基于勞動合同法的工會維權(quán)方法培訓(xùn)大綱_第1頁
基于勞動合同法的工會維權(quán)方法培訓(xùn)大綱_第2頁
基于勞動合同法的工會維權(quán)方法培訓(xùn)大綱_第3頁
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文檔簡介

1、基于勞動合同法的工會維權(quán)方法培訓(xùn)大綱主講人：馮濤電話-mail: 0292668972第一講 勞動合同法的主要內(nèi)容一、勞動合同的訂立二、勞動合同的履行和變更三、勞動合同的解除和終止四、特別規(guī)定1、集體合同2、勞務(wù)派遣3、非全日制用工五、監(jiān)督檢查六、法律責任第二講勞動爭議的調(diào)解和仲裁一、 通論1、勞動合同爭議的內(nèi)容和當事人2、勞動合同爭議的解決方式3、舉證責任二、調(diào)解1、調(diào)解組織2、調(diào)解協(xié)議書的法律效力3、調(diào)解程序的終止三、仲裁（一）仲裁組織（二）仲裁的申請和受理1、仲裁的時效2、仲裁的受理（三）開庭和裁決1、證據(jù)2、先予執(zhí)行3、提起訴訟的條件四、工會在勞動爭議的調(diào)解和

2、仲裁中的地位和作用第三講公司如何基于勞動合同法為職工維權(quán)一、工會維權(quán)在勞動合同法中得到細化和加強（一）三大權(quán)力1、協(xié)商契約權(quán)2、參與共決權(quán)3、干預(yù)糾正權(quán)（二）五項作用1、指導(dǎo)作用2、表達作用3、維護作用4、制約作用5、協(xié)助作用（三）集體合同的主導(dǎo)作用二、勞動合同法背景下的工會維權(quán)的具體運作（一）維權(quán)第一關(guān)：幫助和指導(dǎo)勞動者訂一份有質(zhì)量的勞動合同1、勞動合同唯有書面形式；2、必備條款必須“保質(zhì)保量”A.主要內(nèi)容B.特別關(guān)注：試用期、違約金、服務(wù)期和競業(yè)限制。3、可備條款應(yīng)當“講求實效”（二）工會維權(quán)的有效途徑之一：平等協(xié)商簽訂集體合同1、理論上，認清“為什么”2、操作中，把握“談什么”3、履行中，探索“怎么談”（三）、維權(quán)全方位：履行過程要監(jiān)督合同解除要把關(guān)1、履行過程的監(jiān)督重點、難點和要點；2、合同解除要把關(guān)A.查清糾紛事實；B.了解解除依據(jù)是否合法？是否通過法定程序？是否已經(jīng)公 示？C.聽取職工申訴；D.尋找維權(quán)、調(diào)解的法律依據(jù)；E.設(shè)計維權(quán)或者調(diào)解方案；F召開工會委員會會議，決定回復(fù)意見3、依法限制用人單位的單方解除權(quán)，工會

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