公司日常管理制度修正版

1、修正版為創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定公司日常管理制度，作為 對(duì)員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺(jué)遵守維護(hù)。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內(nèi)容 ：一考勤管理制度（一）出勤工作時(shí)間： 每周工作六天。每天 8 小時(shí)， 正常時(shí)間為上午 8:30 到 12:00 ，下午上班時(shí) 13:30 到 17:00 ，周六 10:00 上班， 16:00 下班 。 遲到、早退和曠工日常管理制度12間為3 上班時(shí)間開(kāi)始至 30 分鐘到班者， 按遲到論處， 超過(guò) 30 分鐘以 上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 3

2、0 分鐘以上下班者按曠工半天論處。 所有人員須先到公司打卡后， 方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況 需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 事后補(bǔ)辦登記手續(xù)， 不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者， 按遲到或曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時(shí)間， 否則按早 退或曠工處理。4處罰規(guī)定 遲到：扣罰當(dāng)日工資20元；超過(guò)3次，雙倍處罰。 早退：扣罰當(dāng)日工資20元；超過(guò)3次，雙倍處罰。 曠工：當(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定 處罰；當(dāng)月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。5打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 （共計(jì)每日4次）。員 工應(yīng)親自打卡。 忘記打卡的員工 , 需要其把漏掉打卡的時(shí)

3、間以出面形式遞交直 接領(lǐng)導(dǎo)給予補(bǔ)簽 . 。每月每名員工僅可有二次補(bǔ)簽情況。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1 外出： 因公外出， 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記 , 方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 外出前需填寫(xiě) 外出申請(qǐng)單 并通過(guò)審批流程 ， 提交行政部備案。時(shí)緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后 2 日內(nèi)補(bǔ)填外出申請(qǐng)單 。2 出差： 一個(gè)工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫(xiě)出差 申請(qǐng)單 ，并通過(guò)審批流程，表單提交公司行政部備案。3 事假： 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假， 需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 需事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單并通過(guò)審批流程，到行政部登記備案。如 有緊急情況，不能事先請(qǐng)假， 應(yīng)在兩

4、小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理并 在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)， 否則以曠工計(jì)。 一個(gè)工作日以上的事假， 同 上述流程， 并報(bào)總經(jīng)理審批；同時(shí)應(yīng)提前一周發(fā)起申請(qǐng)，事后補(bǔ)報(bào) 視為曠工。4 病假： 二個(gè)工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級(jí)以上 醫(yī)院的有效證明，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總 審核批準(zhǔn)。二個(gè)工作日以 上的病假，需憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院有效證 明，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)總經(jīng)理審批。5 婚假： 員工需憑結(jié)婚證，提前 30 日申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng) 單 ，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。 婚假為 3 天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為 3+7 天

5、；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚 婚假。7 請(qǐng) 3 單8的事前批準(zhǔn)， 并到行政部登記備案。6 喪假： 員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外 地員工回原地辦喪 事可增加來(lái)回時(shí)間） ；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假： 符合計(jì)劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門(mén)申 個(gè)月假期， 如遇難產(chǎn)另加 15 天。休假前需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng) ，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政部備案。請(qǐng)假： 任何類(lèi)別的假期都需直接領(lǐng)上級(jí)導(dǎo)或級(jí)別以上的領(lǐng)導(dǎo)（ 三） 加班管理細(xì)則1公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理 規(guī)定

6、的時(shí)間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺(jué)加 班完 成。2由于設(shè)計(jì)行業(yè)的特殊性，確實(shí)因工作需要被安排加班的員工， 應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班。（1） 加班者須填寫(xiě)加班證明單 ，加 班時(shí) 間以 下班打卡 為依據(jù)。由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字， 按月統(tǒng)計(jì)備查 （合理時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成 的加班無(wú)須填寫(xiě)加班證明單） 。（2） 由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加 班費(fèi)用。3.由于個(gè)人原因未完成工作或不聽(tīng)從安排而造成項(xiàng)目損失的，部 門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。（四）考勤統(tǒng)計(jì)1員工日常考勤由經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，各部門(mén)于次月 3 日前將本部門(mén)考勤情況 整理上報(bào)，提交表單。2 每月考勤由行

7、政部整理后，于次月 5 日前提交總經(jīng)理審核。3財(cái)務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。4本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：?jiǎn)T工出差審批管理工作流 程 員工因公外出審批管理流程 員工休假審 批管理流程出 勤單）二 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范1出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén)。2辦公大廳、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話 , 不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)?與工作無(wú)關(guān)的事 , 除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外 , 其余正常上班時(shí)間不得 利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。4個(gè)人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn)，請(qǐng)勿隨意擺放。5工作中不得擅自翻閱他人

8、的文件、資料、報(bào)告等材料。工作時(shí) 間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。6辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不 得隨意擺放。7辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。8辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所 屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。9要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；開(kāi)啟空調(diào)時(shí)按國(guó)家相關(guān) 要求調(diào)整溫度，人員長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。10辦公室會(huì)議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙； 11未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件 柜等辦公家具、辦公設(shè)備。12工作時(shí)間內(nèi)，非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故

9、在他人辦公室/ 財(cái) 務(wù)室逗留。13公共衛(wèi)生由后勤安排打掃， 整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天 的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔 工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。14員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司 平臺(tái)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物， 嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒 污水和茶渣，保持地面、門(mén)窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。15在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及 時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的 稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。16每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。公 司發(fā)放

10、的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。辦公用 品的領(lǐng)取, 登記應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)并填 寫(xiě)出庫(kù)單 （辦公用品的使用應(yīng) 本著實(shí)用,節(jié)約的原則 ） 。17.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由行政內(nèi) 勤負(fù)責(zé)。三 關(guān)于勸退與離職1連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 " 辭 退處分報(bào)告 " 。2在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（48 小時(shí)）者被視為曠工， 并予以辭退。3員工不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作不認(rèn)真，不能完成安排 的工作任務(wù)，對(duì)公司造成負(fù)面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予 以勸退。4因各種原因需辭職者必須提前一個(gè)月呈交辭職報(bào)告，并在