職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀訪談

1、職業(yè)性別隔離現(xiàn)狀訪談    職業(yè)性別隔離是指勞動力市場中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象，它突出地表現(xiàn)為男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動力人口中的比例不一致；并且如果說某一職業(yè)員工的人數(shù)按照其職位、責(zé)任、收入等因素形成一個金字塔形的話，那么在幾乎所有職業(yè)（包括女性職業(yè)）中，在具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，女性人數(shù)所占比例低于男性人數(shù)所占比例，并且越往金字塔的上方走，存在著女性所占比例相對于男性不斷下降的趨勢。職業(yè)性別隔離分為水平隔離和垂直隔離兩種。水平隔離是指男女勞動力在社會聲望和地位等處于同一水平的不同職位、職業(yè)和行業(yè)的就業(yè)隔離

2、分布狀況；而垂直隔離是指男女勞動力在社會聲望和地位等不同的職位、職業(yè)和行業(yè)間的隔離分布。 我們采訪了從山東農(nóng)村去北京打工的小張。希望從他的城市謀生經(jīng)歷，了解他們的工作狀況和職業(yè)理念，以期為職業(yè)性別隔離研究提供有價值的參考意見。 小張，男，22歲，高中學(xué)歷，在多家企業(yè)工作過，現(xiàn)在在北京中關(guān)村的一家私營企業(yè)（IT）工作。 問：你外出打工也有兩年多，希望可以跟我談?wù)勀愕墓ぷ髑闆r。 答：好的。我現(xiàn)在在北京的一家私人企業(yè)工作，做技術(shù)支持、現(xiàn)場施工，屬于IT行業(yè)。雖然行業(yè)前景發(fā)展很大，但由于公司太小，提供不了好的發(fā)展平臺，對我個人的發(fā)展和成長來說，都不太好。但是，總體而言，感覺還是可以的，畢竟相對于家鄉(xiāng)，

3、我拿的工資還是蠻高的，每個月可以拿到2，500元左右的工資。在待遇方面，我還是比較滿意的。 問：你們公司在這個職位上的招聘有什么要求？ 答：職位要求有一定的工作經(jīng)驗，高中學(xué)歷以上。技術(shù)方面的工作，企業(yè)很少過問學(xué)歷的。工作經(jīng)驗非常重要。還有寫明只要男的，因為是屬于IT行業(yè)，他們一般不招女的。招來的女性主要是負責(zé)接待工作，技術(shù)性的工作就只要男的。 問：你現(xiàn)在這份工作寫明只要男性，你覺得合理嗎？ 答：不合理，因為現(xiàn)在講求男女平等。我在北大青鳥學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程師，學(xué)了七個月。一邊工作一邊上學(xué)，考證的過程中，我們班40多個同學(xué)，一共就兩個女生，將近40個男的，畢業(yè)后我問了這兩個女同學(xué)在做什么，一般都在做銷售，

4、她們做的銷售不像我們的安防工程銷售一樣，我們這種需要商務(wù)運作，她們做的工作就跟賣商品一樣，雖然同樣屬于IT行業(yè)，如到某某公司賣電腦，這個不需要什么技術(shù)含量，只要客戶來了，負責(zé)接待一下，然后給客戶介紹產(chǎn)品就行。雖然我個人覺得不合理，但這是公司的要求，我們也無力去改變什么。 問：中關(guān)村的企業(yè)為什么不愿意招收女性，而招來的女性更多只是從事端端水，負責(zé)接待這類工作？ 答：中關(guān)村幾乎是清一色的男性，很少看得到女性。這個不僅有公司的原因，也有女性自己的原因。很多時候可能是女的自己不愿意去。北京的培訓(xùn)學(xué)校非常多，女的一看這個專業(yè)自己就不想學(xué)了。企業(yè)也不可能把沒有經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)的人招過去的。很多時候我覺得是因為

5、女性自己放棄了。這個也可以從以前我從事過的工作來看。我曾經(jīng)在濰坊一家太陽能公司工作過，公司新招聘進來的男女員工，到了車間，與力氣活有關(guān)的，有一定技術(shù)含量的工作，女的不愿意做。她們更愿意從事那些比較容易學(xué)上手，比較快的工作，像做做包裝，套袋什么之類的工作。簡單一點來說，就是做比較輕松一點的工作。 問：她們?yōu)槭裁床蝗プ黾夹g(shù)類的工作呢？ 答：首先，IT行業(yè)的女性普遍偏少。在中關(guān)村，女的一般是售貨員，男的在公司做銷售、平面設(shè)計、flash、網(wǎng)頁設(shè)計、游戲開發(fā)的比較多。真正到現(xiàn)場施工或打電話做遠程指導(dǎo)都是男的做。其次，在這個行業(yè)中，女的找工作時，不是不可以干，主要是她根本沒去嘗試，覺得這個行業(yè)根本就沒有

6、女的，感覺自己是多余的，去了應(yīng)聘公司肯定也不要，隨著大眾化走，其他女的從事什么樣的工作，畢業(yè)后她就去找什么樣的工作。 問：為什么男性和女性在找工作過程中有差別？就你看到的這些現(xiàn)象，你覺得有哪些原因？ 答：男的和女的性格特點不一樣。女性比較溫和，干體力活很少，選擇的工種比較少，我說的是學(xué)歷一般沒有受過高等教育的人；男的一般就學(xué)技術(shù)，以后自己開個店或開個公司，女的很少考慮去學(xué)技術(shù)，頂多學(xué)會計證。在北京擁有會計初級證的人出去找工作，工資在1，500元以下，從初級學(xué)到中級，比較難通過。男的看書就比較頭痛，所以男的學(xué)會計的比較少。在財務(wù)方面招工時，本身公司掙不著多少錢，不可能請北大搞財務(wù)的研究生，聘不起

7、。如果工資還高，就雇一些大專生，甚至是高中生，只要有相關(guān)的工作經(jīng)驗，公司都可能把她招過來。其實是社會上的一些限制造成了現(xiàn)在的狀況，想了解這些差別看培訓(xùn)學(xué)校就行，培訓(xùn)學(xué)校就是針對學(xué)歷比較低，想通過學(xué)技術(shù)來充實自己的人開辦的學(xué)校，看學(xué)的是什么課程，多少男的，多少女的，就知道什么原因了。同樣的學(xué)校，培訓(xùn)廚師的和培訓(xùn)繡花的，肯定是男的學(xué)廚師的多，女的學(xué)繡花的多。不光在北京是這樣，全國都是這樣。 問：你現(xiàn)在這份工作的直接領(lǐng)導(dǎo)或主管是男的多還是女的多？為什么？ 答：男的多，IT行業(yè)男的本來就多。首先，公司的市場很重要，沒有市場和業(yè)務(wù)，公司就沒法生存。做市場商務(wù)運作的人一般是男的?？赡芙^大多數(shù)人都會認(rèn)為，相

8、同年齡的男性比女性在社會上認(rèn)識的人多，做事情比較方便。以我們公司為例，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理、經(jīng)理全是男性，女性只負責(zé)人力資源部和財務(wù)部。像以前我做過的幾份工作，公司的規(guī)模與檔次跟現(xiàn)在的公司沒法比，但存在同樣的情況，越到高層，女性越來越少。還有一點就我個人感覺而言，在信息行業(yè)做市場比較有難度，從事這個行業(yè)也比較累，不像別的經(jīng)商、做生意那樣簡單，業(yè)務(wù)必須男的出去運作，前期商務(wù)必須做好，公司才有項目?，F(xiàn)在大公司要產(chǎn)品采取招標(biāo)的形式，參與投標(biāo)的公司有好幾家，但最后只會要一家，競爭的激烈程度可想而知。商務(wù)經(jīng)理經(jīng)常不在公司，主要負責(zé)處理與其他企業(yè)的人脈關(guān)系，真正要投標(biāo)了就比較方便；一般公司招標(biāo)的負責(zé)人也是

9、男的，男的對女的第一印象是不太相信，女的去運作這個事情，給人感覺不太正式。雖然這樣說對女性不公平，但現(xiàn)實情況就是這樣。 問：你覺得是男的當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)好還是女的當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)好？為什么？ 答：男的當(dāng)，比較好。老板一般在這個行業(yè)做過，像我們一樣也給別人打過工。他們很了解我們心里是怎么想的。男性喜歡喝酒，公司每做完一個大單子，老板就帶我們出去喝酒。有什么想法可以跟老板心平氣和的溝通、交流，易于接近。女的畢竟是異性，感覺我就是給你打工的，我做一個月給我一個月工資，不想做了我就辭職，我不會跟她溝通。我跟男的老總熟了，也許哪一天我會跟他談我家，他也會跟我談他家，沒有上層與下層的那種階級感，讓我們工作起來更開心、更舒心。

10、  問：你們公司男的和女的的工資有差別嗎？ 答：有差別，差別還挺大。我們公司的人員不是很多，財務(wù)部門只有兩個人，經(jīng)理和她的下屬全是女的，財務(wù)部經(jīng)理和商務(wù)部經(jīng)理的工資差一半。商務(wù)經(jīng)理掙的是提成，財務(wù)部經(jīng)理是固定工資。一般員工的情況也差不多，財務(wù)部的員工和技術(shù)部、生產(chǎn)部的員工是同級別的，相差將近一半，我們拿2，500元，她們拿1，500元。雖然工資相差比較大，但我個人覺得公司還是很合理的，因為所有的現(xiàn)場工作都要我們?nèi)ネ瓿?，她們只是在維持公司的正常運轉(zhuǎn)。 問：你以前從事的那些計件的工作，一般男的做的多還是女的做的多？ 答：一般女的多，她們的工資也比我們高。因為那時候年紀(jì)小，男的做計件活，心

11、里想差不多就行，沒有必要拼死拼活的干，我又不可能在這個廠干一輩子。女的尤其年齡大的比我們干的多，也許她們有家庭的負擔(dān)，必須多賺錢，必須要干得多。特別是上夜班，她們整個晚上不停的干，我們到十二點就休息了。因為老總沒有說必須干多少，我們可以一個都不干還有基本工資，所以我們的積極性不是特別強。當(dāng)然，大家都很賣力地做，也沒有哪個人會偷懶，只是做的時間長短不同罷了。問：你父母對你做現(xiàn)在這份工作有什么看法？你找工作時，家里有沒有提供幫助或支持？ 答：由于父母文化程度不高，對IT行業(yè)也不了解，他們只是覺得這份工作的工資還可以。他們只希望我工作不要太累。還有就是希望我不要一直給別人打工，有機會自己出來創(chuàng)業(yè)。高

12、中畢業(yè)后，我就出來打工了，最開始的一份工作是親戚朋友介紹的。后來，我就去北京學(xué)技術(shù)了。這份工作是自己找的，父母不懂什么是IT，沒有辦法提供支持與幫助，更多的是精神上的鼓勵與支持。 問：你個人覺得男女在家庭上如何搭配才比較合理？ 答：女性主要負責(zé)把家庭管理好，照顧好孩子、孝敬父母、料理日常家務(wù)等家庭中一些瑣碎的事情。就算工作了，女性也應(yīng)該從事她們比較擅長的工作，如我從小就認(rèn)為女性適合做護士，這種觀念到現(xiàn)在一直沒有轉(zhuǎn)變過來，這是社會給我的這種觀念，沒有人告訴過我，是潛移默化形成的。男的主要負責(zé)在外面打拼、掙錢。我的理想是將來能夠開一家屬于自己的公司，能夠掙更多的錢。現(xiàn)在我所要做的就是掌握更多的技術(shù)

13、，搞好人際關(guān)系。所以在2030歲這十年間我會努力地闖蕩、拼搏。 問：從你的回答中，似乎女性更多的是起陪襯的作用，為什么你會這樣認(rèn)為呢？ 答：可能是從小養(yǎng)成的習(xí)慣吧，認(rèn)為女性就是料理家務(wù)的，不是腦子里認(rèn)為她做不了一些事情。我的潛意識認(rèn)為她可以做，但我的觀念告訴我，照顧小孩、孝敬父母是女的做，掙錢是男人的事。如果男人既要掙錢又要料理家務(wù)，男人就太累了，觀念就是這樣的，我也不知道為什么。所以我不會找那種“女強人”來做妻子，如果讓一個女人養(yǎng)著很沒有尊嚴(yán)，也沒有面子。雖然我很崇拜、很尊敬事業(yè)型的女性，但她們給男性很大壓力。也就像社會上所說的“女博士是滅絕師太”，可能也就是這個意思。 從小張的回答中，我們

14、不難發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生職業(yè)性別隔離的原因，很大一部分是由于我們的一些不合理觀念所致。認(rèn)為女性應(yīng)該是溫柔的、柔弱的、賢惠的、善解人意的等等，這些特點都屬于弱者的特質(zhì)。她們在家庭上應(yīng)該懂得相夫教子、孝敬老人以及打理好家里的日常事務(wù)等。在工作上適合從事一些輔助性的、簡單的、輕松的工作（如護士、服務(wù)員等）。認(rèn)為男性應(yīng)該是勇敢的、強壯的、負責(zé)任的、有魄力的、上進的、堅強的等等，這些特點都屬于強者的特質(zhì)。他們在家庭上只需要對家人負責(zé)，讓全家人過得好就行，家里的日常事務(wù)幾乎沒有要求，在工作上努力拼搏，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。從事那些有技術(shù)含量的、復(fù)雜的、起主導(dǎo)性的工作（如總經(jīng)理、董事長等）。這些觀念從小就潛移默化地影響著我們，逐漸根深蒂固地左右著我們的思想和行為。在