關(guān)于寧波媽咪寶的調(diào)查報告

1、 江西科技學(xué)院暑期社會實踐論文學(xué)院班級姓名學(xué)號指導(dǎo)老師時間年月日關(guān)于寧波媽咪寶的調(diào)查報告 漫漫暑假，長大三個月，我們江西科技學(xué)子總不能閑賦在家，無所事事。為完成學(xué)院布置給我們的“暑假作業(yè)”：寫一篇社會實踐調(diào)查報告，六月下旬我有幸以實習(xí)生的身份進(jìn)入了寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司工作，并就該公司的基本情況進(jìn)行了一些調(diào)查。兩個月月以來，實習(xí)工作給我留下了許多深刻印象，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：一、公司簡介寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司1，位于寧波杭州灣跨海大橋南端的國家經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一家專業(yè)從事嬰童用品貿(mào)易、研發(fā)、設(shè)計、制造、銷售為一體的外向型集團(tuán)企業(yè)，年生產(chǎn)能力300多萬輛，產(chǎn)品涉及嬰兒推車、嬰童床

2、、汽車安全座椅、餐椅、兒童電動車等100多個系列，暢銷100多個國家和地區(qū)。公司占筑面積10萬平方米、固定資產(chǎn)3.2億元、注冊資金1080萬美元、員工2000多人，建有能容納2000人居住的集體宿舍、200套員工夫妻房、58套管理干部公寓和6套高層管理別墅，兩個大、小食堂，兩個超市，還建有籃球場、網(wǎng)球場、醫(yī)務(wù)室、臺球室、電子閱覽室、圖書室、公車接送員工子女上學(xué)等生活、娛樂配套設(shè)施和人性化服務(wù)，為豐富員工業(yè)余生活提供了有力保障。媽咪寶公司擁有一支高閱歷、高素質(zhì)、高職稱、經(jīng)驗豐富的專業(yè)團(tuán)隊，以提供顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù)為質(zhì)量方針，大膽探索嬰童用品科學(xué)技術(shù)，持續(xù)改善、積極創(chuàng)新，有效整合行業(yè)供應(yīng)資源，為

3、客戶提供專業(yè)、科學(xué)的嬰童用品整體解決方案并幫助客戶降低成本、創(chuàng)造價值，實現(xiàn) “共贏”。擁有符合歐美標(biāo)準(zhǔn)、配套齊全、設(shè)備精良的嬰童用品檢測中心；與多家大學(xué)院所合作建立了“產(chǎn)學(xué)研基地”，建立了“慈溪市企業(yè)技術(shù)中心”。產(chǎn)品曾榮獲中國玩具創(chuàng)“星”大賽銀獎和銅獎。2007年 9月“媽咪寶”牌嬰兒推車被評選為“中國名牌產(chǎn)品”，并于 12月榮獲“中國馳名商標(biāo)”，現(xiàn)已通過ISO9001、ISO14001、OHS18001、CCTP、ICTI、GSV、BRC等管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品質(zhì)量均符合CE、GS、TVU、3C等產(chǎn)品安全認(rèn)證，并參與了嬰童用品行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)的修訂和制訂。曾先后被評為慈溪市百強(qiáng)企業(yè)，慈溪市納稅大戶，

4、慈溪市五星級管理企業(yè)，寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位，寧波市學(xué)習(xí)型民營企業(yè)，寧波市信用管理示范企業(yè)，浙江省專利示范企業(yè)，中國玩具協(xié)會優(yōu)秀生產(chǎn)企業(yè)等。 1984年10月1日，媽咪寶公司以“慈溪偉德精密模具廠”的名稱誕生于慈溪市逍林鎮(zhèn)； 1994年10月，媽咪寶公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，更名為“寧波摩爾頓童車廠”； 2003年，媽咪寶公司完成內(nèi)部產(chǎn)權(quán)調(diào)整，更名為“寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司”，2005年10月1日搬遷至杭州灣跨海大橋的南端國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)慈溪市杭州灣新區(qū)新廠區(qū)。 2008年起，媽咪寶公司確立了以發(fā)展自主品牌為核心業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，并以提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)為開發(fā)方向；2009年，公司全面啟動&

5、quot;媽咪寶"品牌戰(zhàn)略，自主品牌之路已納入專業(yè)化、規(guī)范化軌道。二、公司組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)形式為直線直能型：三、員工的生活與工作情況 （一）住的方面：在這里，我所報告的是基層的一般員工，因為我接觸最多也最直接的是這群值得尊重的勞動者。媽咪寶公司共有員工2000多人，建有能容納2000人居住的集體宿舍、200套員工夫妻房、59套管理干部公寓和6套高層管理別墅。因此，來此工作的員工不必?fù)?dān)心住的問題，一般員工住的是6人或8人合住的宿舍，已經(jīng)在這里工作五年或五年以上并已成家的員工可以申請住夫妻房。員工宿舍內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施較齊全，每間都裝配一臺電視和一臺空調(diào)，員工也可以購置一些自己喜歡的家具或其

6、他設(shè)備裝飾自己的寢室。每棟宿舍樓的每層各設(shè)有兩間公共澡堂和洗手間，宿舍內(nèi)部不設(shè)洗手間，員工的一切洗盥活動都在公共澡堂和洗手間進(jìn)行。宿舍樓下還裝有熱水供應(yīng)處，專解決員工洗暖水澡之需；但熱水不是無節(jié)制地供應(yīng)，為防止過度浪費，員工打水需要刷卡，而且每天只能刷一次，當(dāng)然，這些都是免費的。（二）吃的方面：B棟和C棟宿舍樓下有兩個大食堂和一個小食堂，每個食堂風(fēng)格不一致，提供的食味也不同。B棟大食堂名為“大眾食堂”，顧名思義，它是為一般員工服務(wù)的，而員工下班后一般都選擇在它這里進(jìn)食，這里提供的菜類品種多，價格又較低（一餐5塊到7塊），還配有免費美湯，所以員工一般都選擇在這里就餐。較之大眾食堂，C棟大食堂就高

7、檔了些，不僅是由于其內(nèi)部設(shè)施齊全華麗，更是因為那里提供的菜豐富多樣，價格比大眾食堂高出一兩倍，雖然來這就餐的人較少，但它還是受到員工們的青睞，待發(fā)工資了，員工就想到來這里打打牙祭，過癮過癮美食一番。還有不得不提一下的是這個特色的小食堂，它與前面兩大食堂完全不一樣，它不是解決員工吃得飽不飽的問題，而是滿足員工的眼福和食欲。對，它專門提供的是某地小有名氣的小吃，有廣東的腸粉啦、天津的狗不理包子啦、四川的麻辣湯啦，等等?？傊@里只有讓你感到驚喜的地方小吃，沒有你吃不到的小吃。下了班，累了，拉幫結(jié)伙去吃個夜宵，小食堂是個不錯的地方。至于小超市嘛，聽說是公司老板的某個親戚開的，雖說一定意義上它帶有壟斷的

8、味道，但還是為員工提供了一定的便利，因為公司所處的地方較偏僻，想去一趟附近市區(qū)的大超市購物可是一件很費力的事。（三）娛樂方面：勞逸結(jié)合才是健康生活之道，工作了一天，累得手軟腳麻、腰酸背痛的，員工總會找到適合自己的娛樂方式消除疲勞，好好放松一下身子。公司內(nèi)建有籃球場和網(wǎng)球場各一處，下了班，一些員工快速跑回宿舍換一身運動裝，來到球場與同伴們盡撒熱血、青春之汗水無論何時，體育運動一直是人們鐘愛的娛樂方式?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)四通發(fā)達(dá)，公司應(yīng)時代之步伐、員工之所需，開設(shè)了一間能容納100臺電腦的電子閱覽室，供員工空余時間娛樂。但這里不是外面的網(wǎng)吧，一天24小時營業(yè)，這里是公司，是要生產(chǎn)和盈利的地方，決不允許因開設(shè)

9、電子閱覽室耽誤了生產(chǎn)工作。公司規(guī)定，電子閱覽室除節(jié)假日全天開放外，其余情況下只能下午3點30分開門，晚上11點30分關(guān)門，決不能影響到員工的作息時間?？傇趶S里呆著不出門也不是件好事，遇到假日休息時，一些員工跑到外面市區(qū)逛逛熱鬧的街道，到繁華的大商場購購物，到各種娛樂場所消遣一番也未嘗不可，因為人總是向往著外面精彩的世界的。（四）工作方面：媽咪寶生產(chǎn)部共分為9個事業(yè)部門，每個事業(yè)部門又設(shè)有A、B、C三條生產(chǎn)線，員工正式進(jìn)入公司后，都會一些依次被分配到各個事業(yè)部的各個生產(chǎn)線上。正常情況下，員工的工作時間段為：早上7點30分到中午11點30分為早班，中午1點30分到下午5點30分為午班，下午6點30

10、分到晚上9點30分為晚班。員工一天工作時10個小時，這還是原則上規(guī)定的時間，大多情況下員工一天工作不下11個小時，因為公司經(jīng)常要趕貨，員工不得不加班，有時還得加班到凌晨一兩點，很少又不加班的時候?？偟膩碚f，員工幾乎天天工作11個小時左右?，F(xiàn)在說說他們的工作實況吧：每條生產(chǎn)線上會分有不同的工作崗位，配有相應(yīng)的人員，從第一條工序開始到最后一條工序結(jié)束，生長線轉(zhuǎn)了一圈，如流水一般，一臺嬰兒推車就裝配出來了。這看似很簡單的生產(chǎn)過程其實沒有那么簡單，一旦某條工序上的員工加工的產(chǎn)品不達(dá)標(biāo)或損壞了某部分，這個產(chǎn)品也就報廢，員工又得重新做起，之前的那幾道工序的勞動成果白白作廢了。試想一下，大家一起努力的產(chǎn)品眼

11、看就要完成時卻因一個人的工作失誤而半途作廢，公司要承受多大的損失、參與的員工心里有多氣惱可想而知了。不但如此，線上的員工操作的都是一般體力活，一天到晚總是在同一個崗位上埋頭苦干，任誰呆久了心里都會產(chǎn)生枯燥、無味、單調(diào)的消極感受，一個不留神致使產(chǎn)品出現(xiàn)瑕疵而作廢也是常有的事。如此長時間的工作，如此單調(diào)乏味的工序，員工就像半臺機(jī)械那樣日夜不停地勞作，區(qū)別只在于員工會感覺到辛酸與勞累。暑假7、8月份里，寧波最高氣溫高達(dá)41攝氏度，盡管生產(chǎn)線旁邊裝有各種吹風(fēng)機(jī)和電風(fēng)扇，但依然解不了員工們的燥熱，個個都是汗流浹背，特別是廠房里重工序生產(chǎn)的員工，那簡直是一揮手，汗撒如雨啊四、薪資福利待遇情況圖表：平均月工

12、資：未透露年終獎金：未透露五險一金：提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金過節(jié)津貼：有車補：30元/月飯補：210元/月房補：30元/月通訊費：30元/月帶薪假期：連續(xù)工作滿一年可享帶薪年假免費體檢：提供年度健康檢查集體旅游：有員工培訓(xùn) ：提供全面的培訓(xùn)計劃同行業(yè)平均工資水平（應(yīng)屆畢業(yè)生起薪）工資待遇： ￥1803|￥1803注：此參考數(shù)據(jù)僅代表同行業(yè)平均的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（包括大專、本科、碩士和博士)的平均起薪,不代表寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司的工作水平，更不代表你在寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司工作能拿到這個工資。個體的工資與公司的業(yè)績、個人的表現(xiàn)、個人的學(xué)歷和

13、職業(yè)技能等因素有關(guān)。同地區(qū)平均工資水平（應(yīng)屆畢業(yè)生起薪）工資待遇： ￥1912|￥1912注：此參考數(shù)據(jù)僅代表同地區(qū)平均的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（包括大專、本科、碩士和博士)的平均起薪,不代表寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司的工作水平，更不代表你在寧波媽咪寶嬰童用品制造有限公司工作能拿到這個工資。個體的工資與公司的業(yè)績、個人的表現(xiàn)、個人的學(xué)歷和職業(yè)技能等因素有關(guān)。特別補充：炎炎暑假，樹上的知了受不了寧波老天這臭脾氣而吸汁液解暑，員工也同樣需要解暑。每天下午2點30分，氣溫達(dá)最高時，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人會將一箱一箱的綠豆冰棒送往各部門各生產(chǎn)線上，做到人人有份，分配到位，保障每位員工都可以吃到至少一條冰棒以降降暑

14、。每晚下班時，在員工離崗之前，線長會依照公司之意發(fā)放每張夜宵券到每位員工手中，以慰勞慰勞辛苦了一天的員工們。在公司工作三年或三年以上者，公司每年會安排2至3天的旅游假日，屆時，員工可以帶上親眷家屬享受享受一番天倫之樂。生日是每個人的大事，公司特別重視，不但給當(dāng)天生日的員工送去生日蛋糕和精美賀卡一份，還特意安排廣播工作人員全廠播音，為他送去真摯的生日祝福。還有，2007年，公司設(shè)立了“愛心互助基金”和“優(yōu)秀員工子女獎學(xué)金”兩大項目，特為困難員工解決生活后顧之憂。五、公司的激勵制度 寧波媽咪寶上上下下都實行著激勵制度。激勵是個具有兩層意思的名詞，不單單是指獎勵，還包括懲罰這樣的反面意思。這里以生產(chǎn)

15、線和宿舍的獎勵和懲罰情況為例子作此報告： 每月中旬，生產(chǎn)線上的氣氛都格外緊張，尤其是線長，作為一線之“老大”，其面部表情更為凝重。這是因為這天下午公司要定期召開全體員工表彰大會，由董事長對上個月各生產(chǎn)線的業(yè)績作詳細(xì)報告，并以此作表彰。根據(jù)上個月業(yè)績的綜合考察，第一名的生產(chǎn)線獎勵線上全員2000元，獎勵線長1000元，第二名獎勵線上全員1500元，線長800元，第三名則獎勵線上全員1000元，線長500元；相反，最后三名則要反扣一定的金錢。那條生產(chǎn)線產(chǎn)量多，創(chuàng)造的業(yè)績高，就獎的越多；反之，少的就要受到懲罰。平時工作也一樣，工作產(chǎn)品不合格未上報而被監(jiān)督人員拍照到或工作環(huán)境不整潔而被拍照的，都要罰數(shù)

16、目不小的款額。對宿舍的管理亦是如此，每月不定期檢查衛(wèi)生兩次，達(dá)標(biāo)的宿舍記“紅星”，并予以獎勵；反之，不整潔的宿舍記“黑星”，處以罰款，并全廠通報批評。六、媽咪寶人的理念體系1、使命：提供綠色、智能、時尚的孕育嬰童用品及服務(wù)，讓世界充滿愛！專注成就未來！ 嬰童用品的專業(yè)研發(fā)、制造是媽咪寶品牌形象定位； 為顧客提供嬰童用品的整體解決方案是媽咪寶核心業(yè)務(wù)定位。2、愿景：2015年前，成為國內(nèi)最具競爭力的ODM孕育嬰童用品研發(fā)制造商，并力爭成功上市;2020年前，成為本行業(yè)國際馳名品牌首選EMS合作伙伴。3、經(jīng)營理念：責(zé)任創(chuàng)造價值，共贏成就未來。4、工作理念：用心拼搏的精神，虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度；合作共享的

17、意識，責(zé)任成果的導(dǎo)向。5、研發(fā)理念：以嬰童的安全高于一切！6、服務(wù)理念：真誠的服務(wù)是我們的責(zé)任經(jīng)營者和管理者三個信得過怎么讓股東信得過；怎么讓員工信得過；怎么讓客戶和合作伙伴信得過7、核心價值觀：以“負(fù)責(zé)·感恩”為核心，持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越、履行誠信；創(chuàng)造共贏環(huán)境，促進(jìn)社會和諧。責(zé)任誠信的品德，寬容博愛的胸懷；科學(xué)發(fā)展的格局，回饋社會的境界。責(zé)任制造結(jié)果！只有當(dāng)一個人承擔(dān)了某種責(zé)任，才會有相應(yīng)的職位、權(quán)力和影響力，才能創(chuàng)造相應(yīng)的成就、價值，才能得到應(yīng)得的尊重、威望、待遇與生活質(zhì)量。 因為你對員工負(fù)責(zé)，所以受到了員工的愛戴； 因為你對工作負(fù)責(zé)，所以受到了公司的器重； 因為你對事業(yè)負(fù)責(zé)，所

18、以取得了成就； 因為你對家人負(fù)責(zé)，所以擁有了幸福的家庭生活； 因為你對朋友負(fù)責(zé)，所以能得到長久的友誼； 因為你對自己負(fù)責(zé)，所以你有健康的身體、安寧的心靈、祥和的人生。8、質(zhì)量理念：持續(xù)改善、積極創(chuàng)新，提供顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。創(chuàng)新是人生的最高價值和最高境界，是自我實現(xiàn)的階梯。人生的終極意義在于不斷創(chuàng)新。每一個人的價值都是通過他所從事的事業(yè)得以體現(xiàn)，員工的價值體現(xiàn)在于他所在的崗位上，管理人員的價值體現(xiàn)在他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊上，企業(yè)家的價值體現(xiàn)在他傾注畢生心血創(chuàng)造的事業(yè)上。在日常工作中，創(chuàng)新不一定要搞大發(fā)明、大創(chuàng)造，不一定需要大智大勇，只要我們細(xì)心、勤動腦、多問為什么。每天細(xì)心觀察身邊的事，養(yǎng)成思考的習(xí)

19、慣，敢于打破一切常規(guī)，對現(xiàn)狀提出質(zhì)疑：為什么這樣不行，應(yīng)該怎樣？為什么顧客不滿意，顧客想要的是什么？為什么這個流程總不暢通，問題會出在哪兒？為什么這個問題一而再、再而三的出現(xiàn)，根本原因是什么？為什么他做的比別人優(yōu)秀，有什么獨到之處？“為什么”往往是創(chuàng)意的引子。只有這樣不斷的改善，我們才能想顧客所想，急顧客所急，才能為顧客提供期望的產(chǎn)品與服務(wù)。七、真實存在的問題(一)公司的誠信問題?！肮景园?，工資在2200-3300之間”，這是媽咪寶公司托中介公司在我們校園招聘暑假工時所作的宣傳單中的一句承諾。待我們工作了一個月，工資也發(fā)下來的時候，公司的誠信問題就出現(xiàn)了。工資詳細(xì)單中扣折扣那的，費用名目

20、繁多，其中就有“餐補費210元”和“房租費30元”。原來打給我們卡里的210元不是免費的，原先宣傳得那么動聽的“包吃包住”也不過是羊毛出在羊身上，最終餐補費和房租費還是從我們工資里扣除掉！我們一個月的伙食費大概400元，既然連餐補費都要從工資里扣，那我們還得自己掏出200元，況且月末還得交30元的房租費這就是當(dāng)初公司承諾過給我們的“包吃包住”嗎？原來公司的“包吃包住”是“行，我請客，你買單”的意思？！公司的誠信何在？我們實習(xí)生去“鬧”過，找上了中介公司協(xié)商，中介公司說這也是當(dāng)初媽咪寶給他們的承諾，他們也是跟我們一樣后知后覺。這么一來，媽咪寶“欺騙”了中介公司，中介公司又“欺騙”了我們，我們都希

21、望媽咪寶公司給個答復(fù)，公司負(fù)責(zé)人卻說：“這是公司里的規(guī)矩，廠里的每位員工都是這樣?！蔽覀儐柫艘幌吕蠁T工，他們也深有同感：“那天招我們進(jìn)來的時候也是說包吃包住的，可后來才知道并不是那么回事了?！比嗽诮匣炜陲埑?，很多事都是身不由己，但事關(guān)誠信就不行，別以為惡小就為之，誠信可是關(guān)系到公司名譽的大事，公司招我們進(jìn)來的時候就該對我們坦誠相告，免得像這樣滋生麻煩、招惹糾紛，又給我們刻下不好的陰影：這個公司不可靠呢！連“包吃包住”這點承諾都兌現(xiàn)不了給員工，那公司還能期待員工誠心誠意為公司工作嗎？據(jù)我了解，媽咪寶公司的人員流動率一直居高不下，時不時就會有一批員工辭職，時不時又補進(jìn)來一批員工，這不可以說與公

22、司對待員工的誠信取向毫無關(guān)系。（二）圖書室的問題。宿舍樓下建有一間挺大的圖書室，藏書量不下一萬，在實習(xí)的那兩個月里，我無時不關(guān)注它，可從未見它開過門。與旁邊那間門庭若市、擁擠得水泄不通的電子閱覽室相比，這間圖書室就顯得門庭冷雀了，稱它為“圖書室”還倒不如稱它為“藏書室”來的確切。公司的這間圖書室不過是個好看的擺設(shè)而已，是為裝點門面用的，門從未開過，書也從未動過，這樣還算是圖書室嗎?即使我有心閱讀，但也只是心有余卻徒感傷罷了。員工一有時間都跑到旁邊的電子閱覽室，哪會想到這間小小的圖書室呢！想想圖書室會遭到如此冷落也是必然的事，員工天天為公司工作11個小時左右，下了班又苦又累，誰還會有心思和精力去

23、翻翻圖書室里的書呢，更何況，大多員工都還屬于文化教育水平較低的群體呢，要想他們自覺去閱讀，恐怕很難吧?。ㄈ┧奚峁芾淼膯栴}。宿舍的經(jīng)石灰水刷過的墻面不結(jié)實，有的地方很疏松，我們剛搬進(jìn)來整理宿舍時，才那么輕輕一碰墻壁就掉下了一小堆如豆腐渣樣子的石灰塊片，害得我們每晚睡覺都要小心翼翼的。有的地方用手按一下墻面還會凹下去，放開手后又鼓了起來，再用手敲一下，發(fā)覺原來里面是空的，不知當(dāng)時建造宿舍樓的時候是工人怎么裝修墻面的！好了，既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這問題，我們就向宿舍管理員如實反映了情況，并請求急速解決。可兩個月后，我們的實習(xí)也結(jié)束了，墻還是原來的墻，宿舍管理員還是原來的那句話：“我已經(jīng)向公司有關(guān)部門反映情

24、況了，公司很快就會處理的?！笔遣皇且驗槲覀兪菍嵙?xí)生，做了兩個月就要走人，修了墻面又得增加支出和成本，公司就覺得沒有重修的必要呢？公共澡堂也常出現(xiàn)問題，員工們下晚班后，回來洗澡欲沖刷掉一身的汗臭味為快時，水龍頭的水就漸漸的變小了，不到幾分鐘居然停了！這時就經(jīng)常聽到員工的抱怨聲：我才剛用香皂涂抹了身子，還沒開始沖洗呢！停了水，聽說是水壓的問題，常常得等上30分鐘到一個小時的時間，水壓才恢復(fù)正常，員工才可接著洗?？傻菚r已經(jīng)為時已晚，員工們早就憋著一肚子火氣回宿舍叫罵去了，也說不定早已抹干了身子，勉強(qiáng)勉強(qiáng)躺下睡覺了。我們也如實反映了問題，可是結(jié)果呢，依然遲遲得不到解決，水還是會在那個時間段停，員工的

25、洗澡問題依然存在著，以致那些日子里我們都鬧出來了很多笑話之舉來：一下晚班，我們跑得比誰都早，而且必須要快，簡直就像百米沖刺，誰跑得快誰就有水洗個痛痛快快的舒服澡，不然，誰都知道接下來會發(fā)生什么.如今，我已經(jīng)返回了學(xué)校，不用再跟同事們參與“奪水戰(zhàn)”了，可他們呢？停水問題呢？八、在媽咪寶的感悟1、做基層工作是為了以后更好服務(wù)人民。我是在公司基層實習(xí)的，在我來之前，就有一個同學(xué)問我：為什么我不找一份跟自己專業(yè)緊密聯(lián)系的暑假工？又對我說：找什么也不要找廠里的工作，因為在廠里多半是做那種流水線的活兒，這樣一點意義都沒有！真的如他說的這樣子嗎？我對此卻不以為然，經(jīng)過兩個月的實習(xí)后，我更加堅定自己的選擇是對的。從事基層工作有什么不好！在基層，我能接觸到大多底層的勞動者，自己也能親身體會到這份工作的艱難與辛酸。有了這份艱苦奮斗的難忘歲月，才能真正地領(lǐng)悟到何為“辛苦”，何為“辛酸”， 以后畢業(yè)出來工作了，才能知道如何減輕底層勞動人民的痛苦，才能真正地為社會、為廣大勞動人民服務(wù)。過年時我們到城里走親戚，常常聽到他們說：“農(nóng)民真的很辛苦啊！”沒有親身下田干過農(nóng)活，他們怎么會明白農(nóng)民的辛苦呢！試想一下，假如企業(yè)要你擬一份計劃書，要求是既要提高員工工作積極性，又要改善員工生活，如果你