SWI01員工手冊_修正版

1、修正版SWI01 員工手冊為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的管理工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)公司的管 理實(shí)際情況，制定本條例。第一章招聘制度第一條 :公司招聘員工的條件 : 1、招收新員工，必須堅(jiān)持實(shí)行公開報(bào)名，全面考核審查，擇優(yōu)錄取的原則，認(rèn)真把好思想品質(zhì)和體質(zhì)關(guān)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的條件下，挑選素質(zhì)較高的員工。2 招收的員工必須年滿十六周歲。3 有效證件、材料齊全。如身份證、計(jì)劃生育證明、畢業(yè)證、職稱證書、簡歷、相片以及與其他用人單位 已不存在雇傭關(guān)系的書面聲明等。4、需要體檢者，須到指定的醫(yī)院體檢，提供符合聘任條件的醫(yī)院證明。5、上崗前需進(jìn)行公司管理制度、公司質(zhì)量方針、部門目標(biāo)和安全生產(chǎn)、安全防

2、火知識教育、班組進(jìn)行二三級教育，培訓(xùn)合格者才能上崗。第二條 : 公司招、聘用員工，按中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的 法律法規(guī)的規(guī)定，執(zhí)行訂立勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、約定試用期、解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)。第三條 :新員工在試用期內(nèi)，如果雙方不同意，可以辦理辭職或辭退手續(xù)。第二章職業(yè)健康第四條 :凡入職員工都要接受安全生產(chǎn)，健康、消防、技能及環(huán)境保護(hù)，職業(yè)病防治等方面的培訓(xùn)。第五條 :上崗前須牢記公司頒布的安全生產(chǎn)管理制度及其他相關(guān)崗位的作業(yè)指導(dǎo)書第六條 :在生產(chǎn)中需要配備個(gè)人防護(hù)用品的員工， 由各部門主管統(tǒng)一領(lǐng)用分發(fā)， 并在上崗前配戴好個(gè)人防護(hù) 用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋

3、等應(yīng)按公司規(guī)定， 定期進(jìn)行身體健康檢查以防出現(xiàn)第七條 :凡是經(jīng)常使用化學(xué)品的或在特殊崗位工作的員工，職業(yè)病。第八條 :對于因工作環(huán)境而引發(fā)職業(yè)病較重的員工，經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病檢疫中心的鑒定后， 公司將按當(dāng)政府的相 關(guān)規(guī)定子以補(bǔ)償。對引發(fā)職業(yè)病較輕的員工。如果其本人樂意繼續(xù)為公司服務(wù)，公司將重新?lián)駜?yōu)分配其工 作，且相關(guān)福利待遇不變。:員工第三章考勤制度第九條 :依照勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。確保員工每周至少休息一日必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，根據(jù)分工不同，作息時(shí)間如下A 辦公室、后勤、技術(shù)、模具、電商、倉庫、注包上班時(shí)間上午 08:00 一 12:00下午 14:00 一 18:00B

4、 注塑車間上班時(shí)間早班工作時(shí)間 :上午 8:00-11:30下午 12:3 0-17:3 0晚班工作時(shí)間 :晚上 20:00 一 23:30凌晨 0:3 0-05:3 0任何員工不得無故退到、早退口如有退到、早退、曠工者按以下規(guī)定處理1、遲到或早退多久算多久。2、按月計(jì)遲到或早退 .累計(jì)三次的，對員工進(jìn)行嚴(yán)重的警告。第十條 :上班時(shí)間，非因公事不得私自離崗?fù)獬?，如確因特殊情況需外出者，須辦理準(zhǔn)假手續(xù)，違反者視作曠工。應(yīng)通過電話第十一條 :員工不能按時(shí)上班要事先辦理好請假手續(xù)， 有特殊情況本人不能親自到公司請假的， 或委托他人向所在車間、部門負(fù)責(zé)人代其辦理請假申請，事后辦請假手續(xù)，否則按曠工處理

5、。第十二條 :請假的程序和批準(zhǔn)的權(quán)限1、車間操作員工請假的，三天以下 （含三天 ）由各車間主管批準(zhǔn) ;三天以上七天以下 （含七天）由所在車間的廠長批準(zhǔn) ;七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、后勤部門員工請假的，三天以下（含三天 ）由部門主管批準(zhǔn) ;三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 :公司由于物料短缺、待料、停電或其它原因?qū)е峦．a(chǎn)放假，經(jīng)與員工商議并得到員工同意后，公司可作調(diào)休或作補(bǔ)假處理，或者按照國家規(guī)定由公司支付停工待料工資。第四章薪資制度第十四條 :并依照勞動(dòng)法規(guī)定，確保員工的工資不得低十江門市新會(huì)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A ，生產(chǎn)一線員工實(shí)施日薪工資制度，按公司規(guī)定各工序崗位執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn) 第十五條

6、:加班工資 （一）依勞動(dòng)法規(guī)定，若因生產(chǎn)經(jīng)營所需或特殊情況需要員工加班的，加班工作的報(bào)酬應(yīng)不低于相同工作時(shí)間的基本工資的 150% 的工資報(bào)酬。1.月薪計(jì)算方法 =月工資標(biāo)準(zhǔn) 21.75/8*1.5* 加班時(shí)間。2. 日薪計(jì)算方法 =日薪工資 /8*1. 5* 加班時(shí)間。（二）依勞動(dòng)法規(guī)定，若因生產(chǎn)經(jīng)營所需或特殊情況，安排休息日上班的員工而又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于相同工作時(shí)間的基本工資的200%的工資報(bào)酬。月薪計(jì)算方法 =月工資標(biāo)準(zhǔn) /21.75/8*2.0* 加班時(shí)間。.日薪計(jì)算方法 =日薪工資 /8*2* 加班時(shí)間。（三）依勞動(dòng)法規(guī)定，若因生產(chǎn)經(jīng)營所需或特殊情況，按排在法定休假日上班的

7、員工，支付不低于相同工作時(shí)問的基本工資的 300%的工資報(bào)酬 1.月薪計(jì)算方法 = 月工資標(biāo)準(zhǔn) /21.75/8*3.0* 加班時(shí)間。2.日薪計(jì)算方法 = 日薪工資 /8*3.0* 加班時(shí)間。第十六條 :停工待料工資 :按國家規(guī)定公司補(bǔ)償工資 80%。第十七條 :有薪假期 :法定假期和帶薪年假均為有薪假期。第十八條 :第十九條 :應(yīng)發(fā)工資 =正常收入 +加班工資 +有薪假期 +職務(wù)津貼一社保。工資以現(xiàn)金形式支付給員工，公司規(guī)定每月 26 日為發(fā)放工資日，遇節(jié)假日順延提前發(fā)放。第二十條 :工資發(fā)放經(jīng)員工簽名后生效，未經(jīng)允許，不得代領(lǐng)他人工資。工資發(fā)放時(shí)，公司提供員工詳細(xì)工資清單，員工如認(rèn)定工資存

8、在疑問，可以向行政辦、財(cái)務(wù)部查對，相關(guān)部門應(yīng)提供方便第五章假期制度第二十一條 :依勞動(dòng)法規(guī)定，公司安排員工以下節(jié)日休息1元旦，放假 1天（1月 1日）;2 春節(jié)，放假 3 天 （正月初一、初二、初三 ）3 清明節(jié)，放假1 日 （ 農(nóng)歷清明當(dāng)天4 勞動(dòng)節(jié)，放假1 天 (5 月 1 日 );5 端午節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷端午當(dāng)日6 中秋節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷中秋當(dāng)天7 國慶節(jié)，放假3 天 （10 月 1 日、 2 日、 3 日 ）;8 國家另有節(jié)假日安排的按國家公布的節(jié)假日時(shí)間執(zhí)行、第二十二條 :公司按照國家的規(guī)定，實(shí)行帶薪年假制度，具體如下1 凡在我司服務(wù)滿1 年不滿 10 年的，年體假 5

9、 天。2 凡在我司服務(wù)滿10年小滿 20 年的，年體假 15天。3 凡在我司服務(wù)滿20年的，年體假 15 天:、4 有以下情形之一的，不得享受年體假 :凡在我司服務(wù)滿 1 年不滿 10 年的員工請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 :凡在我司服務(wù)滿 10年不滿 20年的 .員工請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 :凡在我司服務(wù)滿 20年的.員工請病假:對員工應(yīng)累計(jì) 4 個(gè)月以上的。5、公司確因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要，不能安排員工體年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排體年假休而未休的年假天數(shù)公司按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第二十三條 :員工請假的，均須填寫公司請假單，并經(jīng)準(zhǔn)假人簽字為有效，依照下列規(guī)定辦理：1、事假事假

10、超期未辦理續(xù)假手續(xù)的視同曠工處理2 病假 (非職業(yè)病 ): 必須憑就診處方、醫(yī)院證明和醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，按請假程序辦理3 婚假 : 必須憑結(jié)婚證書按程序辦理準(zhǔn)假手續(xù)(1)凡符合結(jié)婚年齡，己辦理登記手續(xù)的員工，根據(jù)國家的最新規(guī)定婚假期為三天。(2)特殊情況需延長婚假者，經(jīng)請準(zhǔn)以事假處理4、產(chǎn)假 :符合國家生一育規(guī)定的女職工，生育產(chǎn)假期、獎(jiǎng)勵(lì)假為98 天+80 天(其中 :產(chǎn)前休假 15 天 )，難產(chǎn)(剖腹產(chǎn) )可增加 30天，生產(chǎn)多胞胎的，每多生一育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15-30 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。5、喪假 :必須憑相

11、關(guān)的證明按程序辦理準(zhǔn)假手續(xù)。(1)員工的直系親屬死亡的，喪假3 天 ;(2)員工配偶的直系親屬死亡的，喪假3天 ;(3)特殊情況需延長假期者，經(jīng)請準(zhǔn)以事假處理。6、工傷休息期 :必須在發(fā)生工傷事故后的 24 小時(shí)內(nèi)，由本人或其主管向公司安全生產(chǎn)委員會(huì)報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)才有效。(1)員工受工傷不能正常上班的，需經(jīng)診斷醫(yī)生的建議證明，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)核準(zhǔn)方為有效，由安全生產(chǎn)委員會(huì)辦理相關(guān)手續(xù)；因工受傷者須每隔兩天向本車間、部門負(fù)責(zé)人報(bào)到一次(行動(dòng)不便除外 );其治療休養(yǎng)天數(shù)為工傷假期。第二十四條 :以上所有假別，若經(jīng)查實(shí)屬于虛假情況的，除不計(jì)發(fā)其假期工資外，追究其欺詐的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，解除其

12、勞動(dòng)合同。準(zhǔn)假人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，草率給予核準(zhǔn)的，負(fù)同等責(zé)任。第六章辭職及自離制度第二十五條 :員工提起解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；1、普通員工、機(jī)長、后勤人員，需提前30 天書面通知所在部門、車間主管，期限屆滿，由行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。2、領(lǐng)班人員，需提前 30 天書面通知經(jīng)理，期限屆滿，由行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。3、生產(chǎn)主管以上職位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，需提前30 天書面通知總經(jīng)理，期限屆滿，由行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。第二十六條提出解除勞動(dòng)合同的員工，須在規(guī)定的期間內(nèi)繼續(xù)到工作崗位上上班工作，特殊情況，需要請假的，須由主管人員批準(zhǔn)，否則視為曠工處理。第二十七條 :解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦

13、理好業(yè)務(wù)移交，借款返納，還清借用物件、用品、退清保管使用的工具、計(jì)量器具、文件資料等手續(xù)（由各車間、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、核實(shí)以上事項(xiàng)）、拒絕移交、返還的或拖延時(shí)間或遺失的，對公司造成損失的，負(fù)賠償責(zé)任。第七章辭退及解雇制度第二十八條 :凡新進(jìn)員工在試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，公司提前二天通知，將作辭退處理。第二十九條 :在試用期后不能勝任本職工作，經(jīng)換崗后仍不能勝任者， 公司將作辭退處理， 其辭退賠償金按 國家規(guī)定 :A. 工作未滿半年者補(bǔ)發(fā)半個(gè)月工資。B. 工作滿半年而不滿一年者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。C工作滿一年以上者，一年補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，兩年補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，依此類推。第三十條 :有下列情況之一，

14、公司不作辭退處理A. 患職業(yè)病者。B.工傷期內(nèi)者。C. 懷孕或哺乳期內(nèi)的.女員工。第三十一條 :員工有下列行為或原因之一時(shí)，企業(yè)可解除其勞動(dòng)合同1、嚴(yán)重違反本管理制度，影響極壞的2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的3、被依法追究刑事責(zé)任的4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，影響我公司工作開展的，或者經(jīng)公司提出，仍不改正的5、采用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真實(shí)情況等欺詐手段辦理錄用手續(xù)的。第三十一條 : 員工如有爭議，應(yīng)向公司爭議調(diào)解委員會(huì)申請解決，解決不了的，可向有關(guān)國家部門申請?zhí)幚?。如借機(jī)鬧事，影響公司正常管理秩序的，公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)制離廠。第三十二條 :員工因工受傷或致殘的，依照國家

15、相關(guān)法律、法規(guī)辦理。第八章勞動(dòng)紀(jì)律制度第三十六條 :進(jìn)入公司或在生產(chǎn) （工作 ）場所時(shí)，必須佩戴工作證廠牌。第三十七條 :在生產(chǎn) （ 辦公 ）場所內(nèi)，衣冠要整潔，穿著不得違反安全規(guī)定。第三十八條 :上班時(shí)，不準(zhǔn)將食品、飲料帶進(jìn)生產(chǎn)車間；嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間進(jìn)食食品。第三十九條 :（一）公司員工要節(jié)約公司的資源、 愛護(hù)公司的財(cái)物， 破壞財(cái)物要賠償 ;嚴(yán)禁浪費(fèi)原材料及其他物料，造成浪費(fèi)、混雜、遺失、損壞的，負(fù)賠償責(zé)任。（二）員工要愛護(hù)公司內(nèi)所有樹木和綠化，決不能隨意摘取和毀壞，違者按價(jià)賠償。（三）員工要熱愛自己工作崗位，對自己的崗位負(fù)責(zé)。第四十條 :在上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁嬉戲、喧嘩、吵鬧、聚眾圍坐、閑聊、打磕

16、睡、睡覺等與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反的，經(jīng)主管人員批評教育后仍然違反的，由公司通報(bào)批評警告。第四十一條:在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行賭博性活動(dòng)的， 屬嚴(yán)重違反公司的管理制度， 公司立即解除其勞動(dòng)合同。第四十二條:不得在上班時(shí)間串崗、脫崗、會(huì)私客，肆意騷擾他人工作。第四十三條:在工作時(shí)間內(nèi)未獲允許，不得帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)、辦公場所。第四十四條:擅自動(dòng)用材料、 半成品、 成品當(dāng)作椅子或作休息用者或違反規(guī)定操作規(guī)程，造成公司材料、半成品、成品損失的，根據(jù)損失的大小，追究其賠償責(zé)任。第四十五條 :嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事私人的與工作崗位、工作職責(zé)不相關(guān)的事項(xiàng)， 更不能利用公司的資 源為其他公司辦事或加工零件等。第四十六條 :

17、嚴(yán)禁將公司的財(cái)物據(jù)為己有， 未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公司產(chǎn)品私自拿出公司。 偷盜公司財(cái)物， 數(shù) 額較大的，構(gòu)成犯罪的，移交公安部門追究其刑事責(zé)任。第四十七條 :不得隨地吐痰、亂丟垃圾，妨害公共衛(wèi)生;下班前應(yīng)整理、清潔好自己的崗位及責(zé)任區(qū)。第四十八條 :嚴(yán)禁酒后上班 （上班前一小時(shí) ），其領(lǐng)班未及時(shí)制止的負(fù)連帶責(zé)任。（工作）秩序的，第四十九條 :在工作時(shí)間內(nèi)，無理取鬧不聽勸阻或人身攻擊、言辭侮辱他人，影響生產(chǎn)作公開檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，公司解除其勞動(dòng)合同。制造糾紛、打架、斗毆者，公司立即解除勞動(dòng)合同。第五十條 :員工參加會(huì)議、培訓(xùn)及其他集體活動(dòng)要準(zhǔn)時(shí)，不得缺席，遲到、早退。第五十一條 :公司員工如因工資計(jì)算誤差， 應(yīng)首先向部門主管反映， 由主管安排規(guī)定的時(shí)間到財(cái)會(huì)部門 核正。 不依規(guī)定程序， 挑畔事端、 制造矛盾或怠工， 影響生產(chǎn)秩序和管理秩序的， 經(jīng)批評教育仍不改正的， 解除其勞動(dòng)合同。第五十二條 :嚴(yán)禁散播謠言，制造生產(chǎn) （工作 ）秩序混亂，鼓動(dòng)工潮。第九章安全生產(chǎn)制度第五十三條 :各車間、部門必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真做好安全防范工作 :1、操作人員必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，違章指揮