制造業(yè)薪酬制度

1、薪酬制度可編輯xxxx 有限公司0 一七年三月第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章固定工資第一節(jié) 基本工資 第二節(jié) 崗位工資 第三節(jié) 績效工資 第三節(jié) 工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 第四節(jié) 年度獎(jiǎng)金第四節(jié) 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金第四章附加薪酬第一節(jié) 學(xué)歷津貼 第二節(jié) 司齡津貼 第三節(jié) 特種津貼 第四節(jié) 醫(yī)療津貼 第五節(jié) 通訊津貼第六節(jié) 外勤津貼 第七節(jié) 交通津貼 第八節(jié) 司機(jī)津貼 第九節(jié) 值班津貼第五章加班與計(jì)件工資第一節(jié) 加班工資第二節(jié) 計(jì)件工資第六章試用期薪酬第七章工資級(jí)別確定第八章休假工資規(guī)定第九章薪酬調(diào)整第十章工資的支付第十一章薪酬組織與發(fā)放第十二章附則可編輯第一章 總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法

2、律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員、總經(jīng)理及年薪高管。本制度適用人員分類如下：職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各課的主要負(fù)責(zé)人； 職能部門普通員工類：指

3、各職能部門中的所有普通員工； 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指業(yè)務(wù)課、（含國內(nèi)外業(yè)務(wù)的部門負(fù)責(zé)人）； 技術(shù)部門員工類：指技術(shù)課的技術(shù)開發(fā)人員 勤務(wù)系列員工類：指辦公室中駕駛員、清潔工、后勤工作員工； 派出管理人員類：指由公司中派出的主要管理人員； 企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；及財(cái)務(wù)工作人員 特種工人員類：指公司有特殊技術(shù)工種的人員。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬由三大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資；績效薪酬部分：包括專設(shè)績效工資、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、 以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； 附加薪酬部分：包括學(xué)歷津貼、司齡津貼、特種津貼、通訊津貼、外勤津 貼、司機(jī)津貼、值班津貼、加班工資等

4、； 第六條不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。第三章固定工資第一節(jié)、基本工資第七條基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。（福州市最低為570 元。我司工資總額在1500 元以下的按 570 計(jì)算基本工資。超出1500 元的按 40% 類推計(jì)算。）第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié)、崗位工資第九條崗位工資級(jí)別共分24 級(jí)，劃分為三個(gè)序列：管理序列、生產(chǎn)序列、技術(shù)序列。第十條管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（21 級(jí) 14 級(jí)）、主管（17 級(jí) 11 級(jí)）、部門

5、副課長（14 級(jí) 7 級(jí)）、部門課長（10 級(jí) 3 級(jí)）、主任（7 級(jí) -2 級(jí) ）經(jīng)理、副理（3 級(jí)特級(jí)）。第十一條生產(chǎn)序列分為九類，由低到高依次為普工（24 14 級(jí)計(jì)件）后勤人員（24級(jí) 16 級(jí)）、班長（24 級(jí) 14 級(jí)）、生產(chǎn)、品管人員（22 級(jí) 13 級(jí)）。IE 工時(shí)定額人員（18 級(jí) 12 級(jí)）。組長（21 級(jí) 12 級(jí)）。特種工（16 級(jí) 11 級(jí)）。副課長（14 級(jí) 7 級(jí)）。特技工（10 級(jí) 6 級(jí)）。課長（10級(jí) 3 級(jí)）第十二條技術(shù)序列分為四類，由低到高依次為技術(shù)人員（21 級(jí) 11 級(jí)）、放版技術(shù)員（ 18 級(jí) 8 級(jí)）、面料師（12 級(jí) 6 級(jí)）、版師（10 級(jí)

6、3 級(jí)）。第十三條為了工資的保密公司可將工資設(shè)為系數(shù)。第十四條崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分24 級(jí)，最低為1，最高為10。第三節(jié)、績效工資第十五條績效工資是公司對(duì)所有員工在基本工資、崗位工資的基礎(chǔ)上另行設(shè)定的一部份工資，該項(xiàng)設(shè)定占基本工資、崗位工資總和的30，由部門主管對(duì)所屬人員進(jìn)行考核,每月10 日前對(duì)上個(gè)月的業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并將結(jié)果提交給人事,考核的內(nèi)容和程序另行制定。第十六條績效工資經(jīng)考核分別作出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：1.5;1.4;1.3;1.2; 1.1; 1.0; 0.9 ;0.8 ;0.7;0.6 。將得出的系數(shù)X績效定額部份的工資，得出數(shù)即為績效工資。 第四節(jié)、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資第

7、十七條、員工按計(jì)件工資得到應(yīng)有的報(bào)酬。為了鼓勵(lì)生產(chǎn)一線員工多勞多得公司對(duì)多出勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體如下：1 、月工時(shí)在360 以上的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.30 元 ,超出 380 工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.40 元 , 超出400 工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.50 元 , 超出 430 工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.70 元 , 超出 450 工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)1.00 元 ,2 、工時(shí)計(jì)算白天為8 個(gè)小時(shí)，晚上從18 點(diǎn)開紿計(jì)算到下班時(shí)間。第五節(jié)、年度獎(jiǎng)金第十八條、公司員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確 定，公式參見公司績效考核手冊(cè)。第六節(jié)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)第十九條、具體辦法詳見公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的

8、有關(guān)規(guī)定。第七節(jié)、其它獎(jiǎng)金第二十條、其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第四章 附加薪酬第一節(jié)、學(xué)歷津貼第二十一條學(xué)歷津貼根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：中專畢業(yè)，1 00元/月 大學(xué)?？飘厴I(yè)，2 00元/月大學(xué)本科畢業(yè)，300 元 /月；碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3 年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5 年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7 年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15 年以上取得中級(jí)職稱，500 元 /月；國家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；高級(jí)技術(shù)職稱，800 元 /月；博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000 元 /月；國家院士，5000

9、 元 /月第二十二條、學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第二節(jié)、司齡津貼第二十三條、司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡津貼普通員工30 元 /月。班組長級(jí)以上的50 元 /月。副課級(jí)以上80 元 /月。主任級(jí)以上100 元 /月，司齡津貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)15 年后不再增加。第三節(jié)、特種津貼第二十四條、公司對(duì)特種工的技能補(bǔ)貼。每人每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、 、 電工補(bǔ)貼50 元2、 叉車工補(bǔ)貼100 元3、 其他技工50 元第四節(jié)、醫(yī)療津貼第二十五條、公司員工實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)療津貼。第二十六條、公司對(duì)員工的保健醫(yī)療實(shí)行補(bǔ)貼。第五節(jié)、通訊津貼第二十七條

10、、公司對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人實(shí)行通訊補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、 、 副課長 50 元。2、 課長100 元3、 主任200 元4、 經(jīng)理（副理）300 元第六節(jié)、外勤津貼第二十八條、外勤補(bǔ)貼是根據(jù)公司工作需要，對(duì)從事特殊性人員進(jìn)行的一種補(bǔ)貼。1 、 出差補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)出差報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。2 、 外勤的特殊補(bǔ)貼根據(jù)工作的性質(zhì)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。第七節(jié)、交通津貼第二十九條、公司按規(guī)定給員工一種上下班的交通費(fèi)用補(bǔ)貼。第八節(jié)、司機(jī)津貼可編輯第三十條、公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.05元/公里（輛）。第三十一條、行車?yán)锍逃晒芾碚n主管每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。第九節(jié)、值班津貼第三十二條、公司

11、對(duì)值班人員實(shí)行的一種特殊津貼。第五章加班與計(jì)件工資第一節(jié)、加班工資第三十三條、員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（計(jì)件人員除外）。延長工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月基本工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)150%法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月基本工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)200%法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月基本工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)300%第三十四條、為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月其本工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第三十五條、公司

12、中層課長級(jí)管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第三十六條、公司駕駛員崗位員工在延長工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，以行車公里加以補(bǔ)貼。第三十七條、加班工資的計(jì)算基數(shù)按基本工資計(jì)算。第二節(jié)、計(jì)件工資第三十八條、生產(chǎn)計(jì)件工資，是指生產(chǎn)班組的計(jì)件人員工資，該工資的計(jì)算方式按工時(shí)定額（IE）部門的計(jì)件單價(jià)，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)人員的產(chǎn)量X單價(jià)得出的計(jì)件工資，即是計(jì)件工資。第六章試用期薪酬第三十九條、公司新招員工試用期一般為1-3個(gè)月，特殊情況下最多可以延長到6個(gè)月。第四十條、試用期工資一般為工資總額部分的80% ,包括基本工資、崗位工資、績效工資。第四十

13、一條、試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利。第四十二條、其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第七章工資級(jí)別確定第四十三條、各類人員工資級(jí)別確定方法如下：公司職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；公司高管人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；工資定級(jí)根據(jù)公司各類人員薪酬組成表的級(jí)別由招聘主管面談，人力資源課核定，經(jīng)理批準(zhǔn)的程序執(zhí)行。第四十四條、大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，工資從（1200 元月）起定薪，進(jìn)入管理序列。第八章 休假規(guī)定第四十五條、年休假、公司規(guī)定入職滿一年以上才可享受帶薪年休假，年休假當(dāng)年應(yīng)休完，過年作廢不可累加。第四十六條、特批休假，員工在公司服務(wù)滿一年后，因特殊原因經(jīng)公司董

14、事長批準(zhǔn)可特批休假，休假時(shí)間為30 天的按月工資總額的60% 發(fā)放。休假時(shí)間為60 天的按月工資總額的 50% 發(fā)放。休假時(shí)間為90 天的按月工資總額的40% 發(fā)放。休假時(shí)間為90 天至 180 天的按月工資總額的30% 發(fā)放。半年以上至一年的休假按20% 發(fā)放。第四十七條、法定休假、按國家規(guī)定一年共10 天為帶薪假。第四十八條、事假、不帶薪，（計(jì)算公式工資總額+26天）扣請(qǐng)假天數(shù)的工資。第四十九條、病假、取得縣級(jí)以上證明按80%發(fā)放。（計(jì)算公式工資總額+ 26天X80% ）。具體批準(zhǔn)病假的時(shí)間按考勤規(guī)定。第五十條、工傷假、按其本人半年的平均工資+26天X假期天數(shù)。第五十一條、產(chǎn)假、三個(gè)月按最

15、低保的工資發(fā)放。第五十二條、婚假、三天、帶薪。第五十三條、喪假、三天、帶薪。第九章 薪酬調(diào)整第五十四條、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第五十五條、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第五十六條、個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。每年年終經(jīng)考核成績優(yōu)秀者可以在原工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行上幅調(diào)整級(jí)別。第五十七條、工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績效考核手冊(cè)。第五十八條、工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公

16、司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、崗位工資、績效工資和學(xué)歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第五十九條、員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第六十條、若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第六十一條、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司辦公會(huì)議議定審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源課執(zhí)行。第六十二條、調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第十章工資的支付第六十三條、員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為次月30日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最

17、近工作日支付。第六十四條、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第六十五條、現(xiàn)公司規(guī)定的工作日是26天/月。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：內(nèi)一次性結(jié)清工資。15天依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);公司認(rèn)可的其他事由。第十一章薪酬組織與發(fā)放第六十七條、公司經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源課長負(fù)責(zé)提供具體方案并在 每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第六十八條、薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng) 金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第六十九條、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源課根據(jù)薪酬工作會(huì)議和 績效考核結(jié)果執(zhí)行。第七十條、人力資源課負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí) 行。（附見新翔龍公司工資結(jié)構(gòu)表）第十二