某教育機構人事管理制度

1、某某教育人事管理制度第一條 晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓學校（以下簡稱學校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條 公司（學校）用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。公司（學校）對員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條 新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學校）依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上

2、簽訂勞動合同書 。第四條在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止， 勞動合同書的相關條款將對以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司（學校）規(guī)章制度等情形，公司（學校）依據(jù)國家法律法規(guī)、公司（學校）制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。第六條 勞動合同和聘任期。公司（學校）對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條 合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出書面申請，經(jīng)領導同意后，方可離崗。中層以上管理人

3、員需要提前兩個月提出書面申請，經(jīng)股東會批準，并辦好相關的手續(xù)方能離崗，解除勞務合同。第八條所有員工的薪酬標準由公司股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設上限，鼓勵多勞多得， 最低不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。以上工資的概念是指員工在公司（學校）的每月所有的實際性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現(xiàn)金收入。第九條 員工如對公司（學校）和學校確有特殊貢獻，可以采取特殊獎勵政策，具體辦法是經(jīng)股東會研究后，獎勵相應貢獻大小的獎金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司（學校）簽訂勞動合同后，正式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報股東會研究辦理“五

4、險”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的，可以上報股東會研究調(diào)整工資結構，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開設分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時公司（學校）給予1000 元 / 年的一次性獎勵補助，被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予1000元的一次性獎勵補助。第十一條員工在本公司（學校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。 員工在正常工作期間請事假、 病假等，依據(jù)勞動法和本公司（學校）的相關規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報公司（學校）領導研究，如婚

5、喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補助的形式，但發(fā)放標準具體為每月不得超過500 元。第十二條考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后 5 分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時間 5 分鐘后打卡而未請假者，以曠職半日論處。員工當月遲到次數(shù)3 次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的25%； 4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時間前 5 分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時間5 分鐘前打卡而未請假者，以曠工作一天論處。員工當月早退次數(shù)3次（含），每次扣除日工資

6、的25%；第 4 次以上每次記為礦工。員工當月無遲到早退現(xiàn)象，為當月優(yōu)秀員工，獎勵其一個工作日薪資。（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當日請假，或者事后補假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到 , 須在第二天到綜合部填具未簽到證明單 , 部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當天監(jiān)控視頻取證后批準，且類似情況當月不得超過 2 次，否則每超過 1 次按遲到 1 次處理。（三）因故需申請各種假期時，應填寫請假申請表并提供相關材料，經(jīng)領導批準后，方可休假。請假1 天以內(nèi)的，須經(jīng)分管副校長同意；請假3 天以內(nèi)的，須經(jīng)校長同意；請假 3 天以上的，須經(jīng)校長同意后，報請公司執(zhí)行董事

7、批準；副校長以上請假的，報請公司監(jiān)事批準。所有請假手續(xù)，一律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。（四）公司（學校）根據(jù)具體工作崗位設置了不同的上班時間，每個員工須按照部門安排，在相應的工作時間內(nèi)工作，值班人員除外。第十三條 儀容儀表：（一）工作時間公司（學校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。（二）男士不留長發(fā)和胡子；女士長發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三）要注重個人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物， 保持口腔衛(wèi)生。保證教學不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰50 元。第

8、十四條行為舉止：（一）在公司（學校）辦公室交談請講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。（二）公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團結友愛；遇到領導或同事要主動問好。 對外不得有任何有損公司 （學校）利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎勵政策（一）公司（學校）對年度工作中有突出貢獻的員工給予 500-5000 元的獎勵。（二）公司（學校）員工和社會其他人士，每為學校增加一名簽合同的獎 300-500 元。公司（學校）員工和社會其他人士能為

9、公司（學校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵500 元。第十六條處罰政策（一）對公司（學校）不忠實，謊報情況或者散布流言蜚語給公司（學校）造成負面影響經(jīng)教育不改者，開除。（二）對公司（學校）及公司（學校）的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，視其情節(jié)嚴重分別處以停工接受教育培訓、解聘甚至開除；（三）私做交易而謀求不正當收入者，開除。（四）填制報表或報銷費用時弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；（六）發(fā)現(xiàn)公司 （學校） 財物受損、 丟失而不管不問的，明知他人有危險不管不顧的解聘。（七）嚴重浪費公司（學校）財物，或是無

10、故損毀公司（學校）及他人財物的，賠償損失并罰款 50-100 元，屢犯開除。（八）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復的開除。（九）員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，免于處罰；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。（十）對外泄露公司（學校）管理經(jīng)營生產(chǎn)等商業(yè)機密的予以開除。 給公司（學校） 造成損失， 應依法追究其賠償。（十一）不服從管理， 不聽從指揮經(jīng)教育不改者，開除。（十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除（十四）無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。（十五）挪用公款或收了公款

11、瞞而不報且金額超過 1000 元者開除。（十六）因公收受他人財物， 吃回扣價值或金額超過 100 元者、開除。（十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級主管部門安全檢查時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責令停校整改） ，扣罰校長和分管副校長當月工資。某某教育作息時間一、校領導作息時間：1、校區(qū)實行校領導帶班制。具體為每天安排（包含周末、節(jié)假日）一名副校級以上領導（含校長）帶班。主持校區(qū)工作，行使校長權力，處理大小工作和相關應急、突發(fā)性事務（件）。2、校領導工作時間：08:30 12:00 ； 14:30 18:00 。3、校領導在校帶班期間作息時間為：08:00 12:00 ；14:30 18:00 ；19:00 21

12、:30 。二、部門負責人及員工作息時間：周一至周五：A: 08:30 17:00 ；B: 13:30 21:30 ；周六、日及節(jié)假日：A：08:00 19:00 ；B：12:30 21:30 。物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知

13、識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一