教練員工資績(jī)效考核方案

1、麗江安通機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司教練員工資績(jī)效考核方案一、教練員工資基本構(gòu)成及計(jì)算方法教練員工資 =基本工資 +年功工資 +績(jī)效提成 +梯度績(jī)效 +安全獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)（ 一 ） 基本工資基本工資為底薪 1400 元（每月暫扣 400 元，年終考核根據(jù)完成任務(wù)情況進(jìn) 行發(fā)放）（ 二 ） 年功工資 根據(jù)員工工齡的區(qū)別，年功工資參考“工齡參照表”（ 三） 績(jī)效提成 （ 操作教練員各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)達(dá)標(biāo) ）1. 學(xué)員考試合格的大貨車 （B2） 每結(jié)業(yè) 1 人，績(jī)效獎(jiǎng) 1000 元；公交車 （A3） 每結(jié)業(yè) 1 人，績(jī)效獎(jiǎng) 800 元；大客車 （A1） 每結(jié)業(yè) 1 人，績(jī)效獎(jiǎng) 700 元； 小車（C1、C2

2、）每結(jié)業(yè)1人，績(jī)效獎(jiǎng)600元。2. 五次考試不及格的 （復(fù)訓(xùn)復(fù)考學(xué)員 ） 可自行選定教練員，該學(xué)員畢業(yè)合格后納入新選定的教練員績(jī)效考核中， 按正考學(xué)員績(jī)效計(jì)算，即按照第 1 條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）梯度績(jī)效 （小車任務(wù)目標(biāo)人數(shù) 30人） 在本年度超額完成任務(wù)目標(biāo)的，超出部分進(jìn)行梯度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1. 若超額人數(shù)在010人（含10人）的，參照第（三）條第1規(guī)定每人增加300 元獎(jiǎng)勵(lì)，即：超額部分學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì) 900元/ 人；2. 若超額人數(shù)在 10人以上的，參照第（三）條第 1規(guī)定每人增加 500元獎(jiǎng)勵(lì)，即： 超額部分學(xué)員 ,獎(jiǎng)勵(lì) 1100元/人；（ 五 ） 安全獎(jiǎng)如果月度無安全事故，月度安全獎(jiǎng)金 300 元，

3、當(dāng)月計(jì)提，年終發(fā)放；發(fā)生 安全事故的當(dāng)月安全獎(jiǎng)扣發(fā)。教練員沒有學(xué)員不出車 20 天以上不給予安全獎(jiǎng)， 年終核算。二、組長(zhǎng)職責(zé)及管理津貼規(guī)定1. 帶領(lǐng)下轄教練員達(dá)成駕校規(guī)定的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；2. 依據(jù)駕校小組業(yè)績(jī)目標(biāo)，按教學(xué)計(jì)劃組織實(shí)施；3. 組織實(shí)施小組基礎(chǔ)管理，做好安全、會(huì)議經(jīng)營(yíng)及教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)量管理， 進(jìn)行日常技術(shù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)，持續(xù)提升小組平均及格率；4. 組織推動(dòng)小組的培訓(xùn)及格率；5. 組織實(shí)施小組人員的日常技術(shù)培訓(xùn)，每周不得低于三次技術(shù)指導(dǎo)；6. 負(fù)責(zé)所轄教練員的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)質(zhì)量和職業(yè)道德提高，特 別要注重“吃拿卡要”行為的管理；7. 參加行政主管部門及駕校組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)并考

4、試合格。三、組長(zhǎng)管理績(jī)效1. 能積極、認(rèn)真履行組長(zhǎng)的崗位職責(zé)，盡心盡責(zé)，勇于管理，帶領(lǐng)本組全 部教練員完成目標(biāo)任務(wù)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和合格率。無安全事故、無違反學(xué)校紀(jì) 律的，管理績(jī)效每月按畢業(yè)人數(shù)每人 20 元，即管理績(jī)效 =組員當(dāng)批考試合格人 數(shù)X 20元（組長(zhǎng)本人合格學(xué)員不得計(jì)入），當(dāng)月計(jì)提，次月發(fā)放；2. 不能認(rèn)真履行組織職責(zé)的， 當(dāng)月組織管理工作不到位的、 執(zhí)行效果差的， 參照總教練細(xì)則考核；3. 年終安全獎(jiǎng)于組長(zhǎng)津貼次年發(fā)放，如屆時(shí)組長(zhǎng)離職或被駕校辭退，則視 為自動(dòng)放棄，不予發(fā)放；4. 其他考核實(shí)施細(xì)則以駕校制度、規(guī)定和會(huì)議執(zhí)行。四、發(fā)放方式1、年終安全獎(jiǎng)于次年發(fā)放， 如屆時(shí)教練員離職或

5、被駕校辭退， 則視為自動(dòng) 放棄，不予發(fā)放；2、離職員工按規(guī)定應(yīng)提前 15 天提交申請(qǐng)報(bào)告，離職當(dāng)月薪金按照當(dāng)月實(shí) 際工作天數(shù)計(jì)算， 離職手續(xù)辦齊當(dāng)日的次月 20日以后發(fā)放工資， 如遇節(jié)假日順 延；3、大車考核實(shí)施細(xì)則待定 （ 可參考 2017年大車考核細(xì)則 ） 。4、每月暫扣底薪 400 元，年終完成任務(wù)的全額返還， 未完成任務(wù)的按照每 人 400 元進(jìn)行扣發(fā)；5、該考核方案于 2018年 3月 1日起暫行執(zhí)行，有關(guān)解釋權(quán)歸麗江安通機(jī) 動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司。五、教練員工資模式（ 一 ） 組成部分基礎(chǔ)工資=1400元+安全獎(jiǎng) 300元/月+績(jī)效獎(jiǎng)（考試合格 600元/ 人）+招生獎(jiǎng) 200元/ 人+年功工資+梯度績(jī)效。（ 二 ） 油料考核及獎(jiǎng)懲油料考核根據(jù)教學(xué)大綱相關(guān)要求，按學(xué)員畢業(yè)人數(shù)x45公升/人為油料定額。未超出定額的，按節(jié)油部分X 80%獎(jiǎng)勵(lì)；超出定額的，超出部分從教練員工資中扣除。（ 三 ） 修理費(fèi)考核及獎(jiǎng)懲修理費(fèi)考核根據(jù)學(xué)員畢業(yè)人數(shù)x 80元/人為修