勞動集體合同范本

1、勞動集體合同范本勞動集體合同范本提要：為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 維護(hù) 企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民 共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。勞動集體合同范本企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)地點(diǎn)：集體協(xié)商雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期:年月日職工代表大會審議通過日期：年月日雙方首席代表簽字日期：法家原創(chuàng)2 / 162016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 月日第一章總則第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 維

2、護(hù)企業(yè)和員工的合法 權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席 及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工， 共同組織協(xié)商組織，就員工勞 動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。 雙方依法享受各自的權(quán) 利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條本合同依法簽訂，經(jīng)勞動保障行政部門審核同意后生效， 對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合 同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益

3、的權(quán)利， 支持工會依法 獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重 大事項(xiàng)，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng) 充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并 征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)3 / 16第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和 企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè) 的民主

4、管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度， 保障員工 應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時(shí)足額撥付 工會經(jīng)費(fèi)，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。第二章勞動報(bào)酬第九條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益， 兼顧國家、企業(yè)、 員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平， 并依照國家 和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。第十條企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更， 由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審 議通過。第十一條工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人 工成本的狀況，長沙市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上

5、年度人均收入 水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條員工工資以貨幣形式每月日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不得低于市 人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家工 傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條員工患病或非因公負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇， 依照勞動部企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第十五條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加班的， 企 業(yè)按湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法規(guī)定，支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 150%：付工資；

6、（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 200%：付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300燒付工資，并不得以補(bǔ)休 替代支付工資。第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年 休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福 利待遇。第十七條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，第一個月發(fā)給勞動集體合同范本提要：為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂

7、本合 同。本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，第二個月起按長沙市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活 費(fèi)。第十八條員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)， 企業(yè)可以在該 員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間第十九條企業(yè)實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時(shí)，每周 工作不得超過40小時(shí)。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申 請勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。第二十條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)， 保證員工充分休息的權(quán)利。但 由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障

8、員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間， 每日不得超過3小時(shí)，每月不 得超過36小時(shí)。第二十一條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要、發(fā)生自然災(zāi)害、事 故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及 時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第二十條限制， 員工應(yīng)服從安排。第二十二條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假、哺乳期等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。第四章勞動安全衛(wèi)生第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條 件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，

9、防止勞動過程中的事故。第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。堅(jiān)持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊 工種的持證上崗制度。第二十六條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工， 每年至少進(jìn)行一次定 期健康檢查。第二十七條工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān) 督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮， 強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作 業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行； 危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十八條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工 作，并按規(guī)

10、定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有 權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提 出處理意見。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖 措施。第三十條企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第五章保險(xiǎn)與福利第三十一條企業(yè)根據(jù)國家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策 規(guī)定，積極參加社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第三十二條企業(yè)保證員工依法享受退休； 患病、負(fù)傷；因工傷殘、 患職業(yè)病；失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。第三十三條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費(fèi)用，用于員工的集體 福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利

11、費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)， 應(yīng)經(jīng) 職代會審議通過后實(shí)施。第三十四條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng) 老保險(xiǎn)制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第六章女員工的特殊保護(hù)第三十五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本省有關(guān)對女員工特殊勞動保 護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第三十六條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本 人相應(yīng)的工資或津貼，產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生 育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 檢查時(shí)間算 作勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按 規(guī)定支付。第三十七條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)

12、可以休哺乳假， 哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。第三十八條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。第三十九條企業(yè)堅(jiān)持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位 優(yōu)先安排女員工。第四十條女員工特殊勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部 門提出申訴，工會應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任 人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠 償。第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第四十一條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度與職業(yè)技能鑒定有 關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)

13、；對從事特種作業(yè) 的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工 上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn) 期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條企業(yè)鼓勵員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能，對通過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。第四十四條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教 育、開展崗位培訓(xùn)和勞動競賽活動，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。第四十五條員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。勞動集體合同范本提要：為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 維護(hù)企業(yè)和員工的合法

14、權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國工會法、湖南省集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合 同。第八章勞動合同與勞動管理第四十六條企業(yè)依法實(shí)行勞動合同制度，實(shí)施勞動合同制度的有 關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、 協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào) 酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第四十七條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。第四十八條工會幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同，工會和企 業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動合同的有關(guān)規(guī)定， 并幫助教育員工明確 履行勞動合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。企業(yè)解除員

15、工勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重 新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫 助。第四十九條勞動合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無 固定期限勞動合同。第五十條勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件， 企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照勞動法、湖南省勞動 合同規(guī)定執(zhí)行。第五十一條員工無過錯能勝任工作， 勞動合同期滿后，若本人續(xù) 訂合同，工會可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重 大變化的情況下，一般應(yīng)當(dāng)考慮同

16、意續(xù)訂。第五十二條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況 發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照勞動法和湖南省勞動合 同規(guī)定程序執(zhí)行。企業(yè)依照本條款裁減的人員，在6個月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先 錄用被裁減的人員。第五十三條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè) 的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行 勞動安全生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第五十四條企業(yè)依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度， 并依據(jù)勞動紀(jì)律 和獎懲制度對員工進(jìn)行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第五十五條企業(yè)對員工做出開除、 除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)

17、當(dāng)依 法定程序進(jìn)行，并事先通知工會。第九章合作與監(jiān)督第五十六條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展， 維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保 證實(shí)行密切而有效地合作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會正、副主席每召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。 必 要時(shí)可隨時(shí)約見，雙方遵守聯(lián)席會議所做出的決定。第五十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其他代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會開展的與企業(yè)有 關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。第五十八條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督 檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組

18、 成。監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。 簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和 處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。第五十九條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一 方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。第十章本合同的履行、變更、解除和終止第六十條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變 化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本 合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在 7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未 經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。第六十一條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者， 可以變更 本合同或其中

19、條款：1 、簽約雙方協(xié)商同意的；2 、簽約時(shí)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；3、客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合 同無法履行的；4 、因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職 代會后，應(yīng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動保障行政部門審查。第六十二條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤銷或依 法宣告破產(chǎn)；工會被依法解散；履行合同發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁 機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決， 本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法 履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；本合同期 滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧颖?障行政部門提交書面說明。第十一章履行集體合同中的爭議處理第六十三條因履行本合同發(fā)生爭議， 雙方應(yīng)本著友好協(xié)作，求大 同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過激行為，協(xié)商不成的，可向勞 動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁裁決書之 日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六十四條在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解 除職工方協(xié)商代表的勞動合同。