
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文檔簡介
1、企業(yè)工資集體協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議草案根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、省集體合同條例和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合木企業(yè) 特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵 性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn) 的分配激勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等 級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增 長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行
2、分析和測算,并參照當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年 平均工資水平元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為% (因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí) 行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),按國家有關(guān)規(guī)定安排 職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資,并于每月日以 法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖
3、欠職工工 資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違 約責(zé)任等等):第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得 違反本協(xié)議的規(guī)定。集體合同的意義什么是集體合同集體合同爭議的處理集體合同的期 限。第九條本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行; 國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。第十條木協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。木協(xié)議 經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審 查核準(zhǔn)后生效。第十一
4、條木協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行 木協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組, 定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問 題。第十二條木協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化 等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一 致,任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決; 協(xié)商解決不成的,可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為年,于年月日起至年月日止,并于期滿前 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條木協(xié)議一式份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各
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