工作中的正能量文章

1、工作中的正能量文章工作中的正能量文章工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成 就。以下是網(wǎng)收集的工作中的正能量文章，希望能幫助到大家。我有位朋友，工作能力很強，年紀(jì)輕輕就去了一家公司做經(jīng)理。 那大概是10年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真 不是一般的大。我們因為曾經(jīng)同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比 較深厚，因此， 雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了 較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風(fēng)發(fā)的 樣子。每次談起未來， 他都兩眼發(fā)亮， 聲音宏亮，充滿了信心。當(dāng)時， 他工作的公司的業(yè)績蒸蒸日上，他也水漲船高

2、，步步高升，隨著時間 的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內(nèi)心深 處還是真沒少拿他做過榜樣， 每當(dāng)在職場上發(fā)展不順， 挺不住的時候， 就默默回想他意氣風(fēng)發(fā)的樣子來給自己鼓勁。后來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見 面的機會少了，但我們的溝通并沒有減少。有段時間，很多同行工廠 想挖他，希望他復(fù)制原公司的成功模式。在電話里聊起，我勸他應(yīng)該 考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。我問為什么?他說，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠 度很重要，他不愿意背棄培養(yǎng)他成長的公司;二，在工廠工作了五六 年了，就得心應(yīng)手，公司發(fā)展前景又好，前途光明，未來可期，犯不 著跑到

3、那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老 板對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成 老板，這是多么幸福的事。確實，后來的幾年里，每次打電話給他，或者他打電話來，帶 來的消息，不是出guo開拓業(yè)績，就是在國內(nèi)新產(chǎn)品，不時還會參加 公開的座談會與演講，接受采訪，風(fēng)光如意，不可一世，反正我看到 的他，簡直就是坐著直升機，一飛沖天的樣子。前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什么?我一聽就跳起來了，那么好的公司你不做，想干啥?細聊下來， 才知道，發(fā)生了兩件事，讓他開始產(chǎn)生了想離職的想法。第一件，是隨著公司的高速發(fā)展，一些人員似乎開始跟不上公 司的發(fā)展

4、了。對此，他的觀點是，多加大培訓(xùn)，送這些管理人員們出 去學(xué)習(xí)和進修，請咨詢公司來公司輔導(dǎo)。但老板堅決不同意。老板的 原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老板對他管理的幾個部門是 不怎么過問的，現(xiàn)在卻頻頻插手，并要求調(diào)整幾個重要崗位上的主管。這讓他產(chǎn)生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬 一個人去的， 并沒有帶所謂的自己的人， 而現(xiàn)在主要崗位上的這些主 管，也是他從原來的團隊里發(fā)掘并慢慢培養(yǎng)起來的。他一心一意，就 想為公司培養(yǎng)人才梯隊， 真心希望這些人們能成長起來， 即便有一天 來接替自己的職位也好。但現(xiàn)在老板居然拿他當(dāng)外人，還拿他用心給 公司里培養(yǎng)起來的主管也當(dāng)外人，這讓他格外傷心。

5、“他并沒有當(dāng)我 們是公司的人才，而是當(dāng)我們是耗材?，F(xiàn)在價值沒那么大了，想棄掉 我們?！彼谥械乃?，指的是老板。第二件事，是老板并沒有兌現(xiàn)給他的股份承諾。雖然每次老板 都說的很動聽，但每當(dāng)他提起具體的事情的時候，老板就搪塞過去， 所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執(zhí)意 要老板表態(tài)，明確清楚股份的事，結(jié)果老板就說，股份可以給，但要 自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。 “我在這家公 司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月， 到頭來得到的， 不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結(jié)局!他說是要 我買股份，其實是在趕我走?！彼恼Z氣中充滿了怨恨。朋友這

6、件事給我的沖擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路 與方法的問題。工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成 就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”他們中 的一個人可能就會說： “你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個我就 可以回家了?！?這種人永遠視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個字 就是“累”。另一個人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份 很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要 溫飽?！边@種人永遠視工作為負擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就 是“養(yǎng)家糊口”。第三個人可能會放下錘子， 驕傲地指著石雕說： “你看到了嘛， 我正在做一件藝術(shù)品”。

7、這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴 里最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得 困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也 會感到精疲力竭。如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一 種義務(wù)，人生就是地獄。曾經(jīng)我的一個在醫(yī)院工作的同學(xué)對我說;不知道為什么，對工作 沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了 職業(yè)倦怠終合癥。職業(yè)是一個人安生立命的一項基本技能，同時也是一個人掌握 知識和能力的體現(xiàn)。 體現(xiàn)了作為一個人在社會上的存在感，

8、自我價值 感，社會價值感，成就了自己，也奉獻于社會。是什么原因?qū)е略谧?己的職業(yè)生涯中出現(xiàn)這種倦怠感呢。職業(yè)倦怠綜合癥，又稱職業(yè)枯竭癥，是因為工作單調(diào)機械無新 意引發(fā)的枯竭現(xiàn)象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀 況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經(jīng)過休息，合理膳食，運動， 放松等手段給予調(diào)適，機體的倦怠感會很快恢復(fù)。而職業(yè)倦怠感卻不一樣，它導(dǎo)致人對事情的認知感下降，對自 己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現(xiàn) 為煩躁，焦慮，抑郁，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有 缺陷，修養(yǎng)不足等個人問題，嚴(yán)重猶如病毒一般富有傳染性，如若放 任不管，最終就會導(dǎo)致各種身心疾

9、病的發(fā)生。職業(yè)倦怠綜合癥讓主體處于一種不可控狀態(tài)，造成現(xiàn)實回報達 不到預(yù)期目標(biāo)而形成的失敗挫敗感，導(dǎo)致自我效能感低下。簡單以“躲 避，退縮，否認”的心理防御機制來對抗所遇到的一切人和事情。當(dāng) 感情和情緒的過度支出卻得不到相應(yīng)的回報和補償時，心理能量失衡便會引發(fā)一種消極的人生和工作狀態(tài)。導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥的原因，有個人原因和組織原因。個人原 因占的比例大，主要是以從事服務(wù)性為主的行業(yè)居多，比如教師，醫(yī) 生。自尊心不足產(chǎn)生自卑情緒對低成就感產(chǎn)生過敏反應(yīng)而體驗的低地 位感，自我效能感的降低導(dǎo)致最終的透支，身心疲憊進入躲避，退縮 狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥。其次，情緒性的工作，本身就讓人處于一種情緒的不穩(wěn)

10、定性中。 在無法把握工作節(jié)奏和狀態(tài)時，倦怠狀態(tài)就成為一種習(xí)得性的自我保 護適應(yīng)行為，讓自己處于一種可控的工作狀態(tài)之中，達到一種安全感。所謂的工作負荷更多的是一種外界的干擾因素而已。 根本的原因是不 可控狀態(tài)導(dǎo)致的消極人生和工作態(tài)度。 組織原因也不可忽略， 即主體 得不到相應(yīng)的社會支持而加劇了社會倦怠感。為了杜絕和預(yù)防職業(yè)倦怠綜合癥的發(fā)生，如何改變自己讓自己 的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個方面入 手多自己盡享調(diào)控：1.正視工作倦?。簯?yīng)認識到這是人人都可能會有的正常心理現(xiàn) 象。不要過于責(zé)備自己，有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是 有了壓力才會使工作充滿了干勁。2.積極應(yīng)對，培養(yǎng)良好心態(tài)：要成為工作上的主人，必須從了 解自己開始。 盡量摒除那些不切實際的想法， 不要老糾纏于工作壓力 等消極方面。3.保持良好的身體狀態(tài)：注意勞逸結(jié)合，保證足夠的睡眠，以 及進行適度的、有節(jié)奏的鍛煉適時適當(dāng)?shù)男菁?，讓身心恢?fù)。能夠保 持良好的狀態(tài)工作和生活，努力克服職業(yè)倦怠，不斷調(diào)節(jié)心理狀態(tài)， 一定會在工作、生活中擁有一種屬于自己的幸福!4.多和家人溝通，讓家人了解自己在工作中遇到的困惑，讓家 人理解，包容，關(guān)注。5.適當(dāng)?shù)倪\動，可以擺脫自己不良的情緒6.放松自己，有機會來一場說走就就走的旅行，適當(dāng)休假，拓 展自己