勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議

1、合同設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議甲方：乙方：地址：地址：郵編：郵編：電話：電話：傳真：傳真：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、工傷保險(xiǎn)條例 及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 乙雙方經(jīng)友好協(xié)商， 就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣員工及相關(guān)服務(wù)的事宜， 訂立本協(xié)議， 甲乙 雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。甲、第一條：勞務(wù)派遣服務(wù)的基本方式、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，以勞務(wù)派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。二、乙方為甲方提供有償服務(wù)的項(xiàng)目包括：1、甲方發(fā)出的蓋有甲方公章的勞動(dòng)力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；2、對(duì)求職者的身份證、學(xué)歷證書等驗(yàn)

2、證；3、組織經(jīng)甲方確認(rèn)面試合格的求職者體檢；4、對(duì)體檢合格的求職者進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)和考核；5、和經(jīng)甲方確認(rèn)正式錄用的求職者簽訂勞動(dòng)合同，并辦理用工手續(xù)；6、組織派遣員工到甲方報(bào)到辦理入職手續(xù)；7、為派遣員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)事宜；8、按甲方提供的派遣員工考勤資料結(jié)算薪資報(bào)酬；9、代扣繳社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅及其他扣款；10、為派遣員工辦理薪資銀行卡，按月發(fā)放薪資； 11、處理派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的事件； 12、辦理派遣員工工傷申報(bào)、傷殘鑒定和保險(xiǎn)理賠事宜； 13、定期召開派遣員工代表會(huì)議，了解和解決需要解決的問(wèn)題； 14、對(duì)派遣員工達(dá)到一定數(shù)量的用工單位派駐廠管理人員

3、，協(xié)助甲方處理和派遣員工有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)管理事務(wù)；15、辦理派遣員工解除勞動(dòng)合同、退工退保相關(guān)事宜； 16、處理或協(xié)助甲方處理派遣員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟事宜； 17、其他應(yīng)該由乙方提供服務(wù)的事宜。三、派遣管理服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和支付：1、甲方按月向乙方支付以下費(fèi)用:(1)派遣員工當(dāng)月結(jié)算期間的工資報(bào)酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的，甲方應(yīng)該支付給乙方代發(fā)的派遣人員應(yīng)得的全部薪資。派遣員工在甲方原則上實(shí)行每周40小時(shí)工作制，如果甲方安排加班的，則加班時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算付給加班費(fèi)。按政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定，乙方為派遣員工（實(shí)習(xí)生除外）應(yīng)繳納商業(yè)保險(xiǎn)及補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)元/月/人。

4、（可選）(4)管理服務(wù)費(fèi)：甲方按照元/月/人支付給乙方，勞務(wù)人員需在甲方工作的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（員工個(gè)人繳納部分在員工薪資中扣繳。社?；鶖?shù)按 當(dāng)年國(guó)家政策調(diào)整為準(zhǔn)，乙方有義務(wù)向甲方提供相應(yīng)的政府文件）滿一個(gè)月才計(jì)算管理服務(wù)費(fèi)。2、上述費(fèi)用由乙方每月 _日前向甲方列出清單明細(xì)， 所有相關(guān)費(fèi)用雙方確認(rèn)后應(yīng)在3日內(nèi)開具相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票 （發(fā)票需列明管理費(fèi)、公積金、薪資金額）給 甲方。甲方收到發(fā)票后 5日內(nèi)匯入乙方指定銀行帳戶，如遇節(jié)假日時(shí)提前。3、乙方每月5日按時(shí)發(fā)放薪資，代繳保險(xiǎn)和代扣代繳個(gè)人所得稅，離職等原因未繳交成功的公積金金額的部分，需于每月25日前退回給甲方。第二條：甲方的權(quán)利和義務(wù)一、甲

5、方應(yīng)以書面形式告知乙方所需派遣員工的數(shù)量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額，乙方 根據(jù)甲方的要求和條件提供派遣服務(wù)。二、甲方應(yīng)向乙方提供本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。如果派遣員工的工作地點(diǎn)或工作崗位有職業(yè)危害的應(yīng)予以說(shuō)明,并保證乙方派遣人員在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所及環(huán)境情況下用工，保證派遣員工工作人身安全。三、甲方應(yīng)提供符合勞動(dòng)合同法及其他勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定制定的，和乙方派遣員工相關(guān)的企業(yè)管理規(guī)章制度給乙方，以便乙方在派遣員工入職前明確告知并教育所派 遣人員并要

6、求其遵守。乙方所派遣人員違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照規(guī)定 給予批評(píng)、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時(shí)應(yīng)將被處罰人員的相關(guān)事實(shí)證據(jù)提供給乙方備案。四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排,甲方對(duì)所派遣的人員進(jìn)行出勤管理,，每月按并負(fù)責(zé)派遣人員的考勤統(tǒng)計(jì)和薪資計(jì)算（薪資計(jì)算由乙方負(fù)責(zé)的除外） 時(shí)提供給乙方。五、甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位（但事先需要書面告知乙方）。調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的可以退回給乙方，退回時(shí)將相關(guān)事實(shí)證據(jù)提供給乙方備案。六、甲方應(yīng)保證乙方所派遣的員工有權(quán)利享受國(guó)家規(guī)定的法定假日和公休日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排派遣人員進(jìn)行加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照勞

7、動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或安排 調(diào)休。同正式員工同工同酬，實(shí)行正常的調(diào)薪機(jī)制。七、甲方應(yīng)按照國(guó)家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家以及所在地政府部門有關(guān)規(guī)定向乙方支付該員工的薪資等。醫(yī)療期滿不能從事原工作的， 可以退回給乙方。依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。八、甲方應(yīng)按照國(guó)家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，給予該員工享受應(yīng)有的工資福利待遇等，屬于由社會(huì)保險(xiǎn)支付的費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)辦理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿6個(gè)月的派遣員工中，挑選優(yōu)秀者經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為正

8、式員工，但每年轉(zhuǎn)為正式員工的數(shù)量不超過(guò)當(dāng)年新增派遣員工 總數(shù)的10 %。乙方應(yīng)協(xié)助辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),且不得向甲方收取任何費(fèi)用。十、甲方免費(fèi)提供乙方派遣員工的工作餐、加班餐及工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品，甲方與乙方派遣員工終止用工關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)要求其派遣員工返還工作服及甲方要求的 其他勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條：乙方權(quán)利和義務(wù)一、乙方必須根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)關(guān)系，辦理合法完整的用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，派遣人員檔 案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行人員的管理，且應(yīng) 向甲方提供勞動(dòng)合同和派遣人員的相關(guān)資料備案。二

9、、乙方應(yīng)保證所提供的勞務(wù)派遣人員的基本資料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、戶籍資料等）是真實(shí)的，對(duì)勞務(wù)派遣人員的身份、學(xué)歷等情況進(jìn)行驗(yàn)證，組織經(jīng) 甲方確認(rèn)的派遣員工進(jìn)行體檢并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。甲方如發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)的事實(shí)，可 以將該派遣人員退回，乙方承擔(dān)全部后續(xù)處理責(zé)任和甲方因此造成的損失，包括 但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用，勞務(wù)管理費(fèi)和其他費(fèi)用。三、乙方須根據(jù)甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)甲方筆試、面試及醫(yī)院體檢合格后，才能派遣到甲方上崗工作。如有新增或補(bǔ)充派遣員工時(shí)，甲方 應(yīng)提前三天通知乙方。如有大量用工計(jì)劃時(shí)應(yīng)提前一周通知乙方，同時(shí)應(yīng)告知乙方該批錄用人員的報(bào)到時(shí)間，若因甲方原因使

10、派遣員工不能按期入職或不能入職 的，導(dǎo)致員工因此發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失而提出賠償要求或產(chǎn)生其他后果的，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。四、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工提供給甲方。甲方發(fā)現(xiàn)可將該員工退回乙方，有乙方承擔(dān)后續(xù)處 理的全部責(zé)任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費(fèi)用, 勞務(wù)管理費(fèi)和其他費(fèi)用。五、乙方應(yīng)對(duì)派遣至甲方的派遣人員進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全等必要的崗前教育和培訓(xùn)。對(duì)甲方按本協(xié)議約定，違反甲方管理規(guī)章制度，符合勞動(dòng)合同法有過(guò) 錯(cuò)解除勞動(dòng)合同規(guī)定退回乙方的人員，由乙方承擔(dān)后續(xù)處理的全部責(zé)任。六、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，按照勞動(dòng)和社會(huì)

11、保障行政部門的規(guī)定，按時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得拖欠，其標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方。七、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，在每月日前發(fā)放派遣人員工資，若因乙方原因發(fā)生拖欠工資，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方有權(quán)隨時(shí)監(jiān)督及檢查乙方薪 資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)交納情況。八、乙方對(duì)于甲方按本協(xié)議約定可以退回的派遣人員，要及時(shí)做好善后處理工作；且乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任，不得因 處理不當(dāng)造成對(duì)甲方正常生產(chǎn)和工作的影響，如因此而給甲方造成損失的，則乙 方應(yīng)賠償甲方的損失。九、乙方對(duì)于甲方按本協(xié)議約定提出將派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的，應(yīng)給以幫助，為轉(zhuǎn)正人員辦理勞動(dòng)合

12、同的變更和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等一應(yīng)事務(wù)。十、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對(duì)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題主動(dòng)及時(shí)和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。一、乙方應(yīng)保證在簽訂本協(xié)議時(shí)具有并在本協(xié)議有效期內(nèi)持有具有履行本協(xié)議項(xiàng)下所有責(zé)任和義務(wù)所需的所有資質(zhì)和許可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人員押金及扣押相關(guān)證件。第四條：工傷事故和職業(yè)病的處理:一、如員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病，甲方應(yīng)在第一時(shí)間將受傷或患病員工送醫(yī)院救治，然后在事件發(fā)生后24小時(shí)之內(nèi)通知乙方，乙方接到通之后應(yīng)該及時(shí)到甲方所在地或醫(yī)院處理。向勞動(dòng)社保部門的申報(bào)和保險(xiǎn)理賠等事項(xiàng)由乙方負(fù) 責(zé)辦理，甲方應(yīng)予以配合協(xié)助。

13、二、如果發(fā)生費(fèi)用，應(yīng)由乙方先行墊付，待工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)（未約定購(gòu)買的除外），理賠后再結(jié)清。因工傷而產(chǎn)生的費(fèi)用按照國(guó)家頒布的現(xiàn)行有 效的工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)的規(guī)定結(jié)算，乙方應(yīng)承擔(dān)該費(fèi)用。如因乙或者沒(méi)方?jīng)]有按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)或辦理其他工傷理賠事宜的,有按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有責(zé)任。第五條：派遣人員的退回和派遣關(guān)系的解除與終止、乙方派遣人員在甲方工作期間， 有下列情況之一的， 甲方可以將派遣人員退還給乙方，且無(wú)需承擔(dān)任何賠償費(fèi)用：1)4)派遣人員試用期內(nèi)被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件或不能勝任甲方工 作要求的； 不服從甲方工作安排的

14、； 按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定， 可以認(rèn)定派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、 操作規(guī)范、 工作定額管理任務(wù)或規(guī)章制度的； 有證據(jù)證明派遣人員工作失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；6)派遣人員被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；7)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者在工作時(shí)間為其他單位或個(gè)人提供服務(wù)的。二、關(guān)于本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：1)派遣員工在甲方服務(wù)期不足半年被甲方退回的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，且支付乙方 0.5 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如甲方未提前一個(gè)月通知乙方的，應(yīng)支付乙方 1.5 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2)派遣期滿或在甲方工作半年以上的員工被甲方退回給乙方的，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通

15、知乙方，且支付乙方 N 個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如甲方未提前一個(gè)月通知乙方的，應(yīng)支付乙方 N+1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (N 為員工最近一次在甲方連續(xù)工作的年限)三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：1)有關(guān)政府部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)人員身體健康的；甲方無(wú)合理理由未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用和其他應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用，經(jīng)乙方書面催告后，在 60 日內(nèi)仍未支付費(fèi)用，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。因上述條款解除協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工一個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議，退回派遣人員，并不承擔(dān)任何責(zé)任，如造成甲方損失的，乙方還應(yīng)

16、賠償甲方的損失：1)乙方未按時(shí)、足額發(fā)放派遣人員薪資的；派遣人員考入全日制院?；蛞婪ǚ鄣模灰曳轿窗醇s定為派遣人員交納社會(huì)保險(xiǎn)的；乙方違反國(guó)家法律規(guī)定，損害派遣人員的利益；4)乙方未履行服務(wù)義務(wù)的。五、如發(fā)生下列情形之一的，甲方有權(quán)退回部分或全部派遣人員，或提前解除本協(xié)議,甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)國(guó)家和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)向乙方支付乙方應(yīng)向派遣人員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;甲方因產(chǎn)能減少而不需要派遣人員的;甲方因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，而不需要派遣人員的;因本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。六、有下列情況之

17、一的本協(xié)議終止:(1)本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的;甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的。因上述條款終止本協(xié)議的，應(yīng)提前 30天以書面形式告知對(duì)方，并對(duì)在協(xié)議期內(nèi)的派遣人員做好妥善安置和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條：其他約定:、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)已經(jīng)或?qū)⒁さ膶?duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況、雙方共同簽署的文件資料、 商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、 其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除 均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。二、甲方使用乙方的勞務(wù)人員到達(dá)200人及以上時(shí)，乙方可根據(jù)甲方的要求派遣專員進(jìn)駐甲方，以便協(xié)助甲方共同管理勞務(wù)人員，有關(guān)委派事宜，由雙方協(xié)商決定。三、本協(xié)議簽訂后，在合同期內(nèi)乙方輸送給甲方的派遣人員的派遣期限以該批次需求訂單約定為準(zhǔn)，如果在派遣期限內(nèi)合同到期終止或按本協(xié)議約定單方面提出解 除，對(duì)尚在派遣期限內(nèi)的派遣人員須繼續(xù)履行到派遣期滿或按第五條的相關(guān)約定 辦理善后事宜。第七條：其他、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致本協(xié)議條