修梅供電所申報材料正稿

1、關(guān)于申請驗收市級“模范職工小家”的報 告縣總工會：近幾年來，我所工會小組全面執(zhí)行上級工會總體思路，不斷促進建家活動再上新臺階。在新的形勢下，積極探索新時期工會工作，與時俱進，開拓進取，不斷推動工會自身改革的建設(shè)步伐，工會小組團結(jié)務(wù)實，真抓實干，深為廣大職工依賴和擁護。我所工會小組本著貫徹“依靠工人階級辦企業(yè)”的方針，職工的民主管理、民主監(jiān)督、源頭參與的力度日益加強；以職代會為基本形式，以所務(wù)公開為重點，職工的合法權(quán)益得到了有效的保護；以勞動競賽和班組建設(shè)為突破口，職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)日益提高；以廣大員工業(yè)余文化生活為出發(fā)點的文體活動日趨活躍；以依法治會為目標，工會的隊伍建設(shè)得到了進一步加強

2、。為了進一步促進我會建家工作不斷深入持久的開展，廣泛發(fā)動會員職工積極參加創(chuàng)建“模范職工小家”的活動，我會根據(jù)“模范職工小家”考核及管理辦法，“建家”標準及評選辦法進行自查評分，并經(jīng)職工和工會認真討論通過，一致認為，工會自開展建家活動以來，職工的民主管理、參政議政、文化生活及各方面都取得了可喜的成績。我們認為現(xiàn)已具備了“模范職工小家”的條件，特申請上級工會對我所檢查驗收。專此報告。 臨澧電力局工會修梅供電所工會小組 二00八年十一月六日黨政工聯(lián)系會議紀要時 間：2008年4月8日地 點：接待室主 持 人：張 帆參加人員：顏永雄 沈昌國 李建國 辛建國羅興吾 朱五清 高梅生 胡定謀記 錄：李建國會

3、議議題：關(guān)于創(chuàng)一流工作二季度安全生產(chǎn)經(jīng)營及修梅供電所創(chuàng)建市級“模范職工小家”有關(guān)事宜。一、關(guān)于創(chuàng)一流工作我局創(chuàng)一流工作經(jīng)過全局員工的共同努力已取得階段性成果，我們必須繼續(xù)鞏固創(chuàng)一流成果，各部門、各供電所抓緊設(shè)備整改、資料整理等工作，特別是各供電所，抓好專業(yè)化建設(shè)，努力展示供電所工作的“亮點”。二、關(guān)于二季度安全工作二季度的工作，重點要緊緊抓住安全生產(chǎn)不放松，各部門、各辦深入工作現(xiàn)場，嚴格規(guī)章制度，防止一切意外事故的發(fā)生，二季度雷雨季節(jié)要特別注意，一是線路班，要加大線路巡視力度，抓好砍青掃障，確保連續(xù)供電；二是變電站，對接地網(wǎng)進行安檢；三是配電變壓器的地網(wǎng)遙測、避雷器校驗等。三、關(guān)于修梅供電所“

4、建家”工作修梅供電所今年鎖定目標，就是創(chuàng)建市級“模范職工小家”，工會委派人加以指導(dǎo)，行政在經(jīng)費上給予一定的傾斜，修梅供電所要按照“建家”要求，結(jié)合供電所專業(yè)化管理，創(chuàng)一流等工作推進供電所的規(guī)范化管理，按照工會工作要求，加強民主管理、職工維權(quán)等工作，組織員工參與工會活動。會員（代表）大會評議意見會議時間2008年3月16日出席人數(shù)78人會議決定臨澧電力局第七屆一次職工會員代表大會關(guān)于工會工作報告的決議（2008年3月16日通過） 臨澧電力局第七屆職工代表大會第一次會議經(jīng)過認真審議，決定批準局黨總支書記、工會主席顏永雄所做的工會工作報告。 會議認為，在過去的一年里，局工會委員會率領(lǐng)全體會員，不斷強

5、化工會的自身建設(shè)，認真履行工會工作的四項基本職能，全力為我局創(chuàng)一流保駕護航，在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、民主建設(shè)、企業(yè)文化、維護職工合法權(quán)益和女工工作等各方面均取得突破性的進展，工作是富有成效的，會議對此滿意。會議對工作報告中明確提出2008年修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家的奮斗目標，與會代表經(jīng)過認真討論一致認為，全局上下要以黨的十七大為指針，要在局黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，團結(jié)創(chuàng)新，繼續(xù)鞏固和發(fā)展創(chuàng)一流的成果，全面完成各項工作任務(wù)，修梅供電所要以創(chuàng)家的標準，嚴格要求，爭取早日登上市級模范職工小家。會議一致同意這個報告。表決結(jié)果 臨澧電力局第七屆一次職工會員代表大會，應(yīng)到正式職工代表49人，實到4

6、7人，與會代表一致同意修梅供電所創(chuàng)建市級“模范職工小家”。修梅供電所工會小組創(chuàng)建市級“模范職工小家”工作規(guī)劃修梅供電所工會小組在縣局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下，以“創(chuàng)模建家”工作為龍頭，帶動供電所各項工作上臺階，2007年被縣總工會授予“模范職工小家”。為把修梅供電所“創(chuàng)模建家”工作推向新臺階，力爭今年創(chuàng)建市級“模范職工小家”，特制定本工作規(guī)劃。一、成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由所長沈自強為組長，唐道生為副組長，陳愛兵、雷志忠、王新國、吳傳梅、葉建平為成員，唐道生具體負責(zé)創(chuàng)建活動的規(guī)劃、布置和聯(lián)絡(luò)等各項工作。二、建立健全政治學(xué)習(xí)制度，及時組織開展政治、文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，努力提高員工隊伍的政治

7、思想素質(zhì)和文化技術(shù)水平。三、辦好工會園地，宣傳社會公德、行風(fēng)道德。教育員工樹立良好的服務(wù)形象。四、每月定期召開工會小組民主生活會、民主管理會，堅持以保障安全生產(chǎn)、提高企業(yè)效益、提高服務(wù)水平為中心，組織廣大員工開展形式多樣的合理化建議、技術(shù)革新活動，為生產(chǎn)、營銷、“創(chuàng)一流”獻計獻策。五、組織員工開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，認真履得五種承諾服務(wù)：電話預(yù)約服務(wù)、為傷殘、孤寡老人、義務(wù)宣傳服務(wù)。完善營業(yè)廳的“觸摸電腦查詢系統(tǒng)”，使用戶隨時查以通過查詢系統(tǒng)獲得必要的信息。六、認真貫徹勞動法、工會法以及工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，健全“正、副所長工會小組長安全員班組長”四級工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，開展各種形

8、式的群眾性監(jiān)督檢查活動。七、建立健全在崗人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，每年按工種至少各組織兩次技術(shù)表演、技術(shù)比武、崗位練兵等勞動競賽活動，提高員工技術(shù)（業(yè)務(wù)素質(zhì)）。八、每月至少組織開展兩次健康文明、豐富多彩的職工文體活動，貫徹企業(yè)文化理念樹立行業(yè)形象。九、加強辦公場所的規(guī)范化管理和所區(qū)庭院的綠化管理建設(shè)，添置科技、文化讀物和簡易健身器材，改善員工的工作、生活、娛樂環(huán)境，提高員工的工作積極性，增強凝聚力。十、所長、副所長、工會小組長定期與職工談心，關(guān)心職工生活，了解職工思想、生活狀況，幫助職工解決生活中的實際困難，為職工排憂解難。十一、通過多種形式的宣傳教育活動，培養(yǎng)全所員工的集體主義思想和互愛互助精神，使

9、所內(nèi)形成新型的健康的人際關(guān)系，共同建立文明、進取、溫馨的職工小家。二OO八年四月十五日修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家的匯 報近幾年來，我所工會小組在上級工會和縣局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下，在全體職工、會期員的共同努力下，堅持以黨的十七大精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”為導(dǎo)向，以改革為動力，以安全效益為中心，深入貫徹“依靠方針”，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的新局面，以主人翁的姿態(tài)和工人階級特有的敢想、敢干、敢問、敢創(chuàng)的時代精神，不斷增強了工會自身建設(shè)，使建家活動步步深入。回顧總結(jié)我們的工作，主要取得了以下成績：一、依靠民主管理，不斷加大民主監(jiān)督力度。在建立社會主

10、義市場經(jīng)濟體制過程中，深化企業(yè)民主管理，落實職工民主權(quán)利，確保職工在企業(yè)的主人翁地位，是目前擺在各級工會組織面前的十分艱巨的任務(wù)。近幾年來，我所工會小組在新的形勢下，把民主管理工作作為工會的“重點”，在學(xué)習(xí)中實踐，在探索中前進，在鞏固中發(fā)展，緊緊咬新時期、新特點，采用新方法、切實加強了工會在新時期的調(diào)節(jié)作用，把企業(yè)民主管理推向新階段。1、工會小組制度日趨完善。工會小組是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機構(gòu)，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。為此，我所職工小組制度步入了良性發(fā)展軌道，建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)，使我所民主管理正逐步走向制度化、

11、規(guī)范化。2、較好地發(fā)揮了工會小組在審議企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策方面的作用。工會小組圍繞全所安全生產(chǎn)、營銷管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重大事項進行審議。通過審議，為行政提供了許多重大決策建議，特別是針對大家最關(guān)心、反響較大的線損管理、職工獎懲方面提出了許多好的建議，較好地發(fā)揮了工會小組在參政議政中的積極作用。3、工會小組參政議政的能力不斷加強。我們?yōu)榱送晟乒〗M參政議政的能力，采取多種形式，多種渠道有計劃的進行培訓(xùn)，還專門委派工會小組成員參加上級工會舉辦的工會知識培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，組織民主管理知識測驗以及召開民主管理研討會，共培訓(xùn)和送上級學(xué)習(xí)的職工代表達5人次，提高了職工小組成員的素質(zhì)。4、逐步推行所務(wù)公開

12、制度。為認真貫徹落實黨的“依靠方針”，積極探索新形勢下貫徹落實黨的全心全意靠工人階級方針新的實現(xiàn)途徑，結(jié)合我所實際，先后制定了修梅供電所所務(wù)公開實施細則，為全面推行“所務(wù)公開”工作奠定了基礎(chǔ)，我所還結(jié)合自身的情況成立了相應(yīng)的所務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了所務(wù)公開實施細則或辦法，工會小組注重做好日常工作及時向局黨總支匯報，向行政通報，加強了與行政各部門的聯(lián)系，多方聯(lián)系，形成合力，所務(wù)公開正逐步得到開展。二、突出“安全經(jīng)營”、開展勞動競賽。我所工會小組緊緊圍繞創(chuàng)“縣級一流”供電所這一中心，突出安全與效益兩個重點，有步驟的大力開展勞動競賽活動。年初有規(guī)劃，中途有實施，年底有兌現(xiàn)，還積極響應(yīng)縣局工會的號召，

13、參與縣局組織的技術(shù)比賽活動。同時，我們還注重自身的情況，在本局大力開展萬公里行車無事故、百張工作票無錯漏、千次操作無失誤、營銷“四率”的競賽活動，取得良好的效果，這些活動取得了明顯的成績，使大批技術(shù)人才脫穎而了，充分調(diào)動了職工的智慧和創(chuàng)造性，有力的推動了我所安全效益進展。三、發(fā)展“企業(yè)文化”，豐富職工業(yè)余文化生活。近幾年來，我所工會小組以建設(shè)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍為目標，堅持用建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝職工，在職工中廣泛開展了“三熱愛”教育、職業(yè)首先和法律、法規(guī)及本所規(guī)章制度教育。在教育的形式上，我們采取演講比賽、知識搶答以及文藝晚會抽獎等多種生動活潑的形式，吸引了廣

14、大職參與。同時，我們還堅持正確的輿論導(dǎo)向和思想導(dǎo)向，號召大家積極向縣所職工園地、常德電力和新聞媒體投送稿件和信息，及時報告我所、縣局先進典型和先進事跡。在職工教育活動中，我們把立足點放在工會小組，建立健全工會小組政治學(xué)習(xí)制度，使工會小組成為職工思想政治工作的前沿陣地、協(xié)調(diào)、處理了許多職工思想問題。職工業(yè)余文化生活日趨發(fā)展活躍，基本上做到了經(jīng)常有活動、年年有創(chuàng)新。幾年來，我們先后舉辦了職工冬季籃球賽、象棋擂臺賽、職工乒乓球賽，極大地促進了我所文體活動的蓬勃發(fā)展。為了加強文化活動陣地建設(shè)，我所在局行政的大力支持下，在工會小組自身的努力下，職工文化活動設(shè)施也有了較大的改善。到目前為止，我們先后建起了

15、健身房、閱覽室、乒乓球室，而且做出了新的發(fā)展規(guī)劃，還要擴大職工文化活動的陣地建設(shè)。把我所職工活動陣地推向一個新的層次，滿足職工日益增長的文化生活。四、維護“合法權(quán)益”，送溫暖活動朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。我們一直把維護職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事作為工會的天職，配合行政扎扎實實地為廣大職工辦事。主要有：1、廣泛開展送溫暖活動。對因公負傷、因病住院的職工，供電所都在上醫(yī)院探望，幫助職工樹立戰(zhàn)勝病魔的信心，對職工的婚嫁喜慶、天災(zāi)人禍，全所工會小組都及時走訪看望。職工龐長山妻子生病住院，全所職工紛紛捐資源共享，幫助料理。對勞動模范、特困職工更是關(guān)懷備至，把黨的溫暖送到心坎上。據(jù)不完全統(tǒng)計，近四年來，

16、我們共同探望走訪職工達30多人次，慰問和補助金額達9000多元，為使送溫暖經(jīng)?；?、制度化，我所工會小組先后建立了勞動模范檔案和特困戶檔案。今年5月12日，四川汶川發(fā)生特大地震后，全所員工積極響應(yīng)黨的號召，發(fā)揚中華民族“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，共為災(zāi)區(qū)人民捐獻愛心款7400元，全所14名共產(chǎn)黨員繳納特殊黨費900多元，為恢復(fù)災(zāi)區(qū)人民的生產(chǎn)生活盡了綿薄之力，使災(zāi)區(qū)人民感受到了黨的溫暖和關(guān)懷。2、狠抓了各項勞保待遇的落實。一是認真接待職工的來信來訪，凡符合上級政策的、工會小組能夠辦到的，我們都積極努力盡快辦理；二是關(guān)心職工身體健康，堅持兩年為職工進行體檢一次，女職工每年進行婦檢一次；三是關(guān)心

17、離退休職工的遺孀、遺屬的生活，每年組織12次慰問走訪活動，為他們辦實事，落實他們的各項待遇，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂?；仡櫩偨Y(jié)我們的工作，我們深深體會到工會工作只有依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊貼職工群眾，圍繞企業(yè)的中心工作開展活動，才能有作為、有地位，工會工作只有深入群眾，才有生機、有活力。在今后的工作中，我們一定要振奮精神，開拓進取，不失時機抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，團結(jié)和動員全所職工投入改革開放和經(jīng)濟建設(shè)，以實在的工作成績，嶄新的工作姿態(tài)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮工會小組的作用，努力把工會組織建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)的、用建設(shè)中國特色社會主義理論武裝的、深受廣大職工信賴的模范職工之家。二OO八年十一月二十

18、日臨澧電力局工會組織結(jié)構(gòu)圖臨澧電力局工會主席：顏永雄生產(chǎn)辦工會小組組長：胡定謀營銷辦工會小組組長：羅興吾黨政辦工會小組組長：沈昌國多經(jīng)公司工會小組組長：高梅生九里供電所工會小組組長：黃 波新安供電所工會小組組長：楊振林合口供電所工會小組組長：喬宏波修梅供電所工會小組組長：沈自強佘市供電所工會小組組長：蘇宏勛望城供電所工會小組組長：鐘 鋼四新崗供電所工會小組組長：楊松林基層工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督組織名冊填報單位：姓 名性別年齡職 務(wù)聯(lián)系電話顏永雄男45工會主業(yè)炎男54工會干事、職工代 妍女32法律專干、職工代定謀男54生

19、產(chǎn)辦主任、職工代春芳女52勞資員、職工代層工會勞動爭議調(diào)解組織名冊姓 名性別年齡職 務(wù)聯(lián)系電話顏永雄男45工會主業(yè)炎男54工會干事、職工代昌國男51黨政辦主任、職工代建國男38農(nóng)電公司副經(jīng)理、職工代五清女44女工主任、職工代表說明：1、勞動法律法規(guī)監(jiān)督組織由工會和職工代表組成，人數(shù)3至5人，負責(zé)人由工會主席擔(dān)任。 2、勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表、職工代表和工會主席共5人組成，其中企業(yè)、職工代表各2人，負責(zé)人由工會主

20、席擔(dān)任。2008 6臨澧電力局工會委員會關(guān)于成立修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家領(lǐng)導(dǎo)小組的通 知各工會小組：為落實第七屆一次職工代表大會關(guān)于修梅供電所2008年創(chuàng)建市級模范職工小家決定，經(jīng)研究，成立“建家”領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：顏永雄副組長：沈自強成 員：沈昌國 辛業(yè)炎 羅興吾 辛建國 唐道生希望各小組接到通知后，認真按照“建家”標準履行自己的工作，在全局范圍內(nèi)掀起“建家”熱潮。 臨澧電力局工會委員會 二00八年四月十二日職工代表會后活動聯(lián)系制度一、建立職工代表會后聯(lián)系制度是職代會決議、議案辦法執(zhí)行的基本保證。二、工會小組成員每季一次走訪部分職工代表，了解職代會決議執(zhí)行情況及各單位生產(chǎn)、經(jīng)營、職工生

21、活福利的具體情況。三、每半年召開一次職工代表座談會，征求各代表合理化建議。四、做好聯(lián)系工作，及時向局黨總支反饋職工代表反映的情況，做好上傳下達，密切干群關(guān)系。五、督促落實職代會提案。民 主 評 議 制 度1、學(xué)習(xí)和掌握黨的干部政策，了解基層組織群眾對所長、副所長干部思想作風(fēng)、組織業(yè)務(wù)能力、政績方面的意見的反饋。2、做好民主評議干部的各項準備工作，在職代會上，對所長、副所長干部進行民主評議，原則上每年一次。3、收集、整理、歸檔評議意見，向職代會(或聯(lián)席會)和局總支匯報，并配合有關(guān)部門做好評議結(jié)果反饋工作。4、根據(jù)職代會的評議意見，向局工會提出對干部獎懲的建議，提交職代會討論。文 明 辦 公 制

22、度忠于職守，工作扎實；堅持原則，勤儉謙虛；聯(lián)系群眾，作風(fēng)民主；待人熱情，態(tài)度和藹；尊重領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)外協(xié)商；遵紀守法，嚴于律己；團結(jié)求是，不斷進??；文明高效，爭創(chuàng)一流。群 眾 信 訪 制 度1、及時處理群眾來信，認真閱記，妥善處理，準確交辦，做到件件有著落，事事有結(jié)果。2、接待來訪熱情、認真，堅持“一聽、二問、三記、四分析”，分別情況，妥善處理，接待中嚴禁態(tài)度生硬、厭煩、訓(xùn)斥。3、辦理案件要堅持實事求是，合情合理的原則，在調(diào)查研究弄清情況的基礎(chǔ)上，對照有關(guān)政策規(guī)定，積極主動的解決問題，滿足職工群眾正當要求，對不能解決的問題要耐心地做好解釋工作。4、嚴格遵守登記、呈閱、交辦、轉(zhuǎn)辦、催辦、回告、復(fù)信等工

23、作程序和制度。走 訪 慰 問 制 度1、長期重病號定期訪，住院傷病號及時訪；半邊戶職工患病隨時訪；困難戶職工節(jié)假訪；特殊情況職工即刻訪。2、實行分級負責(zé)，即局工會負責(zé)到股，工會小組負責(zé)到每戶職工。3、走訪慰問住院病號，喪葬吊唁等費用，按有關(guān)規(guī)定憑據(jù)經(jīng)局工會審核登記，到計財股報銷。俱 樂 部 管 理 制 度一、圖書室制度1、憑本所工會小組借書證借閱各種書籍，每次只能借書一本(報紙、雜志、連環(huán)畫等不得外借)，借到關(guān)月，需續(xù)借時，必須辦理續(xù)借手續(xù)，逾期一月不還或遺失者，按書價150%扣款賠償。2、讀者要注意愛護書籍，如有損壞，按損壞程度論價賠償。3、圖書主要供本所工會會員借閱，如會員子女、親屬借閱，

24、原則上由會員本人辦理借閱手續(xù)。4、如借書證丟失，相關(guān)人員必須用文字報告丟失原因，并到局工會辦理補證手續(xù)。二、職工活動室制度1、愛護本室各類娛樂設(shè)施、器具及公物，如有損壞，照價賠償。2、本室娛樂設(shè)施系為全局職工服務(wù)的，一律不外借，更不能私自拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以盜竊論處。3、保持娛樂室的清潔衛(wèi)生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰。4、提供文明娛樂，嚴禁高聲喧嘩，爭吵打鬧和賭博或變相賭博。三、健身房管理制度1、愛護本室各種健身器材、器具及公物，如有損壞照價賠償。2、本室的設(shè)施是為全所職工服務(wù)的，一律不外借，更不能私自拿走，如有違者，視盜竊論處。3、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不允許在室內(nèi)吃零食、吸煙、不亂丟紙屑，更不能在

25、室內(nèi)吐痰。4、進室健身必須在室門外脫鞋，不允許穿鞋進入室內(nèi)，保持室內(nèi)衛(wèi)生。5、提倡文明娛樂，嚴禁高聲喧嘩，爭吵打鬧。工會財產(chǎn)管理制度一、工會財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、低值易耗品和消耗物品等，應(yīng)在工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)、保管、使用緊密配合，明確職責(zé)，健全制度，加強財產(chǎn)的管理。二、工會所有的財產(chǎn)，包括購入、撥入、自制和其他單位捐贈的財產(chǎn)，凡單位價格滿20元，使用時間一年以上，或單價不滿20元，使用時間在五年以上的大量同類財產(chǎn)，均為固定資產(chǎn)，按其購入、調(diào)入時的原價或?qū)嶋H制作成本記帳，無原價的可估價入帳。固定資產(chǎn)不計提折舊。三、固定資產(chǎn)按以下分類、編號、登記管理。1、宣教文娛設(shè)備教學(xué)儀器、擴音機、錄音機、電

26、視機、照相機及各種娛樂器具等。2、體育設(shè)備各種體育用具的設(shè)備。如籃球架、乒乓球臺及體育器械等。3、各種圖書。4、辦公室設(shè)備和家具桌、椅、沙發(fā)、柜、火爐、鐘表、計算器等。5、其他設(shè)備。四、固定資產(chǎn)一般可設(shè)總帳和財產(chǎn)明細帳(或財產(chǎn)登記簿、財產(chǎn)卡片)進行核算管理。總帳由財務(wù)人員登記、核算固定資產(chǎn)總值；明細帳由保管或使用人員登記、按點名規(guī)格立戶?？値づc明細帳定期核對，保證帳帳相符。五、固定資產(chǎn)每年清點一次，發(fā)現(xiàn)問題，查明原因，妥善處理，以保證帳、物相符。六、不符合固定資產(chǎn)標準的低值易耗品、消耗物品，不設(shè)會計科目核算，可用備查薄登記管理。七、財產(chǎn)管理人員調(diào)動工作時，必須辦理交接手續(xù)，非本人經(jīng)營使用的財產(chǎn)

27、移交清楚后，才能離職。所 務(wù) 公 開 制 度1、堅持民主評議干部制度，完善企業(yè)民主監(jiān)督機制，關(guān)心受護干部，保證各級干部正確執(zhí)行黨的路線、方針、政策。2、堅持中層骨干選撥任用公開制度，認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，推進我所干部責(zé)任革命化、年輕知識化、專業(yè)化。3、堅持資金流向公開實施制度，實事求是，科學(xué)管理，厲行節(jié)約，量入為出。4、堅持住房分配公開制度。5、堅持物資供應(yīng)公開制度，建立供貨關(guān)系提前公開，檢驗結(jié)果公開，評價結(jié)果公開。6、生產(chǎn)大修，更改工程管理公開制度，對生產(chǎn)大修更改項目計劃的安排、落實情況、實施情況進行監(jiān)督。組織宣傳工作小組制度1、圍繞黨的中心、宣傳黨的路線、方針、政策、法令。協(xié)助有關(guān)部門

28、搞好經(jīng)常性的政治思想工作，搞好代表培訓(xùn)，提高代表素質(zhì)。2、組織職工選舉職工(會員)代表，審查代表資格，提出大會議題和建議，召開代表大會的各項會務(wù)工作。3、維護職工學(xué)習(xí)權(quán)利，支持職工學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)和理論知識，協(xié)助政工、職教部門抓好職工讀書和自學(xué)成才活動。4、指導(dǎo)工會小組發(fā)展會員、增補職工代表工作，對會員進行工會性質(zhì)、任務(wù)、作用的教育，搞好優(yōu)質(zhì)職工(會員)代表、民主管理先進集體、工會活動積極分子的評比表彰工作。5、負責(zé)組織全局性的文化、體育活動、組織勞動競賽并搜集典型，辦好宣傳窗和工會信息簡報。6、每季度召開一次專門小組會議，研究布置組織宣傳工作。生產(chǎn)經(jīng)營工作小組工作制度1、生產(chǎn)經(jīng)營工作小組負

29、責(zé)調(diào)查了解職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議，參與行政有關(guān)重大生產(chǎn)經(jīng)營決策的制訂。2、每季度召開一次專門小組會議，組織有關(guān)職工代表，對生產(chǎn)經(jīng)營決策方案進行論證和預(yù)審，并提出修改意見。3、在職工代表大會閉會期間，審議有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的臨時性重要問題，并提出意見和建議。4、征集和整理職工有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的提案，并協(xié)助有關(guān)方面組織職工開展合理化建議，技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)協(xié)作以及生產(chǎn)勞動競賽等活動。5、檢查、監(jiān)督企業(yè)貫徹職工代表大會有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的決議。6、監(jiān)督和協(xié)助行政部門執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護方面的政策、法規(guī)和制度，并做好這方面的工作。生活福利工作小組工作制度1、調(diào)查研究職工生活福利的有關(guān)

30、問題，了解職工的意見和建議。2、參與企業(yè)行政部門企業(yè)職工生活福利重大方案的制訂。3、每季召開一定專門小組會議，組織有關(guān)職工代表對企業(yè)內(nèi)部職工生活福利有關(guān)方案進行論證和預(yù)審，并提出意見和建議。4、在職工代表大會期間，審議有關(guān)職工生活福利方面臨時發(fā)生的重要問題。5、征集和整理職工關(guān)于生活福利問題的提案，督促和協(xié)助企業(yè)有關(guān)部門貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)的政策和規(guī)定。6、核查監(jiān)督企業(yè)行政部門，貫徹執(zhí)行職工代表大會關(guān)于生活福利的決議，對損害職工合法權(quán)益的行為，組織調(diào)查和質(zhì)詢，并提出處理意見和建議。勞動保護小組工作制度1、調(diào)查研究職工勞動保護的有關(guān)問題，了解職工的意見和建議。2、每季度召開一次專門小組會議，組織

31、有關(guān)職工代表對企業(yè)中勞動保護工作執(zhí)行情況進行評議，并提出意見和建議。3、在職代會閉會期間，審議有關(guān)職工勞動保護方面臨時發(fā)生的重要問題。4、征集和整理職工關(guān)于企業(yè)中勞動保護問題的提案，督促和協(xié)助企業(yè)有關(guān)部門貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策和規(guī)定。5、檢查監(jiān)督企業(yè)行政部門，貫徹執(zhí)行職工代表大會關(guān)于企業(yè)中職工勞動保護的決議，對違反職工勞動保護的行為，組織調(diào)查和質(zhì)詢，并提出處理意見和建議。勞動爭議調(diào)解小組工作制度1、調(diào)查研究企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的有關(guān)問題，了解職工的意見和建議。2、及時處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議等問題。3、組織職工學(xué)習(xí)勞動法，教育職工在維護自身權(quán)益的同時，積極履行應(yīng)盡義務(wù)。4、正確處理職工因調(diào)動、

32、錄用、辭退和勞動保護、勞動保險、生活福利及獎勵與懲處等方面發(fā)生的爭議問題，維護企業(yè)團結(jié)。民主評議工作小組工作制度1、調(diào)查、了解職工對評議干部工作方面的意見和建議，在工會領(lǐng)導(dǎo)下，配合企業(yè)組織部門、組織職工對干部的測評工作。2、每半年召開一次專門小組會議，組織有關(guān)職工代表了解干部測評工作事項，收集職工代表意見。3、參加研究討論評議干部工作，制訂評議方案，收集評議結(jié)果，通報評議情況。4、監(jiān)督檢查評議干部工作的進行。業(yè)務(wù)接待費報告制度1、發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，樹立“以儉為榮、以儉為樂”的社會風(fēng)尚，克服“以儉為苦、以儉為恥”的錯誤思想，堅持勤儉節(jié)約的原則，反對講排場、講闊氣，超標準，搞鋪張消費。2、做到不

33、怠慢，謙虛謹慎，態(tài)度和藹，熱情有禮貌，照顧周到，使客人滿意。3、嚴格公開辦事制度，實行層層監(jiān)督，堅持每年向職工代表大會報告招待費用開支使用情況，從而增加透明度，加大監(jiān)督約束力度。合理化建議(提案)征集制度1、職工代表大會召開之前，所工會小組向職工代表發(fā)提案建議、意見征集表，聽取和收集職工群眾意見，填寫提案表，各代表小組收集后送交局工會。2、局工會對提案進行審查，經(jīng)審查符合條件即可立案，不夠立案條件的應(yīng)還給提案人并予以說明。3、局工會已立案的提案，進行認真整理，分類登記，填寫正副表各一份，正表送交局長，局長在10天之內(nèi)簽發(fā)有關(guān)部門負責(zé)處理、實施，副表留工會備查。4、有關(guān)企業(yè)重大問題的提案應(yīng)提交職

34、工代表大會討論，因受限制，一時不能落實的提案，應(yīng)向提案人說明情況。5、有關(guān)部門將處理事宜一式二份交局工會，一份由局工會轉(zhuǎn)交提案，一份留工會存檔。6、局工會對提案的落實情況進行檢查、督促，并在下一次職工代表大會上報告提案的處理和落實情況。2008 5關(guān)于印發(fā)創(chuàng)建模范職工小家考核驗收評分細則的通 知各工會小組：為認真貫徹我局七屆一次職代會精神，認真開展建設(shè)“職工小家”活動，推動我局創(chuàng)全國“模范職工之家”的目標早日實現(xiàn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型家庭和學(xué)習(xí)型員工，現(xiàn)將我局創(chuàng)建模范職工小家考核驗收評分細則印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。臨澧電力局工會委員會二OO八年三月十八日修梅供電所創(chuàng)建市級模范職工小家工 作 實 施 計 劃一、堅持以黨的十七大精神為指針，努力實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，鞏固創(chuàng)一流成果，以經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)為重點，廣泛開展合理化建議和社會主義勞動競賽，深化建家，大力推行民主管理，團結(jié)全所職工、會員在兩個文明建設(shè)中再立新功。二、堅持和完善以職工小組為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權(quán)，全面推行所務(wù)會開會。三、建設(shè)企業(yè)文化，大力開展適合職工特點的文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。四、認真做好行風(fēng)建設(shè)和職工道德教育，轉(zhuǎn)變觀念和工工作風(fēng)，開展全員優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，樹