公司安全生產(chǎn)獎懲制度

1、安全生產(chǎn)獎懲制度為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔， 獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1. 獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2. 懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報） 。第三條 : 獎懲種類和標準1. 獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2. 獎懲標準 ; 嘉獎一次發(fā)

2、給獎金 100 元，記功一次 500 元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100 元，記過一次扣薪500 元，記大過一次扣薪1000 元。3. 兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升 3 級工資。4. 兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5. 功過可以相抵。6. 員工必須服從領(lǐng)導工作安排，領(lǐng)導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7. 員工出現(xiàn) 100 元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50）。按規(guī)定，

3、公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1. 嘉獎（ 1）完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。（ 2）向公司提出合理化建議， 被公司采納， 并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。（ 3）遵守公司各項規(guī)章制度， 思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。（ 4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（ 5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。2. 記功（ 1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。（ 2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3. 大功（ 1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對有

4、下列行為的員工予以通報批評， 并予以相應(yīng)的處罰。1. 警告（ 1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（ 2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（ 3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（ 4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（ 5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（ 6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（ 7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2. 記過（ 1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（ 2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。（ 3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（ 4）

5、工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。（ 5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。（ 6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3. 記大過(1) 工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失， 產(chǎn)生惡劣影響的。(2) 拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。(3) 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。(4) 破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。(5) 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的。(6) 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作

6、需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應(yīng)以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應(yīng)要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學

7、是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3)

8、 法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務(wù)的精神。4) 工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷

9、人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1 、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2 、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3 、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4 、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5 、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6 、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7 、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8 、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰