應(yīng)屆生面試如何談薪酬-精品文案范文

1、精品文案資料范文分享應(yīng)屆生面試如何談薪酬應(yīng)屆生面試如何談薪酬談薪，恐怕是初涉職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了， 顯得狂妄；說低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在 談薪時極為困惑。雖然作為應(yīng)屆生不該對于資薪太在乎，但是太不合 理似乎在看底自己。那么，作為應(yīng)屆生應(yīng)該怎么在面試時跟單位談薪 酬呢？但首先要清楚的，得清楚面試禮儀全攻略和和對人家的尊重， 學(xué)下怎樣應(yīng)對面試官。要善于發(fā)問應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅 度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的 信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解 的問題嗎？”應(yīng)

2、聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套 薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一 下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行 業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、 福利和培訓(xùn)機(jī)會? 試用期后工資的加幅是多少？ ”等問題， 從對方的回答中，你再對照 一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期 望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)， 那也可以把問題拋給 對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的 了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？ ”對方就會透 露給你準(zhǔn)備開的工資水平。迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪如果你

3、對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意， 就可以嘗試用探討式、協(xié) 商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心， 薪酬是其次的，不過我原來的月薪是XX元，如果跳槽的話就希望自 己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以 有一點(diǎn)提高？ ”這時要看對方的口氣是否可以松動， 松動的話則可以 再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步 到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？” 額外“工資”多爭取很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資， 在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭

4、取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收， 不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的 要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者 最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免 去日后口說無憑的糾紛?？傊?，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊， 使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至 于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有,談薪水 關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如 果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。專家談薪成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能

5、力、作用、表現(xiàn)、 貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高， 難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道 幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬； 切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解 ，用人 單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的； 面試前設(shè)法了解該行業(yè) 薪酬福利和職位空缺情況。了解職位情況以后，不要以為成功面試自 我介紹之后萬事大吉，除非你不要錢工作。在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如 他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能 否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而 求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位 寫份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?，很可能會忘掉曾答?yīng)你 的事。目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題， 已經(jīng)是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意 結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實(shí)事求