管理制度渤海大學(xué)臨時(shí)崗位人員聘用及管理辦法

1、渤海大學(xué)外聘人員聘用和管理暫行辦法為進(jìn)壹步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等關(guān)聯(lián)規(guī)定，結(jié)合 我校實(shí)際情況，制定本辦法。壹、適用范圍 因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員（集體職工管理辦法另行制訂）、聘用原則1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。2、平等自愿、合同約定的原則。3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。4、以崗定薪、崗變薪變的原則。、崗位設(shè)置及聘用條件于學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門(mén)）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可于學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外 人員；因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可于已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)

2、崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位 同時(shí)撤銷(xiāo)，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。聘用人員須具備如下條件：1 、自覺(jué)遵紀(jì)守法， 具備良好的思想政治素質(zhì)， 有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作。2 、具有履行崗位職責(zé)的能力， 勝任崗位工作， 較好地完成工作任務(wù)。3 、應(yīng)聘者應(yīng)滿(mǎn)足相應(yīng)的學(xué)歷、 年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱(chēng)，有相應(yīng)的教 育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠 承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含 輔導(dǎo)員崗位）須具有全日制本科之上學(xué)歷，首次聘用年齡于30 周歲以下，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平

3、， 財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資 格證書(shū)；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專(zhuān)之上學(xué)歷，首次聘 用年齡于 35 周歲以下， 專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)和所 聘崗位專(zhuān)業(yè)壹致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應(yīng)的 證書(shū)；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級(jí)證 書(shū)（普通工崗位除外） ，年齡能夠滿(mǎn)足崗位工作需要。4、身體健康，能夠保證正常工作需要。四、聘期聘期壹般不超過(guò) 5 年（以勞動(dòng)合同書(shū)為準(zhǔn)） ，為完成壹定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。五、聘用程序1、各單位（部門(mén)）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)。2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審

4、定；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管 校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定， 審定結(jié)果由人事師資處備案3 、公布擬聘崗位， 公開(kāi)招聘。 原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)壹組織招聘；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單 位由用人單位自行組織招聘，且將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備 案。4 、簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議） 。非獨(dú)立法人單位聘用人員于勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，和學(xué)校簽訂勞動(dòng)合 同，由聘用單位（部門(mén)）安排工作；獨(dú)立法人單位聘用人員 和聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用 人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)、雇用 協(xié)議書(shū)、非全日制用工協(xié)議書(shū)壹式三份，雙方各執(zhí)壹份，報(bào) 人事師資處備案壹

5、份。六、薪酬待遇 和學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且按 照錦州市社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。壹）非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位1 、教師崗位壹般實(shí)行課時(shí)工資制度， 工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可 執(zhí)行協(xié)議工資。2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位壹般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 500-1000 元/ 月；工勤崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。 學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者， 第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上壹年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 5% 晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)壹 薪酬達(dá)到最

6、高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度 給予本人壹個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。般不超過(guò)當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150% 。4 、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照 渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。二）獨(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國(guó)家和學(xué)校關(guān)聯(lián)規(guī)定自行確定。三）和學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)壹繳納，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其 自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門(mén)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)壹劃轉(zhuǎn)或扣減。四）凡和學(xué)校（含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位）簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的

7、外聘人員的工資支 付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)壹劃入聘 用人員的工資卡 （折），工資發(fā)放表和人事師資處備案的勞動(dòng) 關(guān)系必須壹致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人 員工資。七、考核1、外聘人員的考核由聘用部門(mén)采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果（除獨(dú)立法人單位外）報(bào)人事 師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。2、年度考核按渤海大學(xué)教職工年度考核辦法執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)論作為 工資晉級(jí)和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱(chēng)職之上者，于合 同期限內(nèi)下壹年度繼續(xù)聘用。八、解除勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）壹）有下列情形之壹的，學(xué)校解除和聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)

8、系） ：1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)（含通報(bào)批評(píng)）之上處理的；2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；3 、蓄意滋事、 打擊報(bào)復(fù)、 打架斗毆、 恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4 、違反學(xué)校規(guī)章制度、 所于部門(mén)管理制度或崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育 不改的；5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的； 6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校帶來(lái)不良影響的；7 、違反國(guó)家法律法規(guī)， 被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的；8 、參和非法活動(dòng)或以各種形式組織、 參和影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的；9 、按照渤

9、海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定 應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的；10 、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；11 、其他經(jīng)學(xué)校和工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。二）考入全日制普通高等院校、 應(yīng)征入伍、 被考錄 （選調(diào)）到國(guó)家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校 解除和聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）三）學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿(mǎn)足工作需要等原訂立勞動(dòng)合 同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人 員數(shù)量的，學(xué)校解除和聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）四）學(xué)校因工作條件發(fā)生變化和聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系） ，須提前 30 天告知聘用人員。聘用人員因自 身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系， 須提前 30 天向人事師資處提出書(shū) 面申請(qǐng)；聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也 應(yīng)書(shū)面告知人事師資處。九、違規(guī)聘用責(zé)任 各用人單位（部門(mén)）要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的關(guān)聯(lián)規(guī)定，對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的， 或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員 信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù) 聘手續(xù)的，對(duì)單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位（部門(mén)）主要領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)聯(lián) 責(zé)任人承擔(dān)。、關(guān)聯(lián)說(shuō)明1 、各用人單位（部門(mén)） 應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有