人事招聘作業(yè)規(guī)范

1、精品康耳腳閾除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL ELECTRONIC CO.,LTD.人K招聘作H規(guī)范文件虢BZC-ADA-002制言丁部管理部制言丁日期2000年5月24日版本/版次A/0H數(shù)共5修言1言己金條修言了日期DCN NO.修言了 內(nèi)容摘要真次版次柬莞康馨閾除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠規(guī)范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/001/5可編輯修改1 .目的：祝靶作棠流程，降低成本，退拔優(yōu)秀人才，提升市埸兢孚能力.2 . K*：各部因檢言寸人力配置，提出要求管理部«料雁整，依行政榷BM表呈筵，并辨理招 聘，副核決

2、之人力配置.3 .使用靶闡：人力押估，人H需求錯(cuò)事適用之.4 .作H內(nèi)容：4.1 各部因鷹每6他月祝副本部因人艮編制交管理部，雁余恩,管理部制定公司人力資源（需 求）18（®）表（如附件一），并制定各部因黜架#M，交副核準(zhǔn)后，作懸下半年度人力資 源褊制依據(jù).4.2 每月15日由各部盟依攜（本部因人力褊制，先行作懸人力內(nèi)部梅寸，如需人力由用工部因 主管或黜®OS 用工言十副寄批表（如附件二）呈部因主管筵核統(tǒng)副核后交管理部, 管理部各部因人力需求做出人力資源需求雁余恩一霓表,一份交副核準(zhǔn)后方可辨 理招聘.（用人原JW以人翥其才，多事少人做原刖來(lái)押估）.4.3 用工部因在填嘉中言

3、青表畤需清楚填癮表內(nèi)各位，否JW管理部人事符予以退件.4.4 管理部人事鷹及畤符筵核狀況回H中吉青部因.4.5 管理部人事J®符各部即之人力中fl表及畤營(yíng)帚于一招聘H表（如附件三）隨畤核封，并及 畤予以招募，弓同占招聘廉告.4.6 管理部視人力需求狀況稹趣聊H孥校，人才市埸,畤安排人H去人才市埸迤行垣埸招 聘.4.7 凡是本公司H工介貂入之人H ，需先填嘉資料，并填嘉11工引薦據(jù)保善（附件四）珠區(qū)副 余恩富核后方能迤行招聘.管理部符資料借案存查.4.8 招聘流程：部因Iff估副批示管理部 辨理招聘柬莞康馨閾除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠規(guī)范文件褊

4、虢BZC-ADA-002版本A/002/5附件一用工言十副寄批表康聊閾除霜子有限公司用工II亶J寄批表（增褊 禱充）用工部因:_1（增褊禱充）人數(shù)人招募工種殿矜殿等別等級(jí)褊制人數(shù)人琪有人數(shù)茨:明：一:中吉青理由:二：所需修件1.性別:男 女2.婚否：口已婚 口未婚 3號(hào)魔：初中 口高中口技校 口中惠大惠 大孥4 .所孥wa ：5 .健康狀況:6 .工作:，、限碩士三，登幸艮稿之供述：副理批示主管管理部建H柬莞康馨閾除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠規(guī)范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/003/5附件二康聊閾除霜子有限公司人力資源（需求）隆依恩達(dá)恩表日期 年

5、 月日1m所需孥要求科系所需壽房年資fSKWSm B所需人數(shù)性別 年齡催?注核準(zhǔn)：寄核：制表：表WO! : BZC-FDA-002B柬莞康馨閾除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠規(guī)范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/004/5附件三康聊閾除霜子有限公司招聘表序虢IS8F名耦所需修件工作年資1SS能力擅房性別/ 年齡人人需求部因柬莞康馨閾除甯子有限公司BIZCONN INTERNATIONAL人H招聘作棠規(guī)范文件褊虢BZC-ADA-002版本A/005/5附件四康聊閾除霜子有限公司H工引薦據(jù)保善茲介貂先生（女士 ）到工作，本人確!§被介貂人扎提供的他I人KK材料，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé).據(jù)本人了解,被介貂人身體健康，工作踏 , 品行端正，未有犯罪言己金錄，愿意遵守本公司的規(guī)章制度，本人愿作其據(jù)保人，若被介貂人有遑反 公司規(guī)章制度行懸京青公司按章彳熟慮，本人決不青袒，若被介