海底撈員工福利制度怎樣

1、海底撈員工福利制度怎樣海底撈員工福利制度怎樣一、 獎金制度1、滿勤獎：當月未岀現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司 給予滿勤獎；2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公 司給予一定獎勵；3、效益獎金： 每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定 員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四 類；4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。二、 津貼制度1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包 括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為 員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額

2、的交通補助；2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助 費；3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補 助：4、通訊補助；5、物價津貼;6、 單身補貼；7、 分居補貼；8、 婚后無子女補貼；9、 災害補貼；10、衣物丟失補貼；11、職工防暑降溫補貼；13、退休補助。三、有償假期1、 婚假： 假3天， 符合晚婚條件者 （男滿二十五周歲， 女滿二十 三周歲） ，可享有新婚假十天；2、 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工 護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；3、 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地

3、分居員工，每年 享受一次探親假， 假期20天 （包括往返路程） ， 基本工資照發(fā)， 并報 銷普通硬座車 （船）票；4、 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；5、 病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥 證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付 半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因 素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待 遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班 期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在 部門經(jīng)

4、理提請上級部門討論確定員工待遇；7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等 的十天節(jié)H假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日, 如：中秋節(jié)、端午節(jié)。8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領導 同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件, 規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；四、設施培訓2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟 技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫 產(chǎn)培訓、公費進修等。1、目的：2、范圍適用于木公司。3、職責3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。3. 2公司財務部負責福利

5、管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4. 1福利范圍4.1. 1培訓提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的 外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理 批準后組織實施。4. 1.2工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助， 具體執(zhí)行標準為滿 一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五 年800元，五年以上1000元。4. 1.3節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問, 具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4.1.4就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。4. 1. 5婚慶福利入公司滿一年的員工符合

6、國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫結婚 禮金領取申請表，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放 的660元結婚禮金，以示祝福。4. 1.6公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔， 每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。4. 1. 7健康體檢4. 1.8夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑 補助。4. 1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由 人事部負責落實。4. 1. 10喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4. 2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面

7、申請 報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解釋權歸公司辦公室。5. 2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、 相關文件及表格及記錄表單6. 1薪酬管理制度6.2結婚禮金領取中請表第一章薪酬管理制度一、總則第一條員工工資發(fā)放采用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的 原則。二、工資的發(fā)放第二條工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當月考核下月發(fā)薪。第三條工資每月定期發(fā)放，節(jié)假H及特殊情況順延發(fā)放。三、工資結構普通員工、領班的工資結構為：基本工資+加班費+崗位工資+級 別工資+工齡工資+浮動工資/分紅標兵：基木工資+加班費+崗位工資十榮譽獎金280+工齡工資+分 紅

8、勞模：基木工資+加班費+崗位工資十榮譽獎金440+工齡工資+分 紅功勛員工：基本工資+加班費+崗位工資+榮譽獎金1000+工齡工 資+分紅第二章假期福利制度第一條假H在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工假期。 未經(jīng)部門領導書而批準，任何人不得占用員工假日或安排員工加班 工作。第二條休假員工的假期當月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準的, 可以將未休假期累計延后。第三條病假員工申請病假，應持相關病歷證明由部門主管批準。病假超過10天的應由部門人事文員報總公司人事部備案。第四條事假員工申請事假，應持書而申請向部門主管提交。除特殊原因外， 同一年度事假累計不得超過三個月。店經(jīng)理級

9、別主管有權批準一個 月以內(nèi)的事假申請。大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管有權批準三個月以內(nèi) 及特殊原因超過三個月的事假申請。第五條超假當月假期（含探親假和婚假）休完后，再中請休假并獲批準的為超 假。未經(jīng)批準的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除。第六條婚假員工結婚經(jīng)部門主管批準后可享受十天婚假以結婚證書為請假 依據(jù)），婚假期間只發(fā)放崗位基木工資和工齡工資。婚假及過去累計余假結束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按 事假超假標準計算。第七條婚假福利連續(xù)在公司工作三個月以上的員工，從領取結婚證書之日起三個 月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀念品或現(xiàn)金。 大堂經(jīng)理級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1

10、000元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金: 店經(jīng)理及以上級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀念品或 現(xiàn)金。夫妻雙方都在木公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利 均指初婚。第八條產(chǎn)假符合國家生育指標的女員工產(chǎn)假時間為90天，其中含產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加 產(chǎn)假15天，累計計假。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。如需提前或延長休息時間，員工必須提前申請?zhí)厥庠虻氖录傩?息，經(jīng)所在部門大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管批準方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務的崗位基本工資支付工資，生育 費用按當?shù)仄骄接嫲l(fā)，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。 員工申請?zhí)崆盎蜓娱L的

11、事假時間，公司不予支付工資。第九條年休假公司員工連續(xù)工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。若家與工 作地在同一省份的每年享受10天（含車程）年休假，若家與工作地不 在同一身份的每年享受12天（含車程）。員工有下列情形之一的，不 享受當年的年休假1、員工當年病假累計2個月以上的2、員工當年事假累計1個月以上的。年休假由員工提前三十天申請，部門主管根據(jù)人員安排批準。年 休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假結束后，報銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。第三章勞保福利制度一、住房補助夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一 方工作滿半年以上并在外而租房的員工，每月享受最高1

12、20元住房 補助（在片區(qū)公司人事部門憑結婚證辦理相關手續(xù)），北京片區(qū)、上 海片區(qū)人員每月可享受最高600元住房補助。二、員工公休假探親補貼第一條己婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工 因工作當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司 為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報銷。第二條符合上述要求的員工使用累積假期的，應當提前三十天向 主管部門領導申清。第三條主管部門領導應當合理調(diào)整員工的休息時間，不得以任何 形式或理由允許或安排員工超長時間工作。三、生日補貼為了讓員工真切感到公司對員工的關心，凡是進入公司合格分配 的員工，在生日的當天由部門內(nèi)發(fā)放30元的生日補貼。

13、第四章獎懲制度一、員工級別評定標準前堂二級1、積極性，但主動性不強，動作遲緩2、 基本掌握業(yè)務知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次, 顧客滿意率一般3、情緒有波動，工作時好時壞4、 責任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多5、偶爾違反規(guī)章制度后堂二級1、能掌握完成本職工作的各項技能2、 有積極性，但主動性不強，動作遲緩3、情緒有波動，工作時好時壞4、責任心一般，出現(xiàn)問穎時推諉理由多，節(jié)約意識不強5、偶爾違反規(guī)章制度前堂一級1、積極性強工作主動2、業(yè)務熟練，顧客滿意率高3、情緒穩(wěn)定4、能起到帶頭作用，能搞好團結5、責任心強6、能準確迅速完成上級交辦的任務7、不違反規(guī)章制度后堂一級1、能熟練掌握本職工

14、作的各項技能2、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用3、惰緒穩(wěn)定，不偷奸?；?、責任心強，能及時反應員工當中的不良現(xiàn)象5、節(jié)約意識強6、不違反規(guī)章制度先進員工1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級及同級員工關系融洽4、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事功勛1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級及同級員工關系融合4、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5、有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及 時反映6、心胸寬廣、識大局、顧大體7、領導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件二、 評選辦法：1、連續(xù)三個月被評為先進者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為標兵, 若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。2、連續(xù)四個月被評為標兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為勞模, 若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者