海底撈員工福利制度怎樣

1、海底撈員工福利制度怎樣海底撈員工福利制度怎樣一、 獎(jiǎng)金制度1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未岀現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者，公司 給予滿勤獎(jiǎng)；2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公 司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；3、效益獎(jiǎng)金： 每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定 員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四 類(lèi)；4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。二、 津貼制度1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包 括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為 員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額

2、的交通補(bǔ)助；2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助 費(fèi)；3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ) 助：4、通訊補(bǔ)助；5、物價(jià)津貼;6、 單身補(bǔ)貼；7、 分居補(bǔ)貼；8、 婚后無(wú)子女補(bǔ)貼；9、 災(zāi)害補(bǔ)貼；10、衣物丟失補(bǔ)貼；11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；13、退休補(bǔ)助。三、有償假期1、 婚假： 假3天， 符合晚婚條件者 （男滿二十五周歲， 女滿二十 三周歲） ，可享有新婚假十天；2、 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工 護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；3、 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地

3、分居員工，每年 享受一次探親假， 假期20天 （包括往返路程） ， 基本工資照發(fā)， 并報(bào) 銷(xiāo)普通硬座車(chē) （船）票；4、 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；5、 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥 證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付 半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；6工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀因 素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待 遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班 期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在 部門(mén)經(jīng)

4、理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇；7、節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等 的十天節(jié)H假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日, 如：中秋節(jié)、端午節(jié)。8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件, 規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；四、設(shè)施培訓(xùn)2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì) 技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫 產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。1、目的：2、范圍適用于木公司。3、職責(zé)3.1公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。3. 2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利

5、管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4. 1福利范圍4.1. 1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的 外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4. 1.2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助， 具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿 一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五 年800元，五年以上1000元。4. 1.3節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn), 具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。4.1.4就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。4. 1. 5婚慶福利入公司滿一年的員工符合

6、國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)結(jié)婚 禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放 的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。4. 1.6公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)， 每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4. 1. 7健康體檢4. 1.8夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑 補(bǔ)助。4. 1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由 人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。4. 1. 10喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4. 2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面

7、申請(qǐng) 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。5. 2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、 相關(guān)文件及表格及記錄表單6. 1薪酬管理制度6.2結(jié)婚禮金領(lǐng)取中請(qǐng)表第一章薪酬管理制度一、總則第一條員工工資發(fā)放采用”逐級(jí)考核，按勞取酬，多勞多得”的 原則。二、工資的發(fā)放第二條工資根據(jù)對(duì)員工工作績(jī)效、考勤等方面認(rèn)真考核后發(fā)放。第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪。第三條工資每月定期發(fā)放，節(jié)假H及特殊情況順延發(fā)放。三、工資結(jié)構(gòu)普通員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+加班費(fèi)+崗位工資+級(jí) 別工資+工齡工資+浮動(dòng)工資/分紅標(biāo)兵：基木工資+加班費(fèi)+崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金280+工齡工資+分 紅

8、勞模：基木工資+加班費(fèi)+崗位工資十榮譽(yù)獎(jiǎng)金440+工齡工資+分 紅功勛員工：基本工資+加班費(fèi)+崗位工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)金1000+工齡工 資+分紅第二章假期福利制度第一條假H在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工假期。 未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)而批準(zhǔn)，任何人不得占用員工假日或安排員工加班 工作。第二條休假員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)的, 可以將未休假期累計(jì)延后。第三條病假員工申請(qǐng)病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門(mén)主管批準(zhǔn)。病假超過(guò)10天的應(yīng)由部門(mén)人事文員報(bào)總公司人事部備案。第四條事假員工申請(qǐng)事假，應(yīng)持書(shū)而申請(qǐng)向部門(mén)主管提交。除特殊原因外， 同一年度事假累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月。店經(jīng)理級(jí)

9、別主管有權(quán)批準(zhǔn)一個(gè) 月以內(nèi)的事假申請(qǐng)。大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管有權(quán)批準(zhǔn)三個(gè)月以內(nèi) 及特殊原因超過(guò)三個(gè)月的事假申請(qǐng)。第五條超假當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再中請(qǐng)休假并獲批準(zhǔn)的為超 假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開(kāi)除。第六條婚假員工結(jié)婚經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后可享受十天婚假以結(jié)婚證書(shū)為請(qǐng)假 依據(jù)），婚假期間只發(fā)放崗位基木工資和工齡工資?；榧偌斑^(guò)去累計(jì)余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按 事假超假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第七條婚假福利連續(xù)在公司工作三個(gè)月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起三個(gè) 月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金。 大堂經(jīng)理級(jí)別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1

10、000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金: 店經(jīng)理及以上級(jí)別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀(jì)念品或 現(xiàn)金。夫妻雙方都在木公司工作，以較高級(jí)別計(jì)算。以上婚假福利 均指初婚。第八條產(chǎn)假符合國(guó)家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90天，其中含產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加 產(chǎn)假15天，累計(jì)計(jì)假。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。如需提前或延長(zhǎng)休息時(shí)間，員工必須提前申請(qǐng)?zhí)厥庠虻氖录傩?息，經(jīng)所在部門(mén)大區(qū)經(jīng)理及以上級(jí)別主管批準(zhǔn)方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資，生育 費(fèi)用按當(dāng)?shù)仄骄接?jì)發(fā)，待員工產(chǎn)假銷(xiāo)假回崗位正式工作后發(fā)放。 員工申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓娱L(zhǎng)的

11、事假時(shí)間，公司不予支付工資。第九條年休假公司員工連續(xù)工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。若家與工 作地在同一省份的每年享受10天（含車(chē)程）年休假，若家與工作地不 在同一身份的每年享受12天（含車(chē)程）。員工有下列情形之一的，不 享受當(dāng)年的年休假1、員工當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的2、員工當(dāng)年事假累計(jì)1個(gè)月以上的。年休假由員工提前三十天申請(qǐng)，部門(mén)主管根據(jù)人員安排批準(zhǔn)。年 休假在一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年休假結(jié)束后，報(bào)銷(xiāo)工作地到縣城的硬座往返車(chē)票及汽車(chē)票。第三章勞保福利制度一、住房補(bǔ)助夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一 方工作滿半年以上并在外而租房的員工，每月享受最高1

12、20元住房 補(bǔ)助（在片區(qū)公司人事部門(mén)憑結(jié)婚證辦理相關(guān)手續(xù)），北京片區(qū)、上 海片區(qū)人員每月可享受最高600元住房補(bǔ)助。二、員工公休假探親補(bǔ)貼第一條己婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工 因工作當(dāng)月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司 為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車(chē)票報(bào)銷(xiāo)。第二條符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向 主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申清。第三條主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整員工的休息時(shí)間，不得以任何 形式或理由允許或安排員工超長(zhǎng)時(shí)間工作。三、生日補(bǔ)貼為了讓員工真切感到公司對(duì)員工的關(guān)心，凡是進(jìn)入公司合格分配 的員工，在生日的當(dāng)天由部門(mén)內(nèi)發(fā)放30元的生日補(bǔ)貼。

13、第四章獎(jiǎng)懲制度一、員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)前堂二級(jí)1、積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩2、 基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾出現(xiàn)小錯(cuò)誤，工作有時(shí)分不清主次, 顧客滿意率一般3、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞4、 責(zé)任心一般，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)推諉理由多5、偶爾違反規(guī)章制度后堂二級(jí)1、能掌握完成本職工作的各項(xiàng)技能2、 有積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩3、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞4、責(zé)任心一般，出現(xiàn)問(wèn)穎時(shí)推諉理由多，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)5、偶爾違反規(guī)章制度前堂一級(jí)1、積極性強(qiáng)工作主動(dòng)2、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高3、情緒穩(wěn)定4、能起到帶頭作用，能搞好團(tuán)結(jié)5、責(zé)任心強(qiáng)6、能準(zhǔn)確迅速完成上級(jí)交辦的任務(wù)7、不違反規(guī)章制度后堂一級(jí)1、能熟練掌握本職工

14、作的各項(xiàng)技能2、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用3、惰緒穩(wěn)定，不偷奸?；?、責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象5、節(jié)約意識(shí)強(qiáng)6、不違反規(guī)章制度先進(jìn)員工1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融洽4、忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事功勛1、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2、任勞任怨、不怕苦、不怕累3、與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融合4、忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5、有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補(bǔ)制止，或能做到及 時(shí)反映6、心胸寬廣、識(shí)大局、顧大體7、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，能積極處理突發(fā)事件二、 評(píng)選辦法：1、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為先進(jìn)者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵, 若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。2、連續(xù)四個(gè)月被評(píng)為標(biāo)兵者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為勞模, 若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者