正規(guī)農(nóng)民工勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本

1、正規(guī)農(nóng)民工勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本當(dāng)我們?cè)谶M(jìn)行勞動(dòng)合同糾紛仲裁之后，就可以提起勞動(dòng)合同糾 紛的了。當(dāng)我們提起勞動(dòng)合同糾紛起訴時(shí)， 我們需要有勞動(dòng)合同糾紛 起訴狀。相信大家都很想要了解，那么讓我們帶著這些疑問(wèn)，來(lái)看看 下面由的為大家?guī)?lái)正規(guī)農(nóng)民工勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本的詳細(xì)內(nèi) 容吧。、正規(guī)農(nóng)民工勞動(dòng)合同糾紛起訴狀范本原告：XXX，女，身份證： XXXXXXXXX住址：XX 市 XX 區(qū) XX 路 XX 號(hào)委托代理人：XXX , XXXX律師事務(wù)所律師，電話：XXXXXXXXXXX被告：XXXX公司地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào):XXX訴訟請(qǐng)求1、 判決確認(rèn)被告單方提前關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行

2、與 原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;2、判決被告向原告支付X年X月X日起至判決生效之日止被違 法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的（稅后月平均工資X元）;3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計(jì)的4、判令被告退還扣款x元；5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由原告于x年x月x日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞 動(dòng)合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室 人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管 x年x月陸續(xù)裁員。被 告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知 解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)。原告認(rèn)為，被告單方

3、提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書(shū)，XX勞仲案字2014丨第16XX號(hào)裁 決：被申請(qǐng)人（即被告）xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi) 與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行x年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為， 該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效， 卻不裁決被申請(qǐng)人支付 解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。首先，被告違反了勞動(dòng)法第 29條及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定；其次，被告提前行為程序嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法第43條規(guī) 定

4、，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定 明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合 同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。xx省工資支付條例第29條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞 動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常 工資。綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及XX省工資支付條例等法律法規(guī)向貴法院起訴。此致XX市XX區(qū)人

5、民法院具狀人：XXX二、用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同有的農(nóng)民進(jìn)城后，在建筑行業(yè)務(wù)工，勞動(dòng)合同上，用人單位特 別注明了 在施工中發(fā)生傷、亡、殘事故概不承擔(dān)責(zé)任的 生死條款 請(qǐng)農(nóng)民放心，這種 傷殘概不負(fù)責(zé) 的條款，即使是雙方自愿達(dá)成的， 但的前提必須是合同內(nèi)容不得違反法律，超出法律允許的范圍一律無(wú) 效，即法律對(duì)該類條款不予承認(rèn)、保護(hù)。勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合 國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八十八條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)法還規(guī)定，職工患病或者工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)予以治療，而且

6、在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同；因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，已經(jīng) 治愈不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，如果用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，必須按照有關(guān) 勞動(dòng)保障、福利待遇等規(guī)定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意 解除勞動(dòng)合同。尤其是建筑行業(yè)，更不能做出這樣的規(guī)定。民法通則第一百二十六條規(guī)定，建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜車(chē)造成他人損害的, 它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任因此，勞動(dòng)合同中的 工傷慨不負(fù)責(zé) 條款，顯然違反法律法規(guī), 同時(shí)也是違背社會(huì)公德的。三、農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之 日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工 之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！緦＜医庾x】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系