ISO45001-2018標(biāo)準(zhǔn)

1、IS045001: 2018職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南，旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害，同時(shí)主動(dòng)改進(jìn)職業(yè) 健康安全績(jī)效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實(shí)施職業(yè)健康安 全方針和目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a）建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提圖職業(yè)健康安全，消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（包括體系缺陷），利用職業(yè)健康安全機(jī)遇，應(yīng)對(duì)與組 織活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全體系不符合；b）持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績(jī)效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；c）確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健

2、康安全方針；d）證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動(dòng)的組織，并適用于組織控制下的職 業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，該風(fēng)險(xiǎn)考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和 期望。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系 的結(jié)構(gòu)。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)組織的職業(yè)健康安全管理體系，整合健康和安全的其 他方面，比如員工健康/福利。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險(xiǎn)以外的其他問(wèn)題，比如產(chǎn)品安全' 財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險(xiǎn)。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn) 的所有要求都被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中且全

3、部得以滿足，組織才能 聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。注：有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請(qǐng)見附錄Ao2規(guī)范性引用文件無(wú)規(guī)范性引用文件。3術(shù)語(yǔ)和定義列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)3.1 組織 organization為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（3.16）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體注1：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司' 商行、企事業(yè)單位、政 府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無(wú) 論其是否具有法人資格' 公信或私營(yíng)。3.2相關(guān)方interestedparty能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè) 人或組織（3.1）0注

4、1:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方。3.3 員工 worker在組織（3.1）控制下從組工作或與工作相關(guān)活動(dòng)的人員。注1：人員從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o(wú)性 的，比如定期的或臨時(shí)的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。注2：?jiǎn)T工包括最高管理者（3.12）,管理人員和非管理人員。注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)的可以是組織雇傭的員 工，或是其他人員，包括來(lái)自于外部供方的員工、承包商的員工、個(gè)人，也包 括組織對(duì)派遣 員工有一定控制程度的情形。3.4 參與 participation員工（3.3）參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過(guò)程。3.5 協(xié)

5、商 consultation組織（3.1）在決策之前向員工征求意見的過(guò)程（3.25）o3.6 工作場(chǎng)所workplace組織（3.1）控制下的一個(gè)人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注1：組織在職業(yè)健康安全管理體系（3.1）中對(duì)工作場(chǎng)所的職責(zé)取決于對(duì)工作 場(chǎng)所的控制程度。3.7 承包商 contractor按照約定的規(guī)格' 條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所（3.6）向本組織提供服務(wù)的外部組 織（3.1）。注1：服務(wù)可以包括建筑活動(dòng)。3.8 要求 requirement明示的' 通常隱含的或必須履行的衙求或期望。注1：“通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針（3.15）一致的慣例或一

6、般做 法。3.9 法律法規(guī)要求和其他要求legalrequirementsandotherrequirements適用于 組織（3.1）的法定要求（3.8）,對(duì)組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。注1：在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管 理體系（3.11）相關(guān)的要求。注2：有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款。注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉 員工代表（3.3）的要求。3.10 管理體系 managementsystem組織（3.1）用于制訂方針（3.14）、目標(biāo)（3.15）以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程（3.25）所 需的一

7、系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。注1：一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。注2：體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)' 崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改 進(jìn).注3:管理體系的范圍可包括整個(gè)組織' 其特定的職能、其特定的部門' 或跨組 織的一個(gè)或多個(gè)職能。3.11 職業(yè)健康安全管理體系 occupationalhealthandsafetymanagementsystem 用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針（3.15）的管理體系（3.10）或管理體系的一部分。注1：職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工（3.3）的傷害和健康損害（3.18）,提供安全和健康的工作場(chǎng)所（3.4）o注2:術(shù)語(yǔ)職

8、業(yè)健康安全OH&S）和職業(yè)安全健康”（OSH含義相同。3.12 最高管理者 topmanagement在最高層指揮并控制組織（3.1）的一個(gè)人或一組人。注1：最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對(duì)職業(yè)健康安全管理體系 （3.11）承擔(dān)最終責(zé)任。注2：若管理體系（3.10）的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指 揮并控制組織該部分的人員。3.13 有效性 effectiveness實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度。3.14 方針 policy由最高管理者（3.12）正式表述的組織（3.1）的意圖和方向。3.15 職業(yè)健康安全方針 occupationalhea代hand

9、safetypolicy預(yù)防員工（3.3）的與工作相關(guān)的傷害和健康損害（3.18）并提供一個(gè)安全和健康的 工作場(chǎng)所（3.6）的方針（3.14）。3.16 目標(biāo) objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。注1：目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注2:目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），并 能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目' 產(chǎn)品和過(guò)程（3.25） ） o注3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則'職業(yè) 健康 安全目標(biāo)（3.17），或使用其他意思相近的詞語(yǔ)（例如.目的、指標(biāo)）等表達(dá)。3.17 職業(yè)健康安全目標(biāo) occupati

10、onalhea代handsafetyobjective組織（3.1）為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針（3.15）制定的目標(biāo)（3.16） o3.18 傷害和健康損害injuryandillhealth對(duì)人的身體' 精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。注1：這些狀況可包括職業(yè)病' 疾病和死亡。3.19 危險(xiǎn)源 hazard可能導(dǎo)致傷害和健康損害（3.18）的根源或狀態(tài)。3.20 風(fēng)險(xiǎn) risk不確定性的影響。注1：影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。注2:不確定性是一種對(duì)某個(gè)小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí) 方面的信息的狀態(tài)。注3：一般通過(guò)有關(guān)可能事件（GB/T23

11、694 2013中的定義，4.5.1.3）和后果（GB/T23694 2013中的定義，461.3）或兩者組合來(lái)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性。注4:通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個(gè)事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性 （GB/T23694 2013中的定義，461.1）的組合來(lái)表述。3.21 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) occupationalhea代handsafetyrisk一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及 健康損害（3.18）的嚴(yán)重程度的組合。3.22 職業(yè)健康安全機(jī)遇 occupationalhea代handsafetyopportunity一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績(jī)效（3

12、.28）改進(jìn)的情形。3.23 能力 competence應(yīng)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。3.24 形成文件的信息 documentedinformation組織（3.1）需要控制和保持的信息及其載體。注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來(lái)自任何來(lái)源。注2：形成文件的信息可包括：a）管理體系（3.10）,包括相關(guān)過(guò)程（3.25）;b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息（一組文件）；c）結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)（記錄）。3.25process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)。3.26 程序 procedure為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程（3.25）所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件

13、。3.27 績(jī)效 performance可;則量的結(jié)果。注1：績(jī)效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定 和評(píng)價(jià)。注2：績(jī)效可能涉及活動(dòng)' 過(guò)程（3.25）,、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織（3.1）的 管理。3.28 職業(yè)健康安全績(jī)效 occupationalhealthandsafetyperformance與預(yù)防員工（3.3）傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場(chǎng)所（3.6）有效性（3.13）相關(guān)的績(jī)效（3.25）03.29 外包 outsource（verb）安排外部組織執(zhí)行組織（3.1）的部分職能或過(guò)程（3.25）o注1：雖然外包的職能或過(guò)程是在組織的管理

14、體系(3.10)覆蓋范圍內(nèi)，但是外部 組織是處在覆蓋范圍之外。3.30 監(jiān)視 monitoring確定體系' 過(guò)程(3.25)或活動(dòng)的狀態(tài)。注1：確定狀態(tài)可能需要檢查' 監(jiān)督或密切觀察。3.31 測(cè)量 measurement確定數(shù)值的過(guò)程(3.25) o3.32 審核 audit為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系 統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程(3.25)o注1：內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方實(shí)施。注2：獨(dú)立的過(guò)程包括對(duì)確?？陀^性和公正性的要求。注3: “審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄' 事實(shí)陳述或其他信

15、息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時(shí)作為參照的一組方針(3.16)、程 序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011管理體系審核指南對(duì)它們進(jìn)行了定義。3.33 符合 conformity滿足要求(3.8)o3.34 不符合 nonconformity未滿足要求(3.8)0注1：不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理 體系 (3.11)要求有關(guān)。3.35 事件 incident因工作或在工作過(guò)程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18)的情況。注1 :有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為 “事故”。注2：未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件

16、通常稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為"near-miss"Jnear-hit"或"closecall"。注3:盡管一個(gè)事件可能存在一個(gè)或多個(gè)不符合，但沒(méi)有不符合（3.34）時(shí)也可能發(fā)生事件。3.36 糾正措施 correctiveaction為消除不符合（3.34）或事件（3.35）的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。3.37 持續(xù)改進(jìn) continualimprovement不斷提升績(jī)效（3.27）的活動(dòng)。注1：提升績(jī)效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系（3.11）,實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全 方針（3.1 5）和職業(yè)健康安全目標(biāo)（3.17）的總體職業(yè)健

17、康安全績(jī)效3.26）的改進(jìn)。注2：持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于所有領(lǐng)域。4組織所處的環(huán)境4.1 理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的 外部和內(nèi)部問(wèn)題。4.2 理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：a）除了員工以外，與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方；b）員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；O 這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；注：確定 管 理類員工和非管理類員工不同的需求和期望是很重要的。4.3確定職業(yè)健康安全管理 體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以界定其范

18、圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng)：a）考慮4.1所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題;b）考慮4.2所提及的要求；O 考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動(dòng)。范圍一經(jīng)確定,組織控制下的或在其影響范內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理體系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取。4.4職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系, 包括所需的過(guò)程及其相互作用。5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過(guò)： a）對(duì)保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任；b）確保建立職業(yè)健康安全方針和職業(yè)

19、健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn) 略方 向相一致；O確保將職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程； d）確保可獲得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；e）通過(guò)協(xié)商、識(shí)別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表 （如有）的積極參與；f）就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重 要 性進(jìn)行溝通；g）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;9/29h）指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；i）通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合'機(jī)遇以及與工作相關(guān)的危險(xiǎn)源和 風(fēng)險(xiǎn)，包括體系缺陷，確保及促進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的持

20、續(xù)改進(jìn)以提高職業(yè)健康 安全績(jī)效；j）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用；k）在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康安全管理體系的文化。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核 心 活動(dòng)。5.2 職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后（見 5.3和5.4）建立' 實(shí)施并保 持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng)：a）包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承 諾，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和 機(jī)遇的 特定性質(zhì)；b）為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；O 包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承

21、諾；d）包括利用控制層級(jí)（見8.1.2）控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾；e）包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系（見10.2）以提高職業(yè)健康安全績(jī)效 的承諾；f）包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決策過(guò)程的承諾。職業(yè)健康安全方針應(yīng)：一保持文件化信息并可獲??；向組織內(nèi)的員工溝通；一適當(dāng)時(shí)，可向有關(guān)相關(guān)方提供；一應(yīng)定期評(píng)審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。5.3 組織的崗位' 職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配并溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗 位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康安 全管理體系中其控制部分的職責(zé)。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事

22、項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b）向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。5.4 參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，由所有相關(guān)層次和職能部門的員工和 員工代表（如有）參與（包括協(xié)商）建立、策劃' 實(shí)施' 評(píng)價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管 理體系。組織應(yīng)：a）提供參與所需的機(jī)制' 時(shí)間' 培訓(xùn)和資源；b）及時(shí)提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的' 可理解的和相關(guān)的信息； O識(shí)別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無(wú)法消除的；注1:障 礙和障礙物可能包括沒(méi)有對(duì)員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語(yǔ)言或讀寫障礙，報(bào)

23、復(fù)或報(bào) 復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動(dòng)：1）確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；2）危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)（見6.1,6.1.1和6.1.2）；3）控制危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)（見6.1.4）的措施；4）識(shí)別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)的需求（見7.2）；5）確定需要溝通的信息以及如何溝通（見7.4）；6）確定控制措施及其有效應(yīng)用（見8.1, 8.2和8.6）；調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見10.1）； 特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與協(xié)商下述活動(dòng): 確定相關(guān)方的需求和期望（見4.2）； 制定方針（見5.2）；適用時(shí)分配組織的崗位、職5.3）；責(zé)、責(zé)任和權(quán)限（見6

24、.1.3）；確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見5）制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見6.2.1）；6）確定外包' 采購(gòu)和分包商的適用的控制方法（見8.3,8.4和8.5）；7）確定哪些需要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)；（見9.1.1）；8）策劃' 建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案（見9.2.2）；9）建立一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程（見10.2.2） o注2：參與可能包括，適用時(shí)，積極參與健康安全委員會(huì)和員工代表。注3：國(guó)際組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無(wú)償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個(gè)重要障礙。6策劃6.1 應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施6.1.1 總貝 I13 /策劃職

25、業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮到4,1所描述的因素（所處的環(huán) 境）、4.2所提及的要求（相關(guān)方）和4.3 （職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需 要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以便：a）確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：b）預(yù)防或減少不期望的影響；O實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)考慮在策劃過(guò)程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時(shí)，其 他相關(guān)方的參與。確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)考慮：a）職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（見6.123）和機(jī)遇（見6.1.2.4） ；b）適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）:O與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)（見 6.1.2.3

26、）和機(jī)遇（見 6.1.2.4）：對(duì)于職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果，連同組織及其過(guò)程、職業(yè)健康安 全管理體系的變更，組織應(yīng)評(píng)價(jià)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)并識(shí)別相關(guān)的機(jī)遇。若是有計(jì)劃性的變 更，永久性的或是臨時(shí)性的，該評(píng)價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見 8.2） o組織 應(yīng)保持：一需要應(yīng)對(duì)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息：一應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇所需過(guò)程（見6.1.1到6.1.4）的文件化信息，其程度應(yīng)足以 確信這些過(guò)程按策劃實(shí)施。6.1.2 危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)6.1.2.1 危險(xiǎn)源辨識(shí)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)過(guò)程，以持續(xù)積極地對(duì)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程應(yīng)考慮但不限于：a）常規(guī)和非常

27、規(guī)的活動(dòng)和情形，包括考慮：1）工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施' 設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：2）因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，包括研究、開發(fā)' 測(cè)試' 生產(chǎn)、組裝、施 工、 服務(wù)交付、維護(hù)或處置；3）人為因素；4）工作實(shí)際是如何完成的；b）緊急情況；c）人員，包括考慮：1）進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括員工、承包商人員、訪問(wèn)者和其他 人員；2）在工作場(chǎng)所附近的可能受到組織活動(dòng)影響的人員；3）在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；d）其他問(wèn)題，包括考慮：1）工作區(qū)域、過(guò)程' 安裝、機(jī)器/設(shè)備' 操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它 們對(duì)人員能力的適應(yīng)性；2）在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的由

28、工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織控制下的情況；3）在 工作場(chǎng)所附近發(fā)生的可能對(duì)工作場(chǎng)所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不 受組織控制的情況；e）組織及其運(yùn)行' 過(guò)程'活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系（見8.2）實(shí)際或有計(jì) 劃的變更；V危險(xiǎn)源知識(shí)和危險(xiǎn)源信息的變更；g）組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；h）工作組織形式和社會(huì)因素，包括工作量' 工作時(shí)間' 領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。6.1.2.2 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià) 組織應(yīng)建立' 實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以便：a）評(píng)價(jià)已識(shí)別出的危險(xiǎn)源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)須考慮

29、適用的法律法 規(guī) 要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；b）識(shí)別和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施' 運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。 其風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自于4.1所識(shí)別的問(wèn)題和4.2所識(shí)別的需求和期望。組織用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界 定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和 準(zhǔn)則的文件化信息。6.1.2.3 識(shí)別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以識(shí)別：a）提升職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)遇，此時(shí)須考慮：1）組織及其過(guò)程或活動(dòng)的有計(jì)劃的變更；2）消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇；3）使工作'

30、 工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b）改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；6.1.3 確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求組織應(yīng)建立' 實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以便：a）確定并獲取適用于組織危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的' 最新的法律法規(guī)要求 和其他組織應(yīng)遵守的要求；b）確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi) 容（見7.4）；c）組織在建立' 實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)必須考慮 這 些法律法規(guī)要求和其他要求；組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時(shí)應(yīng)確保 對(duì)其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。注：法律法規(guī)要求和其他要求

31、可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。6.1.4 措施的策劃組織應(yīng)策劃：a）措施；以：1）應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見6.1.2.3和6.1.2.4）；2）應(yīng)對(duì)適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）；3）準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)緊急情況和對(duì)緊急情況做出響應(yīng)（見8.6）:b）如何：1）在其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并實(shí)施這些措施； 2）評(píng)價(jià)這些措施的有效性。策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮控制層級(jí)（見8.1.2）和職業(yè)健康安全管理體系的輸出 （見 10.2.2） o策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求及限 制。6.2 職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃6.2.1 職業(yè)健康安全目標(biāo)組織應(yīng)

32、針對(duì)其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安 全管理體系，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)（見條款10）。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：a）與職業(yè)健康安全方針一致：b）考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：O考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)價(jià)結(jié) 果；d）考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出；e）可測(cè)量（可行時(shí)）或可評(píng)價(jià)；f）得到監(jiān)視；g）予以清晰溝通（見7.4）；h）適當(dāng)時(shí)予以更新。6.2.2 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定：a）要做什么；b）需要什么資源；c）由誰(shuí)負(fù)責(zé)；d）何時(shí)完成；e）如何通過(guò)參數(shù)進(jìn)行測(cè)量（可行時(shí)）及如

33、何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率；f）如何評(píng)價(jià)結(jié)果；g）如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程.組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化信息。7支持7.1 資源組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施' 保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。7.2 能力組織應(yīng)：a）確定對(duì)組織職業(yè)健康安全績(jī)效有影響或可能有影響的員工所需的能力；b） 基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任；c）適當(dāng)時(shí)，采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性；d） 保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派 其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任

34、的人員。7.3 意識(shí)組織應(yīng)讓員工意識(shí)到：a）職業(yè)健康安全方針；b）他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全 績(jī)效的貢獻(xiàn)；O不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或 潛在的后果；d）相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果；e）與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。注：國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健 康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì) 有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。7.4 信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包 括：a）通知和溝通的內(nèi)容；b）何時(shí)進(jìn)行通知和溝通；C）通知

35、誰(shuí)及與誰(shuí)進(jìn)行溝通1）在組織內(nèi)部各層次和職能之間；2）與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包商人員和訪問(wèn)者：3）與其他外部或相關(guān)方；d）如何進(jìn)行通知和溝通；e）如何接收' 保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。組織應(yīng)通過(guò)通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評(píng)價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿 足。在考慮其信息和溝通需求時(shí)，組織應(yīng)考慮多樣性方面，如有（比如語(yǔ)言、文化' 讀寫能力、傷殘）。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問(wèn)題的 觀點(diǎn)。7.5 文件化信息7.5.1 總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：a）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；b）組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息

36、；注：不 同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：一組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；一過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用；一人員的能力。7.5.2 創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識(shí)別和描述（例如：標(biāo)題' 日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）；b）形式（例如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）； O評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。7.5.3 文件化信息的控制職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保 其：a） 在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用；b）受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控

37、制文 件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施：一分發(fā)' 訪問(wèn)' 檢索和使用；一存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持XX;一變更的控制（例如：版本控制）；一保留和處置。一員工及員工代表（如有）對(duì)相關(guān)的文件化信息的訪問(wèn)。組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。注：“訪問(wèn)”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查 閱和更改文件化信息的決定。8運(yùn)行8.1 運(yùn)行策劃和控制8.1.1 總則組織應(yīng)策劃、實(shí)施并控制滿足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實(shí)施條款6 所確定的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：a）建立過(guò)程準(zhǔn)則；b）按照準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制；c）保

38、持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施；d）確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目 標(biāo)的情況；e）使工作適合于員工。在存在多個(gè)雇主的工作場(chǎng)所，組織應(yīng)實(shí)施一個(gè)過(guò)程用以協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全 管理體系相關(guān)各方與其它組織。8.1.2 控制層級(jí)組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制措施，通過(guò)運(yùn)用下 面的層級(jí)：a）消除危險(xiǎn)源；b）用危險(xiǎn)性較低的材料、過(guò)程、運(yùn)行或設(shè)備替代；c）運(yùn)用工程控制措施；d）運(yùn)用管理控制措施；e）提供并確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備。8.2 變更管理組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程，以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績(jī)效的有計(jì)劃的變更，例 如：a）新的產(chǎn)品、過(guò)程或

39、服務(wù)；b）工作過(guò)程' 程序' 設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更；c）適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更；d）有關(guān)危險(xiǎn)源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)或信息的變更；e）知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展。組織應(yīng)控制臨時(shí)性的和永久性的變更，以推動(dòng)職業(yè)健康安全機(jī)遇，并確保其不會(huì) 對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效產(chǎn)生不利的影響。組織應(yīng)對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何不利影 響，包括應(yīng)對(duì)潛在的機(jī)遇（見條款6） o8.3 外包組織應(yīng)確保對(duì)影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過(guò)程實(shí)施控制。應(yīng)在職業(yè)健康 安全管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些過(guò)程實(shí)施控制的類型和程度。注：對(duì)外包過(guò)程的控制類型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，

40、不論該 過(guò)程在工作場(chǎng)所的哪個(gè)地方實(shí)施。8.4 采購(gòu)組織應(yīng)制定控制措施，確保商品（例如：產(chǎn)品、危險(xiǎn)材料或物質(zhì)、原材料、設(shè) 備）和服務(wù)的采購(gòu)符合其職業(yè)健康安全管理體系要求。8.5 承包商組織應(yīng)建立過(guò)程，用以識(shí)別和溝通因下述情況產(chǎn)生的危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)和控制相應(yīng)的 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：a）承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)組織的員工；b）組織的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商的員工；c）承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)工作場(chǎng)所的其它相關(guān)方；d）承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商自身員工。組織應(yīng)建立和保持過(guò)程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系 要求。這些過(guò)程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。8.6 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)識(shí)別潛在的緊急情況；

41、評(píng)價(jià)與這些緊急情況（見 6.1.2）相關(guān)的職業(yè) 健康安全風(fēng)險(xiǎn)并保持一個(gè)過(guò)程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來(lái)的職業(yè)健康 安全風(fēng)險(xiǎn)，包括：a）建立緊急情況的響應(yīng)計(jì)劃，包括急救；b）定期測(cè)試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；O 評(píng)價(jià)應(yīng)急準(zhǔn)備過(guò)程和程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，包括在測(cè)試后特別是在緊 急情況發(fā)生后；d）向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息； e）提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f）與承包商、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)' 政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū) 溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過(guò)程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保留過(guò)程及響應(yīng)

42、潛在的緊急情況的計(jì)劃的文件化信息。9績(jī)效評(píng)價(jià)9.1 監(jiān)視' 測(cè)量' 分析和評(píng)價(jià)9.1.1 總則組織應(yīng)建立' 實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，用以監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)。組織應(yīng)確定：a） 需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容，包括：1）適用的法律法規(guī)要求和其它要求；2）與所識(shí)別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行； 3）運(yùn)行控制措施：4）組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；b）組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則；C）適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)量' 分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；e）何時(shí)應(yīng)分析' 評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。適用時(shí)，組織應(yīng)確保監(jiān)視和測(cè)點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校

43、準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證，確保恰當(dāng)使用并對(duì)其進(jìn)行 適當(dāng)?shù)木S護(hù)。注：關(guān)于監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例 如：國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)）。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全管理績(jī)效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。9.1.2 法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)組織應(yīng)策劃' 建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)要求和 其他要 求的符合性。（見6.1.3） .組織應(yīng)：a）確定評(píng)價(jià)合規(guī)性的頻次和方法；b）評(píng)價(jià)合規(guī)性；c）必要時(shí)按照10.1xx;d）保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識(shí)和理解；e）保留合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果

44、的文件化信息。9.2 內(nèi)部審核9.2.1 內(nèi)部審核目標(biāo)組織應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信 息：a）是否符合：1）組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè) 健康 安全目標(biāo)；2）本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b）是否得到了有效的實(shí)施和保持。9.2.2 內(nèi)部審核過(guò)程組織應(yīng)：a）策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻 次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告。策劃' 建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核 方案 時(shí)，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：1）影響組織的重要變更；2）績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)結(jié)果（見條款9和10）；3）重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；b）規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；C）選擇勝任的審核員并實(shí)施審核，確保審核過(guò)程的客觀性與公