學(xué)校中層干部任用制度

1、顒“ *學(xué)校中層干部任用制度Company Document number : WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998石樓縣職業(yè)中學(xué)中層干部任用、提拔、考核制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中層干部隊(duì)伍的管理,健全中 層干部選拔任用管理制度，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和教育局關(guān) 于中層機(jī)構(gòu)設(shè)置與中層干部選拔任用實(shí)施辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際, 特制定本實(shí)施辦法。第二條選拔任用校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則:（-）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?任人唯賢原則;（-）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t;（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;（四）堅(jiān)持民主集中制原則;（五）堅(jiān)

2、持依法辦事原則。第三條 學(xué)校中層干部的選拔、任用.培訓(xùn).考核、交流工作由校聘任領(lǐng) 導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采用公開競聘、公推公選和考察任命等辦法進(jìn)行，必須 經(jīng)過資格審查、公開競聘、綜合考察、公示等工作程序。第二章中層干部選拔任用程序第四條、中層干部的選拔任用按下列程序?qū)嵤?（-）根據(jù)中層崗位空缺或聘期已滿，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究決策，報(bào)教育局審核通過，后向全校教職工公開競聘方案，啟動(dòng)相關(guān)程序。根據(jù)競聘方案進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查，確定競聘人選。召開會(huì)議，進(jìn)行競聘演講、民主測評(píng)、民主推薦。（四）根據(jù)競聘演講、民主測評(píng).民主推薦等情況，研究擬任人選，并進(jìn)行公示。伍）上報(bào)縣教育局審批并公布,校長發(fā)放

3、聘書名，通過競聘、民主評(píng)議與推選.綜合考察相結(jié)合的方法組織實(shí)施；凡確定公 選的，采用公開推薦、民主測評(píng)面試和綜合考察的方法組織實(shí)施。第八條中層干部任職必須在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。學(xué)校規(guī)模在 16個(gè)班以上的，原則上設(shè)立中層機(jī)構(gòu)7個(gè)，職數(shù)10-12人。規(guī)模較大確需增設(shè) 中層機(jī)構(gòu)與職位的，須報(bào)經(jīng)縣教育局審批同意。第九條對(duì)已任命的中層干部，實(shí)行任期制，任期每屆為3年，同一職位, 任職時(shí)間一般不超過兩屆，期滿后由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定交流和任用。第五章中層干部的管理培訓(xùn)和考核第十條根據(jù)學(xué)校發(fā)展與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展需要，按照崗位任職要求，有 計(jì)劃地對(duì)中層干部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，全面提高的素質(zhì)。中層干部的培訓(xùn)以在職或 短期離職的非學(xué)歷培訓(xùn)為主，主要包括崗位培訓(xùn)、提高培訓(xùn).研修培訓(xùn)和高級(jí) 研修培訓(xùn)等。第十一條中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由校黨支部負(fù)責(zé)組織。按照德才兼?zhèn)?實(shí)事 求是、客觀公正.注重實(shí)績的原則，對(duì)中層干部實(shí)行年度考核和任期目標(biāo)考 核，考核結(jié)果作為職務(wù)變動(dòng)、晉級(jí)評(píng)優(yōu)、實(shí)施獎(jiǎng)