關(guān)鍵技術(shù)崗位培訓(xùn)制度

1、關(guān)鍵技術(shù)崗位管理體系、目的定義公司內(nèi)關(guān)鍵技術(shù)崗位，明確人員上崗資格及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量與產(chǎn)品質(zhì) 量。二、關(guān)鍵技術(shù)崗位認(rèn)定1、生產(chǎn)制造部：檢驗員、結(jié)構(gòu)維修員、電子維修員、焊接員、測試員、老化員、螺絲裝配員、多能工2、質(zhì)量保證部:IQC、IPQC、FQC3、計劃控制部：倉管員za三、生產(chǎn)類員工職業(yè)發(fā)展通道普通崗位關(guān)鍵技術(shù)崗位A 多能工A倉管員考核考核考核四、關(guān)鍵技術(shù)崗位上崗流程參川吳鍵jMJ世培訓(xùn)毛訂;蟲認(rèn)逗/五、職責(zé)分工序號項目責(zé)任部門<輸出1關(guān)鍵技術(shù)崗位管理體系的搭建及修訂人事行政部關(guān)鍵技術(shù)岡位管理系統(tǒng)2關(guān)鍵技術(shù)岡位培訓(xùn)內(nèi)谷及考核標(biāo)準(zhǔn)所在部門關(guān)鍵崗位應(yīng)知應(yīng)會一覽的制定表3關(guān)鍵技術(shù)崗位

2、培訓(xùn)的開展所在部門培訓(xùn)簽到表4關(guān)鍵技術(shù)崗位考核的開展人事行政部試卷，操作評分表5關(guān)鍵技術(shù)岡位合格的認(rèn)疋人事行政部上崗證6相關(guān)培訓(xùn)及考核資料建立檔案人事行政部人事檔案7參加培訓(xùn)，通過考核員工上崗證8關(guān)鍵崗位的認(rèn)定質(zhì)量保證部關(guān)鍵技術(shù)崗位管理系統(tǒng)六、關(guān)鍵崗位補貼（一）生產(chǎn)制造部崗位名稱領(lǐng)取上崗證持證上崗目前檢驗員100200100電子類維修員150300300結(jié)構(gòu)類維修員90180100焊接員80160100測試員老化員60120100螺絲裝配員50100100多能工1503001501、凡參加相應(yīng)培訓(xùn)，通過全部考核的員工均發(fā)放關(guān)鍵崗位上崗證。無論員工是否在關(guān) 鍵崗位上工作均可享受每月相應(yīng)的崗位補貼

3、。2、領(lǐng)取上崗證后持證上崗則享受持證上崗的崗位補貼。3、多能工指同時具備檢驗員、焊接員、測試員上崗證的人員。（二）計劃控制部及質(zhì)量保證部崗位名稱不合格C級B級A級倉管員0100200300QC01002003001、新入職員工試用期不享受崗位補貼，轉(zhuǎn)正前需接受相關(guān)培訓(xùn)，通過考核后按考核等 級享受相關(guān)的崗位補貼。七、管理規(guī)定1、關(guān)鍵崗位人員在完成相關(guān)培訓(xùn)與考核后，已具備上崗資格，是否安排在關(guān)鍵崗位從事相應(yīng)工作，由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人決定，但在職已上崗特殊、關(guān)鍵崗位必須具備上述資格。2、未取得上崗證的人員不得從事關(guān)鍵工序的操作，違者追究當(dāng)事人及班組管理人員責(zé)任，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人及班組管理人員承擔(dān)。新操作人員給予一個月的上崗實習(xí)期。3、對于已在關(guān)鍵崗位上操作未發(fā)放上崗證的人員給予兩個月的緩沖期追補培訓(xùn)及考核，逾期未能達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)的停止關(guān)鍵崗位操作并取消崗位補貼。4、所在部門負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位具體的培訓(xùn)及考核工作，確保人才供應(yīng)的后續(xù)性。5、人事行政部根據(jù)申請人數(shù)定期，一月一次或兩月一次開展資格認(rèn)定工作。八、關(guān)鍵技術(shù)崗