公司績效考核體系滿意度調(diào)查問卷

1、公司績效考核體系滿意度調(diào)查問卷調(diào)查間卷說明：1、本調(diào)查間卷共有21個間題，問題采用單項選擇和多項選擇的方式。2、你可以匿名填寫此份調(diào)查表。3、本調(diào)查間卷任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答。4、當(dāng)有超過50%的題目不做回答時，本問卷將做無效處理。5、請你按實際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名： 你的職位： 年齡：性別:（可以不填）所在部門:入廠年限：學(xué)歷程度:（可以不填）所學(xué)專業(yè):b您認(rèn)為自己對公司的績效考核體系了解的程度如何？【單選】A不很了解B有一些了解C了解D很了解2. 您對公司績效考核形式的滿意程度如何：【單選】A.不長很滿意B.-般C滿意D非常滿意 3、您認(rèn)為此前參加的

2、公司績效考核方面的培訓(xùn)，對您了解績效體系有作用嗎?【單選】A沒參加過相應(yīng)培訓(xùn)B基本無作用C有些作用D作用很大 4、您認(rèn)為績效考核的主要目的是：【多選】A將績效與薪酬 薪酬掛鉤，合理發(fā)放獎金B(yǎng)確定工作目標(biāo)，檢查工作完成情況C. 改變企業(yè)的組織文化D留住優(yōu)秀人才，淘汰不合格員工E提升員工績效與能力，實現(xiàn)組織目標(biāo)F幫助員工更有效地開展工作如有其他因素請具體寫明:5、您認(rèn)為績效管理在實行時應(yīng)遵循哪些原則：【多選】A目標(biāo)實現(xiàn)原則B,持續(xù)溝通原則C公開透明原則D. 績效導(dǎo)向原則E. 公正原則F發(fā)展原則6、您認(rèn)為績效考核結(jié)果與自己當(dāng)初的期望之間的符合程度如何？【單選】A,不符合B,基本符合C.完全符合 7、

3、您認(rèn)為公司目前巳開展的績效考核有利于提高工作績效嗎？【單選】A.很有效B.比較有效C.-般D無效 8、您對公司績效考核管理的滿意程度如何：【單選】A,不是很滿意B.-般C.滿意D非常滿意9. 您對公司績效考核過程的滿意程度如何：【單選】A.不是很滿意B.-般C.滿意D非常滿意10. 在績效考評的各維度中，評分的客觀性如何？【單選】A非常客觀B.較為客觀C部分客觀D.較為主觀11. 在考核時，您所在部門的評分成績*容易受那些因素（狀況）的形響：【多選】A個人工作業(yè)績B上下級關(guān)系C私人情感D近期效應(yīng) 如有其他因素請具體寫明:12. 您了解的績效考核體系是從以下哪些方面對您進(jìn)行考核：【多選】A工作目

4、標(biāo)B管理水平C專業(yè)技能D關(guān)鍵行為E其他 如選擇“其他”請具體寫明:13. 您認(rèn)為其他同事對待績效考核的態(tài)度如何？【單選】A不當(dāng)回事B有些敷衍C認(rèn)真D.很認(rèn)真14、您認(rèn)為公司績效考核體系在傳遞公司戰(zhàn)略目標(biāo)方面所起到的作用：【單選】A.作用不是很大B有一定作用C作用很大D沒有作用 15、您覺得公司的績效管理與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)有相關(guān)性嗎*A.關(guān)系非常密切B.關(guān)系比較密切C.關(guān)系一般程度密切D.關(guān)系不密切 16在您看來，公司的績效管理是否大部分內(nèi)容都是在做績效考核車A非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C. 一般認(rèn)同D.不認(rèn)同17, 您認(rèn)為現(xiàn)有的績效考核指標(biāo)符合您的崗位要求嗎?A不符合，太泛B不符合太細(xì)C不符合，沒有重點(diǎn)D符合18. 您清楚公司的績效考核指標(biāo)是如何制定的嗎?A非常暗楚B比較淸楚C一般淸楚D.不淸楚19. 公司實行績效管理對您有激勵作用嗎?A有，比較積極的投入工作B.有，但沒有實際的行動C.沒有，只*形式 20你認(rèn)為公司進(jìn)行績效管理的主要目的是什么？【多選】A確定員工工作目標(biāo) B檢查員工工作完成情況C獎懲員工 D薪酬分配E人才儲備F發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)員工的能力G輔助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃H改變組織的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) 21.你希望管理者給你哪些方面的績效考核反饋信息?A自己在績效考核中表現(xiàn)出的長處和缺點(diǎn)B自己的績效差距和改進(jìn)措施C完成任務(wù)所需要的資源D下一個績效考核周期的工作