XX金屬塑料制品有限公司考勤管理辦法(制度范本、格式)

1、昆山 XX 金屬塑料制品有限公司考勤管理辦法1 目的1.1 為了規(guī)范員工出勤行為，既保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，又保證員工得以必要的休息，特?cái)M訂本辦法。2范圍2.1世銘公司全體員工均適應(yīng)之。3定義3.1遲到：遲到指員工實(shí)際上班時(shí)間遲于正點(diǎn)時(shí)間到達(dá)工作崗位的行為。規(guī)定超時(shí)5分鐘以內(nèi)上班計(jì)遲到。3.2早退：早退指員工實(shí)際下班時(shí)間早于正點(diǎn)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的行為。規(guī)定提前5分鐘以內(nèi)下班計(jì)早退。3.3曠工：曠工指員工實(shí)際上班時(shí)數(shù)少于正班時(shí)數(shù)的行為。規(guī)定遲到或早退5 分鐘以上開(kāi)始計(jì)曠工，以小時(shí)為單位累計(jì)，不足1 小時(shí)的按 1 小時(shí)計(jì)。3.4 空班：空班指員工上下班時(shí)間有按規(guī)定刷卡，但實(shí)際上不到所在崗位上工作的

2、行為。規(guī)定1 小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)空班，以天為單位累計(jì)，不足1 天的按 1 天計(jì)。3.5 全勤：全勤指在一個(gè)工作月當(dāng)中，員工按規(guī)定時(shí)數(shù)或天數(shù)足額出勤的情況。規(guī)定每月（不含星期六星期日）出勤22 天（ 176 小時(shí)）即為全勤。法定節(jié)假日休假視同出勤。4出勤在目前階段，公司實(shí)行每周5 天、每天 8 小時(shí)工作制。員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8： 0012 ：00 ，下午 13 ：00 17： 00 。中午休息（含用餐） 1 小時(shí)。夏季根據(jù)需要可適當(dāng)延長(zhǎng)中午休息時(shí)間，另行規(guī)定。通常情況下，員工出勤班次應(yīng)有一定的穩(wěn)定性， 以方便考勤系統(tǒng)正確統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)間。班次之變更， 以滿足生產(chǎn)之實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)， 由部門主

3、管書(shū)面提出并呈報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源課相應(yīng)調(diào)整班次表。實(shí)行白夜兩班倒的部門，如有跨日期上下班（含倒班） ，以其起始上班時(shí)間決定考勤日期歸屬，超過(guò) 8 小時(shí)部分計(jì)為加班，不計(jì)入下一個(gè)考勤日期。個(gè)別部門因工作需要， 不能停止機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)或停下生產(chǎn)線的， 由部門主管安排輪流用餐，工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí)部分除扣 0.5 小時(shí) /餐外，其余計(jì)為加班。員工出差之考勤計(jì)算，統(tǒng)一扣除用餐時(shí)間 1 小時(shí)。長(zhǎng)期駐外員工， 其考勤由本人按日記錄， 并由所駐單位負(fù)責(zé)人按日確認(rèn)。月底帶回交部門主管審核、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源課統(tǒng)計(jì)其考勤。所有員工出勤， 均應(yīng)按班次規(guī)定在對(duì)應(yīng)的上下班時(shí)間進(jìn)行刷卡，以此作為記錄考勤

4、的一個(gè)必要條件。如果遺忘刷卡或者因其他原因（含出差）未能正確刷卡，應(yīng)及時(shí)申報(bào)補(bǔ)卡，否則，因考勤系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別其出勤狀態(tài)而視同其曠工。員工刷卡之后， 必須及時(shí)到達(dá)指定崗位進(jìn)入生產(chǎn)狀態(tài)或開(kāi)展工作，否則，視同空班。短時(shí)間離開(kāi)指定工作崗位，應(yīng)該向當(dāng)班主管申請(qǐng)并佩帶離崗證，否則，視同空班。員工遲到、早退，均應(yīng)刷卡，否則，視同曠工。一個(gè)月當(dāng)中，全勤員工可享有全勤獎(jiǎng)金。每遲到或早退1 次扣 1 小時(shí)出勤時(shí)間，不扣全勤獎(jiǎng)金；但如 1 個(gè)月中累計(jì)達(dá) 3 次（含）以上，扣全勤獎(jiǎng)金。曠工或空班按 300% 扣出勤時(shí)間且扣全勤獎(jiǎng)金，同時(shí)可以給予必要的處罰；連續(xù)曠工或空班的，按獎(jiǎng)懲管理辦法規(guī)定處理。事假扣全勤獎(jiǎng)金；病假半

5、天內(nèi)不扣全勤獎(jiǎng)金，超過(guò)半天扣全勤獎(jiǎng)金；有薪假期不扣全勤獎(jiǎng)金。加班根據(jù)生產(chǎn)需要， 公司可適當(dāng)安排員工進(jìn)行加班。 被安排加班的員工， 原則上必須給予積極配合， 使生產(chǎn)得以順利進(jìn)行； 特殊情況下不能加班的， 應(yīng)事先向部門主管予以說(shuō)明。為保障員工必要的休息， 公司在兼顧生產(chǎn)進(jìn)度的同時(shí)， 對(duì)加班進(jìn)行嚴(yán)格管控， 其審批程序與權(quán)限為： 部門主管或申請(qǐng)人提出加班申請(qǐng)生管課審核部門經(jīng)理批準(zhǔn)法定節(jié)假日加班，由總經(jīng)理最后核準(zhǔn)。各部門或個(gè)人之加班申請(qǐng)單，原則上應(yīng)事先呈報(bào)批準(zhǔn)，且于每日下午16：00 以前交人力資源課。 事后填寫(xiě)之加班申請(qǐng)單， 原則上不批準(zhǔn)， 特殊情況由總經(jīng)理審定同意后方可。由于星期六固定加班，故星期六

6、工作時(shí)間在8 小時(shí)以內(nèi)統(tǒng)一不寫(xiě)加班申請(qǐng)單。加班申請(qǐng)單上預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)大于實(shí)際時(shí)數(shù)或有取消加班時(shí)，應(yīng)于第二天到人力資源課作說(shuō)明并更改。 加班申請(qǐng)單上預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)少于實(shí)際時(shí)數(shù)或有增加加班人員時(shí)，應(yīng)于第二天另外申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)加班時(shí)數(shù)或人數(shù)，且注明延時(shí)原因或增加人員原因。所有員工加班，均應(yīng)遵守加班紀(jì)律，認(rèn)真完成加班任務(wù)。所有員工加班， 均應(yīng)按班次規(guī)定在對(duì)應(yīng)的上下班時(shí)間進(jìn)行刷卡，以此作為記錄考勤的一個(gè)必要條件。 如果遺忘刷卡或者因其他原因不能正確刷卡，應(yīng)及時(shí)申報(bào)補(bǔ)卡，否則，因考勤系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別其加班狀態(tài)而視同其未加班。員工加班結(jié)束后，其下班刷卡不得超過(guò)正點(diǎn)時(shí)間 30 分鐘；如因特殊情況延誤，下班刷卡超過(guò)了 30 分鐘，必

7、須及時(shí)向人力資源課作出說(shuō)明，否則，以擾亂考勤秩序而取消其當(dāng)天所有加班時(shí)間。員工加班時(shí)數(shù)之核算， 結(jié)合加班申請(qǐng)單與實(shí)際刷卡情況進(jìn)行， 原則是 “取小不取大”，即當(dāng)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)多于實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)時(shí)，按實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)核算；當(dāng)加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)少于實(shí)際刷卡時(shí)數(shù)時(shí)，如有說(shuō)明，按加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)核算；如沒(méi)有說(shuō)明，按6.6 條規(guī)定核算。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工如在休息日（不含法定節(jié)假日）有加班，公司可安排其補(bǔ)休，同等時(shí)間內(nèi)可不支付加班工資。請(qǐng)假員工請(qǐng)假類型分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假及其他可視同為請(qǐng)假的類型。其中，事假、病假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣除出勤工資，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假在國(guó)家規(guī)定時(shí)數(shù)內(nèi)不扣

8、出勤工資，具體規(guī)定見(jiàn) 7.2 條。參照國(guó)家有關(guān)法令及結(jié)合本公司實(shí)際情況，規(guī)定員工有薪假期如下：婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天；符合晚婚年齡（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）的初婚者，增加婚假 7 天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；符合晚育年齡（ 24 周歲以后生育第一胎或 23周歲以后晚婚婦女生育第一胎）并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證 的育齡女員工，除享受產(chǎn)假外，另享受晚育假30 天，并給予男方護(hù)理假，女方順產(chǎn)

9、的5 天，難產(chǎn)的 7 天。工傷假：按照工傷管理辦法進(jìn)行。年假：在公司服務(wù)滿一年之責(zé)任制員工，每年可享受9 天有薪年假，該假統(tǒng)一在薪資中體現(xiàn)， 不實(shí)際休假， 具體發(fā)放規(guī)定見(jiàn)薪資管理辦法。如果平時(shí)責(zé)任制員工請(qǐng)假，按非年假處理。員工因故不能正常出勤時(shí)， 應(yīng)該由本人事先向部門主管提出申請(qǐng)，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。在不得已的情況下（重大災(zāi)禍、急病重病、其他特殊情況），不能親自請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)電話、 電報(bào)等形式委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于銷假時(shí)交驗(yàn)相關(guān)憑證。既未辦理請(qǐng)假手續(xù)又未正常出勤時(shí)，計(jì)曠工。員工請(qǐng)事假必須提前一天，請(qǐng)病假（非急性）必須提前半天，請(qǐng)超過(guò)三天以上的長(zhǎng)假，必須提前三天； 工傷假可以于事故發(fā)生后

10、三天內(nèi)由部門主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。事前未申報(bào)而于事后填寫(xiě)之請(qǐng)假單，原則上不批準(zhǔn)， 特殊情況由總經(jīng)理審定同意后方可。請(qǐng)假員工（領(lǐng)填）單位主管（審送）部門經(jīng)副理（審轉(zhuǎn)、批轉(zhuǎn)）人事（審送）總經(jīng)理（批轉(zhuǎn)）人事（錄存）員工請(qǐng)假在得到部門主管口頭同意后， 可到人力資源課領(lǐng)取請(qǐng)假單并如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容，然后逐級(jí)呈批。其流程為： 。員工必須在確認(rèn)其請(qǐng)假被最后批準(zhǔn)了之后方可離開(kāi)公司， 未經(jīng)最后批準(zhǔn)而離開(kāi)公司，視同曠工。獲批準(zhǔn)之員工請(qǐng)假單，第一聯(lián)（白聯(lián)）由人力資源課保存，用于考勤并存檔；第二聯(lián)（紅聯(lián)）由請(qǐng)假人自己保存， 可當(dāng)作外出憑證并用于假期結(jié)束后之銷假憑證。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后， 必須持請(qǐng)假單 （紅聯(lián)）及相關(guān)憑證到人力資源課進(jìn)行銷假。其中病假應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院掛號(hào)病歷 （有特別指定醫(yī)院的另按指定事項(xiàng)執(zhí)行） 銷假，無(wú)病歷證明的， 視同事假；婚假應(yīng)附結(jié)婚證銷假； 喪假應(yīng)附居委會(huì)證明銷假；產(chǎn)假應(yīng)附生育證銷假；工傷假應(yīng)附工傷報(bào)告、醫(yī)療憑證銷假。請(qǐng)假員工提前上班而未履行銷假手續(xù)者， 不予計(jì)算提前上班之考勤； 逾假不歸且未延假者，計(jì)為曠工。員工因故需續(xù)假時(shí)， 必須另行填寫(xiě)請(qǐng)假單并逐級(jí)呈批。 特殊情況下不能親自續(xù)假時(shí)，必須委托他人代為申請(qǐng)延假， 并于銷假時(shí)