商貿(mào)公司規(guī)章制度

1、商貿(mào)公司規(guī)章制度夢楠食品商貿(mào)有限公司為加強公司的規(guī)范化管理， 完善各項工作制度， 促進公司發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。第一條 員工工作準則1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。3、樹立團隊觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。6、遵守

2、勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。10、精益求精，不斷提高工作績效。商貿(mào)公司規(guī)章制度11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責任。第二條員工行為標準1、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。4、同事之間互相尊重， 對領(lǐng)導(dǎo)用 “職務(wù)稱”，對同事用

3、“姓氏稱”或“姓名稱”。5、接聽電話應(yīng)用普通話說 , 切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度。商貿(mào)公司規(guī)章制度第三條考勤制度一、工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以8 小時為標準。2、上午上班時間為8 時 30 分，下班時間為12

4、 時；下午上班時間為13 時 00 分，下班時間為17 時 30 分。二、遲到、早退1上班 5 分鐘以后到達，視為遲到，下班5 分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款X 元，第二次遲到早退扣款 X元；第三次遲到早退扣款X 元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。三、請假1、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條 ，因身體不適等緊急原因臨時請假， 應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管， 返崗后補辦請假手續(xù)。2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工

5、請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。商貿(mào)公司規(guī)章制度3、部門主管請假，須經(jīng)董事長批準，報行政部備案。4、員工生病不能堅持工作，請病假1 天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。7、事假按照日工資標準扣除。8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、未辦理請

6、假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1 天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)工資X元 / 天。第四條辭職管理規(guī)定1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部。2、行政部呈總經(jīng)理審批。3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人。4、申請人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理商貿(mào)公司規(guī)章制度工作移交手續(xù)。5、行政部憑手續(xù)辦理清單 、工作交接清單和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。6、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。7、對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動合同 ，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。 公司可采取一切必要的手段保護公司的利益， 包括向社會公布其行為。 對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追