進場施工。 進場人員辦理實 名制I

4、C卡，應(yīng)在IC卡上顯示項目名稱、分包隊伍名稱、照片、發(fā)卡 日期、姓名、班組、工種、編號（與勞動合同編碼一致）等信息。同 時應(yīng)為項目建設(shè)單位、監(jiān)理單位及項目部管理人員辦理胸卡， 統(tǒng)一管 理。9、每一位進場施工的各分包勞務(wù)作業(yè)人員，根據(jù)建筑業(yè)企業(yè) 上崗證書的規(guī)定的要求，勞務(wù)分包管理人員不得低于注冊人數(shù)的 8%并全部100%寺有相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。勞務(wù)作業(yè)人員 應(yīng)達(dá)到100娟備相應(yīng)工種崗位資格證書。10、每一位進場施工的各分包勞務(wù)作業(yè)人員， 在進現(xiàn)場三日內(nèi)應(yīng) 與分包勞務(wù)公司簽訂一式三份書面勞動合同， 并在建設(shè)主管部門完成 人員備案，每一份勞動合同的簽訂都必須根據(jù)勞動合同法第十七 條規(guī)定，勞動

5、合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠 實守信的原則，并應(yīng)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)， 勞動合同簽訂 應(yīng)具備以下條款1）用人單位的全稱住所和法定代表人或法定委托 人2）勞動者姓名住所和居民身份證或者其他有效身份證件 3）勞動 合同期限4）工作內(nèi)容和工作地點5）工作時間和休息休假6）工資標(biāo) 準(zhǔn) 勞動報酬7）社會保險8）勞動保護 勞動條件和職業(yè)危害防護9） 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞務(wù)合同文本中雙方 簽字蓋章并注明簽訂日期。勞動合同應(yīng)由用人單位 勞動者及總包項 目勞務(wù)管理部門各執(zhí)一份進行保管。總包項目勞務(wù)管理部門在勞動合 同資料保管時，應(yīng)將勞動合同勞務(wù)作業(yè)人員影像

6、資料安全考試試卷 進場承諾書，以及勞務(wù)分包合同、班組承包協(xié)議、分包單位資質(zhì)、分 包單位執(zhí)行總包勞務(wù)實名制管理的承諾函、施工隊長授權(quán)委托書及信 用等級評價證書要求按隊伍單獨進行整理匯總并歸檔，方便查閱，以便備查。11、勞務(wù)公司在進場施工前，除報送本企業(yè)“營業(yè)執(zhí)照”（企業(yè)“營業(yè)執(zhí)照”年檢應(yīng)符合要求）?！岸悇?wù)登記證” “安全生產(chǎn)許 可證” “法人委托書” “法人授權(quán)委托書”（授權(quán)范圍必須清晰）。 施工隊長參加局信用等級評價證書復(fù)印件、 “法人身份證件” “項 目經(jīng)理證” “項目經(jīng)理身份證及本公司對總包單位的進場承諾書”等以外，每月12、日前還應(yīng)按時向勞動監(jiān)察大隊報送 “月考勤表” “月工資 表”“月

7、人員花名冊”，向項目部勞務(wù)管理部門報送“進 退場人員 周報表” “周考勤表” “月工資表”“月人員花名冊”，所有資 料報送均為原件并加蓋單位公章，簽字齊全。13、基礎(chǔ)資料的報送均以入門IC卡進出場考勤記錄為基準(zhǔn)，資 料要做到真實準(zhǔn)確。14、工資發(fā)放金額與考勤記錄相對應(yīng) 不得隨意增加或減少，要 及時足額發(fā)放，并應(yīng)由本人簽字認(rèn)可。15、七天之內(nèi)為臨時搶工的勞務(wù)人員，進入現(xiàn)場前，必須先做入 場安全教育考試并留存有效身份證件 聯(lián)系方式辦理臨時實名制IC 入門卡方可進場施工。16、建立進場人員電子檔案 項目勞務(wù)管理員必須對分包單位上 報的人員進、退場周報表進行核實，并在電腦上對進場人員電子檔案 每周定時

8、更新，以便準(zhǔn)確掌握項目勞動力流動情況， 人員電子檔案的 建立需對照項目勞務(wù)用工明細(xì)表按隊伍、 班組分別建立人員電子檔案 樣表。17、凡是年滿50- 55歲之間勞務(wù)分包人員必須做體檢，體檢項 目包含心電圖及血壓兩項內(nèi)容。18、進入現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員根據(jù)勞動法規(guī)定，年齡為 18-55 周歲之間，未滿18周歲及55周歲以上不得使用且不得進入現(xiàn)場施工， 施工現(xiàn)場不得使用殘疾人。19、對于提供住宿的項目，項目部要利用系統(tǒng)對工人宿舍進行管 理。對宿舍進行編號，明確每間宿舍的具體入住人員，并對工人宿舍 的消防、衛(wèi)生等方面定期進行檢查。20、根據(jù)國家工傷保險條例第二條規(guī)定，各勞務(wù)公司應(yīng)在 建設(shè)主管部門完成人員備

9、案后，按照勞務(wù)分包合同價款，為其勞務(wù)作 業(yè)人員根據(jù)國家規(guī)定繳納一定比例的工傷保險，以保證勞務(wù)作業(yè)人員 的人身安全。21、當(dāng)月所有資料必須在次月的7號前報送到市勞動監(jiān)察大隊及 項目部存檔備查，延時報送將處以500元罰款，多次延時報送將加倍 處罰22、辦理退場手續(xù)退場人員在退場前必須簽訂退場承諾書，人 員變更周報表，在總包勞務(wù)部門留存?zhèn)浒?。勞?wù)作業(yè)人員退場時需將 實名制IC卡退回總包勞務(wù)管理部門，總包勞務(wù)管理員為其辦理離場 及退卡事宜，以保證IC卡的循環(huán)使用并及時掌握各勞務(wù)分包企業(yè)人 員在施工現(xiàn)場勞動力使用情況，未打卡 30天及以上人員，默認(rèn)視為 自行退場，未簽訂退場承諾書，應(yīng)對其作出相應(yīng)處罰。23、勞務(wù)專項檢查制度 總包項目勞務(wù)管理部門必須每周定期開 展勞務(wù)專項檢查，并根據(jù)檢查情況下發(fā)整改，并組織復(fù)查，落實整改 情況。相關(guān)整改、反饋、影像資料等管理痕跡應(yīng)留存?zhèn)洳椤τ跈z查 過程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用他人IC卡入門及違反實名制管理的將予以 說服教育為主對于態(tài)度蠻橫拒不接受批評教育的并嚴(yán)重違反正常工 作的，將予以處罰 情節(jié)嚴(yán)重的予以清除施工現(xiàn)場不得使用。24、勞務(wù)例會制度 項目必須每月定期開展勞務(wù)專