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文檔簡介
1、某某教育人事管理制度第一條 晉城市某某教育咨詢有限公司(以下簡稱公司)以及旗下晉城市某某教育培訓學校(以下簡稱學校)的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條 公司(學校)用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。公司(學校)對員工的招聘,原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同,每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條 新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等,試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司(學校)依法制訂的各項規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上
2、簽訂勞動合同書 。第四條在勞動合同期內(nèi),雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,可以對合同進行變更、解除和終止, 勞動合同書的相關條款將對以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司(學校)規(guī)章制度等情形,公司(學校)依據(jù)國家法律法規(guī)、公司(學校)制訂的規(guī)章制度,有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任,構成犯罪移送司法機關處理。第六條 勞動合同和聘任期。公司(學校)對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條 合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出書面申請,經(jīng)領導同意后,方可離崗。中層以上管理人
3、員需要提前兩個月提出書面申請,經(jīng)股東會批準,并辦好相關的手續(xù)方能離崗,解除勞務合同。第八條所有員工的薪酬標準由公司股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設上限,鼓勵多勞多得, 最低不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。以上工資的概念是指員工在公司(學校)的每月所有的實際性收入,包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現(xiàn)金收入。第九條 員工如對公司(學校)和學校確有特殊貢獻,可以采取特殊獎勵政策,具體辦法是經(jīng)股東會研究后,獎勵相應貢獻大小的獎金。員工持有公司股份的,不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司(學校)簽訂勞動合同后,正式工作一年以上,表現(xiàn)突出,可上報股東會研究辦理“五
4、險”;連續(xù)工作三年以上,表現(xiàn)突出的,可以上報股東會研究調(diào)整工資結構,提升工資水平;連續(xù)工作五年及以上的,可調(diào)整為中層以上管理人員,或在開設分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者,表現(xiàn)優(yōu)秀的,離職時公司(學校)給予1000 元 / 年的一次性獎勵補助,被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的,員工可以離職,表現(xiàn)優(yōu)秀的,可以給予1000元的一次性獎勵補助。第十一條員工在本公司(學校)工作,有正常的公息制度和帶薪休假制度。 員工在正常工作期間請事假、 病假等,依據(jù)勞動法和本公司(學校)的相關規(guī)定,扣除日所得。但特殊事情請假,可報公司(學校)領導研究,如婚
5、喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司(學校)女員工產(chǎn)假期間,不發(fā)工資,有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工,可以采取發(fā)放生活補助的形式,但發(fā)放標準具體為每月不得超過500 元。第十二條考勤要求:(一)遵守考勤制度,按時上、下班,不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后 5 分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時間 5 分鐘后打卡而未請假者,以曠職半日論處。員工當月遲到次數(shù)3 次以內(nèi)(含),每次扣除日工資的25%; 4次以上每次記為曠工,每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時間前 5 分鐘打卡者為早退;員工在規(guī)定下班時間5 分鐘前打卡而未請假者,以曠工作一天論處。員工當月早退次數(shù)3次(含),每次扣除日工資
6、的25%;第 4 次以上每次記為礦工。員工當月無遲到早退現(xiàn)象,為當月優(yōu)秀員工,獎勵其一個工作日薪資。(二)遵守簽到制度,上下班均需簽到,原則上請假須提前申請,當日請假,或者事后補假,均以曠職處理;如按規(guī)定上下班而忘記簽到 , 須在第二天到綜合部填具未簽到證明單 , 部門主管簽核后交綜合部,綜合部調(diào)取當天監(jiān)控視頻取證后批準,且類似情況當月不得超過 2 次,否則每超過 1 次按遲到 1 次處理。(三)因故需申請各種假期時,應填寫請假申請表并提供相關材料,經(jīng)領導批準后,方可休假。請假1 天以內(nèi)的,須經(jīng)分管副校長同意;請假3 天以內(nèi)的,須經(jīng)校長同意;請假 3 天以上的,須經(jīng)校長同意后,報請公司執(zhí)行董事
7、批準;副校長以上請假的,報請公司監(jiān)事批準。所有請假手續(xù),一律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的,以曠職處理。(四)公司(學校)根據(jù)具體工作崗位設置了不同的上班時間,每個員工須按照部門安排,在相應的工作時間內(nèi)工作,值班人員除外。第十三條 儀容儀表:(一)工作時間公司(學校)所有員工必須著工裝,如有特殊情況,著裝也應整潔大方,精神飽滿,面帶微笑,并按規(guī)定佩戴好員工卡。(二)男士不留長發(fā)和胡子;女士長發(fā)須束起,不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。(三)要注重個人衛(wèi)生,保持面容整潔,勤剪指甲;上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物, 保持口腔衛(wèi)生。保證教學不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的,一次處罰50 元。第
8、十四條行為舉止:(一)在公司(學校)辦公室交談請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或諷刺他人,更勿出言不遜、惡語傷人。(二)公共場合,不得大聲喧嘩,與人交談時,不講粗話、臟話,不得有任何不文明的行為。(三)禮貌待人,同事之間要謙虛禮讓,團結友愛;遇到領導或同事要主動問好。 對外不得有任何有損公司 (學校)利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎勵政策(一)公司(學校)對年度工作中有突出貢獻的員工給予 500-5000 元的獎勵。(二)公司(學校)員工和社會其他人士,每為學校增加一名簽合同的獎 300-500 元。公司(學校)員工和社會其他人士能為
9、公司(學校)推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵500 元。第十六條處罰政策(一)對公司(學校)不忠實,謊報情況或者散布流言蜚語給公司(學校)造成負面影響經(jīng)教育不改者,開除。(二)對公司(學校)及公司(學校)的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,視其情節(jié)嚴重分別處以停工接受教育培訓、解聘甚至開除;(三)私做交易而謀求不正當收入者,開除。(四)填制報表或報銷費用時弄虛作假者,初犯警告,再犯罰款,屢犯開除。(五)有意怠慢工作或工作不努力的,經(jīng)教育不改者解聘;(六)發(fā)現(xiàn)公司 (學校) 財物受損、 丟失而不管不問的,明知他人有危險不管不顧的解聘。(七)嚴重浪費公司(學校)財物,或是無
10、故損毀公司(學校)及他人財物的,賠償損失并罰款 50-100 元,屢犯開除。(八)管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復的開除。(九)員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的,免于處罰;對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。(十)對外泄露公司(學校)管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機密的予以開除。 給公司(學校) 造成損失, 應依法追究其賠償。(十一)不服從管理, 不聽從指揮經(jīng)教育不改者,開除。(十二)違章蠻干,經(jīng)教育培訓不改者解聘。(十三)打架斗毆,酗酒鬧事,小偷小摸者,開除(十四)無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。(十五)挪用公款或收了公款
11、瞞而不報且金額超過 1000 元者開除。(十六)因公收受他人財物, 吃回扣價值或金額超過 100 元者、開除。(十七)如出現(xiàn)安全事故(包括上級主管部門安全檢查時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責令停校整改) ,扣罰校長和分管副校長當月工資。某某教育作息時間一、校領導作息時間:1、校區(qū)實行校領導帶班制。具體為每天安排(包含周末、節(jié)假日)一名副校級以上領導(含校長)帶班。主持校區(qū)工作,行使校長權力,處理大小工作和相關應急、突發(fā)性事務(件)。2、校領導工作時間:08:30 12:00 ; 14:30 18:00 。3、校領導在校帶班期間作息時間為:08:00 12:00 ;14:30 18:00 ;19:00 21
12、:30 。二、部門負責人及員工作息時間:周一至周五:A: 08:30 17:00 ;B: 13:30 21:30 ;周六、日及節(jié)假日:A:08:00 19:00 ;B:12:30 21:30 。物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作,使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能,特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括:保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括:崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1)保安人員培訓應以保安理論知識、消防知
13、識、法律常識教學為主,在教學過程中,應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識,在工作中的操作與運用,并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2)職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容,使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范)法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一,要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī),成為懂法、知法、守法的公民,運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護,定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容,在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1)保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權限,同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一
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