涉密人員管理辦法-【精選文檔】

1、涉密人員管理辦法-【精選文檔】 xxxxx公司涉密人員管理辦法編制: 審核： 批準： xxxxxx公司涉密人員管理辦法第一章 總 則第一條 為了加強對涉密人員的管理,確保國家秘密安全和公司利益不受侵害，根據(jù)中華人民共和國保守秘密法及其實施辦法，以及陜信發(fā)2007233號文件，結(jié)合公司實際,制定本辦法。第二條 本辦法所稱涉密人員是指:在公司科研、技術(shù)、生產(chǎn)以及相關(guān)的管理活動中產(chǎn)生、管理、掌握國家秘密事項的人員和因工作需要，經(jīng)常接觸、處理大量涉及國家秘密事項或了解、掌握重要國家秘密事項,在保守國家秘密方面負有重要責任的人員。第三條涉密人員分為下列三類：核心涉密人員(指產(chǎn)生、管理、掌握、知悉和經(jīng)常處

2、理絕密級國家秘密的工作人員)；重要涉密人員(指產(chǎn)生、管理、掌握、知悉和經(jīng)常處理機密級國家秘密的工作人員）；一般涉密人員（指產(chǎn)生、管理、掌握、知悉和經(jīng)常處理秘密級國家秘密的工作人員）。第四條 綜合部協(xié)同保密辦公室負責對涉密崗位的界定和涉密人員的審批；綜合部負責對其進行管理和教育；公司保密辦負責對涉密人員進行培訓(xùn),同時進行涉密崗位前的涉密資格審查，涉密人員入崗后,公司應(yīng)當與涉密人員簽訂保密責任書。第二章 涉密崗位（人員）的界定第五條 涉密人員應(yīng)具備以下條件:具有中華人民共和國國籍；政治可靠,遵紀守法；作風正派,品行端正；忠誠可信，責任心強；具有相應(yīng)的工作素質(zhì)和能力；無其他可能影響國家安全利益的傾向

3、。第六條 涉密崗位密級的界定：在公司各部門設(shè)置的工作崗位基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)工作崗位從事、掌握、接觸和管理國家秘密的具體內(nèi)容和程度,準確界定涉密崗位的密級.第七條 涉密人員的界定:按照“以項定崗，以崗定人"的原則，一人多崗時，按照密級高的崗位確定，涉密人員實行“人崗統(tǒng)一"。第八條 涉密崗位密級、涉密人員審定程序。各部門依據(jù)本辦法第六條、第七條規(guī)定，填寫xxxxxxxx公司涉密崗位密級、涉密人員審批表(附件二），提出“崗位密級”和“涉密人員密級"意見,報綜合部審查,公司保密辦審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準.第九條 新增崗位、新進公司人員從事涉密工作,按本辦法第六、七、八條執(zhí)行。

4、第三章 涉密人員的保密義務(wù)和權(quán)利第十條 涉密人員享有下列權(quán)利: 參加保密學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；享受保密津貼；要求提供保密物質(zhì)保障；對保密工作提出意見和建議；法律、法規(guī)與公司賦于的其他權(quán)利。第十一條 涉密人員應(yīng)履行下列義務(wù)：嚴格按照保密工作法規(guī)、制度，管理和保護國家秘密信息及國家秘密載體安全；自覺履行保守國家秘密的義務(wù)，不向不應(yīng)知悉人員或機構(gòu)泄漏任何國家秘密信息；經(jīng)常學(xué)習(xí)保密法規(guī)、制度，自覺履行保密職責;本人從事和掌握的國家秘密或單位技術(shù)秘密，不得非法披露給用人單位，轉(zhuǎn)讓給第三者或自行使用。第四章 涉密人員的上崗管理第十二條 涉密人員的任用按照“先審后用”的原則,公司保密辦會同各部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)xxxxxx

5、公司確定涉密人員等級工作程序（見附表一）。在進入涉密崗位前均須經(jīng)過涉密資格審查,填寫xxxxxx公司進入涉密崗位人員涉密資格審查登記表（附件三），審查工作主要從以下兩個方面進行：所在部門主要考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)；公司保密辦主要考評其學(xué)習(xí)和遵守保密法規(guī)、制度和紀律情況。第十三條 經(jīng)審查合格,綜合部組織對其進行崗前保密培訓(xùn)并合格后，涉密人員與公司簽訂保密責任書（附件四），才能進入涉密崗位工作.第十四條 涉密人員拒絕簽訂保密責任書的，不得從事涉密崗位工作。第十五條 在崗涉密人員及脫密期未滿人員,須遵守下列規(guī)定：不得申請辦理解除勞動關(guān)系；不得辭職退職；解除勞動關(guān)系、辭職或退職須提前一年向綜合部

6、提出書面申請。第五章 涉密人員的在崗管理教育、培訓(xùn)第十六條 對涉密人員的保密教育由綜合部、公司保密辦共同負責,主要進行保密法規(guī)和制度、保密形勢和任務(wù)、保密工作的地位和作用、保密知識和技能、以及反奸防諜的教育。教育的時間、形式和方法按xxxxxx公司保密教育制度執(zhí)行。第十七條 公司綜合部和保密辦負責全公司涉密人員的培訓(xùn)，年度每人不應(yīng)少于15學(xué)時。培訓(xùn)要做到有計劃、有內(nèi)容、有總結(jié)、有記錄.各部門保密負責人在年初制定本部門的涉密人員年度培訓(xùn)計劃,保密辦按照培訓(xùn)計劃的完成情況進行檢查工作。通過培訓(xùn)，涉密人員要熟悉保密法規(guī)和制度，掌握相關(guān)的保密知識和技能，自覺提高保密觀念和增強保密意識。第十八條 公司綜

7、合部和保密辦對涉密人員履行保密義務(wù)和責任情況進行監(jiān)督管理.對涉密人員的監(jiān)督制約措施：一是涉密人員必須簽訂保密責任書；二是必須遵守國家的保密法律法規(guī)，以及行業(yè)、單位的保密規(guī)章制度，嚴守國家秘密；三是必須接受保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育；四是在脫密期間必須執(zhí)行脫密期管理；五是因私出國（境）必須履行審查審批制度；六是發(fā)現(xiàn)、發(fā)生泄密事件要及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)和保密部門報告。第十九條 公司對涉密人員實行保密津貼制度，凡簽訂了保密責任書的涉密人員,從簽訂之月起隨工資每月發(fā)放保密津貼。第二十條 保密津貼實行考核發(fā)放，具體考核辦法按xxxxxx公司保密津貼發(fā)放考核辦法執(zhí)行.第六章 涉密人員的離崗管理及脫密期第二十一條 我公

8、司涉密人員的涉密等級為一般涉密人員，所以離開涉密崗位后的脫密期限是一年至兩年。脫密期從離開涉密崗位之日起,到辦理手續(xù)離開公司之日止,由所在部門負責脫密期的管理。脫密期間的涉密人員繼續(xù)享有保密津貼。第二十二條 涉密人員離崗前應(yīng)移交下列物品：清退因工作需要而借用的所有涉密文件資料和物品；清查自己工作中產(chǎn)生、記錄或存儲的各種涉密載體（包括紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤及各類物品。磁介質(zhì)包括計算機硬盤、優(yōu)盤、活動硬盤、光盤、軟盤及錄音帶、錄像帶）并將這些涉密載體上交歸屬部門或歸屬領(lǐng)導(dǎo)；清退和上交涉密載體時，要履行清點、登記、簽字手續(xù)。第二十三條 涉密人員離開公司前，綜合部憑涉密物品移交單涉密人員脫密期情況說明書

9、(附件五)辦理離退職手續(xù)，辦理手續(xù)時,離退職人員須簽保密承諾書（附件六）。第二十四條 對不認真履行保密職責和保密義務(wù)的涉密人員,要及時調(diào)離涉密崗位，程序是：所在部門提出考核調(diào)整意見,公司保密辦審查簽署意見,公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準。第二十五條 涉密人員(含脫密期未滿人員）擅自離職的，原所在部門須在五日內(nèi)同時向保密辦和綜合部報告，綜合部接報告后，應(yīng)查清去向，以正式方式通知其限期返回公司。對拒絕返回公司的人員,由保密辦向有關(guān)國家機關(guān)報告,并協(xié)助依法處理.因擅自離職泄露國家秘密或單位商業(yè)秘密,給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)法律追究其法律責任和經(jīng)濟賠償責任。對非法用人單位通過法律程序追究其連帶賠償

10、責任。第七章 涉密人員的出國（境）管理第二十六條 涉密人員的護照及港澳通行證由公司綜合部統(tǒng)一保管。第二十七條 在崗涉密人員和脫密期未滿的涉密人員，原則上不得因私出國（境），因特殊情況需要出國（境），本人須填寫xxxxxx公司涉密人員因私出國(境）申請表(附件七）和xxxxxx公司涉密人員因私出國（境）審批表（附件八)，一般涉密人員須經(jīng)公司總經(jīng)理或保密委主任批準。第二十八條 綜合部負責因私出國（境）涉密人員的政審和保密教育，涉密人員的護照，在回公司三日內(nèi)交綜合部統(tǒng)一保管。出國（境）前須到綜合部領(lǐng)取護照并接受保密教育和簽訂保密承諾.第二十九條 因公出國（境）的涉密人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，由綜

11、合部負責政審和保密教育,告知其xxxxxx公司涉密人員對外科技交流保密守則（附件九)和簽訂保密義務(wù)承諾書（附件十）。因公出國護照，在完成出國（境）任務(wù)，回公司三日內(nèi)交綜合部統(tǒng)一保管，因公出國（境）時,須到綜合管理領(lǐng)取護照并接受保密教育和簽訂涉密人員對外交流保密義務(wù)承諾書。第三十條 涉密人員私自通過其它渠道辦理護照出國(境）的，公司保密辦應(yīng)及時會同國家有關(guān)機關(guān)，采取緊急措施，予以制止，并依照有關(guān)法律和制度嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的交由國家安全機關(guān)處理.第三十一條 涉密人員有如下情形之一時，應(yīng)當及時向本公司報告；在境外時，還應(yīng)當向我國駐外使領(lǐng)館報告:（1）與境外人員通婚、接受境外資助的；（2)在境外遇到

12、盤問、利誘、脅迫等異常情況的;（3）本人或直系親屬獲得境外永久居留資格或取得外國國籍的；（4）其他需要報告的。涉密單位在知曉上述情況，或發(fā)生涉密人員出境逾期不歸的，應(yīng)當及時將有關(guān)情況如實向相關(guān)主管部門和國家有關(guān)部門報告。同時,涉密單位應(yīng)當根據(jù)實際情況，及時采取有效措施,預(yù)防失泄密事件發(fā)生。第八章 獎懲第三十二條 認真執(zhí)行本辦法，有突出貢獻的涉密人員給予獎勵;違反本辦法，情節(jié)輕微的由所在部門或公司保密辦給予批評教育；情節(jié)較重的給予處罰.獎勵或處罰按照xxxxxxx公司保密獎懲規(guī)定執(zhí)行。第九章 附則第三十三條 本辦法由公司保密辦負責解釋，公司保密辦按照職責范圍對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理。第三十

13、四條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、 xxxxxx公司確定涉密人員等級工作程序二、 xxxxxxx公司涉密崗位密級、涉密人員審批表三、 xxxxxx公司進入涉密崗位人員審查登記表四、 xxxxxxx公司涉密人員保密責任書五、 xxxxxx公司涉密人員脫密期情況說明六、 xxxxxxx公司涉密人員脫離涉密崗位審批表七、 xxxxxxx公司涉密人員因私出國（境）申請表八、 xxxxxxx公司涉密人員因私出國（境)審批表九、 xxxxxxxx公司涉密人員對外科技交流保密守則十、 xxxxxxx公司涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書附件一xxxxxxx公司確定涉密人員等級工作程序編號: 序號:公司

14、保密委員根據(jù)定密標準審批保密辦會同相關(guān)部門，根據(jù)定密標準擬定涉密人員等級公司與涉密人員簽訂保密協(xié)議書各部門提出涉密崗位及對應(yīng)人員名單附件二xxxxxxxx公司涉密崗位密級、涉密人員審批表編號： 序號:部門:姓名性別民族籍貫出生年月政治面貌文化程度職務(wù)職稱入公司時間擬進入涉密崗位名稱擬進入涉密崗位密級絕密級崗位機密級崗位秘密級崗位擬定涉密人員類別核心涉密人員重要涉密人員一般涉密人員身份證號碼涉密資格審查情況從事涉密項目及密級本部門意見簽字：年月日綜合部意見簽字：年月日保密辦意見簽字(蓋章）：年月日公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日備注1 擬進入涉密崗位密級填絕密級、機密級、秘密級；2 涉密項目及密級填

15、所從事、掌握、產(chǎn)生、管理和知悉的主要涉密項目及密級。注：此表由保密辦存檔。附件三xxxxxxx公司進入涉密崗位人員審查登記表編號： 序號：部門：姓名性別出生年月日照片家庭住址文化程度聯(lián)系電話擬進入涉密崗位名稱擬進入崗位密級絕密級崗位機密級崗位秘密級崗位擬定涉密人員類別核心涉密人員重要涉密人員一般涉密人員身 份證 號學(xué)習(xí)工作簡歷進入何涉密崗位工作（密級）所在部門審查意見（主要考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)）簽名:年月日保密辦審查意見（主要考評其學(xué)習(xí)和遵守保密法規(guī)制度和紀律情況)簽名:年月日本人保密承諾我承諾：在涉密崗位工作期間，堅決遵守保密法規(guī)制度和紀律以及員工保密守則，履行保守國家秘密的義務(wù)，否

16、則我將承擔由此引起的一切后果。 承諾人： 年月日注：此表由保密辦存檔附件四編號:MX/BM-002-4A 序號：xxxxxxx公司涉密人員保密責任書為了加強涉密人員的管理,確保國家秘密和國家科技秘密的安全，根據(jù)國保發(fā)（2002)4號文件精神，xxxxxxx公司（甲方）與 （乙方)簽訂保密責任書。一 保密的內(nèi)容與范圍.1、 軍品的核心技術(shù)與工藝及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)總圖紙.2、 公司軍品研發(fā),生產(chǎn)的總體部署，計劃、進度完成情況及文件、資料。3、 為軍品單位配套的產(chǎn)品名稱、數(shù)量、去向、用途、價格、合同及對方單位名稱，用于工程項目名稱、代號.4、 公司依據(jù)電子工業(yè)國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定和民興公司軍工科研

17、生產(chǎn)管理工作中國家秘密及其密級分解定密的具體范圍確定為國家秘密的事項。5、 能給我公司帶來較大經(jīng)濟效益的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、包括但不限于設(shè)計圖紙、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、工藝、配方、樣品、模具等。技術(shù)信息可以是由特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝及其改進的技術(shù)方案、也可以是某一產(chǎn)品、工藝等技術(shù)或產(chǎn)品中的部份技術(shù)要素。二 保密責任1、 不發(fā)生失泄密事件；2、 不非法持有國家秘密；3、 不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自離職；4、 積極同竊密、失泄密行為，同違反保密法規(guī)制度行為作斗爭。三 甲方的權(quán)利和義務(wù)1、 根據(jù)工作需要，可以調(diào)整涉密人員工作崗位；2、 經(jīng)常進行保密教育，開展保密檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督涉密人

18、員做好保密工作;3、 按考核結(jié)果發(fā)放保密津貼元/月；4、 根據(jù)涉密人員的保密工作表現(xiàn)，決定獎懲。四 乙方的權(quán)利和義務(wù)1、 認真學(xué)習(xí)、執(zhí)行保密法規(guī)制度，自覺遵守保密紀律，履行保守國家秘密的義務(wù);2、 有權(quán)知悉與工作有關(guān)的涉密事項;3、 有因從事研發(fā)活動，保密工作而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利；4、 對保密工作有提出批評，建議和意見的權(quán)利.五 保密期限兩年：兩年后根據(jù)工作需要，需繼續(xù)簽訂保密責任書的再續(xù)簽.六 違約責任1、 甲方違反責任書條款或無正當理由拒發(fā)保密津貼，乙方有權(quán)要求變更或終止保密協(xié)議。2、 乙方違反責任書條款，給國家或公司造成經(jīng)濟損失或發(fā)生泄密的，甲方可視情況按規(guī)定給予處罰,情節(jié)嚴重的追

19、究其法律責任。七 本責任書甲乙雙方各執(zhí)一份，一經(jīng)雙方簽字，即發(fā)生法律效力,雙方應(yīng)嚴格遵守，任何一方不得任意更改。八 上述未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決.九 有效期年月日至年月日。甲方：乙方：簽字(蓋章）簽字:簽字日期：年月日注:由保密辦存檔。附件五編號: 序號： xxxxxxx公司涉密人員脫密期情況說明綜合部：茲有我部門涉密人員性別年齡，原系涉密人員，按規(guī)定脫離期為年.我們按照規(guī)定已安排在非涉密的崗位上進行從年月至年月為期的脫密。脫密期間表現(xiàn)良好，并未發(fā)現(xiàn)其有任何問題，擬同意其辦理辭退（調(diào)離）手續(xù),請審批。部門：部門領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年月日注：此表由綜合部存檔.附件六xxxxxxxx公司涉密人員脫離涉

20、密崗位審批表編號：姓 名性 別年 齡職務(wù)/職稱政治面貌聯(lián)系方式進入涉密崗位時間涉密級別一般重要核心身份證號碼脫密原因脫密期限5年 4年 3年 2年 1年 其他：離崗移交事項保密本是否清退 存儲介質(zhì)是否清退 便攜式計算機是否移交 文件資料是否清退 辦公室鑰匙是否移交 各類有效證件是否移交 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽 字： 年 月 日保密辦意見離崗保密談話是否進行 負責人簽字（印章）： 年 月 日 我了解有關(guān)保密法規(guī)制度,知悉應(yīng)當承擔的保密義務(wù)和法律責任.本人莊重承諾：一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；二、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；三、已全部清退不

21、應(yīng)由個人持有的各類國家秘密載體；四、未經(jīng)單位審查批準,不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述；五、自愿接受脫密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服從有關(guān)部門的保密監(jiān)管。違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。承諾人簽名： 年 月 日附件七xxxxxxxx公司涉密人員因私出國（境）申請表編號: 序號：個人基本情況姓名性別出生年月日工作部門身份證號碼本人配偶子女學(xué)習(xí)工作簡歷崗位涉密情況及密級涉密等級核心涉密人員重要涉密人員一般涉密人員何事去何地及出國（境）期限保密承諾我承諾：在因私出國期間堅決遵守各項保密法規(guī)制度及公司員工保密守則，履行保守國家秘密的義務(wù)，并保證在批準期限內(nèi)回國，否則我將承擔由此引起的一切后果. 承諾人（簽字)：年月日附件八xxxxxxx公司涉密人員因私出國（境）審批表編號： 序號：姓名性別出生年月文化程度政治面貌涉密等級核心涉密人員重要涉密人員一般涉密人員身份證號工作部門職務(wù)職稱家庭住址何事前往何地及出國(境）期限部門保密審查意見簽名:年月日綜合部政審意 見簽名:年月日保密辦審查意見簽名(蓋章）:年月日公司保密委員會意見簽名（蓋章）：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)